Os modelos de trabalho passaram por um processo de moderniza\u00e7\u00e3o, principalmente durante a pandemia. Diante disso, o trabalho remoto passou a ser uma realidade para muitas empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n
Os modelos atuais surgiram para atender as novas necessidades dos profissionais. Iniciativas que promovam o bem-estar e a liberdade passaram a ser muito mais valorizadas pelos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n
No entanto, existe uma preocupa\u00e7\u00e3o por parte dos l\u00edderes em como manter a produtividade e elevar o engajamento do time mesmo no trabalho remoto.<\/p>\r\n\r\n\r\n
Por isso, preparamos este artigo com algumas dicas de como garantir a produtividade da equipe no trabalho remoto. Continue a leitura para saber mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n
Neste artigo voc\u00ea encontra:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n O mercado de trabalho est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o, por isso novas formas e modelos de trabalho surgem com frequ\u00eancia. Inclusive a pandemia fez com que diversas empresas fossem for\u00e7adas a aderir outras modalidades de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n A seguir vamos apresentar alguns tipos de modelos de trabalho e suas caracter\u00edsticas:<\/p>\r\n\r\n\r\n O trabalho presencial \u00e9 o mais comum e usado ainda hoje. Ele exige que o colaborador realize todas as suas fun\u00e7\u00f5es nas depend\u00eancias da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n No formato presencial, h\u00e1 uma maior proximidade entre a equipe, o que facilita muito o repasse de demandas e o acompanhamento de atividades. No entanto, ele n\u00e3o garante flexibilidade para os profissionais e ainda requer locomo\u00e7\u00e3o da casa ao local de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n Por isso, esse modelo de trabalho tende a perder sua for\u00e7a, j\u00e1 que as necessidades do mercado e dos colaboradores s\u00e3o outras.<\/p>\r\n\r\n\r\n O modelo home office tem se tornado cada vez mais conhecido de um tempo para c\u00e1. Isso porque com a pandemia, muitos neg\u00f3cios tiveram que fechar as portas de seus escrit\u00f3rios e permitir que os colaboradores trabalhassem de casa.<\/p>\r\n\r\n\r\n Essa alternativa promoveu muito mais seguran\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade das pessoas e flexibilidade no trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n Trabalhar em casa \u00e9 o sonho de muito gente, j\u00e1 que torna muito mais f\u00e1cil equilibrar a vida pessoal e profissional e ainda evita pequenos estresses durante o dia a dia. Com pequenos ajustes na rotina e ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel executar um \u00f3timo trabalho, mesmo que remoto.<\/p>\r\n\r\n\r\n Uma forma de trabalho semelhante ao home office \u00e9 o anywhere office. Por\u00e9m, enquanto no primeiro o colaborador s\u00f3 pode trabalhar em casa, no segundo ele pode ter a liberdade de trabalhar onde quiser.<\/p>\r\n\r\n\r\n Esse modelo de trabalho permite ainda mais flexibilidade ao profissional, ao mesmo tempo que exige uma organiza\u00e7\u00e3o maior para cumprir todas as demandas. Al\u00e9m disso, o anywhere office elimina uma tend\u00eancia de isolamento que o home office costuma gerar, j\u00e1 que o colaborador pode trabalhar de onde quiser, inclusive viajando.<\/p>\r\n\r\n\r\n Um outro tipo de modelo de trabalho \u00e9 o h\u00edbrido, ele permite que o colaborador alterne entre o trabalho presencial e o home office. Isso quer dizer que alguns dias o profissional pode trabalhar em casa e em outros nas depend\u00eancias da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n A maneira de organiza\u00e7\u00e3o, bem como os dias de trabalho na empresa, vai depender muito da cultura da organiza\u00e7\u00e3o e do direcionamento de cada gestor, ent\u00e3o n\u00e3o existe muita regra para isso.<\/p>\r\n\r\n\r\n A vantagem do modo h\u00edbrido \u00e9 que ele une o melhor dos dois mundos, a flexibilidade do trabalho remoto e a intera\u00e7\u00e3o das pessoas do formato presencial. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel alocar melhor as atividades que exigem mais conv\u00edvio para os dias de trabalho presencial.<\/p>\r\n\r\n\r\n Os principais novos modelos de trabalho permitem com que os colaboradores atuem de forma remota, como o home office, o anywhere office e o h\u00edbrido.<\/p>\r\n\r\n\r\n Portanto, fica claro que as quest\u00f5es relacionadas ao bem-estar e flexibilidade dos profissionais foram priorizadas no que se refere a condi\u00e7\u00f5es de trabalho. E claro, empresas que est\u00e3o atentas \u00e0s necessidades das pessoas ganham pontos no que diz respeito ao diferencial competitivo de mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n Os principais receios dos l\u00edderes quanto aos novos modelos de trabalho est\u00e3o ligados ao desempenho e engajamento do time. Mas com uma gest\u00e3o flex\u00edvel e humanizada \u00e9 poss\u00edvel contornar essa situa\u00e7\u00e3o e garantir a e efici\u00eancia dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n Para facilitar ainda mais a adapta\u00e7\u00e3o ao trabalho remoto, a tecnologia \u00e9 uma grande aliada. Ela garante uma gest\u00e3o remota e comunica\u00e7\u00e3o eficientes.<\/p>\r\n\r\n\r\n O trabalho remoto garante muitos benef\u00edcios para a organiza\u00e7\u00e3o e para os colaboradores. Ele traz uma grande economia de recursos e proporciona mais liberdade aos profissionais. No entanto, existem alguns obst\u00e1culos referentes ao engajamento do time e produtividade que precisam ser enfrentados.<\/p>\r\n\r\n\r\n Confira algumas estrat\u00e9gias para colocar em pr\u00e1tica e manter o time mais engajado e elevar a produtividade!<\/p>\r\n\r\n\r\n A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma compet\u00eancia profissional<\/a> de suma import\u00e2ncia para o ambiente empresarial. Na gest\u00e3o do trabalho remoto ela se torna ainda mais essencial.<\/p>\r\n\r\n\r\n Assim, para fortalecer a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 preciso que os pedidos sejam expressos de forma clara e detalhada para n\u00e3o causar desentendimentos. Nesse momento tamb\u00e9m \u00e9 importante deixar as expectativas bem alinhadas e o que se espera de cada entrega.<\/p>\r\n\r\n\r\n Garantir uma comunica\u00e7\u00e3o clara facilita muito o di\u00e1logo entre o time e evita retrabalhos.<\/p>\r\n\r\n\r\n O trabalho remoto, principalmente o home office, muitas vezes pode ser solit\u00e1rio. Por esse motivo, promover momentos de descontra\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para manter o time engajado e unido.<\/p>\r\n\r\n\r\n Logo, estimule o time a fazer pausas quando necess\u00e1rio, conversar sobre assuntos diversos e quebrar um pouco a rotina que pode ser ma\u00e7ante.<\/p>\r\n\r\n\r\n Promova treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es<\/a> para que os colaboradores aprendam coisas novas e reciclem o conhecimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n Isso faz com que eles possuam um senso maior de pertencimento e elevem a sua produtividade, j\u00e1 que h\u00e1 um est\u00edmulo maior \u00e0 dedica\u00e7\u00e3o e ao desempenho.<\/p>\r\n\r\n\r\n Definir m\u00e9tricas de desempenho \u00e9 crucial para garantir mais clareza dos objetivos e uma melhor gest\u00e3o da performance.<\/p>\r\n\r\n\r\n Por isso, n\u00e3o deixe de fazer a avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias do seu time para avaliar as habilidades que precisam ser desenvolvidas. A partir disso, crie um plano de desenvolvimento individual (PDI)<\/a> e estabele\u00e7a os indicadores de performance das tarefas com base nos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n Confira no v\u00eddeo abaixo como aumentar o engajamento na sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tipos de modelos de trabalho<\/h2>\r\n\r\n\r\n
Presencial<\/h3>\r\n\r\n\r\n
Home office<\/h3>\r\n\r\n\r\n
Anywhere office<\/h3>\r\n\r\n\r\n
Modelo h\u00edbrido<\/h3>\r\n\r\n\r\n
Os impactos dos novos modelos de trabalho nas empresas<\/h2>\r\n\r\n\r\n
Como garantir a produtividade e manter o time engajado?<\/h2>\r\n\r\n\r\n
Estabele\u00e7a uma comunica\u00e7\u00e3o clara<\/h3>\r\n\r\n\r\n
Promova momentos de descontra\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n
Ofere\u00e7a capacita\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n
Defina m\u00e9tricas de desempenho<\/h3>\r\n\r\n\r\n