{"id":5117,"date":"2022-11-24T08:01:53","date_gmt":"2022-11-24T11:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=587"},"modified":"2025-10-09T00:55:12","modified_gmt":"2025-10-09T03:55:12","slug":"ferramentas-de-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/ferramentas-de-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"8 ferramentas de gest\u00e3o de pessoas essenciais para a sua empresa"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Para criar times de alta performance s\u00e3o necess\u00e1rios esfor\u00e7os cont\u00ednuos voltados a desempenho, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, e isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel com o apoio de ferramentas de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>At\u00e9 porque quando o RH desperdi\u00e7a tempo e recursos com tarefas operacionais, deixa de focar sua energia no que mais importa: proporcionar a melhor jornada para os colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Ent\u00e3o se a sua empresa quer sair na frente e alcan\u00e7ar uma posi\u00e7\u00e3o de destaque, continue lendo este artigo e descubra as melhores ferramentas que te ajudar\u00e3o a fazer uma gest\u00e3o de pessoas de sucesso!<\/p>\r\n\r\n\r\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Qual \u00e9 o impacto das ferramentas de gest\u00e3o de pessoas?<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>8 principais ferramentas de gest\u00e3o de pessoas<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Como implementar as ferramentas de gest\u00e3o de pessoas na minha empresa?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual \u00e9 o impacto das ferramentas de gest\u00e3o de pessoas?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>De fato, o mercado est\u00e1 cada vez mais competitivo e as organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o querem ficar para tr\u00e1s precisam ganhar mais agilidade e assertividade nos seus processos.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Isso quer dizer buscar solu\u00e7\u00f5es que tornem a <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/jornada-do-colaborador\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">experi\u00eancia do colaborador<\/a> a melhor poss\u00edvel para, em primeiro lugar, estimular seu desejo de permanecer na empresa, e em caso de desligamento, para que saia como um embaixador da marca.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Mas como fazer tudo isso diante de tantos desafios que o RH precisa lidar no dia a dia? A resposta \u00e9 simples: com o aux\u00edlio de ferramentas de gest\u00e3o de pessoas que, por meio da tecnologia, automatizam opera\u00e7\u00f5es manuais e diminuem a burocracia no setor.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Em resumo, as ferramentas de gest\u00e3o de pessoas oferecem benef\u00edcios como:<\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de custos;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Simplifica\u00e7\u00e3o de processos;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Otimiza\u00e7\u00e3o do tempo;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Redu\u00e7\u00e3o da margem de erros;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Integra\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Assertividade na tomada de decis\u00f5es.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<p>Assim, \u00e9 poss\u00edvel transformar o RH em mais \u00e1gil e estrat\u00e9gico e garantir a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos para que a sua organiza\u00e7\u00e3o alcance a alta performance e tenha os melhores resultados.<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/competencias\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" alt=\"Compet\u00eancias\" class=\"wp-image-8453\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>8 principais ferramentas de gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Confira a seguir as 8 ferramentas de gest\u00e3o de pessoas essenciais para trabalhar desempenho, desenvolvimento e <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/engajamento\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">engajamento<\/a> na sua empresa de forma eficaz.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1.\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>Estrat\u00e9gia<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>O software de estrat\u00e9gia facilita que RH, dire\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a fa\u00e7am a gest\u00e3o estrat\u00e9gica do neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Em primeiro lugar, a ferramenta auxilia na cria\u00e7\u00e3o do mapa estrat\u00e9gico e na identifica\u00e7\u00e3o dos pontos fortes e de melhoria a partir da an\u00e1lise SWOT.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Tamb\u00e9m possibilita a visualiza\u00e7\u00e3o completa da identidade organizacional (miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores) e a defini\u00e7\u00e3o dos objetivos organizacionais com ordem de urg\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>O sistema de estrat\u00e9gia armazena todas as informa\u00e7\u00f5es em um \u00fanico lugar, o que simplifica o acompanhamento do que foi definido para garantir que a empresa n\u00e3o se desvie do seu foco e para evitar erros na tomada de decis\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\r\n<iframe title=\"6 Benef\u00edcios de um Software de Estrat\u00e9gia\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/evQ9ckiCnpM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\r\n<\/div><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2.\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>Gest\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/gestao-de-desempenho\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">gest\u00e3o de desempenho<\/a> \u00e9 a chave para criar times de alta performance, uma vez que monitora as metas e compet\u00eancias de cada profissional para entender como elevar o potencial e habilidades de cada um.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Sem d\u00favidas, ferramentas que automatizam a gest\u00e3o de metas e de compet\u00eancias podem tornar todo esse processo mais eficiente.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Desse modo, o software de gest\u00e3o de metas permite a defini\u00e7\u00e3o e acompanhamento das metas com an\u00e1lise de desvios e planos de a\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de apresentar uma visualiza\u00e7\u00e3o intuitiva para acompanhar os resultados individuais e compartilhados e identificar pontos de melhoria.<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\r\n<iframe title=\"Mereo - Software Gest\u00e3o de Metas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VVz29hAOhI4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; 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autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\r\n<\/div><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4.\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>Sucess\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>O plano de sucess\u00e3o \u00e9 importante para a empresa se antecipar em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as que impactam tanto o neg\u00f3cio quanto os colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>E \u00e9 claro que um software agiliza esse processo fornecendo solu\u00e7\u00f5es automatizadas para:<\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>An\u00e1lise de potencial;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o de risco de perda e seu impacto;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Indica\u00e7\u00e3o de sucessores;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Calibragem para sucess\u00e3o;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Organograma de sucess\u00e3o;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Identifica\u00e7\u00f5es de cargos cr\u00edticos;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Predefini\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento para sucess\u00e3o.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<p>Desse modo, a organiza\u00e7\u00e3o consegue mapear os poss\u00edveis desvios de um plano de carreira e identificar as compet\u00eancias de cada fun\u00e7\u00e3o para planejar, por exemplo, promo\u00e7\u00f5es, desligamentos e treinamentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\r\n<iframe title=\"Mereo - Software Sucess\u00e3o\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HrTbDxxZ2qg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\r\n<\/div><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5.\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 um programa para recompensar os colaboradores pelos seus bons resultados, o que ajuda a elevar a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, calcular a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil, por isso as ferramentas de gest\u00e3o de pessoas surgiram para descomplicar esse trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Com um software, o programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel ganha mais agilidade, transpar\u00eancia e assertividade, j\u00e1 que com ele \u00e9 poss\u00edvel:<\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Parametrizar as regras da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Definir crit\u00e9rios que ativam gatilhos para pagamento de b\u00f4nus;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Simular c\u00e1lculos de b\u00f4nus;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Ter a bonifica\u00e7\u00e3o ponderada e proporcional de acordo com o hist\u00f3rico das altera\u00e7\u00f5es de cargos ou \u00e1reas;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Redistribuir a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel proporcionalmente a partir do pool dispon\u00edvel na organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Enviar o extrato do b\u00f4nus, a mem\u00f3ria de c\u00e1lculo e o c\u00e1lculo total dos resultados esperados;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Antecipar o pagamento de b\u00f4nus de todas as pessoas;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Automatizar a transfer\u00eancia de dados da plataforma para a folha de pagamento.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\r\n<iframe title=\"Mereo - Software Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/3OoSgXQ63zM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\r\n<\/div><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>Pesquisa de clima e eNPS<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>O clima organizacional impacta diretamente na motiva\u00e7\u00e3o e engajamento das pessoas. Por esse motivo, a pesquisa de clima e eNPS (employee Net Promoter Score) s\u00e3o essenciais para analisar a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores e identificar pontos de melhoria no clima organizacional.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Entretanto, o engajamento \u00e9 inconstante e pode mudar rapidamente, o que requer contar com sistemas que automatizem a aplica\u00e7\u00e3o da pesquisa de clima e eNPS de forma cont\u00ednua.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>A ferramenta de <a href=\"https:\/\/mereo.com\/produto\/pesquisa-de-clima\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">pesquisa de clima<\/a> fornece uma metodologia com 53 perguntas sobre fatores do ambiente interno. \u00c9 enviada uma pergunta por semana de forma automatizada com espa\u00e7o aberto para coment\u00e1rios an\u00f4nimos, al\u00e9m da pergunta eNPS definitiva \u201cDe 0 a 10, qual \u00e9 a probabilidade de voc\u00ea recomendar sua empresa como um bom lugar para se trabalhar?\u201d que \u00e9 enviada uma vez por m\u00eas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7.\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>Pesquisa pulse<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>A pesquisa pulse \u00e9 utilizada para entender a opini\u00e3o dos colaboradores sobre um tema organizacional espec\u00edfico, medir o n\u00edvel de ades\u00e3o a uma pr\u00e1tica ou at\u00e9 aprofundar em pontos levantados em outras pesquisas internas mais generalistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Ela \u00e9 indispens\u00e1vel para fundamentar a\u00e7\u00f5es e basear decis\u00f5es, e uma ferramenta de gest\u00e3o pode entregar ganhos de escala, abrang\u00eancia e tempo na pesquisa j\u00e1 que automatiza todo envio e coleta de dados.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8.\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>Reconhecimento e feedbacks<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Reconhecer os colaboradores e dar feedbacks \u00e9 uma forma de melhorar o clima organizacional e estimular a motiva\u00e7\u00e3o. Afinal, eles sentem que est\u00e3o sendo valorizados e que a organiza\u00e7\u00e3o se preocupa com seu desenvolvimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Mas \u00e9 importante que esses retornos aconte\u00e7am de forma cont\u00ednua para n\u00e3o perder o \u201ctiming\u201d e deixar uma oportunidade passar.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Com uma ferramenta de gest\u00e3o voc\u00ea garante um <a href=\"https:\/\/mereo.com\/produto\/feedback\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">canal aberto para enviar feedbacks<\/a> positivos e de melhoria para qualquer pessoa a qualquer momento.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m de incentivar o <a href=\"https:\/\/mereo.com\/produto\/elogio-e-reconhecimento\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">reconhecimento e elogio<\/a> entre todos os membros do time com a indica\u00e7\u00e3o mensal de uma pessoa que mais inspirou na empresa naquele per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como implementar as ferramentas de gest\u00e3o de pessoas na minha empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Nada melhor do que uma ferramenta que oferece em um \u00fanico lugar gest\u00e3o de desempenho, desenvolvimento e engajamento, certo?<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Na nossa plataforma Mereo voc\u00ea possui todas as 8 solu\u00e7\u00f5es citadas acima para fazer uma gest\u00e3o \u00e1gil e estrat\u00e9gica. E tem mais: com acesso a dados em tempo real e comparativo de mercado em uma plataforma intuitiva e din\u00e2mica.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Quer saber mais? 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oferecem transformam o seu RH em mais \u00e1gil e estrat\u00e9gico, removendo obst\u00e1culos operacionais e permitindo que a gest\u00e3o seja focada no bem mais precioso de um neg\u00f3cio: o capital humano.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para criar times de alta performance s\u00e3o necess\u00e1rios esfor\u00e7os cont\u00ednuos voltados a desempenho, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, e isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel com o apoio de ferramentas de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8917,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-5117","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-metodologias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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