- \r\n
- O que \u00e9 reconhecimento e recompensa?<\/li>\r\n\r\n\r\n
- Diferen\u00e7a entre reconhecimento e recompensa<\/li>\r\n\r\n\r\n
- A import\u00e2ncia dos sistemas de reconhecimento e recompensa<\/li>\r\n\r\n\r\n
- Como implementar programas de reconhecimento e recompensa<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n
O que \u00e9 reconhecimento e recompensa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n
Reconhecimento e recompensa s\u00e3o pol\u00edticas internas estabelecidas pelo setor de gest\u00e3o de pessoas para fornecer benef\u00edcios financeiros e emocionais aos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n
O objetivo da implementa\u00e7\u00e3o dessas estrat\u00e9gias \u00e9 valorizar os profissionais para elevar a satisfa\u00e7\u00e3o e o engajamento. Assim, a motiva\u00e7\u00e3o cresce e a produtividade e performance dos times melhora.<\/p>\r\n\r\n\r\n
Mas n\u00e3o s\u00f3 isso, o relacionamento entre empresa e colaborador tamb\u00e9m \u00e9 fortalecido, aumentando a reten\u00e7\u00e3o de talentos e diminuindo o turnover.<\/p>\r\n\r\n\r\n
Al\u00e9m de que esses programas comp\u00f5em processos como a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/a> (RV), que oferece um acr\u00e9scimo no sal\u00e1rio das pessoas de acordo com seus resultados.<\/p>\r\n\r\n\r\n
![\"Remunera\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel.png\")
<\/a><\/figure>\r\n\r\n\r\nDiferen\u00e7a entre reconhecimento e recompensa<\/h2>\r\n\r\n\r\n
Apesar de ambos os programas oferecerem benef\u00edcios ao colaborador com o prop\u00f3sito de alavancar seu engajamento<\/a>, reconhecimento e recompensa n\u00e3o s\u00e3o estrat\u00e9gias iguais, mas sim complementares.<\/p>\r\n\r\n\r\n
Em resumo, podemos dizer que o reconhecimento \u00e9 mais focado em comportamentos e incentivos n\u00e3o monet\u00e1rios, j\u00e1 a recompensa \u00e9 voltada para resultados e pagamento de b\u00f4nus. Entenda mais sobre essa diferen\u00e7a a seguir:<\/p>\r\n\r\n\r\n
Reconhecimento<\/h3>\r\n\r\n\r\n
O reconhecimento, como o pr\u00f3prio nome sugere, \u00e9 uma forma de dar m\u00e9rito<\/strong> pelo comportamento ou trabalho realizado com excel\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n
Ele pode ser feito pessoalmente, em uma reuni\u00e3o ou por meio de ferramentas de reconhecimento<\/a> como a Mereo, que possibilita que uma vez por m\u00eas cada colaborador indique um colega que mais o inspirou no per\u00edodo e fa\u00e7a um elogio.<\/p>\r\n\r\n\r\n
Essas pr\u00e1ticas oferecem um grande impacto emocional e nutrem a busca por estima e autorrealiza\u00e7\u00e3o das pessoas, j\u00e1 que mostram que elas est\u00e3o no caminho certo e que seus esfor\u00e7os foram notados.<\/p>\r\n\r\n\r\n
Desse modo, se sentem incentivadas, valorizadas e motivadas a ficarem na empresa e se dedicarem cada vez mais.<\/p>\r\n\r\n\r\n
At\u00e9 porque para reter talentos n\u00e3o basta apenas fornecer um bom sal\u00e1rio, as pessoas tamb\u00e9m buscam por prop\u00f3sito, pertencimento e bem-estar no ambiente de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n
Recompensa<\/h3>\r\n\r\n\r\n
A recompensa \u00e9 mais focada nos resultados e fornece compensa\u00e7\u00f5es financeiras<\/strong> pelos objetivos organizacionais alcan\u00e7ados.<\/p>\r\n\r\n\r\n
Normalmente, o programa de recompensas \u00e9 vinculado \u00e0 gest\u00e3o de metas e s\u00e3o estabelecidas pol\u00edticas de acr\u00e9scimos no sal\u00e1rio, bonifica\u00e7\u00f5es e premia\u00e7\u00f5es pela alta performance e participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n
Vale ressaltar a import\u00e2ncia de definir metas poss\u00edveis de se alcan\u00e7ar para que a finalidade dessa estrat\u00e9gia n\u00e3o seja prejudicada e acabe gerando frustra\u00e7\u00e3o em vez de motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n
Algumas das formas de recompensa mais comuns no mercado s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Comiss\u00e3o de vendas;<\/li>\r\n\r\n\r\n
- Incentivos de curto (ICP<\/a>) e longo prazo (ILP<\/a>);<\/li>\r\n\r\n\r\n
- Participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados (PLR);<\/li>\r\n\r\n\r\n
- Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel;<\/li>\r\n\r\n\r\n
- Remunera\u00e7\u00e3o por desempenho<\/a>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n
A import\u00e2ncia dos sistemas de reconhecimento e recompensa<\/h2>\r\n\r\n\r\n
Os programas de reconhecimento e recompensa s\u00e3o os principais instrumentos para promover a valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais e, quando aplicados da maneira certa, os maiores propulsores da alta performance das equipes.<\/p>\r\n\r\n\r\n
Sem d\u00favidas, instituir incentivos positivos como pol\u00edtica interna oferece benef\u00edcios tanto para as organiza\u00e7\u00f5es quanto para os colaboradores, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Crescimento da motiva\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/li>\r\n\r\n\r\n
- Aumento do engajamento;<\/li>\r\n\r\n\r\n
- Maior atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>\r\n\r\n\r\n
- Alta produtividade;<\/li>\r\n\r\n\r\n
- Alta performance;<\/li>\r\n\r\n\r\n
- Bom clima organizacional;<\/li>\r\n\r\n\r\n
- Bem-estar para os colaboradores;<\/li>\r\n\r\n\r\n
- Fortalecimento da cultura organizacional.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n
Tudo isso acontece porque as pessoas sentem que t\u00eam um papel importante para o crescimento do neg\u00f3cio, se sentem pertencentes e se comprometem com os objetivos organizacionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n
Como implementar programas de reconhecimento e recompensa<\/h2>\r\n\r\n\r\n
Antes de tudo, quando a empresa decide implementar programas de reconhecimento e recompensa \u00e9 importante que o RH e as lideran\u00e7as estejam cientes e envolvidos em todo processo. A partir disso, inicie as 5 etapas abaixo:<\/p>\r\n\r\n\r\n
1.\u00a0\u00a0 Colete informa\u00e7\u00f5es<\/h3>\r\n\r\n\r\n
Colete informa\u00e7\u00f5es para analisar qual programa \u00e9 mais adequado para seu modelo de neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n
Leve em considera\u00e7\u00e3o o v\u00ednculo com os valores corporativos, alinhamento \u00e0 estrat\u00e9gia organizacional, coer\u00eancia com a cultura interna e associa\u00e7\u00e3o aos indicadores de desempenho.<\/p>\r\n\r\n\r\n
2.\u00a0\u00a0 Desenhe o modelo do programa<\/h3>\r\n\r\n\r\n
Comece a estrutura\u00e7\u00e3o do programa de reconhecimento e recompensa. Nesse momento, todas as regras devem ser elaboradas de forma simples e objetiva para n\u00e3o deixar pontas soltas.<\/p>\r\n\r\n\r\n
Lembre-se que a empresa precisa ter recursos para ser capaz de cumprir o que foi estabelecido como regra.<\/p>\r\n\r\n\r\n
3.\u00a0\u00a0 Detalhe as pol\u00edticas<\/h3>\r\n\r\n\r\n
Detalhar as pol\u00edticas do programa \u00e9 fundamental para que todos os pontos fiquem claros e transparentes. A l\u00f3gica de funcionamento que abrange os gatilhos, indicadores, metas e premia\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m precisa ser descrita minuciosamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n
Conte com reuni\u00f5es de alinhamento entre diretoria, RH e lideran\u00e7a para validar todo o projeto.<\/p>\r\n\r\n\r\n
4.\u00a0\u00a0 Implanta\u00e7\u00e3o e acompanhamento<\/h3>\r\n\r\n\r\n
Fa\u00e7a a comunica\u00e7\u00e3o do programa para todos os participantes. \u00c9 importante que essa divulga\u00e7\u00e3o seja feita em uma reuni\u00e3o geral com todo time para apresentar as regras e pol\u00edticas de funcionamento, que tamb\u00e9m estar\u00e3o formalizadas em um documento acess\u00edvel a todos.<\/p>\r\n\r\n\r\n
Inclusive, \u00e9 recomendado disponibilizar um termo de aceite para que todos os participantes assinem que concordam com as regras, oficializando o programa.<\/p>\r\n\r\n\r\n
5.\u00a0\u00a0 Use ferramentas de reconhecimento e recompensa<\/h3>\r\n\r\n\r\n
Utilizar ferramentas que automatizam os programas de reconhecimento e recompensa torna todo o processo mais \u00e1gil.<\/p>\r\n\r\n\r\n
Na Mereo<\/a>, al\u00e9m de contar com uma solu\u00e7\u00e3o de envio de Elogios e Reconhecimento, voc\u00ea tamb\u00e9m pode garantir mais assertividade para gerir bonifica\u00e7\u00f5es com o m\u00f3dulo Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel que se une \u00e0s metas ou compet\u00eancias. Agende sua demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis da plataforma!<\/p>\r\n\r\n\r\n
<\/a><\/figure>\r\n\r\n\r\nConclus\u00e3o<\/h2>\r\n\r\n\r\n
Em suma, os programas de reconhecimento e recompensa s\u00e3o estrat\u00e9gias eficazes para os colaboradores se sentirem valorizados e importantes para o crescimento do neg\u00f3cio. Assim, estar\u00e3o sempre satisfeitos e motivados a entregarem resultados cada vez melhores.<\/p>\r\n\r\n\r\n