{"id":3215,"date":"2021-12-14T07:00:00","date_gmt":"2021-12-14T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=2012"},"modified":"2025-10-09T01:17:07","modified_gmt":"2025-10-09T04:17:07","slug":"plano-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/plano-de-carreira\/","title":{"rendered":"Plano de Carreira: o que \u00e9 e como fazer de forma eficiente"},"content":{"rendered":"\r\n

Com o plano de carreira se estrutura melhor o caminho profissional dos colaboradores. Al\u00e9m disto, com esse planejamento se identifica os conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) essenciais para cada posi\u00e7\u00e3o do n\u00edvel hier\u00e1rquico.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Ou seja, \u00e9 como um guia que auxilia a ter um rumo a ser seguido e promete ser um aliado da gest\u00e3o de pessoas, buscando solucionar diversos problemas. Como: a dificuldade em formas l\u00edderes, os n\u00edveis de rotatividade e a produtividade baixa.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Enfim, saiba neste artigo o que \u00e9 plano de carreira, sua import\u00e2ncia dentro das empresas e ele como faz\u00ea-lo na pr\u00e1tica. Boa leitura!<\/p>\r\n\r\n\r\n

O que \u00e9 plano de carreira<\/h2>\r\n\r\n\r\n

O plano de carreira \u00e9 um programa que planeja o desenvolvimento profissional a m\u00e9dio e longo prazo. Nele \u00e9 estipulado as compet\u00eancias que cada colaborador precisa para uma posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Algumas dessas compet\u00eancias s\u00e3o: forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica (curso t\u00e9cnico, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, MBA, mestrado ou doutorado), habilidades, comportamentos, tempo de servi\u00e7o no cargo anterior.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Entretanto, o plano deve ser feito de forma individual e alinhado com a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas<\/a>, pois a finalidade depende do perfil e das motiva\u00e7\u00f5es individuais de cada colaborador. Contudo, eles precisam saber por as etapas que poder\u00e3o passar na hierarquia e quanto tempo ficar\u00e3o em cada uma delas.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Assim, \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar as perspectivas de crescimento<\/strong> e deixar claro as expectativas esperadas. Afinal, no processo tamb\u00e9m envolve as metas, resultados e o tempo de casa.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Futuras promo\u00e7\u00f5es, aumento de sal\u00e1rio, transfer\u00eancia de cargos ou de filiais s\u00e3o algumas a\u00e7\u00f5es do plano de carreira. Desta forma, \u00e9 gerado novas experi\u00eancias, conhecimentos e habilidades para os colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Inclusive, o plano de sucess\u00e3o<\/a> \u00e9 um complemento do plano de carreira, j\u00e1 que prepara os colaboradores para crescer dentro da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n

\"sucess\u00e3o\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n

A import\u00e2ncia do plano de carreira<\/h2>\r\n\r\n\r\n

Alguns dos maiores prop\u00f3sitos do plano de carreira \u00e9 elevar a produtividade, melhorar o engajamento, atrair e reter talentos, diminuir a rotatividade e desmotiva\u00e7\u00e3o. E, consequentemente, potencializa o desenvolvimento de novas lideran\u00e7as.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Al\u00e9m de oferecer uma remunera\u00e7\u00e3o competitiva, empresas que querem ter os melhores profissionais investem na sua capacita\u00e7\u00e3o. Por isso o plano de carreira \u00e9 fundamental, j\u00e1 que viabiliza o crescimento do neg\u00f3cio por meio de uma equipe de alta performance.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Inclusive, o plano de carreira \u00e9 importante porque traz uma melhor vis\u00e3o de futuro<\/strong> profissional, planejando toda a jornada do colaborador e qual cargo pretende ser ocupado nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Quando uma empresa possui um organograma bem definido, \u00e9 poss\u00edvel ter essa vis\u00e3o mais ampla sobre os cargos, fun\u00e7\u00f5es e sal\u00e1rios. Dessa forma, se torna mais pr\u00e1tico alinhar as expectativas esperadas da empresa em rela\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios e vice-versa.<\/p>\r\n\r\n\r\n

O plano de carreira \u00e9 um benef\u00edcio qualitativo e ajuda a formar talentos cada vez mais completos e preparados para os desafios dentro da empresa. Essa estrat\u00e9gia permite que os colaboradores alcancem cargos mais estrat\u00e9gicos. E, tamb\u00e9m \u00e9 uma \u00f3tima forma de identificar as compet\u00eancias a serem desenvolvidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n

A diferen\u00e7a entre a carreira em Y e em W<\/h2>\r\n\r\n\r\n

Existem dois tipos de modelo de crescimento, a carreira em Y e a em W. Confira abaixo a diferen\u00e7a entre elas:<\/p>\r\n\r\n\r\n

Carreira em Y<\/em><\/h3>\r\n\r\n\r\n

O modelo de carreira em Y, assim como o desenho de sua letra sugere, existe uma bifurca\u00e7\u00e3o no cargo a ser seguido: o colaborador escolhe se seguir\u00e1 sua carreira como especialista ou como gestor.<\/p>\r\n\r\n\r\n

E, nestes dois caminhos, ocorrem diferentes formas de desenvolvimento das compet\u00eancias. No cargo de especialista, por exemplo \u00e9 exigido mais conhecimentos t\u00e9cnicos da \u00e1rea. J\u00e1 em cargos de gest\u00e3o, outras compet\u00eancias s\u00e3o mais requisitadas, como: intelig\u00eancia emocional, comunica\u00e7\u00e3o assertiva, entre outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Na carreira em Y tamb\u00e9m \u00e9 analisado o potencial de lideran\u00e7as, alinhamento organizacional, alcance das metas, podendo utilizar o learning agility<\/em><\/a>. E quando o foco \u00e9 de especialista, \u00e9 necess\u00e1rio aprofundar os conhecimentos na \u00e1rea.<\/p>\r\n\r\n\r\n

No geral, o Y \u00e9 mais frequente e possui mais oportunidades de crescimento dentro das empresas. Isso acontece porque as carreiras de gest\u00e3o e de especialista t\u00eam espa\u00e7os diferentes dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Carreira em W<\/em><\/h3>\r\n\r\n\r\n

J\u00e1 a carreira em W, existe op\u00e7\u00f5es mistas, como a gest\u00e3o de projetos. Neste sentido, o colaborador se torna um l\u00edder, respons\u00e1vel por um time e atua em uma \u00e1rea espec\u00edfica, fazendo o acompanhamento das atividades, fornecendo feedback e todo o suporte necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Ou seja, \u00e9 uma forma mista de crescimento dos dois tipos de carreira. O profissional \u00e9 tanto especialista quanto gestor. Por\u00e9m, sua forma de lideran\u00e7a \u00e9 um pouco diferente da tradicional, j\u00e1 que funciona em setores mais espec\u00edficos. Exemplos disso s\u00e3o as \u00e1reas de tecnologia.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Entretanto, nesse tipo de carreira n\u00e3o \u00e9 feito o desenvolvimento dos colaboradores da mesma forma que ocorre com um gestor geral, apenas \u00e9 acompanhado o desempenho do time. Aqui o profissional n\u00e3o se afasta de sua especialidade, mas desenvolve compet\u00eancias estrat\u00e9gicas de lideran\u00e7a e precisa de uma vis\u00e3o mais hol\u00edstica.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Como fazer o plano de carreira<\/h2>\r\n\r\n\r\n

Para implementar um plano de carreira \u00e9 fundamental esclarecer para o colaborador sobre as suas possibilidades de crescimento dentro da empresa. J\u00e1 que \u00e9 preciso saber at\u00e9 onde eles podem chegar e o que precisa fazer para alcan\u00e7ar esses objetivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Uma das possibilidades de isso acontecer \u00e9 atrav\u00e9s do plano de cargos e sal\u00e1rios<\/a>, que formaliza os cargos que a organiza\u00e7\u00e3o possui e quais s\u00e3o as compet\u00eancias indispens\u00e1veis para alcan\u00e7ar uma nova posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n

A partir do momento que j\u00e1 existe essa jornada e j\u00e1 foi identificado as necessidades de cada cargo, \u00e9 mais f\u00e1cil entender como este processo funciona na pr\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Confira agora as etapas para fazer um plano de carreira na sua empresa!<\/p>\r\n\r\n\r\n

\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n

1.\u00a0\u00a0 Estabele\u00e7a metas e objetivos<\/em><\/h3>\r\n\r\n\r\n

Saber onde est\u00e1 e aonde quer chegar \u00e9 uma das melhores formas de come\u00e7ar a estruturar o plano de carreira. Por isto, estabele\u00e7a as metas e os objetivos para cada um da sua equipe, de acordo com seus cargos e suas perspectivas de futuro.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Cada meta \u00e9 uma parte da estrutura do plano e, para que tudo ocorra como o esperado, as metas precisam ser espec\u00edficas e mensur\u00e1veis. Desta forma, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver as habilidades de cada cargo de forma progressiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Contudo, recomendamos as ferramentas de gest\u00e3o de pessoas<\/a> para ajudar durante todo o processo. Assim, haver\u00e1 maior alinhamento entre a empresa e o colaborador em rela\u00e7\u00e3o ao plano de carreira.<\/p>\r\n\r\n\r\n

2.\u00a0\u00a0 Avalie o desempenho<\/em><\/h3>\r\n\r\n\r\n

Fazer avalia\u00e7\u00f5es de compet\u00eancia \u00e9 fundamental para identificar os gaps necess\u00e1rios e para alcan\u00e7ar uma nova posi\u00e7\u00e3o no plano de carreira.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Al\u00e9m disto, auxilia no mapeamento das compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais. Tamb\u00e9m \u00e9 feito as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a> para entender como desenvolver melhor as habilidades individuais de cada colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Nessa etapa, \u00e9 recomendado utilizar a 9box, que avalia o potencial e diversos outros fatores de um profissional. Com essa ferramenta, voc\u00ea ter\u00e1 maior assertividade para direcionar a carreira do seu time.<\/p>\r\n\r\n\r\n

\"compet\u00eancias\"<\/a><\/figure>\r\n\r\n\r\n

3.\u00a0\u00a0 Forne\u00e7a feedbacks construtivos<\/em><\/h3>\r\n\r\n\r\n

Fornecer feedback<\/a> \u00e9 essencial para que os colaboradores entendam seus pontos fortes e os de melhoria. Mas, devem ser realizados com muita transpar\u00eancia e de forma construtiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Afinal, a inten\u00e7\u00e3o dessa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 elevar o desempenho e alinhar as expectativas.<\/p>\r\n\r\n\r\n

4.\u00a0\u00a0 Monte um plano de a\u00e7\u00e3o<\/em><\/h3>\r\n\r\n\r\n

Aqui o plano de carreira \u00e9 colocado em pr\u00e1tica. Nessa etapa, \u00e9 importante definir o prazo para todas as metas e objetivos, al\u00e9m de realizar o desdobramento de todas elas para o curto, m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Em soma, ter um plano de desenvolvimento individual (PDI<\/a>) e unir com todas as outras estrat\u00e9gias de avalia\u00e7\u00f5es ir\u00e1 impulsionar o desenvolvimento dos colaboradores e, consequentemente, o plano de carreira.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Enfim, como deu para perceber ao longo deste post, \u00e9 fundamental para o plano de carreira do papel estabelecer metas e objetivos alinhados com a sua empresa, para que o crescimento de todos seja poss\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Al\u00e9m disto, \u00e9 indispens\u00e1vel fazer avalia\u00e7\u00f5es e reuni\u00f5es de feedback para entender o caminho que pode ser trilhado, al\u00e9m da parte operacional com o plano de a\u00e7\u00e3o. Com isso, voc\u00ea conseguir\u00e1 descobrir as expectativas de carreira de cada um na sua empresa.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O plano de carreira pode ser definido como a estrat\u00e9gia que une e alinha os objetivos do colaborador com os da empresa. A inten\u00e7\u00e3o \u00e9 justamente potencializar o crescimento de ambos.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9396,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-3215","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento"],"yoast_head":"\nPlano de Carreira: o que \u00e9, a import\u00e2ncia e como fazer<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda melhor sobre o que \u00e9 plano de carreira, a sua import\u00e2ncia nas empresas e como fazer de forma eficiente esta estrat\u00e9gia!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/plano-de-carreira\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" 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