{"id":3217,"date":"2023-08-10T09:03:00","date_gmt":"2023-08-10T12:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=2999"},"modified":"2025-07-22T11:48:14","modified_gmt":"2025-07-22T14:48:14","slug":"employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/employer-branding\/","title":{"rendered":"Employer Branding: como garantir o sucesso na reten\u00e7\u00e3o de talentos"},"content":{"rendered":"\n<p>Employer branding \u00e9 um conjunto de a\u00e7\u00f5es positivas utilizadas para promover o bem-estar, elevar o engajamento e aumentar a reten\u00e7\u00e3o de talentos dentro de uma empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 porque pensar na sa\u00fade de uma marca n\u00e3o \u00e9 somente investir na rela\u00e7\u00e3o entre consumidor e empresa, mas tamb\u00e9m no relacionamento entre organiza\u00e7\u00e3o e seus colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa estrat\u00e9gia \u00e9 considerada muito importante para a gest\u00e3o de pessoas e para o crescimento de uma organiza\u00e7\u00e3o. Isso porque quando se valoriza o capital humano, a tend\u00eancia \u00e9 diminuir os problemas internos e aumentar o engajamento dos colaboradores com a marca.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Utilizar essas t\u00e9cnicas pode mudar a impress\u00e3o que seus colaboradores e o mercado t\u00eam da sua empresa. Afinal, quando as pessoas est\u00e3o satisfeitas, elas se tornam defensoras e consumidoras da sua marca.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que \u00e9 Employer Branding?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Import\u00e2ncia do Employer Branding;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Gera\u00e7\u00e3o Z e o impacto sobre employer branding;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Employer Branding, comunica\u00e7\u00e3o interna e endomarketing;<\/li>\n\n\n\n<li>Estrat\u00e9gias de Employer Branding;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Como implementar o Employer Branding;<\/li>\n\n\n\n<li>Como aumentar o engajamento dos colaboradores e reter talentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 Employer Branding<\/h2>\n\n\n\n<p>Employer branding significa \u201cmarca empregadora\u201d, na tradu\u00e7\u00e3o livre do ingl\u00eas, e seu conceito expressa a estrat\u00e9gia de criar e manter uma imagem positiva da empresa, tanto interna quanto externamente. Ou seja, \u00e9 <strong>um conjunto de a\u00e7\u00f5es e t\u00e9cnicas para fornecer um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, alegre e construtivo para os colaboradores<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo \u00e9 a reten\u00e7\u00e3o e o engajamento dos colaboradores, mas tamb\u00e9m influencia a atra\u00e7\u00e3o de talentos. Isso porque quando a marca tem uma boa reputa\u00e7\u00e3o no mercado, ela tende a ser alvo de grandes profissionais que buscam um ambiente saud\u00e1vel e construtivo para trabalhar.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Assim, o resultado das a\u00e7\u00f5es de employer branding s\u00e3o equipes de alta performance<\/strong> que caminham para o sucesso e, consequentemente, atingem melhores resultados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma boa marca empregadora consegue:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>elevar o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o de seus colaboradores;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>melhorar o clima organizacional;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>reduzir custos de turnover;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>atrair talentos essenciais para empresa.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>E para o colaborador?&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Existem diversos benef\u00edcios que uma marca empregadora oferece aos seus colaboradores que v\u00e3o al\u00e9m de recompensas financeiras, como uma <a href=\"https:\/\/mereo.com\/remuneracao-variavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/a> ou promo\u00e7\u00e3o salarial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando se aplica o Employer Branding da maneira certa e recorrente, os colaboradores s\u00e3o reconhecidos para al\u00e9m do seu valor de trabalho e, por conta disso, ganham outras vantagens.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns exemplos s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oportunidade para crescimento profissional;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolvimento do potencial;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ambiente de trabalho amig\u00e1vel;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Sentimento de pertencimento;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Benef\u00edcios corporativos.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Contudo, \u00e9 um processo a longo prazo, por isso, para que a sua implementa\u00e7\u00e3o na empresa seja bem-sucedida, \u00e9 preciso entender bem os valores que sustentam o seu neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Import\u00e2ncia do Employer Branding<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma <a href=\"https:\/\/gcmais.com.br\/mais-emprego\/2022\/09\/20\/94-dos-candidatos-buscam-informacoes-sobre-a-empresa-antes-de-se-candidatarem-revela-pesquisa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pesquisa feita pela Indeed em 2022<\/a> revelou que 94% das pessoas fazem uma busca sobre a reputa\u00e7\u00e3o das empresas antes de se candidatarem para uma vaga e 54% delas deixam o lugar caso o ambiente seja \u201ct\u00f3xico\u201d.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas qual o impacto desse n\u00famero e a rela\u00e7\u00e3o dele com o employer branding? Como dito anteriormente, empresas com boa reputa\u00e7\u00e3o costumam acelerar o fator de decis\u00e3o dos profissionais.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto mais sua empresa tem boas avalia\u00e7\u00f5es, sistemas claros de crescimento, processo de sele\u00e7\u00e3o justo e compat\u00edvel com o mercado, al\u00e9m de oferecer ao colaborador muito mais do que apenas o retorno financeiro, mais sua marca vai conquistar profissionais de renome e que tenham valores conectados \u00e0 sua organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E, para al\u00e9m de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, <strong>marcas empregadoras tamb\u00e9m atraem cada vez mais consumidores que defendem os valores da empresa e viram clientes fi\u00e9is.<\/strong>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, quem n\u00e3o gostaria de comprar em um lugar que entende que o capital humano \u00e9 t\u00e3o essencial quanto o capital financeiro?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 nesse contexto que o employer branding se faz necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"ESTRAT\u00c9GIAS DE EMPLOYER BRANDING - MEREO TALKS com Rodrigo Camargo #19\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WWw_m7ylB8E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gera\u00e7\u00e3o Z e o impacto sobre employer branding&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z (pessoas nascidas entre 1997 e 2012) chegam para alterar a forma como o mercado de trabalho encara certas perspectivas quando se trata de employer branding. Isso \u00e9 o que retrata a <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/research\/gen-z-employees-entering-the-workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pesquisa feita pela Glassdoor<\/a>, realizada em agosto de 2022.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esses novos profissionais tendem a valorizar muito mais o ambiente de trabalho e os valores da empresa do que apenas t\u00edtulos de cargos e altos sal\u00e1rios. S\u00e3o pessoas que buscam alinhar qualidade de vida com prop\u00f3sitos sociais e uma intera\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica forte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, essas novas perspectivas trazem alguns debates geracionais e colocam em xeque a forma como empresas tradicionais est\u00e3o agindo para atrair a nova base operacional do mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, ter estrat\u00e9gias de employer branding definidas ajudam as empresas a atra\u00edrem essa nova gera\u00e7\u00e3o de talentos que prezam muito mais por qualidade do que apenas por remunera\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Employer Branding, comunica\u00e7\u00e3o interna e endomarketing&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Apesar do employer branding ser fundamental na cultura de uma empresa, ele n\u00e3o pode ser confundido com outras formas de comunica\u00e7\u00e3o com os colaboradores, como comunica\u00e7\u00e3o interna e endomarketing.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cada um possui objetivos e estruturas diferentes e que medem itens distintos como: engajamento do colaborador, <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/gestao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de talentos<\/a> e qualifica\u00e7\u00e3o. Saiba como diferenci\u00e1-los:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Employer Branding&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Employer branding \u00e9 um conjunto de a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para transformar uma empresa em marca empregadora. Essas a\u00e7\u00f5es v\u00e3o desde criar estrat\u00e9gias efetivas de crescimento do colaborador at\u00e9 oferecer benef\u00edcios atrativos. Tudo em prol de criar uma cultura positiva, s\u00f3lida e encantadora aos novos e atuais talentos de uma empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunica\u00e7\u00e3o Interna&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 o resultado da rela\u00e7\u00e3o entre colaboradores e empresa. \u00c9 toda a comunica\u00e7\u00e3o que envolve uma organiza\u00e7\u00e3o e seus times. \u00c9 na comunica\u00e7\u00e3o interna que se tem o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es importantes, al\u00e9m de ser uma forma essencial de propagar os valores e prop\u00f3sitos da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre os exemplos claros das a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o interna est\u00e3o newsletters, rede social corporativa, reuni\u00f5es mensais, eventos etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Endomarketing&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Apesar da comunica\u00e7\u00e3o interna ser muito pr\u00f3xima ao endomarketing, eles t\u00eam diferen\u00e7as cruciais entre si. O endomarketing parte para a estrat\u00e9gia de como as a\u00e7\u00f5es ser\u00e3o feitas, ou seja, de que forma elas ser\u00e3o planejadas e quais ser\u00e3o seus objetivos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em suma, s\u00e3o estrat\u00e9gias de marketing aplicadas dentro da organiza\u00e7\u00e3o, levando em conta que o p\u00fablico, neste caso, s\u00e3o os pr\u00f3prios colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns exemplos de endomarketing s\u00e3o: treinamentos e qualifica\u00e7\u00e3o de colaboradores, melhorias nos processos de comunica\u00e7\u00e3o interna, a\u00e7\u00f5es de reconhecimento profissional, palestras etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estrat\u00e9gias de Employer Branding&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que o employer branding seja de fato efetivo dentro de uma empresa, \u00e9 necess\u00e1rio seguir estrat\u00e9gias bem definidas. Isso ajuda a personalizar as a\u00e7\u00f5es conforme os valores da sua empresa, al\u00e9m metrificar se est\u00e3o funcionando como o esperado.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja alguns exemplos de como come\u00e7ar a estrat\u00e9gia de employer branding.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planejamento&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 criar um planejamento claro e coeso. Dentro desse plano \u00e9 preciso conter os objetivos gerais e espec\u00edficos com as a\u00e7\u00f5es. Alguns exemplos de objetivos que precisam ser definidos nessa etapa:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reter talentos importantes para organiza\u00e7\u00e3o;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Atrair talentos para empresa;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ter uma cultura forte e bem implementada;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Fazer os colaboradores vestirem a camisa da empresa.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Depois de definido os objetivos, \u00e9 preciso pensar nas a\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o feitas para alcan\u00e7ar as metas estipuladas. Ou seja, o que \u00e9 necess\u00e1rio criar internamente para chamar aten\u00e7\u00e3o de novos profissionais ou diminuir as <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/turnover\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">taxas de turnover<\/a> dos colaboradores atuais?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com tudo isso elencado e estruturado, fica mais f\u00e1cil saber por onde come\u00e7ar a ter uma cultura s\u00f3lida de marca empregadora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transpar\u00eancia&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A transpar\u00eancia \u00e9 um ponto chave na constru\u00e7\u00e3o da sua estrat\u00e9gia de employer branding. Uma gest\u00e3o transparente promove mais confian\u00e7a nos trabalhadores e, com isso, a rela\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador tende a melhorar.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Promover pol\u00edticas de transpar\u00eancia \u00e9 tamb\u00e9m exercer respeito com as pessoas que trabalham para sua marca.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Employee Value Proposition \u2013 EVP&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O<strong> Employee Value Proposition ou Valor de Proposta do Empregado<\/strong> \u00e9 tudo aquilo que uma empresa ofereceu como valor para que o profissional aceite trabalhar naquele ambiente. Para al\u00e9m do recurso financeiro, o EVP \u00e9 o chamariz que faz o colaborador escolher a sua empresa e n\u00e3o outra qualquer no mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como l\u00edder, voc\u00ea deve se perguntar: <em>\u201cOnde minha marca se diferencia no dia a dia do trabalho?\u201d. <\/em>O Employee Value Proposition est\u00e1 diretamente relacionado com a cultura da organiza\u00e7\u00e3o, o clima e \u00e0s estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se que o EVP n\u00e3o pode ser apenas brindes ou benef\u00edcios essenciais j\u00e1 previstos em lei. Definir qual o EVP e como a empresa pode investir nisso \u00e9 importante para ser uma marca empregadora de sucesso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como implementar Employer Branding&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Depois de criada as estrat\u00e9gias de employer branding, chegou a hora de descobrir como implementar de fato as a\u00e7\u00f5es. Algumas dicas podem ajudar nesse processo, confira!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tenha uma cultura diferenciada&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Como dito anteriormente, <strong>uma <\/strong><a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>cultura organizacional<\/strong><\/a><strong> s\u00f3lida ajuda a implementar o employer branding<\/strong>. Por\u00e9m, quanto mais diferenciada ela for, mais ader\u00eancia poder\u00e1 ter entre os colaboradores.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, aten\u00e7\u00e3o: a cultura precisa estar alinhada com os valores e prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 importante entender o que funciona para o seu segmento, de acordo com o <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/fit-cultural\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fit cultural<\/a> da sua empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Utilize o marketing a seu dispor&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Desenvolver estrat\u00e9gias de marca empregadora tamb\u00e9m requer o aumento da visibilidade da sua empresa online. Afinal, um bom employer branding, al\u00e9m de ajudar na atra\u00e7\u00e3o talentos para trabalho, tamb\u00e9m auxilia no aumento de novos clientes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por esse motivo, esteja ativo em plataformas de empresas como LinkedIn e busque divulgar as a\u00e7\u00f5es positivas e internas do m\u00eas. Al\u00e9m disso, incentive os colaboradores a promoverem a empresa, atrav\u00e9s de compartilhamento de boas experi\u00eancias.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mantenha uma boa comunica\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Para se tornar uma boa marca empregadora, a empresa precisa <strong>manter um canal de comunica\u00e7\u00e3o aberto efetivo com seus colaboradores<\/strong>. Esse \u00e9 o papel do RH, que \u00e9 a ponte essencial entre a marca e seus profissionais internos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma outra vantagem de manter uma boa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 proporcionar a confian\u00e7a e transpar\u00eancia ideal, a fim de que os colaboradores se sintam confort\u00e1veis em compartilhar seus pensamentos, mesmo quando s\u00e3o negativos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como manter engajamento dos colaboradores e reter talentos &nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>No entanto, uma das grandes dificuldades para promover o employer branding \u00e9 manter o engajamento e reter os talentos, reduzindo o turnover.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de todas as pr\u00e1ticas citadas acima serem eficientes para solucionar esses obst\u00e1culos, algumas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o importantes de serem trabalhadas com mais afinco:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Invista no desenvolvimento de habilidades espec\u00edficas de cada colaborador;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tenha mais flexibilidade nos processos;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Deixe claro as oportunidades de crescimento e as formas que cada profissional tem para ser promovido;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Fortale\u00e7a a rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre a empresa e seus times;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Reconhe\u00e7a os colaboradores a cada per\u00edodo pr\u00e9-estabelecido;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00ea <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/feedback-continuo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedbacks cont\u00ednuos<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Um caminho mais r\u00e1pido e eficiente para entender como medir o engajamento dos colaboradores est\u00e1 na pesquisa de clima. Elas ajudam a elaborar planos de a\u00e7\u00f5es eficientes para cada necessidade das equipes, al\u00e9m de ser usada como ferramenta para aumentar o Employee Value Proposition ou Valor de Proposta do Empregado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/pesquisas-digitais\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pesquisa-de-Clima-1.png\" alt=\"pesquisa de clima\" class=\"wp-image-8491\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pesquisa-de-Clima-1.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pesquisa-de-Clima-1-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pesquisa-de-Clima-1-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Em suma, <strong>ser uma marca empregadora \u00e9 investir na qualidade do ambiente de trabalho<\/strong> para al\u00e9m de quest\u00f5es cruciais, como remunera\u00e7\u00e3o fixa. Uma empresa que se preocupa com employer branding mostra que pensa nos seus talentos como pessoas que podem ser desenvolvidas para alcan\u00e7ar a alta performance, o que oferece benef\u00edcios tanto para a empresa quanto para os pr\u00f3prios colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E se voc\u00ea quer potencializar ainda mais as suas a\u00e7\u00f5es de employer branding,<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/ebook-feedback\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>baixe agora gratuitamente o<\/strong><\/a><strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/ebook-feedback\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>e-book sobre como implementar uma cultura de feedback<\/strong><\/a>, algo important\u00edssimo para se tornar uma marca empregadora de sucesso!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employer branding \u00e9 um conjunto de a\u00e7\u00f5es positivas utilizadas para promover o bem-estar, 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