Software de sucessão: vale a pena investir na ferramenta?

Muitas empresas executam o plano de sucessão de forma totalmente manual e sem o estabelecimento de critérios importantes. Por isso que muitas vezes elas não obtém resultados eficazes e se deparam com barreiras burocráticas.

Por isso, o software de sucessão pode acabar de vez com esse problema, reduzir o tempo gasto nas tarefas operacionais e tornar o processo de sucessão mais ágil e estratégico.

Se você quer saber mais sobre como executar um plano de sucessão automatizado e garantir uma empresa mais estratégica continue a leitura!

Neste conteúdo você encontra:

• O que é um software de sucessão?
• 5 benefícios do software de sucessão para sua empresa
• Funcionalidades de um software de sucessão
• Por que utilizar o software de sucessão da Mereo?

O que é um software de sucessão?

O software de sucessão é uma solução tecnológica que auxilia e automatiza o processo de sucessão dos talentos de uma empresa. Para entender melhor sobre essa solução, é preciso saber primeiramente o que é o plano de sucessão.

Ele nada mais é do que um processo que identifica e desenvolve competências e habilidades essenciais para que os colaboradores assumam cargos mais elevados e estratégicos dentro de uma organização.

Dessa forma, o planejamento sucessório é uma maneira de mapear a trajetória profissional de um colaborador para que ele desenvolva as competências fundamentais para a carreira.

Um software de sucessão permite a análise potencial dos talentos, identifica as competências que precisam ser desenvolvidas e gera um organograma de sucessão individual.

5 benefícios do software de sucessão para sua empresa

O plano de sucessão é muito vantajoso porque permite planejar o futuro das pessoas colaboradoras e das empresas. Um ambiente mais planejado torna as atividades mais previsíveis e estáveis.

Confira abaixo algumas vantagens do software de sucessão para sua empresa:

Retenção de talentos

A retenção de talentos é uma tarefa desafiadora para grande parte das empresas. Por isso, é muito importante implementar ações que reduzem a taxa de rotatividade, promova mais feedbacks e proporcione o desenvolvimento do colaborador.

Um software de sucessão também faz com que os colaboradores se sintam mais engajados ao verem que o sucessor está seguindo com o plano de desenvolvimento individual (PDI).

Além disso, os profissionais se sentem tranquilos ao conhecer os parâmetros usados para a sucessão e que serão avaliados por critérios pré-estabelecidos, que fogem do gosto pessoal da gestão ou liderança.

A partir disso, a pessoa consegue focar mais em suas atividades e ampliar o grau de satisfação no trabalho.

Gestão de cargos

Um software de sucessão também permite que o gestor faça uma gestão de cargos com mais eficiência. Isso porque ele permite mapear melhor as competências dos colaboradores e treiná-las para assumir cargos maiores.

Além disso, é muito mais fácil visualizar movimentações e posições de diferentes áreas da empresa. Assim, nenhuma liderança atual fica sem definição de sucessor.

Maior produtividade

Uma outra vantagem da tecnologia é a maior produtividade, tanto dos gestores, quanto dos colaboradores.

Isso porque os líderes podem focar seus esforços nas tarefas menos burocráticas e que exigem mais o aspecto humano. Enquanto os colaboradores conseguem eliminar as tarefas repetitivas e focar nas que exigem mais criatividade.

Empresa mais estratégica

Empresas que possuem um ritmo acelerado de crescimento precisam se preocupar em identificar possíveis sucessores para as lideranças atuais, afim de garantir que os projetos continuem em andamento.

Afinal, caso aconteça algum imprevisto é preciso que haja uma pessoa preparada para assumir as responsabilidades do cargo acima para dar prosseguimento as atividades. Isso é possível por meio de um processo de planejamento de sucessão bem estruturado.

Dessa forma, os líderes também podem se sentir tranquilos e acompanhar os colaboradores que podem assumir cargos mais elevados.  

Praticidade

Nada de processos burocráticos e procedimentos pesados na hora de definir o plano de sucessão. Com um software de sucessão o caminho para estabelecer esse plano é muito mais fácil, simples e eficaz.

Dessa forma, você não precisa ficar perdendo tempo com tarefas que podem ser facilmente automatizadas em um único lugar.

Funcionalidades do software de sucessão

Através do software de sucessão você consegue avaliar a performance individual de cada colaborador para montar um plano de sucessão coerente com as habilidades do profissional.

É possível realizar uma análise profunda do potencial individual de cada talento da empresa. Dessa forma, torna-se mais fácil avaliar os colaboradores com mais propensão de suceder para cargos estratégicos.

Por meio do software também é possível identificar as competências dos colaboradores e os riscos de perda para implementar ações preventivas e corretivas.

E por fim, a plataforma também permite criar um organograma de sucessão para que todo o processo seja feito de forma ordenada e planejada, avaliando a performance individual do colaborador.

Por que utilizar o software de sucessão da Mereo?

O software de sucessão da Mereo permite a avaliação de potenciais talentos para a sucessão de cargos mais estratégicos na empresa.

Com nosso módulo você consegue:

• Analisar os talentos com potencial de sucessão
• Identificar as competências que precisam ser desenvolvidas
• Gerar um organograma de sucessão

Além disso, você tem uma plataforma que automatiza várias tarefas e elimina processos burocráticos. E também pode ter tudo organizado num lugar só para visualizar sempre que precisar.

Com o software de sucessão da Mereo fica muito mais fácil implementar um plano de sucessão estratégico na sua empresa. Clique aqui e saiba mais!