{"id":5276,"date":"2026-08-26T12:06:30","date_gmt":"2026-08-26T15:06:30","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=5276"},"modified":"2026-08-26T12:06:32","modified_gmt":"2026-08-26T15:06:32","slug":"software-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/software-okr\/","title":{"rendered":"Software OKR: como escolher o melhor para sua empresa"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5276\" class=\"elementor elementor-5276\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-114eb255 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"114eb255\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f1f4405 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f1f4405\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>O <strong>software OKR<\/strong> organiza e facilita a aplica\u00e7\u00e3o da metodologia OKR nas empresas.<\/p>\n<p>Quando os OKRs s\u00e3o controlados em planilhas e documentos separados, o processo pode consumir tempo e dificultar a vis\u00e3o do todo.<\/p>\n<p>Uma plataforma especializada centraliza objetivos, resultados-chave, respons\u00e1veis, atualiza\u00e7\u00f5es e iniciativas, criando uma fonte \u00fanica de acompanhamento.<\/p>\n<p>Para empresas que j\u00e1 utilizam OKRs ou est\u00e3o avaliando a ado\u00e7\u00e3o da metodologia, por\u00e9m, escolher uma ferramenta exige mais do que comparar funcionalidades.<\/p>\n<p>\u00c9 preciso entender como o software ser\u00e1 usado pela lideran\u00e7a, pelo RH e pelos colaboradores, al\u00e9m de avaliar se ele realmente contribui para aproximar estrat\u00e9gia e execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>O que \u00e9 um software OKR?<\/li>\n<li>Por que usar um software OKR em vez de planilhas?<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o as principais funcionalidades de um software OKR?<\/li>\n<li>Como escolher um software OKR?<\/li>\n<li>Software OKR da Mereo<\/li>\n<li>Perguntas frequentes sobre software OKR<\/li>\n<\/ul>\n<h2>O que \u00e9 um software OKR?<\/h2>\n<p>Um software OKR \u00e9 uma plataforma desenvolvida para apoiar a cria\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o, acompanhamento e gest\u00e3o de objetivos e resultados-chave.<\/p>\n<p>A metodologia determina a l\u00f3gica de gest\u00e3o, j\u00e1 o software oferece a estrutura para coloc\u00e1-la em funcionamento.<\/p>\n<p>Em um <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/okr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OKR<\/a>, existem dois componentes principais:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Objective (Objetivo):<\/strong> apresenta aquilo que a organiza\u00e7\u00e3o, \u00e1rea ou equipe pretende alcan\u00e7ar.<\/li>\n<li><strong>Key Results (Resultados-Chave):<\/strong> indicam como ser\u00e1 poss\u00edvel medir o avan\u00e7o em dire\u00e7\u00e3o ao objetivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Perceba que o objetivo aponta a dire\u00e7\u00e3o, enquanto os KRs permitem verificar se a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 avan\u00e7ando.<\/p>\n<p>O software entra nesse processo para organizar essas informa\u00e7\u00f5es e facilitar seu acompanhamento.<\/p>\n<p>Em vez de manter o objetivo em uma apresenta\u00e7\u00e3o, os indicadores em uma planilha e as iniciativas em outro sistema, a empresa pode reunir essas informa\u00e7\u00f5es em um \u00fanico ambiente.<\/p>\n<p>Essa centraliza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m favorece a visualiza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es entre objetivos.<\/p>\n<p>Um objetivo estrat\u00e9gico pode estar associado a objetivos de diferentes \u00e1reas, que dependem de resultados de equipes espec\u00edficas.<\/p>\n<p>Dessa forma, a lideran\u00e7a consegue enxergar como diferentes esfor\u00e7os contribuem para as prioridades do neg\u00f3cio.<\/p>\n<h2>Por que usar um software OKR em vez de planilhas?<\/h2>\n<p>Uma planilha pode ser suficiente para uma empresa que est\u00e1 fazendo os primeiros testes com OKRs.<\/p>\n<p>Conforme aumenta a quantidade de objetivos, \u00e1reas, respons\u00e1veis e ciclos, entretanto, administrar o processo manualmente tende a ficar mais trabalhoso.<\/p>\n<p>Imagine uma organiza\u00e7\u00e3o com dez \u00e1reas, dezenas de gestores e centenas de colaboradores. Cada \u00e1rea possui seus pr\u00f3prios objetivos, alguns deles dependentes de outras equipes.<\/p>\n<p>Ao longo do trimestre, os indicadores precisam ser atualizados, as mudan\u00e7as registradas e os resultados consolidados.<\/p>\n<p>Se tudo isso estiver distribu\u00eddo em diferentes arquivos, o RH passa a gastar uma parcela relevante do tempo organizando informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O problema n\u00e3o est\u00e1 na planilha como ferramenta. O ponto \u00e9 que uma planilha foi criada para organizar dados, enquanto uma plataforma de OKR pode construir todo o ciclo de gest\u00e3o dos objetivos.<\/p>\n<p>Entre os desafios mais comuns de uma gest\u00e3o manual est\u00e3o:<\/p>\n<p><strong>Informa\u00e7\u00f5es espalhadas: <\/strong>Objetivos podem ficar em apresenta\u00e7\u00f5es, indicadores em planilhas e a\u00e7\u00f5es em ferramentas de tarefas. Para entender o andamento de uma prioridade, o gestor precisa reunir diferentes fontes.<\/p>\n<p><strong>Dificuldade para visualizar o alinhamento: <\/strong>Quando cada \u00e1rea acompanha seus objetivos separadamente, fica mais dif\u00edcil perceber como os resultados se conectam \u00e0 estrat\u00e9gia organizacional.<\/p>\n<p><strong>Atualiza\u00e7\u00f5es manuais: <\/strong>Quanto maior o n\u00famero de participantes, maior o esfor\u00e7o necess\u00e1rio para consolidar informa\u00e7\u00f5es e preparar relat\u00f3rios.<\/p>\n<p><strong>Baixa visibilidade sobre o progresso: <\/strong>Cadastrar um OKR no in\u00edcio do trimestre n\u00e3o garante que ele ser\u00e1 acompanhado durante o ciclo. Sem uma rotina estruturada, os resultados podem ser revisitados apenas quando o per\u00edodo j\u00e1 estiver terminando.<\/p>\n<p><strong>Hist\u00f3rico limitado: <\/strong>Altera\u00e7\u00f5es nos indicadores, respons\u00e1veis ou objetivos podem se perder em diferentes vers\u00f5es de arquivos.<\/p>\n<p><strong>Mais trabalho operacional para o RH: <\/strong>Em vez de atuar na an\u00e1lise dos resultados e apoiar gestores, o RH pode acabar concentrando esfor\u00e7os na coleta, organiza\u00e7\u00e3o e consolida\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>\u00c9 nesse cen\u00e1rio que um software pode fazer a diferen\u00e7a para tornar sua gest\u00e3o mais organizada e acess\u00edvel.<\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o as principais funcionalidades de um software OKR?<\/h2>\n<p>Nem toda plataforma oferece os mesmos recursos. Por isso, ao comparar solu\u00e7\u00f5es, vale olhar al\u00e9m da exist\u00eancia de um simples campo para cadastrar objetivos.<\/p>\n<h3>Cria\u00e7\u00e3o de objetivos e Key Results<\/h3>\n<p>\u00c9 o recurso b\u00e1sico de qualquer plataforma de OKR. O sistema deve permitir criar objetivos, cadastrar KRs, definir respons\u00e1veis e estabelecer os par\u00e2metros necess\u00e1rios para acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Painel de acompanhamento<\/h3>\n<p>Dashboards facilitam a visualiza\u00e7\u00e3o dos resultados. Em vez de abrir diferentes arquivos para descobrir a situa\u00e7\u00e3o de cada objetivo, o l\u00edder pode consultar as informa\u00e7\u00f5es em um \u00fanico ambiente.<\/p>\n<p>Um bom painel deve ajudar a responder perguntas como:<\/p>\n<ul>\n<li>Quais objetivos est\u00e3o avan\u00e7ando?<\/li>\n<li>Quais resultados est\u00e3o abaixo da expectativa?<\/li>\n<li>Quem s\u00e3o os respons\u00e1veis?<\/li>\n<li>Quais \u00e1reas precisam de aten\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<li>Como os resultados evolu\u00edram ao longo do tempo?<\/li>\n<\/ul>\n<p>A quantidade de gr\u00e1ficos n\u00e3o \u00e9 o mais importante. O valor est\u00e1 na capacidade de transformar dados em informa\u00e7\u00e3o \u00fatil para a gest\u00e3o.<\/p>\n<h3>Atualiza\u00e7\u00e3o do progresso<\/h3>\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o precisa ser simples para que entre na rotina das equipes. Se atualizar um KR exige muitos passos, a tend\u00eancia \u00e9 que os usu\u00e1rios deixem essa atividade para depois.<\/p>\n<p>Logo, a experi\u00eancia de uso deve ser considerada desde a avalia\u00e7\u00e3o da plataforma.<\/p>\n<h3>\u00c1rvore de OKRs<\/h3>\n<p>Essa vis\u00e3o permite identificar se os objetivos das \u00e1reas realmente contribuem para as prioridades organizacionais e tamb\u00e9m perceber quando diferentes equipes est\u00e3o trabalhando em dire\u00e7\u00f5es que n\u00e3o est\u00e3o conectadas \u00e0 estrat\u00e9gia.<\/p>\n<h3>Gerenciamento de tarefas<\/h3>\n<p>Relacionar tarefas aos KRs ajuda a conectar o planejamento \u00e0 execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Assim, a equipe n\u00e3o acompanha somente o percentual de um indicador, mas tamb\u00e9m as a\u00e7\u00f5es que est\u00e3o sendo realizadas para contribuir com seu avan\u00e7o.<\/p>\n<h3>Hist\u00f3rico de atualiza\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>O hist\u00f3rico permite acompanhar altera\u00e7\u00f5es realizadas durante o ciclo.<\/p>\n<p>Esse recurso ajuda a compreender a evolu\u00e7\u00e3o dos resultados e oferece informa\u00e7\u00f5es importantes para a an\u00e1lise posterior.<\/p>\n<h3>Filtros e diferentes n\u00edveis de visualiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>L\u00edderes precisam acompanhar seus times, a diretoria precisa ter uma vis\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o e o RH pode precisar analisar diferentes \u00e1reas.<\/p>\n<p>Por isso, a possibilidade de filtrar objetivos por respons\u00e1vel, equipe ou organiza\u00e7\u00e3o aumenta a utilidade do sistema.<\/p>\n<h3>Controle de acesso<\/h3>\n<p>Os OKRs podem conter informa\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas. Portanto, a plataforma deve oferecer mecanismos para definir quem pode visualizar ou editar determinadas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3>Seguran\u00e7a e prote\u00e7\u00e3o de dados<\/h3>\n<p>Al\u00e9m do controle de acesso, vale avaliar pol\u00edticas de seguran\u00e7a, prote\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es e adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 LGPD.<\/p>\n<p>Uma plataforma utilizada para gest\u00e3o estrat\u00e9gica precisa tratar os dados corporativos com o mesmo cuidado destinado \u00e0s demais informa\u00e7\u00f5es relevantes da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Como escolher um software OKR?<\/h2>\n<p>Escolher uma plataforma n\u00e3o deve ser uma decis\u00e3o baseada apenas na quantidade de funcionalidades.<\/p>\n<p>O ideal \u00e9 avaliar se a solu\u00e7\u00e3o consegue resolver os desafios reais da empresa e se ser\u00e1 simples o suficiente para ser incorporada \u00e0 rotina.<\/p>\n<h3>1. Avalie a ader\u00eancia \u00e0 metodologia OKR<\/h3>\n<p>Primeiro, verifique se a ferramenta realmente foi constru\u00edda para trabalhar com OKRs.<\/p>\n<p>Ela permite criar Objectives e Key Results? H\u00e1 acompanhamento por ciclos? \u00c9 poss\u00edvel relacionar objetivos? Existem recursos para atualiza\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise?<\/p>\n<p>Quanto mais natural for a aplica\u00e7\u00e3o da metodologia dentro da plataforma, menor ser\u00e1 a necessidade de criar controles complementares.<\/p>\n<h3>2. Observe a experi\u00eancia de quem vai usar<\/h3>\n<p>O software ser\u00e1 utilizado por pessoas com diferentes n\u00edveis de familiaridade com tecnologia.<\/p>\n<p>RH, l\u00edderes e colaboradores precisam conseguir entender rapidamente onde est\u00e3o seus objetivos, como atualizar os resultados e onde consultar o progresso.<\/p>\n<p>Uma plataforma completa, mas dif\u00edcil de usar, pode encontrar resist\u00eancia na ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>3. Avalie como apoia o acompanhamento<\/h3>\n<p>N\u00e3o basta ter recursos de acompanhamento; \u00e9 importante entender como eles funcionam no dia a dia. Avalie se a ferramenta oferece atualiza\u00e7\u00e3o dos KRs, hist\u00f3rico, dashboards, filtros e diferentes formas de visualizar a evolu\u00e7\u00e3o dos objetivos.<\/p>\n<h3>4. Analise a estrutura de alinhamento<\/h3>\n<p>Pergunte como o software apresenta a rela\u00e7\u00e3o entre os objetivos.<\/p>\n<p>Uma organiza\u00e7\u00e3o pode ter objetivos corporativos, de \u00e1reas e de equipes. A plataforma deve ajudar a visualizar essa estrutura.<\/p>\n<h3>5. Avalie conectar a\u00e7\u00f5es aos resultados<\/h3>\n<p>Um bom software deve aproximar o planejamento da execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Verifique se \u00e9 poss\u00edvel cadastrar ou relacionar tarefas e iniciativas aos KRs.<\/p>\n<h3>6. Considere a escalabilidade<\/h3>\n<p>A ferramenta precisa acompanhar o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Avalie a quantidade de usu\u00e1rios suportada, estruturas hier\u00e1rquicas, permiss\u00f5es, ciclos, volume de dados e possibilidades de integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>7. Analise integra\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>Quanto menos informa\u00e7\u00f5es precisarem ser digitadas em diferentes sistemas, melhor.<\/p>\n<p>Verifique se a plataforma possui integra\u00e7\u00f5es com ferramentas que a empresa j\u00e1 utiliza ou recursos que permitam automatizar o fluxo de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3>8. Verifique seguran\u00e7a e LGPD<\/h3>\n<p>Dados relacionados a estrat\u00e9gia, indicadores, equipes e respons\u00e1veis precisam estar protegidos.<\/p>\n<p>Avalie pol\u00edticas de seguran\u00e7a, controle de acesso, tratamento de dados e conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>9. Conhe\u00e7a o processo de implanta\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de um software n\u00e3o termina quando a conta \u00e9 criada.<\/p>\n<p>A empresa precisa estruturar a metodologia, preparar os usu\u00e1rios e incorporar o acompanhamento dos resultados \u00e0 rotina.<\/p>\n<p>Por isso, vale entender como funciona a implanta\u00e7\u00e3o e qual suporte ser\u00e1 oferecido pelo fornecedor.<\/p>\n<h3>10. Considere o custo total da solu\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>N\u00e3o compare apenas o pre\u00e7o da licen\u00e7a.<\/p>\n<p>Considere tamb\u00e9m o tempo gasto atualmente com planilhas, consolida\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es, elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios, manuten\u00e7\u00e3o dos arquivos e acompanhamento manual.<\/p>\n<p>Uma plataforma pode representar um investimento maior do que uma planilha e, ainda assim, gerar economia operacional e mais capacidade de gest\u00e3o.<\/p>\n<p>Em uma decis\u00e3o de compra, portanto, o melhor software OKR n\u00e3o \u00e9 necessariamente o que oferece mais funcionalidades, mas aquele que consegue atender \u00e0s necessidades da empresa sem tornar a gest\u00e3o dos objetivos mais complexa.<\/p>\n<h2>Software OKR da Mereo<\/h2>\n<p>O <a href=\"https:\/\/mereo.com\/okr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software OKR da Mereo<\/a> foi desenvolvido para empresas que querem conectar estrat\u00e9gia, objetivos e execu\u00e7\u00e3o em um \u00fanico ambiente.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de acompanhar indicadores, a plataforma ajuda a dar visibilidade \u00e0s prioridades da organiza\u00e7\u00e3o e facilita o acompanhamento dos resultados ao longo do ciclo.<\/p>\n<p>Entre os principais diferenciais est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vis\u00e3o integrada dos objetivos:<\/strong> acompanhe os OKRs da organiza\u00e7\u00e3o e entenda como os objetivos de diferentes \u00e1reas se relacionam.<\/li>\n<li><strong>Acompanhamento cont\u00ednuo:<\/strong> mantenha os resultados atualizados e tenha uma vis\u00e3o clara da evolu\u00e7\u00e3o dos objetivos durante o ciclo.<\/li>\n<li><strong>Conex\u00e3o entre resultados e a\u00e7\u00f5es:<\/strong> relacione tarefas aos KRs para aproximar o planejamento da execu\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o orientada por dados:<\/strong> utilize dashboards e hist\u00f3ricos para acompanhar resultados e apoiar as decis\u00f5es dos gestores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Assim, a empresa consegue centralizar a gest\u00e3o dos OKRs e criar uma rotina de acompanhamento mais pr\u00f3xima da estrat\u00e9gia e das decis\u00f5es do dia a dia.<\/p>\n<p><strong>Quer conhecer o software OKR da Mereo? <\/strong><a href=\"https:\/\/mereo.com\/okr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita da plataforma.<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Fa\u00e7a os OKRs acontecerem<\/h2>\n<p>Para que os OKRs realmente contribuam para os resultados da empresa, \u00e9 preciso acompanhar sua evolu\u00e7\u00e3o, conectar prioridades \u00e0s a\u00e7\u00f5es das equipes e usar os dados para orientar decis\u00f5es ao longo do ciclo.<\/p>\n<p>Nesse processo, um software OKR facilita a centraliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es e aproxima estrat\u00e9gia e execu\u00e7\u00e3o, tornando o acompanhamento mais simples e acess\u00edvel para l\u00edderes e colaboradores.<\/p>\n<h2>Perguntas frequentes sobre software OKR<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76d81cf elementor-widget elementor-widget-eael-adv-accordion\" data-id=\"76d81cf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <div class=\"eael-adv-accordion\" id=\"eael-adv-accordion-76d81cf\" data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" data-accordion-id=\"76d81cf\" data-accordion-type=\"accordion\" data-toogle-speed=\"300\">\n    <div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"o-que-software-okr\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1241\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-minus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">O que \u00e9 software OKR?<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1241\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"o-que-software-okr\"><p>Software OKR \u00e9 uma plataforma utilizada para criar, organizar, acompanhar e gerenciar Objectives and Key Results. A ferramenta centraliza objetivos e resultados-chave e facilita o acompanhamento da evolu\u00e7\u00e3o dos indicadores ao longo dos ciclos.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"qual-o-melhor-software-okr\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"2\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1242\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-minus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">Qual \u00e9 o melhor software OKR?<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1242\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"2\" aria-labelledby=\"qual-o-melhor-software-okr\"><p>N\u00e3o existe uma \u00fanica plataforma ideal para todas as empresas.<\/p>\n<p>A escolha depende da metodologia utilizada, do n\u00famero de usu\u00e1rios, da estrutura organizacional, das funcionalidades necess\u00e1rias, das integra\u00e7\u00f5es, da experi\u00eancia de uso, do suporte e dos requisitos de seguran\u00e7a.<\/p>\n<p>O melhor software \u00e9 aquele que atende \u00e0s necessidades da organiza\u00e7\u00e3o sem tornar o processo mais complexo.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"quanto-custa-um-software-okr\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"3\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1243\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-minus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">Quanto custa um software OKR?<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1243\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"3\" aria-labelledby=\"quanto-custa-um-software-okr\"><p>O investimento varia conforme o fornecedor, n\u00famero de usu\u00e1rios, funcionalidades, integra\u00e7\u00f5es, implanta\u00e7\u00e3o e modelo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da mensalidade ou licen\u00e7a, vale considerar o custo operacional do processo atual e o tempo gasto com controles manuais.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"com-que-frequncia-os-okrs-devem-ser-acompanhados\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"4\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1244\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-minus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">Com que frequ\u00eancia os OKRs devem ser acompanhados?<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1244\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"4\" aria-labelledby=\"com-que-frequncia-os-okrs-devem-ser-acompanhados\"><p>Os OKRs devem ser acompanhados ao longo do ciclo, e n\u00e3o apenas no encerramento.<\/p>\n<p>A periodicidade pode variar de acordo com o neg\u00f3cio e o ciclo adotado. Empresas que utilizam ciclos trimestrais, por exemplo, podem estabelecer acompanhamentos frequentes durante o per\u00edodo.<\/p>\n<p>O objetivo \u00e9 identificar mudan\u00e7as e obst\u00e1culos enquanto ainda existe oportunidade para agir.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"o-que-deve-ter-um-bom-software-okr\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"5\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1245\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-minus\"><\/i><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">O que deve ter um bom software OKR?<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1245\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"5\" aria-labelledby=\"o-que-deve-ter-um-bom-software-okr\"><p>Entre os recursos que merecem avalia\u00e7\u00e3o est\u00e3o: atualiza\u00e7\u00e3o de progresso dashboards, hist\u00f3rico, \u00e1rvore de OKRs, visualiza\u00e7\u00e3o por equipe e respons\u00e1vel. Al\u00e9m das funcionalidades, a facilidade de uso deve ser considerada.<\/p><\/div>\n                <\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a57686 elementor-author-box--avatar-yes elementor-author-box--name-yes elementor-author-box--biography-yes elementor-author-box--link-no elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"3a57686\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div  class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e6fb4828dbd3d8ebb2546e90d7f37266beaafacb542158338caf0d5347c384a?s=300&#038;d=mm&#038;r=g\" alt=\"Foto de Rebeca Rohr\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div >\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tRebeca Rohr\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\tRebeca Rohr \u00e9 jornalista especialista em marketing de conte\u00fado e SEO. 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