{"id":10108,"date":"2026-01-22T10:46:47","date_gmt":"2026-01-22T13:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/hub\/?p=10108"},"modified":"2026-01-28T15:31:55","modified_gmt":"2026-01-28T18:31:55","slug":"medir-clima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/medir-clima\/","title":{"rendered":"Medir clima: do diagn\u00f3stico tradicional ao clima preditivo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Medir clima<\/strong> organizacional significa acompanhar as percep\u00e7\u00f5es, expectativas e condi\u00e7\u00f5es de trabalho das pessoas para entender como isso impacta engajamento, desempenho e reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, principalmente, significa prever riscos antes que eles se tornem problemas reais.<\/p>\n\n\n\n<p>Se antes a pergunta era \u201cqual \u00e9 o clima da empresa?\u201d agora, ela evoluiu para \u201co que esse clima vai gerar daqui a alguns meses?\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa resposta parece simples, mas quem vive o dia a dia de RH sabe que n\u00e3o \u00e9. Por muitos anos, medir clima foi uma atividade operacional, pesada, demorada e pouco acion\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>Aplicava-se a pesquisa, tabulavam-se resultados, apresentavam-se gr\u00e1ficos, montava-se um plano de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Tr\u00eas meses depois, as pessoas j\u00e1 estavam falando de outros temas, as dores tinham mudado e o plano de a\u00e7\u00e3o perdia relev\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<p>O problema nunca foi a pesquisa em si, mas sim o modelo. A forma de medir clima foi constru\u00edda para uma realidade de trabalho que j\u00e1 n\u00e3o existe.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que mudou em medir clima<\/li>\n\n\n\n<li>Por que a percep\u00e7\u00e3o do clima mudou<\/li>\n\n\n\n<li>Os 3 grandes ganhos para o RH<\/li>\n\n\n\n<li>Passo a passo para medir clima<\/li>\n\n\n\n<li>Do diagn\u00f3stico ao clima preditivo<\/li>\n\n\n\n<li>FAQ sobre como medir clima<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que mudou em medir clima<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antigamente, grande parte dos fatores que afetavam o <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a> eram est\u00e1veis, com trabalho 100% presencial, rela\u00e7\u00f5es claras entre \u00e1reas, organogramas pouco fluidos, fronteiras entre vida pessoal e trabalho ainda preservadas e menos incerteza econ\u00f4mica.<\/p>\n\n\n\n<p>A pandemia desestruturou todas essas premissas ao mesmo tempo, e quem sentiu o impacto primeiro foram as pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o por acaso, uma pesquisa da <a href=\"http:\/\/gallup.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gallup<\/a> mostra que o engajamento global despencou ap\u00f3s 2020. O que \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que empresas com alto engajamento apresentam <strong>23% mais lucratividade e 43% menos turnover<\/strong> em compara\u00e7\u00e3o com as demais.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses resultados n\u00e3o s\u00e3o um m\u00e9rito do engajamento em si, mas daquilo que o engajamento revela: quando o clima vai bem, a empresa funciona melhor.<\/p>\n\n\n\n<p>A virada que o mercado fez foi que o clima deixou de ser um term\u00f4metro e virou um indicador de risco organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>O modelo antigo entregava uma fotografia do momento, mas o RH de hoje precisa de <strong>contexto e proje\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 porque, medir clima tamb\u00e9m ganhou uma outra camada importante, o <strong>tempo<\/strong>. Agora, as \u201cperdas\u201d n\u00e3o s\u00e3o mais s\u00f3 demiss\u00f5es. As maiores perdas s\u00e3o silenciosas e come\u00e7am na equipe que deixa de colaborar, no l\u00edder que perde confian\u00e7a e na pessoa que para de sugerir ideias.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses fen\u00f4menos s\u00e3o invis\u00edveis no come\u00e7o, mas se tornam car\u00edssimos depois. Por isso, o movimento que precisa acontecer \u00e9 come\u00e7ar a <strong>tratar clima como gest\u00e3o de risco<\/strong>, e n\u00e3o como projeto de comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que a percep\u00e7\u00e3o do clima mudou<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O discurso comum do mercado ainda fala de clima como algo sobre satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Quem est\u00e1 no campo sabe que isso j\u00e1 ficou pequeno demais. Clima passou a ser um indicador correlacional poderoso. Quando o RH cruza clima com dados de neg\u00f3cio, aparecem padr\u00f5es que n\u00e3o seriam detectados de outra forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>clima alto + baixa performance = problema de gest\u00e3o de metas<\/li>\n\n\n\n<li>clima baixo + alta performance = risco de burnout<\/li>\n\n\n\n<li>clima baixo + baixa performance = desalinhamento cultural<\/li>\n\n\n\n<li>clima alto + <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/turnover-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">turnover<\/a> alto = perda de fit no modelo de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>clima flutuante + produtividade flutuante = problema de comunica\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esses cruzamentos transformam clima em decis\u00e3o estrat\u00e9gica. Afinal, passou a ser usado como insumo para decis\u00f5es como sucess\u00e3o, investimentos em desenvolvimento, gest\u00e3o de bem-estar e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Medir clima, portanto, deixou de responder como as pessoas se sentem e passou a responder <strong>como isso est\u00e1 impactando o neg\u00f3cio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Os 3 grandes ganhos para o RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ao migrar do modelo tradicional para o modelo integrado, o RH ganha tr\u00eas alavancas que fazem diferen\u00e7a no resultado:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>controle de diagn\u00f3stico<\/strong>: saber o que est\u00e1 acontecendo<\/li>\n\n\n\n<li><strong>controle de tempo<\/strong>: saber quando a mudan\u00e7a come\u00e7a<\/li>\n\n\n\n<li><strong>controle de proje\u00e7\u00e3o<\/strong>: saber onde vai dar<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>S\u00f3 quem trabalha com clima sabe que, muitas vezes, o RH se v\u00ea sozinho negociando algo que todo mundo deseja, mas ningu\u00e9m quer financiar. \u00c9 nesse momento que o dado faz diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando o RH mostra, por exemplo, que a queda de 12 pontos no clima precedeu a sa\u00edda de 3 talentos cr\u00edticos. o assunto deixa de ser \u201csensa\u00e7\u00e3o das pessoas\u201d e vira risco operacional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo a passo para medir clima<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Medir clima organizacional deixou de ser um ato isolado executado uma ou duas vezes por ano para se tornar um processo cont\u00ednuo que envolve tr\u00eas camadas simult\u00e2neas: <strong><a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/escuta-ativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">escuta ativa<\/a><\/strong>, <strong>leitura contextual<\/strong> e <strong>a\u00e7\u00e3o coordenada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa mudan\u00e7a ocorre porque o RH descobriu que n\u00e3o adianta perguntar como as pessoas se sentem se a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 preparada para interpretar contextos e operar mudan\u00e7as pr\u00e1ticas no ritmo do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>O passo a passo a seguir traduz uma vis\u00e3o mais madura de gest\u00e3o de clima.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Planejar: definir o que medir e por que<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, a pergunta \u00e9: o que queremos aprender sobre nossa cultura e tomada de decis\u00e3o? Medir por medir n\u00e3o move nada. \u00c9 aqui que o RH mapeia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dores de clima j\u00e1 percebidas,<\/li>\n\n\n\n<li>hip\u00f3teses levantadas por l\u00edderes,<\/li>\n\n\n\n<li>resultados de pesquisas anteriores,<\/li>\n\n\n\n<li>impactos no <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">engajamento<\/a>, desempenho e turnover,<\/li>\n\n\n\n<li>riscos organizacionais latentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quando o objetivo \u00e9 claro, a <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/pesquisa-de-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pesquisa de clima<\/a> se torna um instrumento estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo n\u00e3o \u00e9 apenas entender satisfa\u00e7\u00e3o, mas identificar padr\u00f5es que preveem comportamentos futuros, como reten\u00e7\u00e3o, produtividade, colabora\u00e7\u00e3o e adoecimento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Medir: aplicar a pesquisa com rigor metodol\u00f3gico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Uma medi\u00e7\u00e3o estruturada envolve quatro dimens\u00f5es m\u00ednimas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>escala consistente<\/strong> (evitando ru\u00eddos de interpreta\u00e7\u00e3o),<\/li>\n\n\n\n<li><strong>amostra representativa<\/strong> (evitando vi\u00e9s de departamento),<\/li>\n\n\n\n<li><strong>perguntas alinhadas ao modelo cultural da empresa<\/strong> (evitando copiar pesquisas gen\u00e9ricas),<\/li>\n\n\n\n<li><strong>frequ\u00eancia coerente com o ritmo da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> (evitando fadiga).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Diagnosticar: interpretar cruzamentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e1 o ponto em que a maioria das empresas come\u00e7a a se diferenciar. O diagn\u00f3stico tradicional pega a m\u00e9dia e lista os itens mais altos e mais baixos. Isso n\u00e3o revela o clima, revela apenas pontos de simpatia.<\/p>\n\n\n\n<p>O diagn\u00f3stico moderno exige:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>leitura de causalidade,<\/li>\n\n\n\n<li>an\u00e1lise de correla\u00e7\u00e3o,<\/li>\n\n\n\n<li>segmenta\u00e7\u00e3o por clusters,<\/li>\n\n\n\n<li>an\u00e1lise de linguagem natural em coment\u00e1rios,<\/li>\n\n\n\n<li>an\u00e1lise de dispers\u00e3o (para entender polariza\u00e7\u00f5es),<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00e1lculo de impacto em indicadores cr\u00edticos do neg\u00f3cio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso muda completamente a narrativa. N\u00e3o \u00e9 mais \u201cas pessoas est\u00e3o reclamando da lideran\u00e7a\u201d, mas sim \u201ca falta de comunica\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a est\u00e1 correlacionada com uma queda de 18% na produtividade nos times\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Priorizar: escolher o que ser\u00e1 atacado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos maiores problemas do mercado \u00e9 acreditar que um bom plano de a\u00e7\u00e3o \u00e9 aquele que resolve tudo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>O RH estrat\u00e9gico j\u00e1 adotou a l\u00f3gica de escolher poucas batalhas que movem alavancas de alto impacto.<\/p>\n\n\n\n<p>Clima n\u00e3o \u00e9 um problema de tudo, \u00e9 um problema de poucas coisas que afetam tudo.<\/p>\n\n\n\n<p>Normalmente, as alavancas centrais nas organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o alinhamento de prioridades, qualidade da lideran\u00e7a, carga de trabalho, comunica\u00e7\u00e3o e reconhecimento e recompensas.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando essas cinco engrenagens funcionam, o restante tende a se estabilizar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Executar: transformar diagn\u00f3stico em mudan\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aqui \u00e9 onde o processo quebra na maioria das empresas. O RH entrega o diagn\u00f3stico, mas n\u00e3o controla a execu\u00e7\u00e3o, porque a execu\u00e7\u00e3o \u00e9 da lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, o clima passa a ser tratado como uma <strong>compet\u00eancia de gest\u00e3o<\/strong>, n\u00e3o como um projeto de RH.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00edderes come\u00e7am a ser avaliados por sua capacidade de melhorar a experi\u00eancia e o engajamento da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>O ciclo deixa de ser pesquisa &#8211; relat\u00f3rio \u2013 apresenta\u00e7\u00e3o e passa a ser pesquisa &#8211; prioriza\u00e7\u00e3o &#8211; plano de a\u00e7\u00e3o &#8211; acompanhamento &#8211; nova medi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Monitorar: medir clima continuamente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Medir clima \u00e9 entender a experi\u00eancia de trabalho como um sistema vivo e din\u00e2mico. Por isso, \u00e9 importante que o clima seja medido continuamente, e n\u00e3o apenas uma vez ao ano.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/youtu.be\/tZecVsXdUc0?si=Nh-ewddrNzD18yAG\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Saiba mais sobre pesquisa de clima e escuta ativa no nosso epis\u00f3dio do Mereo Talks!<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/youtu.be\/tZecVsXdUc0?si=Nh-ewddrNzD18yAG\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"335\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/PESQUSA-DE-CLIMA-E-ESCUTA-ATIVA-YOUTUBE-1024x335.webp\" alt=\"pesquisa de clima mereo talks\" class=\"wp-image-10114\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/PESQUSA-DE-CLIMA-E-ESCUTA-ATIVA-YOUTUBE-1024x335.webp 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/PESQUSA-DE-CLIMA-E-ESCUTA-ATIVA-YOUTUBE-300x98.webp 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/PESQUSA-DE-CLIMA-E-ESCUTA-ATIVA-YOUTUBE-768x251.webp 768w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/PESQUSA-DE-CLIMA-E-ESCUTA-ATIVA-YOUTUBE-1536x502.webp 1536w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/PESQUSA-DE-CLIMA-E-ESCUTA-ATIVA-YOUTUBE-2048x670.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Do diagn\u00f3stico ao clima preditivo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O mercado atual est\u00e1 dividido em tr\u00eas est\u00e1gios de maturidade. Entender essa divis\u00e3o ajuda o RH a identificar onde est\u00e1 e onde deveria estar:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td><strong>Maturidade<\/strong><\/td><td><strong>Como funciona<\/strong><\/td><td><strong>Vantagens<\/strong><\/td><td><strong>Limita\u00e7\u00f5es<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Diagn\u00f3stico Tradicional<\/strong><\/td><td>Pesquisa anual, indicadores descritivos<\/td><td>Bom para mapear temperatura geral<\/td><td>Lento, superficial, n\u00e3o gera a\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td><strong>Clima Cont\u00ednuo<\/strong><\/td><td>Pulse + pesquisa + acompanhamento<\/td><td>Gera aprendizado recorrente<\/td><td>Pode virar coleta sem prioriza\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td><strong>Clima Preditivo<\/strong><\/td><td>Dados integrados + cruzamentos + modelagem<\/td><td>Antecipa\u00e7\u00e3o de riscos + decis\u00e3o assertiva<\/td><td>Exige integra\u00e7\u00e3o de sistemas e lideran\u00e7a madura<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Pesquisas isoladas geram apenas narrativa. O mais comum \u00e9 encontrar empresas no meio do caminho, que fazem pesquisas, mas n\u00e3o cruzam dados; fazem relat\u00f3rios, mas n\u00e3o atuam; medem engajamento, mas n\u00e3o conectam com metas.<\/p>\n\n\n\n<p>A diferen\u00e7a entre medir e evoluir est\u00e1 justamente no <strong>ato de correlacionar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>FAQ sobre como medir clima<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>1<\/strong>&#8211; <strong>Medir clima \u00e9 o mesmo que medir engajamento?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. Clima \u00e9 percep\u00e7\u00e3o sobre o ambiente de trabalho. Engajamento \u00e9 o n\u00edvel e comprometimento do colaborador com a empresa. Um influencia o outro, mas n\u00e3o s\u00e3o equivalentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2- Quantas vezes por ano devo medir clima?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O modelo mais sustent\u00e1vel \u00e9 uma pesquisa cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3- Como transformar o resultado do clima em a\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 seguir o ciclo <strong>priorizar &#8211; planejar &#8211; executar &#8211; acompanhar &#8211; reavaliar<\/strong> com l\u00edderes respons\u00e1veis e indicadores de sucesso claros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4- Medir clima vale a pena financeiramente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sim, especialmente quando o clima impacta turnover, produtividade e adoecimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Medir clima n\u00e3o \u00e9 mais sobre diagn\u00f3stico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o d\u00e1 mais para se prender ao diagn\u00f3stico. Medir clima agora \u00e9 integrar experi\u00eancia, performance, engajamento e desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<p>A plataforma da Mereo integra clima, performance e desenvolvimento em uma \u00fanica plataforma. Com nossas solu\u00e7\u00f5es, a sua empresa consegue acompanhar clima de forma cont\u00ednua e ler cada colaborador de forma integral.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00ea o pr\u00f3ximo passo e passe a medir clima com dados confi\u00e1veis e impacto real nos resultados. <strong><a href=\"https:\/\/mereo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita da Mereo!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/pesquisas-digitais\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pesquisa-de-Clima-1.png\" alt=\"pesquisa de clima\" class=\"wp-image-8491\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pesquisa-de-Clima-1.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pesquisa-de-Clima-1-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pesquisa-de-Clima-1-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:16% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"350\" height=\"350\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca.png\" alt=\"rebeca autora mereo\" class=\"wp-image-9519 size-full\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca.png 350w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca-300x300.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca-150x150.png 150w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p style=\"font-size:17px;font-style:italic;font-weight:400;text-decoration:none\">Rebeca Rohr \u00e9 jornalista especialista em marketing de conte\u00fado e SEO. Escreve sobre gest\u00e3o de pessoas h\u00e1 7 anos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medir clima n\u00e3o \u00e9 mais apenas sobre como as pessoas se sentem, mas sim como isso est\u00e1 impactando o neg\u00f3cio.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10116,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32,1],"tags":[],"class_list":["post-10108","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-engajamento","category-sem-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Medir clima : o que mudou em 2026 e como fazer na sua empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Medir clima organizacional em 2026 vai al\u00e9m do diagn\u00f3stico. 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