PLR: o que é e como funciona?

O pagamento da PLR não é apenas vantajoso para os colaboradores, mas também para as empresas.

Além de obter vantagem competitiva no mercado para atrair e reter os melhores talentos, as organizações também têm ganhos de lucratividade.

Isso porque a Participação nos Lucros e Resultados incentiva os colaboradores a trabalharem mais motivados e comprometidos com seus resultados, o que aumenta a produtividade e melhora a performance de todo time.

Então se você quer saber mais sobre como funciona a PLR e como implementar na sua empresa, continue a leitura!

Neste conteúdo você encontra:

• O que é PLR?
• Por que pagar PLR?
• Como funciona a PLR?
• Como calcular a PLR?

O que é PLR?

A Participação nos Lucros e Resultados é uma estratégia de remuneração variável que visa alinhar os interesses dos colaboradores aos objetivos da empresa.

Essa prática é uma forma de recompensar o esforço das pessoas, já que estabelece uma relação direta entre o desempenho individual e o sucesso da organização como um todo.

Em resumo, a proposta da PLR é compartilhar parte dos lucros obtidos pela empresa com seus colaboradores. A Lei nº 10.101/2000 inclusive regula a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à produtividade, nos termos do art. 7o, inciso XI da Constituição.

Vale ressaltar que PLR (Participação nos Lucros e Resultados) é diferente de PPR (Programa de Participação nos Resultados).

A PLR foca nos resultados financeiros globais da empresa, enquanto a PPR se baseia em resultados específicos, muitas vezes ligados a indicadores operacionais, de desempenho ou qualidade.

Além disso, a Participação nos Lucros e Resultados também abrange um período mais amplo, geralmente anual, considerando os resultados ao longo de um exercício fiscal. Enquanto a PPR pode ser implementada de forma mais flexível, adaptando-se a ciclos de desempenho mais curtos.

Por que pagar PLR?

No cerne da PLR, encontramos a ideia de que o sucesso individual contribui diretamente para o sucesso coletivo, criando um ciclo que beneficia tanto os colaboradores quanto a empresa como um todo.

A seguir vamos conhecer alguns benefícios de implementar a Participação nos Lucros e Resultados no seu negócio:

Alinhamento entre empresa e colaboradores

A PLR cria um alinhamento entre os objetivos pessoais dos colaboradores e as metas estratégicas da empresa.

Ao compartilhar os benefícios financeiros do sucesso da organização, os colaboradores se tornam mais envolvidos com a performance global, o que fomenta um senso de pertencimento e comprometimento.

Alta performance

A participação nos lucros e resultados estimula os colaboradores a buscarem níveis mais elevados de desempenho

Ao vincular diretamente a remuneração ao sucesso do negócio, a PLR incentiva a alta produtividade, a eficiência, o comprometimento com a excelência e a inovação.

Atração de talentos

A Participação nos Lucros e Resultados é um diferencial que promove vantagem competitiva para as empresas no mercado, o que fortalece o employer branding e torna a empresa mais atraente para os melhores talentos.

Engajamento

Colaboradores que se sentem reconhecidos e recompensados por seus esforços tendem a manter níveis mais elevados de engajamento e comprometimento.

Até porque a PLR ajuda a criar um sentimento de pertencimento ao mostrar que valoriza seus colaboradores, o que também aumenta a retenção de talentos.

Em suma, a PLR motiva os colaboradores a alcançarem suas metas e promove um ambiente de trabalho centrado na meritocracia e na busca constante pela excelência.

Assim, vai além de uma simples recompensa financeira, representando uma estratégia valiosa para impulsionar a produtividade e fortalecer os laços entre colaboradores e empresa.

Como funciona a PLR?

A Participação nos Lucros e Resultados não é uma remuneração obrigatória na legislação trabalhista, mas é uma boa prática que, quando adotada, deve ser implementada por meio de uma negociação entre empresa e colaboradores com apoio sindical ou de uma comissão paritária.

Inclusive, em acordos coletivos de diversas categorias, a Participação nos Lucros e Resultados já é estabelecida como um direito e, nesse caso, deve ser acordada com o sindicato.

Mas mesmo que a PLR não esteja nesses acordos, as organizações podem decidir pagar a PLR e, quando isso acontece, ela deve estar definida em contrato ou no regulamento da empresa.

Abaixo responderemos as principais dúvidas sobre PLR.

Quem recebe a PLR?

A elegibilidade para receber a PLR geralmente é determinada com base em critérios preestabelecidos.

Colaboradores de diferentes níveis hierárquicos podem ser incluídos, dependendo da política interna da empresa.

De qualquer forma, é fundamental definir claramente os critérios de elegibilidade para garantir transparência e equidade.

Quando a PLR deve ser paga?

A frequência dos pagamentos de PLR pode variar, mas a distribuição anual é o modo mais comum.

A participação nos lucros geralmente é distribuída após o período de avaliação estabelecido, que pode coincidir com o término do ano fiscal da empresa.

Algumas organizações optam por fazer esse pagamento em duas parcelas anuais.

Como o pagamento da PLR é definido?

O pagamento da PLR pode ser definido de duas formas:

1. Individualmente ou por setor: benefício concedido de acordo com o desempenho de cada colaborador ou de cada setor.
2. Para toda empresa: a empresa define uma meta de lucro a ser cumprida no ano e, caso alcance, todos os colaboradores recebem um percentual igual.

O pagamento individual ou por setor possibilita recompensar de forma mais justa o esforço da pessoa ou do time.

Já o pagamento para toda empresa pode criar um sentimento de injustiça ao pagar a mesma quantia para colaboradores que não se esforçaram tanto quanto outros.

A PLR vai para a folha de pagamento?

A Participação nos Lucros e Resultados não adiciona custos à folha de pagamento das empresas.

O valor destinado à PLR não é incorporado à base de cálculo dos encargos sociais e previdenciários.

Isso significa que não incide contribuição previdenciária, FGTS ou outros encargos que tradicionalmente oneram a folha de pagamento.

A PLR tem imposto?

Quando estruturada conforme as legislações vigentes, a PLR pode ser considerada um benefício tributário tanto para a empresa quanto para o colaborador.

O valor pago a título de PLR é dedutível do Imposto de Renda da empresa.

Essa dedução representa uma vantagem fiscal significativa, permitindo que as organizações reduzam sua carga tributária ao mesmo tempo em que implementam uma estratégia de reconhecimento aos colaboradores.

Qual lei regulamenta a PLR?

A Lei nº 10.101/2000, conhecida como a Lei da Participação nos Lucros e Resultados, estabelece alguns pontos fundamentais:

• Negociação coletiva: a PLR é implementada por meio de negociação coletiva entre a empresa e seus colaboradores, representados pelos sindicatos. Essa negociação define as regras, metas e critérios para o pagamento da participação nos lucros.
• Limites percentuais: a lei estabelece limites percentuais para o pagamento da PLR, definindo que o valor destinado a esse benefício não pode ultrapassar o montante correspondente a 25% dos salários dos colaboradores.
• Formas de pagamento: a legislação permite que a PLR seja paga em até duas parcelas anuais, com uma antecipação no primeiro semestre e o restante no segundo semestre do ano civil.
• Participação: a empresa deve efetuar o pagamento da PLR anualmente, assegurando a regularidade desse benefício como prática recorrente.

É importante destacar que, apesar de existirem diretrizes legais, a lei proporciona certa flexibilidade para a adaptação da PLR.

Isso permite que as organizações personalizem a implementação da PLR de acordo com suas necessidades e características, desde que estejam em conformidade com os princípios estabelecidos pela legislação.

Como calcular a PLR?

O cálculo da Participação nos Lucros e Resultados deve seguir diretrizes claras para garantir a justiça e transparência na distribuição dos benefícios. Para isso, siga o seguinte passo a passo:

1.   Definição de metas

Estabeleça metas claras e mensuráveis que serão a base para o cálculo da PLR. Essas metas podem variar desde indicadores financeiros, como lucro líquido, até objetivos operacionais específicos.

2.   Determinação do valor disponível

Calcule o valor disponível para a PLR, levando em consideração a porcentagem estabelecida pela legislação local e os limites definidos pela negociação coletiva.

3.   Avaliação do desempenho

Avalie o desempenho dos colaboradores em relação às metas estabelecidas. Isso pode envolver a análise de indicadores individuais ou o desempenho geral do time, dependendo da abordagem escolhida pela empresa.

4.   Cálculo proporcional

Você pode determinar a participação de cada colaborador de forma proporcional ao quanto contribuiu para o alcance das metas.

Esse cálculo pode ser feito com base em critérios predefinidos, como remuneração fixa ou tempo de serviço.

5.   Definição do período de pagamento

Considere o período de pagamento da PLR, que geralmente ocorre em duas parcelas anuais. As datas e a forma de pagamento devem ser comunicadas de maneira transparente aos colaboradores.

Exemplo Prático

Suponhamos que uma empresa estabeleceu metas financeiras para a PLR, definindo que 20% do lucro líquido seja destinado a esse benefício. Se o lucro líquido da empresa foi de R$1.000.000, o valor disponível para a PLR seria de R$200.000.

Considerando que a equipe alcançou as metas coletivas e que o cálculo proporcional é baseado na remuneração fixa de cada colaborador, se um colaborador com remuneração anual de R$ 50.000 contribuiu significativamente, sua participação proporcional poderia ser calculada como:

(R$50.000/soma das remunerações fixas da equipe) x valor disponível para a PLR.

Conclusão

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma estratégia que promove a conexão direta entre o desempenho individual dos colaboradores e o sucesso da empresa como um todo.

Ao adotá-la, é possível alinhar interesses, motivar, recompensar e fortalecer laços entre colaborador e negócio.

Quando aplicada com transparência, não apenas impulsiona a performance das pessoas, como também contribui para o crescimento contínuo da empresa.

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