{"id":1741,"date":"2022-11-03T08:26:00","date_gmt":"2022-11-03T11:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=1741"},"modified":"2025-07-21T14:47:08","modified_gmt":"2025-07-21T17:47:08","slug":"fit-cultural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/fit-cultural\/","title":{"rendered":"Fit Cultural: a an\u00e1lise que garante talentos importantes para a empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>O fit cultural \u00e9 uma an\u00e1lise que faz parte do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para verificar se os valores e objetivos dos candidatos est\u00e3o alinhados com a cultura da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, o fit cultural ajudar a entender se o perfil de determinado profissional se encaixa com a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores organizacionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o se voc\u00ea quer escolher as pessoas certas para compor o seu time e evitar contrata\u00e7\u00f5es equivocadas, o fit cultural pode te ajudar. Confira neste artigo tudo sobre esse conceito e como coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que \u00e9 fit cultural?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>5 benef\u00edcios de avaliar o fit cultural&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Como aplicar o fit cultural?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Como avaliar o fit cultural do candidato?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 fit cultural?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O termo \u201cfit\u201d do ingl\u00eas pode ser traduzido como \u201cajuste\u201d. Por isso, fit cultural significa \u201cajuste cultural\u201d e \u00e9 o termo usado para identificar se os candidatos possuem um conjunto de caracter\u00edsticas alinhadas \u00e0<a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> cultura organizacional.<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel obter uma an\u00e1lise dos valores do candidato para avaliar sua sinergia e adequa\u00e7\u00e3o com o neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, ningu\u00e9m quer contratar uma pessoa que cause desarmonia no time e ainda gastar tempo e recursos com uma admiss\u00e3o equivocada. Por esse motivo \u00e9 importante encontrar profissionais que tenham o encaixe perfeito com a empresa para efetivamente contribuir com seus resultados e crescimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de que colaboradores alinhados \u00e0 cultura organizacional tamb\u00e9m s\u00e3o colaboradores <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/engajamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">engajados<\/a>, que possuem uma alta performance e que contribuem para um bom clima organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/pesquisas-digitais\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pesquisa-de-Clima-1.png\" alt=\"pesquisa de clima\" class=\"wp-image-8491\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pesquisa-de-Clima-1.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pesquisa-de-Clima-1-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pesquisa-de-Clima-1-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5 benef\u00edcios de avaliar o fit cultural\u202f<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Veja a seguir 5 benef\u00edcios de aplicar o teste de fit cultural nos seus processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrata\u00e7\u00f5es assertivas<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favidas, o principal benef\u00edcio de avaliar o fit cultural \u00e9 viabilizar uma contrata\u00e7\u00e3o assertiva. At\u00e9 porque fazer a admiss\u00e3o da pessoa certa para preencher uma vaga vai muito al\u00e9m dos requisitos t\u00e9cnicos do curr\u00edculo. \u00c9 preciso analisar tamb\u00e9m a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o ao \u201cjeito de ser\u201d da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, o fit cultural possibilita a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais que, al\u00e9m de atenderem \u00e0s habilidades requeridas no cargo, tamb\u00e9m possuem valores alinhados aos da organiza\u00e7\u00e3o, o que facilita a sua adequa\u00e7\u00e3o aos processos do time e ao ambiente interno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Redu\u00e7\u00e3o do turnover<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o precisar\u00edamos nem falar que contratar as pessoas apropriadas reduz a taxa de turnover, n\u00e9? Com o fit cultural, o recrutador tem um panorama completo de cada candidato para assegurar que a pessoa contratada seja a que melhor se adequa \u00e0 cultura organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso evita quebras de expectativa e dificuldades de ajuste que podem obrigar o RH a realizar outro processo seletivo para a mesma vaga em um curto per\u00edodo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Da mesma forma, o fit cultural tamb\u00e9m aumenta a <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> porque o pr\u00f3prio profissional se identifica com a organiza\u00e7\u00e3o e estabelece um bom relacionamento com seus pares. Isso favorece um clima organizacional agrad\u00e1vel que faz os colaboradores desejarem permanecer na empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Otimiza\u00e7\u00e3o de custos e tempo<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Com contrata\u00e7\u00f5es assertivas, redu\u00e7\u00e3o da taxa de turnover e aumento da reten\u00e7\u00e3o de talentos, o resultado n\u00e3o pode ser outro a n\u00e3o ser a otimiza\u00e7\u00e3o de tempo e a redu\u00e7\u00e3o de custos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, todos esses processos de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e at\u00e9 desligamento de colaboradores custa n\u00e3o s\u00f3 dinheiro, como gasta tempo. Nesse sentido, o fit cultural pode auxiliar tamb\u00e9m em uma melhor aloca\u00e7\u00e3o de tempo e recursos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Alto engajamento e desempenho<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A identifica\u00e7\u00e3o do colaborador com a empresa fortalece o sentimento de pertencimento e impulsiona a <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> e engajamento das pessoas, o que influencia diretamente no alcance de resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque colaboradores engajados s\u00e3o mais comprometimento com suas tarefas, mais produtivos e possuem alta performance. Por isso, o fit cultural tamb\u00e9m tem um papel importante para garantir que os profissionais estejam alinhados com a organiza\u00e7\u00e3o para entregar os melhores resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Melhor relacionamento dentro dos times<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O fit cultural tamb\u00e9m ajuda a compor os times com pessoas que t\u00eam valores semelhantes. Dessa forma, fica mais f\u00e1cil criar conex\u00e3o e alinhar esfor\u00e7os com o mesmo foco. Al\u00e9m de que o relacionamento dentro dos times fica melhor e o dia a dia de trabalho mais harm\u00f4nico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como aplicar o fit cultural?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Melhor do que a teoria \u00e9 colocar o fit cultural em pr\u00e1tica. Ent\u00e3o confira a seguir um passo a passo para te guiar na implementa\u00e7\u00e3o desse processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Observe as caracter\u00edsticas do neg\u00f3cio<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, \u00e9 poss\u00edvel que a cultura organizacional esteja presente implicitamente na sua empresa, mas ainda n\u00e3o tenha sido estabelecida. Pensando nesse cen\u00e1rio, o primeiro passo \u00e9 observar quais s\u00e3o as principais caracter\u00edsticas que se destacam, como por exemplo senso de lideran\u00e7a e forte comunica\u00e7\u00e3o interna.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s identificar essas caracter\u00edsticas, \u00e9 importante levar em considera\u00e7\u00e3o os aspectos definidos no MVV (miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores) para analisar se esses valores est\u00e3o sendo refletidos no dia a dia de trabalho. Ser\u00e1 que h\u00e1 alguma falha ou o que est\u00e1 no papel \u00e9 efetivamente vivido?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Documente e reforce a cultura<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A partir do entendimento de todos esses aspectos, crie um c\u00f3digo de cultura para que fique mais claro e acess\u00edvel tanto para os colaboradores quanto para o RH quais s\u00e3o os valores e cren\u00e7as da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas n\u00e3o apenas documente a cultura, como tamb\u00e9m garanta que ela seja exercida. Nesse contexto as lideran\u00e7as e os colaboradores influenciadores t\u00eam um papel crucial para auxiliar no desdobramento desses valores internos para todos os n\u00edveis e para refor\u00e7\u00e1-los diariamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Use o fit cultural<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Com o c\u00f3digo de cultura estabelecido, o RH tem um guia para basear o fit cultural. Assim \u00e9 poss\u00edvel avaliar se o perfil do candidato se encaixa com o da empresa e assegurar que a pessoa contratada seja a adequada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como avaliar o fit cultural do candidato?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe que \u00e9 preciso ter uma cultura s\u00f3lida para usar o fit cultural, veja como avali\u00e1-lo no processo seletivo!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Testes e entrevistas<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Grande parte das empresas conta com uma etapa de testes online nos processos seletivos, e j\u00e1 nessa fase \u00e9 poss\u00edvel direcionar perguntas para tra\u00e7ar o perfil dos candidatos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Logo ap\u00f3s, no momento da entrevista, o recrutador pode aprofundar ainda mais nesses aspectos para entender o comportamento, valores e experi\u00eancias passadas das pessoas. Por exemplo, voc\u00ea pode apostar em perguntas situacionais que podem fornecer respostas mais detalhadas e explicativas, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Como voc\u00ea resolveria um conflito com um colega no trabalho?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Como voc\u00ea receberia um feedback de melhoria?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Din\u00e2micas em grupo<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma \u00f3tima forma de observar o fit cultural dos candidatos \u00e9 realizando din\u00e2micas em grupo. Com elas, voc\u00ea pode analisar como cada pessoa reage a situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas comuns no dia a dia de trabalho, qual \u00e9 a sua postura diante de desafios, como ela se relaciona com os seus pares e at\u00e9 qual \u00e9 o seu perfil profissional, se \u00e9 mais l\u00edder ou mais executor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o do hist\u00f3rico de trabalho<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma dica extra \u00e9 pesquisar sobre as empresas que o candidato j\u00e1 trabalhou, assim \u00e9 poss\u00edvel analisar se existem similaridades entre as culturas. Mas aten\u00e7\u00e3o, esse n\u00e3o \u00e9 um crit\u00e9rio \u00fanico, ele serve apenas para ser um complemento no processo de sele\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o\u202f<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Em suma, o fit cultural \u00e9 uma estrat\u00e9gia que, quando bem utilizada, pode ser a chave para garantir contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas. Esperamos que voc\u00ea tenha aproveitado este conte\u00fado e entendido como aplicar o fit cultural na sua organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E para potencializar ainda mais o seu processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, voc\u00ea pode baixar agora o nosso e-book sobre<a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/10-competencias-do-futuro\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> as 10 compet\u00eancias do futuro mais avaliadas pelas empresas<\/a> para obter insights para a sua empresa. 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