{"id":5118,"date":"2026-03-24T14:39:26","date_gmt":"2026-03-24T17:39:26","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=715"},"modified":"2026-03-24T14:39:28","modified_gmt":"2026-03-24T17:39:28","slug":"missao-visao-e-valores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/missao-visao-e-valores\/","title":{"rendered":"Miss\u00e3o vis\u00e3o e valores al\u00e9m do quadro na parede"},"content":{"rendered":"<p><p>As <span style=\"font-size: revert; color: initial;\">diretrizes estrat\u00e9gicas de uma empresa s\u00e3o definidas pela sua <\/span><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores.<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\"> A partir disso, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer a identidade e cultura organizacional.<\/span><\/p><\/p>\n\n\n<p>A miss\u00e3o expressa o <strong>prop\u00f3sito<\/strong> de existir da organiza\u00e7\u00e3o, a vis\u00e3o revela o <strong>futuro desejado<\/strong> e os valores s\u00e3o os <strong>princ\u00edpios orientadores<\/strong> que garantem alinhamento estrat\u00e9gico, cultura organizacional e engajamento dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Primordialmente, os pilares miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores impulsionam uma&nbsp;<a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/gestao-de-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de performance<\/a>&nbsp;mais assertiva, j\u00e1 que mostram o que o neg\u00f3cio \u00e9 em sua ess\u00eancia e possibilitam uma maior clareza do caminho que deve ser seguido para alcan\u00e7ar os melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Com essa leitura voc\u00ea descobrir\u00e1 como construir uma base s\u00f3lida que visa o sucesso com a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores. Confira!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Neste artigo voc\u00ea encontra:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que \u00e9 miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual a import\u00e2ncia da miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores organizacionais?<\/li>\n\n\n\n<li>O que \u00e9 a miss\u00e3o da empresa?<\/li>\n\n\n\n<li>O que \u00e9 a vis\u00e3o da empresa?<\/li>\n\n\n\n<li>O que s\u00e3o os valores de uma empresa?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual a diferen\u00e7a entre miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores?<\/li>\n\n\n\n<li>Passo a passo: como definir miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores?<\/li>\n\n\n\n<li>Como garantir que a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores ser\u00e3o seguidos<\/li>\n\n\n\n<li>Exemplos de empresas famosas<\/li>\n\n\n\n<li>Exemplos pr\u00e1ticos de a\u00e7\u00f5es voltadas para a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em geral, a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores estabelece a identidade e o prop\u00f3sito de uma organiza\u00e7\u00e3o. Sem esses pilares, \u00e9 prov\u00e1vel que seu&nbsp;<a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/planejamento-estrategico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planejamento<\/a>&nbsp;falhe. At\u00e9 porque, antes de definir qualquer estrat\u00e9gia, \u00e9 preciso entender a \u201cpersonalidade\u201d do neg\u00f3cio, que serve como um guia para direcionar as a\u00e7\u00f5es e tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, com um alinhamento da miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores, fica mais f\u00e1cil enxergar qual \u00e9 a melhor dire\u00e7\u00e3o segundo o prop\u00f3sito da empresa, o que leva uma nova \u00f3tica, por exemplo, para o estabelecimento dos objetivos estrat\u00e9gicos e novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual a import\u00e2ncia da miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores organizacionais?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A defini\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores de empresas \u00e9 indispens\u00e1vel para a constru\u00e7\u00e3o de uma identidade que impacta na&nbsp;<a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/execucao-da-estrategia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estrat\u00e9gia organizacional<\/a>, j\u00e1 que instrui o planejamento estrat\u00e9gico e serve de refer\u00eancia para a mensura\u00e7\u00e3o dos resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, esses princ\u00edpios fortalecem a&nbsp;<a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a>&nbsp;e tra\u00e7am a rota que todas as pessoas da empresa devem seguir para que as decis\u00f5es tomadas sejam assertivas e impliquem no alcance dos objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tudo isso tamb\u00e9m fortalece a empresa em rela\u00e7\u00e3o ao posicionamento no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, confira o que \u00e9 cada elemento da miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores e como fazer na pr\u00e1tica!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 a miss\u00e3o da empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A miss\u00e3o \u00e9 como uma afirma\u00e7\u00e3o consistente do <strong>prop\u00f3sito<\/strong>, motivo da exist\u00eancia e finalidade da cria\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio. Isso quer dizer que a miss\u00e3o \u00e9 a identidade, a raz\u00e3o de ser da organiza\u00e7\u00e3o e a fun\u00e7\u00e3o que ela desempenha no mercado para se tornar \u00fatil, justificando, assim, seus lucros perante os acionistas e a sociedade em que atua.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, a miss\u00e3o precisa ser clara para todas as pessoas que fazem parte da empresa, bem como para os clientes. Isso para que todos os atos e decis\u00f5es estejam sempre de acordo com ela.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas organiza\u00e7\u00f5es preferem explicar detalhadamente na defini\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o como alcan\u00e7ar o sucesso e como medi-lo, j\u00e1 outras sintetizam em uma \u00fanica frase.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplo pr\u00e1tico de miss\u00e3o da Mereo:<\/p>\n\n\n\n<p><em>Desenvolver solu\u00e7\u00f5es integradas que traduzam esfor\u00e7os em resultados e adicionem valor \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 a vis\u00e3o da empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em resumo, a vis\u00e3o nada mais \u00e9 do que um cen\u00e1rio futuro, uma intui\u00e7\u00e3o, um sonho, uma evid\u00eancia. \u00c9 a representa\u00e7\u00e3o de onde se quer chegar e o que se pretende alcan\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n<p>A vis\u00e3o organizacional est\u00e1 acima de qualquer objetivo e \u00e9 praticamente a imagem projetada para o futuro do neg\u00f3cio. Logo, deve ser compartilhada e apoiada por todos os colaboradores que j\u00e1 trabalham ou que venham a trabalhar nela.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas para que isso aconte\u00e7a, \u00e9 interessante construir vis\u00e3o em conjunto para expressar e refletir efetivamente o sonho das pessoas que fazem parte da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica precisa mostrar de forma pr\u00e1tica, realista e temporal onde e quando a empresa deve atingir seus&nbsp;<a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/objetivos-estrategicos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">objetivos<\/a>. Ela tem um tempo pr\u00e9-estabelecido para ser cumprida e, por esse motivo, pode sofrer mudan\u00e7as ao longo do tempo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que s\u00e3o os valores de uma empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>De antem\u00e3o, os valores corporativos s\u00e3o os princ\u00edpios que regem as atitudes e decis\u00f5es de um neg\u00f3cio. Nesse sentido, \u00e9 importante esclarecer a diferen\u00e7a entre cren\u00e7a e valor para ter um melhor entendimento dos conceitos.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, cren\u00e7a s\u00e3o convic\u00e7\u00f5es entendidas como verdadeiras e certas. J\u00e1 o valor representa o a import\u00e2ncia atribu\u00edda a essa cren\u00e7a, ou seja, o que ter uma determinada cren\u00e7a impacta no jeito de ser da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isso, os valores podem ser vistos como ideais para alcan\u00e7ar com base no que a empresa acredita. Assim como a miss\u00e3o, tamb\u00e9m s\u00e3o utilizados para garantir que a melhor decis\u00e3o para o neg\u00f3cio seja tomada.<\/p>\n\n\n\n<p>Como padr\u00e3o, as empresas definem entre 5 e 6 valores que precisam seguir:<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplos pr\u00e1ticos de valores da Mereo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inova\u00e7\u00e3o:<\/strong>&nbsp;inova\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 somente um processo\u200b,\u200b mas uma filosofia\u200b, um modo de enxergar o mundo\u200b. Inovar \u00e9 fazer diferente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Excel\u00eancia:<\/strong>&nbsp;estar sempre atento aos detalhes, e buscar \u200baperfei\u00e7oamento di\u00e1rio, inclusive nas pequenas coisas\u200b. Nunca aceitar o \u201cmais ou menos\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9tica:&nbsp;<\/strong>ser \u00e9tico \u00e9 agir dentro dos padr\u00f5es de boa conviv\u00eancia e n\u00e3o prejudicar o pr\u00f3ximo. Seguindo os princ\u00edpios sociais, dos cliente\u200bs\u200b e do nosso grupo de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Meritocracia:<\/strong>&nbsp;em um sentido mais amplo, \u00e9 uma forma de recompensar e reconhecer aqueles que entregam e superam seus objetivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comprometimento:&nbsp;<\/strong>enxergar al\u00e9m de problemas, as solu\u00e7\u00f5es. Pensar, criar e trabalhar a fim de \u200bexecutar as entregas com o m\u00e1ximo de excel\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Veja como a Mereo simplifica a Gest\u00e3o de Pessoas.<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/ciclo-gestao-pessoas-mereo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Clique aqui e confira nosso infogr\u00e1fico<\/a>!<\/p>\n\n\n<p><p><a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/ciclo-gestao-pessoas-mereo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1008\" class=\"alignnone wp-image-8062 size-full\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Capa-Mereo-no-ciclo-de-gestao-scaled-1.jpg\" alt=\"Mereo no ciclo de gestao de pessoas\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Capa-Mereo-no-ciclo-de-gestao-scaled-1.jpg 2560w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Capa-Mereo-no-ciclo-de-gestao-scaled-1-300x118.jpg 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Capa-Mereo-no-ciclo-de-gestao-scaled-1-1024x403.jpg 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Capa-Mereo-no-ciclo-de-gestao-scaled-1-768x302.jpg 768w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Capa-Mereo-no-ciclo-de-gestao-scaled-1-1536x605.jpg 1536w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Capa-Mereo-no-ciclo-de-gestao-scaled-1-2048x806.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual a diferen\u00e7a entre miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td><strong>Elemento<\/strong><\/td><td><strong>Foco<\/strong><\/td><td><strong>Pergunta que responde<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Miss\u00e3o<\/strong><\/td><td>O que fazemos e por qu\u00ea<\/td><td>\u201cPor que existimos?\u201d \/ \u201cQual \u00e9 nosso prop\u00f3sito?\u201d<\/td><\/tr><tr><td><strong>Vis\u00e3o<\/strong><\/td><td>Onde queremos chegar<\/td><td>\u201cPara onde vamos?\u201d \/ \u201cComo queremos ser no futuro?\u201d<\/td><\/tr><tr><td><strong>Valores<\/strong><\/td><td>Como nos comportamos<\/td><td>\u201cQuais princ\u00edpios orientam nossas decis\u00f5es e cultura?\u201d<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Essas tr\u00eas dimens\u00f5es ajudam a evitar sobreposi\u00e7\u00e3o entre prop\u00f3sito, <strong>alinhamento estrat\u00e9gico<\/strong>, cultura organizacional e os princ\u00edpios de tomada de decis\u00e3o. Ter clareza nessa distin\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para traduzir estrat\u00e9gia em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo a passo: como definir miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para que uma empresa prospere e alcance seus objetivos, \u00e9 fundamental que suas diretrizes estrat\u00e9gicas estejam sustentadas por um prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 indispens\u00e1vel n\u00e3o s\u00f3 construir a sua miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores, mas tamb\u00e9m incluir esses pilares no dia a dia da sua organiza\u00e7\u00e3o. Entenda como a seguir:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como definir a miss\u00e3o de uma empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, a empresa deve refletir sobre os seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qual \u00e9 o neg\u00f3cio da empresa?<\/li>\n\n\n\n<li>Quem \u00e9 nosso cliente?<\/li>\n\n\n\n<li>Em qual pra\u00e7a a organiza\u00e7\u00e3o atua?<\/li>\n\n\n\n<li>Quais os nossos diferenciais competitivos?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual \u00e9 a nossa contribui\u00e7\u00e3o social?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De fato, definir a miss\u00e3o pode n\u00e3o ser uma tarefa t\u00e3o simples, uma vez que \u00e9 a partir dela que a empresa estabelece pol\u00edticas, desenvolve&nbsp;<a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/estrategia-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estrat\u00e9gias<\/a>, concentra recursos.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira alguns exemplos para compreender melhor como criar a sua:<\/p>\n\n\n\n<p>Empresa de transportes: Fornecer servi\u00e7os de transporte com pontualidade e zelando pela manuten\u00e7\u00e3o da integridade da carga transportada.<\/p>\n\n\n\n<p>Cl\u00ednica m\u00e9dica: Prevenir, reabilitar, promover a sa\u00fade e prolongar a vida com qualidade t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n<p>Banco: Garantir a excel\u00eancia na entrega de produtos e servi\u00e7os financeiros, maximizando valor para clientes e acionistas.<\/p>\n\n\n\n<p>Com esses exemplos, \u00e9 poss\u00edvel perceber que desenvolver uma miss\u00e3o \u00e9 muito mais do que simplesmente estabelecer a diferen\u00e7a entre receita e custo.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, o lucro n\u00e3o \u00e9 a explica\u00e7\u00e3o, a causa ou o fundamento \u00fanico das decis\u00f5es e atitudes da empresa, e sim o seu teste de validade, transformando a gest\u00e3o de custos e a gest\u00e3o estrat\u00e9gica em um diferencial competitivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como definir a vis\u00e3o de uma empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para definir uma vis\u00e3o, a organiza\u00e7\u00e3o deve levantar as seguintes quest\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Como queremos ser vistos no futuro?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual \u00e9 o desafio que se apresenta para os nossos colaboradores?<\/li>\n\n\n\n<li>Onde atuaremos com nossos clientes?<\/li>\n\n\n\n<li>Quais s\u00e3o as principais oportunidades que podem surgir?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Veja alguns exemplos pr\u00e1ticos de como construir a vis\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p>Empresa de transportes: Ser a transportadora mais \u00e1gil em distribui\u00e7\u00e3o de cargas de todo o territ\u00f3rio nacional at\u00e9 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00e1brica de software: Estar entre as dez maiores empresas de software do Brasil em n\u00famero de clientes e faturamento at\u00e9 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>Banco: Ser o melhor e maior grupo financeiro do Brasil em gera\u00e7\u00e3o de valores para clientes, acionistas e colaboradores at\u00e9 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Observe que nos exemplos acima todas as organiza\u00e7\u00f5es possuem um ou mais&nbsp;<strong>objetivos<\/strong>, um&nbsp;<strong>prazo<\/strong>&nbsp;definido e um&nbsp;<strong>indicador<\/strong>&nbsp;para medir esse objetivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembrando que \u00e9 importante monitorar continuamente seus objetivos para mensurar por meio de indicadores se est\u00e3o sendo atingidos no prazo proposto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como definir os valores de uma empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de construir a partir das cren\u00e7as da empresa, os valores organizacionais precisam atender a certos crit\u00e9rios, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Clareza e objetividade para a compreens\u00e3o de todos;<\/li>\n\n\n\n<li>Transpar\u00eancia para conhecimento de toda a organiza\u00e7\u00e3o, clientes e sociedade;<\/li>\n\n\n\n<li>Seguir obrigatoriamente \u00e0 risca por todos dentro da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para facilitar na cria\u00e7\u00e3o dos seus valores, confira mais exemplos abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Satisfa\u00e7\u00e3o do cliente: ele \u00e9 a raz\u00e3o de ser do neg\u00f3cio;<\/li>\n\n\n\n<li>Valoriza\u00e7\u00e3o e respeito \u00e0s pessoas: s\u00e3o elas o grande diferencial que torna tudo poss\u00edvel;<\/li>\n\n\n\n<li>Busca da excel\u00eancia: levar a m\u00e1xima qualidade para todos os consumidores;<\/li>\n\n\n\n<li>Preocupa\u00e7\u00e3o com o meio ambiente: deixar um mundo melhor para nossos descendentes;<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilidade social: ajudar no combate \u00e0s desigualdades de classes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em resumo, os passos para definir miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp;Reunir pessoas chave (l\u00edderes, colaboradores, clientes).<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Reflex\u00e3o estrat\u00e9gica sobre prop\u00f3sito, mercado, diferenciais.<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Escrever rascunhos da miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores.<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Validar internamente (comunicando, ajustando).<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Formalizar e divulgar amplamente.<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Integrar aos sistemas de gest\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e cultura.<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Monitorar e revisar periodicamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplos de empresas famosas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores do Google:<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Miss\u00e3o: organizar as informa\u00e7\u00f5es do mundo e torn\u00e1-las universalmente acess\u00edveis e \u00fateis.<\/li>\n\n\n\n<li>Vis\u00e3o: criar um futuro mais inteligente onde a tecnologia melhora a vida das pessoas, fornecendo instantaneamente informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre praticamente qualquer t\u00f3pico.<\/li>\n\n\n\n<li>Valores: resumidos em seus 10 princ\u00edpios, que incluem foco no usu\u00e1rio, a import\u00e2ncia da rapidez, democracia na web, e a cren\u00e7a de que \u00e9 poss\u00edvel ser s\u00e9rio sem formalidade e que o excelente ainda n\u00e3o \u00e9 o suficiente.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da Netflix:<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Miss\u00e3o: entreter o mundo:<\/li>\n\n\n\n<li>Vis\u00e3o: ser o melhor servi\u00e7o global de entretenimento<\/li>\n\n\n\n<li>Valores: seus valores incluem criatividade, honestidade, paix\u00e3o, julgamento, coragem, inclus\u00e3o, curiosidade e resili\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da Nike<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Miss\u00e3o: trazer inspira\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o para todos os atletas do mundo.<\/li>\n\n\n\n<li>Vis\u00e3o: construir um futuro sustent\u00e1vel, inovador e inclusivo<\/li>\n\n\n\n<li>Valores: seus valores centrais incluem inova\u00e7\u00e3o, autenticidade, inspira\u00e7\u00e3o, inclus\u00e3o e sustentabilidade.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como garantir que a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores ser\u00e3o seguidos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s definir a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da organiza\u00e7\u00e3o, os l\u00edderes devem garantir que todos os colaboradores, independentemente do cargo ou n\u00edvel hier\u00e1rquico, sigam essas premissas.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque elas ser\u00e3o os pilares para que a&nbsp;<a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/cultura-organizacional-forte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura<\/a>&nbsp;organizacional se mantenha firme e disseminada em todas as equipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Contar com apoio das&nbsp;<a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7as<\/a>&nbsp;\u00e9 importante para isso. Eles s\u00e3o como guardi\u00f5es da cultura e s\u00e3o os respons\u00e1veis por manter todos os colaboradores seguindo na mesma dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplos pr\u00e1ticos de a\u00e7\u00f5es voltadas para a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Outro fator que auxilia na dissemina\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores, \u00e9 transformar as premissas em a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo: imagina que a miss\u00e3o de uma startup de mobilidade urbana seja&nbsp;<em>\u201cTransformar a mobilidade urbana por meio da tecnologia acess\u00edvel e inteligente\u201d<\/em>&nbsp;e a vis\u00e3o seja&nbsp;<em>\u201cSer a maior refer\u00eancia em solu\u00e7\u00f5es de mobilidade da Am\u00e9rica Latina at\u00e9 2030\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A partir disso, a ger\u00eancia do&nbsp;<a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/rh-agil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH<\/a>&nbsp;come\u00e7ou a tra\u00e7ar planos de a\u00e7\u00e3o e projetos que perpassam esses dois vieses.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a miss\u00e3o, criou-se um programa interno chamado \u201cDo c\u00f3digo \u00e0 cidade\u201d que convidava desenvolvedores, designers e gerentes de produto a passarem um dia em campo, acompanhando motoristas de aplicativo e transporte p\u00fablico. Isso com intuito de verificar as problem\u00e1ticas reais e focar nas solu\u00e7\u00f5es orientadas ao usu\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 para a vis\u00e3o, o RH participou da constru\u00e7\u00e3o de&nbsp;<a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/okr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">OKRs<\/a>&nbsp;ligados aos times de produto e marketing para expandir o conhecimento da marca em mais pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, as a\u00e7\u00f5es voltadas para os valores de uma organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o pr\u00e1ticas que podem estar muito mais relacionadas com o dia a dia interno dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, digamos que essa mesma empresa de mobilidade urbana tem como valores inova\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o e responsabilidade social.<\/p>\n\n\n\n<p>Para colocar em pr\u00e1tica, criou-se programas de premia\u00e7\u00e3o que estimula a inova\u00e7\u00e3o e criatividade dos colaboradores, abrindo espa\u00e7o para trocas de experi\u00eancias e conhecimento. Al\u00e9m disso, a empresa tamb\u00e9m adotou o voluntariado em ONGs como uma a\u00e7\u00e3o recorrente.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, neste exemplo fica claro como uma empresa pode, e deve, implementar as a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas que traduzam a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores dela de dentro para fora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>FAQ miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Quantos valores uma empresa deve ter?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o existe n\u00famero fixo, mas o recomendado \u00e9 entre <strong>5 a 8 valores<\/strong>. Menos que isso pode n\u00e3o cobrir os aspectos essenciais, mais que isso pode diluir foco e dificultar a viv\u00eancia no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como garantir que miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores sejam vividos na pr\u00e1tica?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Incluir no onboarding e programas de treinamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Alinhar lideran\u00e7as como modelos.<\/li>\n\n\n\n<li>Inserir nos processos de RH (avalia\u00e7\u00e3o, recrutamento).<\/li>\n\n\n\n<li>Traduzir em comportamentos observ\u00e1veis.<\/li>\n\n\n\n<li>Monitorar por meio de indicadores de cultura, engajamento, decis\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicar constantemente e refor\u00e7ar com reconhecimento de comportamentos alinhados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Qual a diferen\u00e7a entre prop\u00f3sito e miss\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cProp\u00f3sito\u201d \u00e9 o sentido maior, a <strong>raz\u00e3o de ser<\/strong> que muitas vezes ultrapassa o neg\u00f3cio direto.<\/p>\n\n\n\n<p>A miss\u00e3o \u00e9 a <strong>declara\u00e7\u00e3o concreta<\/strong> desse prop\u00f3sito no contexto empresarial: o que a empresa faz, para quem, e que valor entrega. Assim, o prop\u00f3sito alimenta a miss\u00e3o, que por sua vez guia o alinhamento estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vis\u00e3o e miss\u00e3o podem mudar ao longo do tempo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sim, especialmente a vis\u00e3o, que projeta o futuro e deve refletir cen\u00e1rios realistas e inspiradores com prazo definido. A miss\u00e3o tende a ser mais est\u00e1vel, mas pode ser revisada se houver grande mudan\u00e7a no mercado, tecnologia, cultura ou modelo de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores s\u00e3o fundamentos atrelados \u00e0 gest\u00e3o estrat\u00e9gica e ajudam a organiza\u00e7\u00e3o a manter o foco para atingir seus objetivos sem perder a sua ess\u00eancia durante o processo. Pode parecer trivial, mas esses s\u00e3o fatores b\u00e1sicos para alinhar toda a empresa no mesmo prop\u00f3sito e potencializar o crescimento organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao traduzir essas premissas em a\u00e7\u00f5es intencionais, elas constroem uma cultura organizacional s\u00f3lida e viva, ou seja, uma cultura que engaja e atrai resultados reais.<\/p>\n\n\n\n<p>Acima de tudo, o RH possui um papel extremamente importante em garantir que a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores estejam bem claros e inseridos na rotina de todos os colaboradores. Assim, o RH passa a ter uma fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 de responsabilidade por tais princ\u00edpios, mas tamb\u00e9m de mantenedor estrat\u00e9gico da cultura.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer tornar o seu\u00a0<a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/rh-estrategico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH mais estrat\u00e9gico<\/a>? Ent\u00e3o conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es da Mereo e automatize processos operacionais para ganhar agilidade e assertividade na sua gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/estrategia\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Estrategia-1.png\" alt=\"Estrat\u00e9gia\" class=\"wp-image-8430\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Estrategia-1.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Estrategia-1-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Estrategia-1-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:16% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"350\" height=\"350\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca.png\" alt=\"rebeca autora mereo\" class=\"wp-image-9519 size-full\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca.png 350w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca-300x300.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca-150x150.png 150w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p style=\"font-size:17px;font-style:italic;font-weight:400;text-decoration:none\">Rebeca Rohr \u00e9 jornalista especialista em marketing de conte\u00fado e SEO. 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