{"id":11050,"date":"2026-09-09T15:13:31","date_gmt":"2026-09-09T18:13:31","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/hub\/?p=11050"},"modified":"2026-09-09T15:16:48","modified_gmt":"2026-09-09T18:16:48","slug":"ia-para-avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/ia-para-avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"IA para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: guia completo para usar assistente de IA no feedback e PDI"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11050\" class=\"elementor elementor-11050\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c28bb6a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c28bb6a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-acb437e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"acb437e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>A IA para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho deixou de ser apenas uma possibilidade tecnol\u00f3gica e passou a representar uma nova forma de apoiar l\u00edderes na interpreta\u00e7\u00e3o de resultados, na constru\u00e7\u00e3o de feedbacks e no direcionamento do desenvolvimento dos colaboradores.<\/p><p>Quando integrada ao ciclo de avalia\u00e7\u00e3o, a intelig\u00eancia artificial consegue transformar dados de desempenho em insumos mais pr\u00e1ticos para a gest\u00e3o, a partir da redu\u00e7\u00e3o do esfor\u00e7o necess\u00e1rio para estruturar feedbacks e do apoio na constru\u00e7\u00e3o de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).<\/p><p>\u00c9 exatamente essa proposta que orienta a <a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/mia-ia-mereo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>MIA, assistente de IA da Mereo para feedback e PDI.<\/strong><\/a><\/p><p>Integrada ao m\u00f3dulo <a href=\"https:\/\/mereo.com\/competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compet\u00eancias<\/a>, a MIA analisa os resultados do ciclo selecionado e oferece ao l\u00edder um ponto de partida para tr\u00eas etapas fundamentais: entender os principais pontos do desempenho, estruturar o feedback e identificar a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento.<\/p><p>A lideran\u00e7a continua respons\u00e1vel pela decis\u00e3o e pela mensagem final, contudo, a intelig\u00eancia artificial entra como apoio para transformar uma tela cheia de informa\u00e7\u00f5es em uma conversa mais objetiva e uma a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento mais concreta.<\/p><p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra:<\/strong><\/p><ul><li>Por que utilizar IA para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/li><li>O que \u00e9 a MIA da Mereo<\/li><li>Como a MIA funciona dentro da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/li><li>O que a MIA entrega: as funcionalidades da assistente de IA<\/li><li>Por que come\u00e7ar um feedback com IA?<\/li><li>Pontos que s\u00e3o considerados no processo da MIA<\/li><li>Como utilizar a MIA de forma respons\u00e1vel<\/li><li>MIA e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: por que a IA deve estar dentro do processo?<\/li><li>Boas pr\u00e1ticas para obter mais valor no ciclo de compet\u00eancias com a MIA<\/li><li>Da avalia\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento: o verdadeiro papel da MIA<\/li><\/ul><h2>Por que utilizar IA para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/h2><p>A intelig\u00eancia artificial pode ser utilizada em diferentes momentos da gest\u00e3o de pessoas. Entretanto, sua aplica\u00e7\u00e3o dentro da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho possui uma caracter\u00edstica especialmente relevante: <strong>ela acontece quando os dados precisam ser transformados em decis\u00e3o e conversa<\/strong>.<\/p><p>Uma avalia\u00e7\u00e3o pode indicar que determinado colaborador apresenta uma lacuna em uma compet\u00eancia. Sozinha, essa informa\u00e7\u00e3o ainda n\u00e3o explica:<\/p><ul><li>como abordar o assunto com o colaborador;<\/li><li>quais comportamentos precisam ser discutidos;<\/li><li>como estruturar um feedback construtivo;<\/li><li>quais a\u00e7\u00f5es podem contribuir para o desenvolvimento;<\/li><li>como transformar o diagn\u00f3stico em um PDI.<\/li><\/ul><p>A IA pode funcionar justamente como uma ponte entre essas etapas.<\/p><p>A SHRM, consultoria internacional de RH, identificou que, entre organiza\u00e7\u00f5es que utilizam <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/ia-para-gestao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IA para gest\u00e3o de desempenho<\/a>, <strong>57% utilizam a tecnologia para auxiliar gestores a oferecer feedback mais abrangente ou acion\u00e1vel<\/strong>, enquanto 46% utilizam IA para facilitar o estabelecimento de objetivos.<\/p><p>O dado ajuda a evidenciar uma tend\u00eancia: a intelig\u00eancia artificial n\u00e3o est\u00e1 sendo utilizada apenas para automatizar tarefas administrativas. Ela come\u00e7a a ocupar espa\u00e7o justamente em atividades que exigem interpreta\u00e7\u00e3o, estrutura\u00e7\u00e3o e apoio \u00e0 tomada de decis\u00e3o.<\/p><h3>Feedback \u00e9 o ponto em que a avalia\u00e7\u00e3o ganha significado<\/h3><p>Uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho sem uma conversa posterior corre o risco de permanecer restrita ao registro das percep\u00e7\u00f5es dos avaliadores.<\/p><p>O feedback \u00e9 o momento em que essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o contextualizadas para o colaborador.<\/p><p>\u00c9 quando a lideran\u00e7a pode responder a perguntas como:<\/p><ul><li>O que este profissional faz bem?<\/li><li>O que precisa ser desenvolvido?<\/li><li>Qual impacto esses comportamentos produzem?<\/li><li>O que pode ser feito a partir daqui?<\/li><\/ul><p>A McKinsey identificou uma diferen\u00e7a expressiva nesse aspecto: 77% dos profissionais que receberam <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/feedback-continuo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedbacks cont\u00ednuos<\/a> de desenvolvimento disseram sentir-se motivados pela gest\u00e3o de desempenho, contra apenas 21% daqueles que n\u00e3o tinham essas conversas.<\/p><p>A pesquisa tamb\u00e9m apontou que<strong> quase 25% dos respondentes consideravam insuficientes as habilidades de seus gestores ou respons\u00e1veis por feedback<\/strong> para conduzir avalia\u00e7\u00f5es de desempenho.<\/p><p>Portanto, o problema n\u00e3o est\u00e1 apenas em realizar a avalia\u00e7\u00e3o, est\u00e1 em conseguir transformar avalia\u00e7\u00e3o em uma boa conversa de desenvolvimento.<\/p><p><strong>\u00c9 nesse momento que a MIA atua.<\/strong><\/p><h2>O que \u00e9 a MIA da Mereo?<\/h2><p>A <strong>MIA \u00e9 a assistente de intelig\u00eancia artificial da Mereo<\/strong> para feedback e PDI, integrada ao fluxo da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e conectada ao M\u00f3dulo de Compet\u00eancias.<\/p><p>Sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 apoiar a lideran\u00e7a respons\u00e1vel pelo feedback na interpreta\u00e7\u00e3o dos resultados do ciclo e na constru\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3ximos passos de desenvolvimento.<\/p><p>A proposta \u00e9 simples: a lideran\u00e7a n\u00e3o precisa come\u00e7ar o feedback do zero.<\/p><p>A partir dos dados da avalia\u00e7\u00e3o, a MIA apresenta uma an\u00e1lise estruturada em tr\u00eas blocos:<\/p><ol><li><a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/feedback-positivo-e-construtivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pontos Fortes e Pontos de Melhoria<\/a><\/li><li>Sugest\u00e3o de Feedback<\/li><li>Sugest\u00f5es de PDI<\/li><\/ol><p>Esses conte\u00fados funcionam como sugest\u00f5es.<\/p><p>Nada \u00e9 gravado automaticamente no feedback ou no PDI. Cabe ao l\u00edder analisar, adaptar, complementar e decidir o que efetivamente ser\u00e1 utilizado.<\/p><p>Essa caracter\u00edstica \u00e9 fundamental para o uso respons\u00e1vel da IA em gest\u00e3o de pessoas.<\/p><p>Dessa forma, a tecnologia n\u00e3o substitui o conhecimento que os gestores possuem sobre seus colaboradores. Ela reduz o esfor\u00e7o necess\u00e1rio para organizar as informa\u00e7\u00f5es e iniciar a conversa.<\/p><h2>Como a MIA funciona dentro da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/h2><p>A experi\u00eancia come\u00e7a antes mesmo da gera\u00e7\u00e3o do conte\u00fado.<\/p><p>Ao acessar o ambiente \u201cAssistente\u201d dentro do M\u00f3dulo de Compet\u00eancias, a lideran\u00e7a encontra uma tela de contexto que re\u00fane informa\u00e7\u00f5es importantes sobre o avaliado e o ciclo selecionado.<\/p><p>Essa etapa \u00e9 relevante porque permite que a lideran\u00e7a consulte o contexto do desempenho antes de solicitar a an\u00e1lise da IA.<\/p><p><a href=\"https:\/\/mereo.com\/competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-8453 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png\" alt=\"compet\u00eancias\" width=\"1024\" height=\"336\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p><p><strong style=\"color: #06070a; font-size: 1.57em;\">Consulte o contexto do avaliado<\/strong><\/p><p>No cabe\u00e7alho da tela, s\u00e3o apresentados:<\/p><ul><li>nome do ciclo;<\/li><li>selo \u201cCiclo vigente\u201d, quando aplic\u00e1vel;<\/li><li>avatar do avaliado;<\/li><li>nome do avaliado;<\/li><li>\u00e1rea, quando dispon\u00edvel;<\/li><li>Nota calculada;<\/li><li>data das avalia\u00e7\u00f5es conclu\u00eddas.<\/li><\/ul><p>Essas informa\u00e7\u00f5es permitem uma leitura inicial antes da gera\u00e7\u00e3o da an\u00e1lise.<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-11052 size-full\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/TELA-INICIAL-MIA.webp\" alt=\"assistente de IA para avalia\u00e7\u00e3o\" width=\"1248\" height=\"790\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/TELA-INICIAL-MIA.webp 1248w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/TELA-INICIAL-MIA-300x190.webp 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/TELA-INICIAL-MIA-1024x648.webp 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/TELA-INICIAL-MIA-768x486.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1248px) 100vw, 1248px\" \/><\/p><p><em>Antes de gerar a an\u00e1lise, a MIA apresenta ao l\u00edder o contexto do avaliado e do ciclo de desempenho.<\/em><\/p><p>Tal contextualiza\u00e7\u00e3o \u00e9 importante porque a IA n\u00e3o deve ser tratada como uma \u201ccaixa-preta\u201d que simplesmente entrega uma conclus\u00e3o. Assim, o l\u00edder primeiro visualiza os dados dispon\u00edveis. Depois, solicita a an\u00e1lise.<\/p><p><strong style=\"color: #06070a; font-size: 1.57em;\">Analise as compet\u00eancias antes de gerar o conte\u00fado<\/strong><\/p><p>A tela da MIA tamb\u00e9m apresenta dois gr\u00e1ficos de contexto:<\/p><p><strong>Nota por compet\u00eancia<\/strong><\/p><p>O gr\u00e1fico apresenta a nota atribu\u00edda a cada compet\u00eancia do avaliado.<\/p><p>Isso permite identificar rapidamente quais compet\u00eancias apresentam resultados mais elevados e quais merecem maior aten\u00e7\u00e3o.<\/p><p><strong>Distribui\u00e7\u00e3o das notas por compet\u00eancia<\/strong><\/p><p>O segundo gr\u00e1fico permite visualizar como as avalia\u00e7\u00f5es se distribuem em cada compet\u00eancia.<\/p><p>A leitura conjunta dos dois gr\u00e1ficos ajuda a lideran\u00e7a a compreender o desempenho antes de utilizar as sugest\u00f5es produzidas pela IA.<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-11053 size-full\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tela-graficos-mia-scaled.webp\" alt=\"gr\u00e1ficos IA para avalia\u00e7\u00e3o\" width=\"2560\" height=\"2131\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tela-graficos-mia-scaled.webp 2560w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tela-graficos-mia-300x250.webp 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tela-graficos-mia-1024x852.webp 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tela-graficos-mia-768x639.webp 768w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tela-graficos-mia-1536x1279.webp 1536w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tela-graficos-mia-2048x1705.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/p><p><em>Os gr\u00e1ficos de contexto permitem que o l\u00edder visualize as notas por compet\u00eancia e a distribui\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es antes de gerar a an\u00e1lise por IA.<\/em><\/p><p>Contudo, caso seja necess\u00e1rio concentrar a aten\u00e7\u00e3o apenas nos resultados produzidos pela MIA, existe a op\u00e7\u00e3o \u201cOcultar gr\u00e1fico de detalhamento de notas\u201d.<\/p><p><strong style=\"color: #06070a; font-size: 1.57em;\">Gere an\u00e1lise por IA<\/strong><\/p><p>Depois de compreender o contexto do ciclo, o l\u00edder pode selecionar: <strong>\u201cGerar an\u00e1lise por IA\u201d<\/strong><\/p><p>A partir de um \u00fanico acionamento, a MIA processa os resultados do ciclo selecionado e apresenta os tr\u00eas blocos de conte\u00fado.<\/p><p>O fluxo foi pensado para eliminar uma das principais barreiras do ciclo de avalia\u00e7\u00e3o: como come\u00e7ar o feedback.<\/p><p>Ao inv\u00e9s da lideran\u00e7a precisar olhar para uma s\u00e9rie de notas e come\u00e7ar a pensar em um feedback sozinho, a MIA oferece uma primeira estrutura para an\u00e1lise.<\/p><p>\u00a0\u00a0\u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-11060 size-full\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/mia-integrada-ao-produto.webp\" alt=\"ia para avalia\u00e7\u00e3o\" width=\"2542\" height=\"1977\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/mia-integrada-ao-produto.webp 2542w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/mia-integrada-ao-produto-300x233.webp 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/mia-integrada-ao-produto-1024x796.webp 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/mia-integrada-ao-produto-768x597.webp 768w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/mia-integrada-ao-produto-1536x1195.webp 1536w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/mia-integrada-ao-produto-2048x1593.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2542px) 100vw, 2542px\" \/> <em>Com um \u00fanico acionamento, a MIA analisa os resultados do ciclo e apresenta sugest\u00f5es para feedback e desenvolvimento.<\/em><\/p><h2>O que a MIA entrega: as funcionalidades da assistente de IA<\/h2><h3>Pontos Fortes e Pontos de Melhoria<\/h3><p>O primeiro bloco organiza os principais aspectos identificados no desempenho do avaliado. Ele apresenta:<\/p><p><strong>Pontos fortes<\/strong><\/p><p>S\u00e3o os principais aspectos positivos identificados a partir dos resultados do ciclo, acompanhados de um resumo curto.<\/p><p><strong>Pontos de melhoria<\/strong><\/p><p>S\u00e3o as principais oportunidades de desenvolvimento identificadas, tamb\u00e9m acompanhadas de uma s\u00edntese objetiva.<\/p><p>Essa primeira entrega tem uma fun\u00e7\u00e3o importante: ajudar a lideran\u00e7a a enxergar o desempenho de maneira estruturada antes de pensar sobre o feedback.<\/p><p>Com isso, ao inv\u00e9s de trabalhar apenas com uma nota final, os gestores passam a ter uma vis\u00e3o organizada das compet\u00eancias que merecem reconhecimento e das que demandam desenvolvimento.<\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-11059 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/pontos-fortes-e-fracos.webp\" alt=\"pontos fortes e fracos ia para avalia\u00e7\u00e3o\" width=\"2542\" height=\"1977\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/pontos-fortes-e-fracos.webp 2542w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/pontos-fortes-e-fracos-300x233.webp 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/pontos-fortes-e-fracos-1024x796.webp 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/pontos-fortes-e-fracos-768x597.webp 768w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/pontos-fortes-e-fracos-1536x1195.webp 1536w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/pontos-fortes-e-fracos-2048x1593.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2542px) 100vw, 2542px\" \/><\/p><p><em>A MIA organiza os principais pontos fortes e oportunidades de melhoria identificados no ciclo.<\/em><\/p><h3>Sugest\u00e3o de Feedback: onde a MIA gera valor para a lideran\u00e7a<\/h3><p>O segundo bloco \u00e9 um dos principais diferenciais da MIA. A partir dos resultados do ciclo, o Assistente apresenta uma sugest\u00e3o de coment\u00e1rio de feedback, escrita em tom respeitoso e construtivo.<\/p><p>Isso resolve uma dor muito comum da lideran\u00e7a: saber o que precisa ser dito, mas n\u00e3o saber exatamente como transformar essa percep\u00e7\u00e3o em uma mensagem clara.<\/p><p>Dessa forma, a MIA fornece um ponto de partida. Assim, o l\u00edder pode:<\/p><ul><li>ler a sugest\u00e3o;<\/li><li>avaliar se ela representa adequadamente o desempenho;<\/li><li>complementar informa\u00e7\u00f5es;<\/li><li>alterar a linguagem;<\/li><li>inserir exemplos concretos;<\/li><li>ajustar o tom;<\/li><li>utilizar apenas partes da sugest\u00e3o ou descart\u00e1-la completamente.<\/li><\/ul><p>A tecnologia, portanto, n\u00e3o entrega um feedback definitivo. Entrega uma primeira vers\u00e3o para ser analisada pelo respons\u00e1vel pela conversa.<\/p><p>Esse princ\u00edpio \u00e9 particularmente importante quando falamos em intelig\u00eancia artificial na gest\u00e3o de pessoas.<\/p><p>Uma recomenda\u00e7\u00e3o da SHRM sobre o uso de IA em avalia\u00e7\u00f5es de desempenho \u00e9 tratar os conte\u00fados produzidos pela tecnologia como rascunhos que precisam ser revisados pelo respons\u00e1vel pelo processo, considerando poss\u00edveis imprecis\u00f5es, linguagem inadequada e vieses.<\/p><p>A MIA segue justamente essa l\u00f3gica ao apresentar o aviso: <em>\u201cConte\u00fado gerado por IA. Revise antes de utilizar.\u201d<\/em><\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-11057 size-full\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/sugestao-feedback.webp\" alt=\"feedback ia para avalia\u00e7\u00e3o\" width=\"2542\" height=\"1977\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/sugestao-feedback.webp 2542w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/sugestao-feedback-300x233.webp 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/sugestao-feedback-1024x796.webp 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/sugestao-feedback-768x597.webp 768w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/sugestao-feedback-1536x1195.webp 1536w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/sugestao-feedback-2048x1593.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2542px) 100vw, 2542px\" \/><\/p><p><em>A MIA cria uma sugest\u00e3o inicial de feedback para que o l\u00edder revise, personalize e decida como utilizar.<\/em><\/p><h3>Sugest\u00f5es de PDI: transformar feedback em desenvolvimento<\/h3><p>A terceira funcionalidade leva o processo um passo adiante.<\/p><p>Depois de identificar pontos de melhoria e estruturar uma sugest\u00e3o de feedback, a MIA apresenta <strong>a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas de desenvolvimento<\/strong> relacionadas \u00e0s oportunidades identificadas no ciclo.<\/p><p>Esse v\u00ednculo \u00e9 estrat\u00e9gico.<\/p><p>Um dos problemas recorrentes da <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/gestao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de desempenho<\/a> \u00e9 encerrar o ciclo na identifica\u00e7\u00e3o da lacuna. A MIA ajuda a aproximar tr\u00eas momentos:<\/p><p><strong>diagn\u00f3stico \u2192 feedback \u2192 desenvolvimento.<\/strong><\/p><p>As sugest\u00f5es apresentadas podem servir como ponto de partida para o l\u00edder construir o <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/pdi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PDI do colaborador<\/a>.<\/p><p>\u00c9 importante compreender a fun\u00e7\u00e3o da ferramenta: ela n\u00e3o determina o plano de desenvolvimento. A lideran\u00e7a deve avaliar quais a\u00e7\u00f5es fazem sentido considerando:<\/p><ul><li>contexto do cargo;<\/li><li>momento profissional;<\/li><li>necessidades da \u00e1rea;<\/li><li>disponibilidade de recursos;<\/li><li>objetivos do colaborador;<\/li><li>prioridades organizacionais.<\/li><\/ul><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-11058 size-full\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/sugestao-de-pdi.webp\" alt=\"pdi ia para avalia\u00e7\u00e3o\" width=\"2542\" height=\"1977\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/sugestao-de-pdi.webp 2542w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/sugestao-de-pdi-300x233.webp 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/sugestao-de-pdi-1024x796.webp 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/sugestao-de-pdi-768x597.webp 768w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/sugestao-de-pdi-1536x1195.webp 1536w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/sugestao-de-pdi-2048x1593.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2542px) 100vw, 2542px\" \/><em>As sugest\u00f5es de PDI conectam as oportunidades identificadas na avalia\u00e7\u00e3o a poss\u00edveis a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas de desenvolvimento.<\/em><\/p><h2>Por que come\u00e7ar um feedback com IA?\u00a0<\/h2><p>Para algumas lideran\u00e7as, o maior obst\u00e1culo n\u00e3o \u00e9 identificar o problema, \u00e9 saber como iniciar uma conversa com o colaborador sobre este problema.<\/p><p>Um gestor pode saber que determinado colaborador precisa desenvolver determinada compet\u00eancia, mas encontra dificuldades para transformar essa percep\u00e7\u00e3o em uma comunica\u00e7\u00e3o.<\/p><p>A IA funciona justamente como o pontap\u00e9 inicial para isso. Esse \u00e9 um dos usos mais interessantes da MIA: <strong>n\u00e3o retirar a responsabilidade do l\u00edder, mas reduzir a fric\u00e7\u00e3o para que ele consiga exercer melhor essa responsabilidade.<\/strong><\/p><p>Na pr\u00e1tica, a diferen\u00e7a pode ser representada assim:<\/p><p><strong>Sem apoio da IA:<\/strong><\/p><p>Resultado da avalia\u00e7\u00e3o \u2192 esfor\u00e7o para interpretar \u2192 esfor\u00e7o para pensar no feedback \u2192 revisar o feedback \u2192 iniciar a conversa.<\/p><p><strong>Com a MIA:<\/strong><\/p><p>Resultado da avalia\u00e7\u00e3o \u2192 an\u00e1lise estruturada \u2192 sugest\u00e3o de feedback \u2192 revis\u00e3o humana do que foi sugerido \u2192 personaliza\u00e7\u00e3o \u2192 iniciar a conversa estruturada.<\/p><p>Com isso, a IA n\u00e3o elimina a etapa humana, ela apenas elimina parte do trabalho necess\u00e1rio para chegar at\u00e9 ela.<\/p><h2>Pontos que s\u00e3o considerados no processo da MIA<\/h2><p>Para utilizar corretamente uma ferramenta de IA para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, \u00e9 fundamental compreender a base sobre a qual ela gera suas respostas.<\/p><p>Atualmente, a MIA considera apenas os dados de avalia\u00e7\u00e3o do ciclo selecionado.<\/p><p>Isso significa que a an\u00e1lise n\u00e3o utiliza:<\/p><ul><li>dados de calibragem;<\/li><li>dados de pr\u00e9-calibragem;<\/li><li>avalia\u00e7\u00f5es de ciclos anteriores.<\/li><\/ul><p>Essa informa\u00e7\u00e3o deve fazer parte da compreens\u00e3o do usu\u00e1rio porque determina o contexto da recomenda\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Ademais, \u00e9 importante ressaltar que a MIA considera o contexto do avaliado a partir dos coment\u00e1rios feitos na avalia\u00e7\u00e3o. Ou seja, quanto mais coment\u00e1rios existirem, mais precisa ser\u00e1 os resultados da assistente de IA da Mereo.<\/p><h2>Como utilizar a MIA de forma respons\u00e1vel no feedback com IA?<\/h2><p>A MIA foi desenvolvida para apoiar a lideran\u00e7a, n\u00e3o para eliminar sua participa\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Por isso, a utiliza\u00e7\u00e3o mais eficiente da ferramenta envolve um processo de <strong>gera\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise, revis\u00e3o e personaliza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p><p><strong>Antes de gerar<\/strong><\/p><p>O l\u00edder deve analisar os gr\u00e1ficos e compreender os resultados do ciclo.<\/p><p>A IA funciona melhor quando sua sugest\u00e3o \u00e9 interpretada dentro do contexto da avalia\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o utilizada automaticamente.<\/p><p><strong>Depois de gerar<\/strong><\/p><p>Os tr\u00eas blocos devem ser lidos criticamente.<\/p><p>\u00c9 importante verificar:<\/p><ul><li>se os pontos destacados correspondem ao desempenho observado;<\/li><li>se a sugest\u00e3o de feedback est\u00e1 adequada ao contexto;<\/li><li>se a linguagem \u00e9 apropriada;<\/li><li>se existem exemplos que deveriam ser adicionados;<\/li><li>se as a\u00e7\u00f5es de PDI realmente fazem sentido para o profissional.<\/li><\/ul><p><strong>Antes de utilizar na pr\u00e1tica<\/strong><\/p><p>O conte\u00fado deve ser personalizado, afinal, um bom feedback n\u00e3o deve ser apenas correto, ele precisa ser espec\u00edfico para aquela pessoa.<\/p><p>Por isso, a IA pode produzir a estrutura, mas \u00e9 a lideran\u00e7a quem deve inserir o contexto que somente ela possui.<\/p><h2>MIA e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: por que a IA deve estar dentro do processo?<\/h2><p>Existe uma diferen\u00e7a importante entre utilizar uma intelig\u00eancia artificial comum para escrever um feedback e utilizar uma IA integrada \u00e0 <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>.<\/p><p>Na primeira situa\u00e7\u00e3o, o gestor precisa fornecer manualmente o contexto sempre que precisar.<\/p><p>Na segunda, <strong>a ferramenta j\u00e1 est\u00e1 inserida no processo em que os dados foram produzidos.<\/strong><\/p><p>Isso reduz uma etapa importante: a transfer\u00eancia de contexto.<\/p><p>Os gestores n\u00e3o precisam come\u00e7ar ou contratar uma ferramenta externa e explicar novamente quais <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/competencias-profissionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">compet\u00eancias<\/a> foram avaliadas e quais resultados foram obtidos.<\/p><p>Afinal, a MIA est\u00e1 dentro do fluxo de avalia\u00e7\u00e3o e facilita todo esse processo, permitindo assim uma jornada mais integrada.<\/p><p>Essa integra\u00e7\u00e3o \u00e9 especialmente importante em uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o por compet\u00eancias. Isso porque a avalia\u00e7\u00e3o deixa de ser o ponto final do processo e passa a funcionar como uma fonte para orientar a pr\u00f3xima conversa.<\/p><h2>O que a assistente de IA n\u00e3o deve fazer pela lideran\u00e7a<\/h2><p>A utiliza\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel da IA exige clareza sobre seus limites. Portanto, a MIA n\u00e3o deve ser utilizada para:<\/p><ul><li>substituir a percep\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a;<\/li><li>publicar automaticamente um feedback sem revis\u00e3o;<\/li><li>eliminar exemplos concretos da rela\u00e7\u00e3o entre l\u00edder e colaborador;<\/li><li>interpretar uma sugest\u00e3o como uma decis\u00e3o definitiva;<\/li><li>tratar a recomenda\u00e7\u00e3o da IA como verdade absoluta.<\/li><\/ul><h2>Boas pr\u00e1ticas para obter mais valor no ciclo de compet\u00eancias com a MIA<\/h2><ol><li><h3><strong> N\u00e3o copiar automaticamente<\/strong><\/h3><\/li><\/ol><p>A maior utilidade da MIA n\u00e3o est\u00e1 em eliminar a participa\u00e7\u00e3o do l\u00edder. Est\u00e1 em oferecer um ponto de partida melhor. Por isso, n\u00e3o copie tudo de uma vez. Revise antes de iniciar o feedback e PDI.<\/p><ol start=\"2\"><li><h3><strong> Utilizar os gr\u00e1ficos antes da gera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3><\/li><\/ol><p>A an\u00e1lise visual das compet\u00eancias ajuda a lideran\u00e7a a chegar \u00e0 sugest\u00e3o da IA com uma compreens\u00e3o pr\u00e9via do desempenho. Assim, utilize os gr\u00e1ficos a seu favor.<\/p><ol start=\"3\"><li><h3><strong> Personalizar o feedback<\/strong><\/h3><\/li><\/ol><p>A sugest\u00e3o da MIA deve ser complementada com exemplos e contexto que fa\u00e7am sentido para aquele colaborador. Afinal, a sugest\u00e3o de feedback \u00e9 s\u00f3 um pontap\u00e9 inicial para essa conversa.<\/p><ol start=\"4\"><li><h3><strong> Transformar pontos de melhoria em a\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3><\/li><\/ol><p>As sugest\u00f5es de PDI devem ser analisadas \u00e0 luz da realidade profissional do colaborador.<\/p><ol start=\"5\"><li><h3><strong> Utilizar a \u201cNova vers\u00e3o\u201d quando necess\u00e1rio<\/strong><\/h3><\/li><\/ol><p>Se a primeira sugest\u00e3o de feedback n\u00e3o estiver adequada, o recurso permite solicitar at\u00e9 duas novas vers\u00f5es.<\/p><ol start=\"6\"><li><h3><strong> Revisar sempre antes de utilizar<\/strong><\/h3><\/li><\/ol><p>Todo conte\u00fado gerado deve passar pelo crivo da lideran\u00e7a. Critique de forma consciente e contextualizada.<\/p><h2>Da avalia\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento: o verdadeiro papel da MIA<\/h2><p>A intelig\u00eancia artificial n\u00e3o deve ser utilizada para retirar o elemento humano da gest\u00e3o de desempenho. Deve ser utilizada para fortalec\u00ea-lo.<\/p><p>Quando uma lideran\u00e7a tem dificuldade para come\u00e7ar um feedback, a MIA oferece um ponto de partida.<\/p><p>J\u00e1 quando existe excesso de informa\u00e7\u00e3o, ela ajuda a organizar os principais pontos.<\/p><p>E, uma vez que uma oportunidade de melhoria \u00e9 identificada, ela sugere possibilidades de desenvolvimento.<\/p><p>Desse modo, quando a lideran\u00e7a precisa transformar uma avalia\u00e7\u00e3o em conversa, a ferramenta reduz o trabalho necess\u00e1rio para chegar at\u00e9 essa conversa.<\/p><p><strong>Esse \u00e9 o verdadeiro potencial da MIA.<\/strong><\/p><p>O ponto de apoio para a lideran\u00e7a chegar mais preparado \u00e0quilo que realmente importa: a conversa com o colaborador e o desenvolvimento que acontece depois dela.<\/p><p><strong>Quer conhecer de perto como funciona a MIA dentro do M\u00f3dulo Compet\u00eancias?<\/strong> <a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/mia-ia-mereo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita!<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/mia-ia-mereo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-11008 size-full\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Mia-banner-scaled.webp\" alt=\"assistente de ia feedback e pdi\" width=\"2560\" height=\"998\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Mia-banner-scaled.webp 2560w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Mia-banner-300x117.webp 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Mia-banner-1024x399.webp 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Mia-banner-768x299.webp 768w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Mia-banner-1536x599.webp 1536w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Mia-banner-2048x799.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/p><h2>Perguntas frequentes sobre a MIA e sobre IA para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-402c4a1 elementor-widget elementor-widget-eael-adv-accordion\" data-id=\"402c4a1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <div class=\"eael-adv-accordion\" id=\"eael-adv-accordion-402c4a1\" data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" data-accordion-id=\"402c4a1\" data-accordion-type=\"accordion\" data-toogle-speed=\"300\">\n    <div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"o-que-a-mia\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6721\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-minus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">O que \u00e9 a MIA?<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-6721\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"o-que-a-mia\"><p>A MIA \u00e9 a assistente de intelig\u00eancia artificial da Mereo para apoiar l\u00edderes na elabora\u00e7\u00e3o de feedbacks e na identifica\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de PDI dentro do ciclo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"quem-pode-utilizar-a-mia\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"2\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6722\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-minus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">Quem pode utilizar a MIA?<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-6722\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"2\" aria-labelledby=\"quem-pode-utilizar-a-mia\"><p>O Assistente fica dispon\u00edvel para o l\u00edder respons\u00e1vel pelo feedback do avaliado dentro do ciclo, conforme as permiss\u00f5es e configura\u00e7\u00f5es estabelecidas na plataforma.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"a-mia-escreve-o-feedback-automaticamente\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"3\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6723\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-minus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">A MIA escreve o feedback automaticamente?<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-6723\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"3\" aria-labelledby=\"a-mia-escreve-o-feedback-automaticamente\"><p>N\u00e3o. A MIA apresenta uma sugest\u00e3o de feedback para que o l\u00edder revise, personalize e decida o que utilizar. O conte\u00fado n\u00e3o \u00e9 gravado automaticamente.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"quais-informaes-a-mia-utiliza\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"4\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6724\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-minus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">Quais informa\u00e7\u00f5es a MIA utiliza?<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-6724\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"4\" aria-labelledby=\"quais-informaes-a-mia-utiliza\"><p>Atualmente, a an\u00e1lise considera apenas os dados de avalia\u00e7\u00e3o do ciclo selecionado. N\u00e3o utiliza dados de calibragem, pr\u00e9-calibragem ou avalia\u00e7\u00f5es de ciclos anteriores.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"a-mia-utiliza-informaes-dos-avaliadores\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"5\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6725\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-minus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">A MIA utiliza informa\u00e7\u00f5es dos avaliadores?<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-6725\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"5\" aria-labelledby=\"a-mia-utiliza-informaes-dos-avaliadores\"><p>As sugest\u00f5es s\u00e3o produzidas a partir dos dados de coment\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o do ciclo e n\u00e3o citam avaliadores ou dados sens\u00edveis.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"-possvel-pedir-uma-nova-verso-do-feedback\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"6\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6726\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-minus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">\u00c9 poss\u00edvel pedir uma nova vers\u00e3o do feedback?<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-6726\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"6\" aria-labelledby=\"-possvel-pedir-uma-nova-verso-do-feedback\"><p>Sim. A sugest\u00e3o de feedback possui uma vers\u00e3o inicial e pode ser regenerada at\u00e9 duas vezes, totalizando tr\u00eas vers\u00f5es. Os blocos de pontos fortes\/pontos de melhoria e sugest\u00f5es de PDI possuem gera\u00e7\u00e3o \u00fanica.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"a-mia-cria-o-pdi-automaticamente\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"7\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6727\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-minus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">A MIA cria o PDI automaticamente?<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-6727\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"7\" aria-labelledby=\"a-mia-cria-o-pdi-automaticamente\"><p>N\u00e3o. Ela apresenta sugest\u00f5es de a\u00e7\u00f5es de PDI relacionadas \u00e0s oportunidades de melhoria identificadas. O l\u00edder decide quais a\u00e7\u00f5es fazem sentido para o desenvolvimento do colaborador.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"como-habilitar-a-mia\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"8\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6728\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-minus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">Como habilitar a MIA?<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-6728\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"8\" aria-labelledby=\"como-habilitar-a-mia\"><p>O recurso precisa ser primeiro liberado pela Mereo para a empresa. Depois disso, o administrador do ciclo pode habilitar ou desabilitar o Assistente em cada ciclo.<\/p><\/div>\n                <\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e90c0d elementor-author-box--avatar-yes elementor-author-box--name-yes elementor-author-box--biography-yes elementor-author-box--link-no elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"5e90c0d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div  class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/beatriz-300x300.png\" alt=\"Foto de Beatriz Estima\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div >\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tBeatriz Estima\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\tJornalista, p\u00f3s-graduada em Marketing Digital, Neg\u00f3cios e Estrat\u00e9gias. 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