{"id":5482,"date":"2022-09-23T16:10:00","date_gmt":"2022-09-23T19:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=5482"},"modified":"2025-10-09T00:59:52","modified_gmt":"2025-10-09T03:59:52","slug":"diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Diversidade e inclus\u00e3o: como implementar de forma estrat\u00e9gica"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 percebeu que as pessoas est\u00e3o falando cada vez mais sobre diversidade e inclus\u00e3o? Seja nas redes sociais ou numa roda de amigos, voc\u00ea com certeza j\u00e1 deve ter se deparado com esse assunto.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>At\u00e9 porque a multiplicidade est\u00e1 por toda parte. Inclusive, o tema vem sendo cada vez mais tratado dentro das organiza\u00e7\u00f5es devido aos <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/esg\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">crit\u00e9rios ESG<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Mas, apesar de muitas organiza\u00e7\u00f5es afirmarem j\u00e1 fazerem esfor\u00e7os no que diz respeito \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o, grande parte delas fica s\u00f3 na teoria. Por isso, neste artigo voc\u00ea entender\u00e1 a import\u00e2ncia de aplicar diversidade e inclus\u00e3o na pr\u00e1tica!<\/p>\r\n\r\n\r\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>O que \u00e9 diversidade e inclus\u00e3o?<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Diversidade e inclus\u00e3o nas empresas<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Uma mudan\u00e7a de cen\u00e1rio: a import\u00e2ncia de ser uma empresa diversa e inclusiva<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>9 passos para aplicar diversidade e inclus\u00e3o na pr\u00e1tica\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Comit\u00ea de diversidade: um grande passo rumo \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Por que o comit\u00ea de diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 importante?<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>3 passos para criar um comit\u00ea de diversidade<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Guia sobre Diversidade<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Antes de tudo \u00e9 preciso entender o conceito de diversidade, definido pelo Dicion\u00e1rio Online como caracter\u00edstica ou estado do que \u00e9 diverso, diferente, diversificado.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>De acordo com a <a href=\"https:\/\/globaldiversitypractice.com\/what-is-diversity-inclusion\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Global Diversity Practice<\/a>, diversidade significa empoderar as pessoas, respeitando e valorizando o que as torna diferentes em termos de idade g\u00eanero, etnia, religi\u00e3o, cultura, capacidade f\u00edsica e mental.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Principalmente no Brasil \u00e9 poss\u00edvel observar essa diversidade claramente, em cada esquina se encontra tra\u00e7os, personalidades, sotaques variados.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 a inclus\u00e3o, tamb\u00e9m segundo a Global Diversity Practice, \u00e9 a valoriza\u00e7\u00e3o dessas diferen\u00e7as por meio de pr\u00e1ticas organizacionais em que diferentes indiv\u00edduos s\u00e3o aceitos e bem-vindos.<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\r\n<iframe title=\"DESAFIOS DA DIVERSIDADE E INCLUS\u00c3O - Mereo Talks com Andreza Maia #22\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5lPqLpVbNOE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\r\n<\/div><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade e inclus\u00e3o nas empresas<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Para entender a realidade nas empresas, \u00e9 importante observar alguns dados recentes.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Conforme o estudo \u201cIndicadores sociais das mulheres no Brasil\u201d do IBGE (2019), apenas 37,4% das mulheres brasileiras ocupam algum cargo de ger\u00eancia, seja como diretora ou gerente.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Ao passo que homens est\u00e3o em 62,6% destes cargos, mulheres recebem at\u00e9 38,1% menos quando ocupam a mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Ao mesmo tempo, segundo pesquisa do Vagas.com, somente 0,7% dos cargos mais altos de empresas s\u00e3o ocupados por pessoas negras.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m de que pessoas com defici\u00eancia que t\u00eam emprego formal no Brasil representam apenas 1% dos profissionais contratados em regime CLT, conforme dados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS).<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Bem como 74% das pessoas LGBTQIA+ sentem falta de um ambiente de trabalho mais inclusivo, de acordo com dados da pesquisa consultoria Mais Diversidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Como resultado, \u00e9 poss\u00edvel perceber o quanto as organiza\u00e7\u00f5es ainda precisam de esfor\u00e7os em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Uma mudan\u00e7a de cen\u00e1rio: import\u00e2ncia de ser uma empresa diversa e inclusiva<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Em contrapartida, diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 uma das 7 principais<a href=\"https:\/\/vaipe.com.br\/blog\/tendencias-de-rh-para-2022\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"> tend\u00eancias de RH para 2022<\/a> (relat\u00f3rio<a href=\"https:\/\/www.engagerocket.co\/whitepaper-employee-experience-2022-outlook?hsCtaTracking=b548cd82-3802-446a-9dcf-7b8f13dfd1c7%7C5ddd684c-eabb-40a7-855b-79eb46b53432#download\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"> The HR 2022 Outlook<\/a>).<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>At\u00e9 porque integrar uma equipe diversa significa reunir pessoas multidisciplinares. Ent\u00e3o imagina s\u00f3 o resultado de deixar de alimentar um ecossistema de seres iguais para criar um lugar de seres pensantes e diversos, mas que condizem com os valores da organiza\u00e7\u00e3o?<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Isso possibilita o contato com novas mentalidades e culturas, o que fomenta o respeito, o debate, a criatividade e, consequentemente, estimula a inova\u00e7\u00e3o e produtividade, enriquecendo as perspectivas da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Segundo a pesquisa Diversity Matters: Am\u00e9rica Latina realizada pela McKinsey em 2020, os colaboradores de empresas que adotam a diversidade t\u00eam probabilidade:<\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>152% maior de afirmar que podem propor novas ideias e tentar novas formas de fazer as coisas;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>72% maior de reportar que a organiza\u00e7\u00e3o melhora consistentemente sua forma de fazer as coisas;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>64% maior de afirmar que colaboram compartilhando ideias e melhores pr\u00e1ticas;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>80% maior de concordar que seus l\u00edderes promovem confian\u00e7a e di\u00e1logo aberto;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>73% maior de relatar uma cultura de lideran\u00e7a em prol do trabalho em equipe;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>25% mais probabilidade de ter lucratividade acima da m\u00e9dia do que suas concorrentes no quartil inferior em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<p>Nessas empresas, os colaboradores tamb\u00e9m:<\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>foram 66% mais propensos a relatar que seus l\u00edderes promovem a inova\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>63% indicam que est\u00e3o felizes no trabalho, em compara\u00e7\u00e3o com apenas 31% das empresas que n\u00e3o s\u00e3o percebidas como comprometidas com a diversidade.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9 passos para aplicar diversidade e inclus\u00e3o na pr\u00e1tica<\/h2>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 1: treinamento em diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Antes de qualquer coisa, \u00e9 indispens\u00e1vel entender o que \u00e9 diversidade e inclus\u00e3o. Isso significa que uma boa pr\u00e1tica \u00e9 realizar um treinamento para l\u00edderes para entenderem a pauta e a sua import\u00e2ncia. Assim, assegure-se de passar pelos seguintes conceitos:<\/p>\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Diversidade \u2260 inclus\u00e3o<\/h4>\r\n\r\n\r\n<p>Diversidade significa representatividade, enquanto inclus\u00e3o \u00e9 uma mudan\u00e7a de cultura e comportamento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas diversas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel ter um ambiente diverso, em que pessoas diversas t\u00eam representatividade, mas n\u00e3o ter um ambiente inclusivo, em que essas pessoas t\u00eam as mesmas oportunidades de desenvolvimento e crescimento que as outras, sendo acolhidas da mesma forma.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio se preocupar tanto com diversidade quanto inclus\u00e3o, por isso os termos s\u00e3o usados em conjunto, uma vez que n\u00e3o fazem sentido quando separados.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 2: conte com o envolvimento da lideran\u00e7a<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>A partir do treinamento, a lideran\u00e7a j\u00e1 est\u00e1 preparada para aplicar diversidade e inclus\u00e3o, na pr\u00e1tica. Com isso, \u00e9 essencial ter seu apoio e comprometimento para implementar a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o na empresa e envolver seus times.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 3: crie m\u00e9tricas e monitore<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Em terceiro lugar, \u00e9 preciso criar m\u00e9tricas para monitorar a jornada das pessoas na empresa, analisando sal\u00e1rios, cargos, rotatividade, promo\u00e7\u00f5es, performance.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, uma boa pr\u00e1tica \u00e9 aplicar um censo de diversidade anualmente para ter uma vis\u00e3o mais abrangente do cen\u00e1rio em que a empresa est\u00e1 inserida.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Ele mostra um retrato de como os colaboradores se enxergam, ou seja, a autopercep\u00e7\u00e3o de cada um. Desse modo, a empresa mant\u00e9m um acompanhamento da composi\u00e7\u00e3o dos times e entende quais decis\u00f5es precisam ser tomadas e qual caminho seguir.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Na metodologia da Mereo o censo de diversidade possui 10 perguntas que visam mapear as dimens\u00f5es de cor\/etnia, identidade de g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, defici\u00eancia, faixa et\u00e1ria, religi\u00e3o, regi\u00e3o de nascimento, s\u00f3cio-econ\u00f4mico e maternidade\/paternidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Voc\u00ea pode <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1zeyPapHHOXZI95Tpma0C5noTJLioYt_4m3oIyD6iFU4\/edit?usp=sharing\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">clicar aqui para baixar o modelo do question\u00e1rio<\/a> ou conhecer mais sobre a nossa plataforma para aplicar <a href=\"https:\/\/mereo.com\/produto\/pesquisas-de-pulso\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">pesquisas pulse<\/a> personalizadas de forma automatizada.<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/pesquisas-digitais\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" alt=\"Pesquisas de Pulso\" class=\"wp-image-8439\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Pesquisas-de-Pulso.png\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Pesquisas-de-Pulso.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Pesquisas-de-Pulso-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Pesquisas-de-Pulso-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 4: tenha diversidade e inclus\u00e3o como pilar em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Atrav\u00e9s dos dados coletados, entenda os gaps de diversidade e fa\u00e7a contrata\u00e7\u00f5es a fim de corrigi-los.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Ou seja, como j\u00e1 falamos, n\u00e3o adianta ficar apenas no discurso, a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas diversas \u00e9 o melhor caminho para garantir diversidade e representatividade no ambiente de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 5: equidade na <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/remuneracao-variavel\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios<\/a><\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Crie pol\u00edticas e programas que estejam alinhados \u00e0s estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o da empresa. Isso significa analisar e corrigir sal\u00e1rios diferentes para cargos equivalentes na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 6: equidade na pol\u00edtica de promo\u00e7\u00f5es<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Do mesmo modo, \u00e9 necess\u00e1rio garantir que pessoas diversas sejam promovidas dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Isso significa promover todos pelo seu desenvolvimento e m\u00e9rito.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 o passo para promover a equidade de g\u00eanero no ambiente corporativo e oferecer um ambiente igualit\u00e1rio para todas as pessoas terem as mesmas oportunidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 7: adapte processos e local de trabalho<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>No caso de colaboradores PCD\u2019s, pode ser necess\u00e1rio algumas adapta\u00e7\u00f5es nos processos e ambientes. Para receber esses colaboradores, a organiza\u00e7\u00e3o deve ajustar seus processos de recrutamento de acordo com essas individualidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, conte com a lideran\u00e7a para preparar os times e educar quanto a essas condi\u00e7\u00f5es. No dia a dia, talvez seja preciso incluir algumas mudan\u00e7as, como n\u00famero maior de reuni\u00f5es e fazer adequa\u00e7\u00f5es no ambiente, como separar um lugar mais silencioso ou com menos luz.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>At\u00e9 porque uma empresa pode ter colaboradores autistas, mas n\u00e3o oferecer um espa\u00e7o de trabalho adaptado \u00e0s suas necessidades. Dessa forma, essa empresa pode ser diversa, mas n\u00e3o inclusiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 8: tenha uma comunica\u00e7\u00e3o transparente e inclusiva<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Em qualquer processo, \u00e9 indispens\u00e1vel comunicar com transpar\u00eancia. No caso de diversidade e inclus\u00e3o, \u00e9 preciso comunicar os dados da empresa e quais esfor\u00e7os est\u00e3o sendo feitos para atingir o seu objetivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, atente-se \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o interna e externa da sua empresa. Utilize a linguagem inclusiva na comunica\u00e7\u00e3o e garanta que ela fa\u00e7a parte da <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/cultura-organizacional\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">cultura organizacional<\/a>. Voc\u00ea pode, por exemplo, incluir a comunica\u00e7\u00e3o interna em libras.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Mas n\u00e3o s\u00f3 isso, a l\u00edngua portuguesa tamb\u00e9m possui algumas express\u00f5es preconceituosas que ainda s\u00e3o usadas. Por isso, promova a\u00e7\u00f5es para conscientizar os colaboradores a exclu\u00edrem esses termos do vocabul\u00e1rio. Tamb\u00e9m se atente \u00e0s imagens que utiliza, sempre pensando em representar pessoas diversas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Promova campanhas sobre diversidade e inclus\u00e3o, voc\u00ea pode inclusive aproveitar as datas comemorativas para esse fim. Mas lembre-se: n\u00e3o basta fazer apenas campanhas se a diversidade e inclus\u00e3o n\u00e3o fazem parte do dia a dia da sua empresa!<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 9: crie um canal seguro<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que a empresa ofere\u00e7a um canal seguro para den\u00fancias an\u00f4nimas de qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio. \u00c9 indispens\u00e1vel que essas pessoas sintam que est\u00e3o protegidas em um espa\u00e7o seguro e que s\u00e3o escutadas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comit\u00ea de diversidade e inclus\u00e3o: um grande passo rumo \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>O comit\u00ea de diversidade \u00e9 um grupo formado por pessoas diversas com o objetivo de pensar e implementar medidas e mudan\u00e7as na empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 o comit\u00ea de diversidade que provoca discuss\u00f5es relevantes e prop\u00f5e transforma\u00e7\u00f5es efetivas na mentalidade e cultura da organiza\u00e7\u00e3o. Assim acompanha, analisa e impulsiona as a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Ali\u00e1s, \u00e9 importante ressaltar que comit\u00ea de diversidade difere de grupo de afinidade. Grupo de afinidade \u00e9 um meio de conectar pessoas pertencentes a um mesmo grupo espec\u00edfico. Ou seja, pode ser um grupo de g\u00eanero, ra\u00e7a e etnia, comunidade LGBTQIA +, PCD \u2018s.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>O prop\u00f3sito do grupo de afinidade \u00e9 aumentar o senso de pertencimento e identifica\u00e7\u00e3o entre os participantes. Por outro lado, o Comit\u00ea de diversidade \u00e9 mais amplo e conta com lideran\u00e7a influente na sua composi\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o comit\u00ea de diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 importante?<\/h2>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Programas de diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Sem d\u00favida, a principal fun\u00e7\u00e3o de um comit\u00ea de diversidade \u00e9 entender o que precisa ser mudado dentro das empresas e, com isso, idealizar e impulsionar estrat\u00e9gias para elaborar programas de diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>E uma vez com esses programas j\u00e1 implementados, a ideia \u00e9 analisar como essas a\u00e7\u00f5es est\u00e3o impactando no dia a dia desses colaboradores para avaliar o que est\u00e1 funcionando.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, o comit\u00ea de diversidade tamb\u00e9m \u00e9 um representante dessas pessoas dentro das organiza\u00e7\u00f5es, um porta-voz tanto para propor novas ideias quanto para avaliar medidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Processos de Gente &amp; Gest\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>O comit\u00ea de diversidade pode ser um parceiro do RH nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/retencao-de-talentos\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> de pessoas diversas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>At\u00e9 porque, al\u00e9m dessas pessoas estarem dentro das empresas, elas precisam ter a oportunidade de se desenvolverem e ocuparem cargos de lideran\u00e7a, para que, inclusive, grupos minorit\u00e1rios se sintam representados e tenham uma refer\u00eancia para tamb\u00e9m acreditarem que podem chegar l\u00e1.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informa\u00e7\u00e3o e debates<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 do comit\u00ea de diversidade que surgem informa\u00e7\u00f5es e nascem as discuss\u00f5es sobre pautas importantes de diversidade e inclus\u00e3o. Portanto, ele \u00e9 essencial para provocar debates sobre a cultura organizacional e mentalidade da empresa. O comit\u00ea de diversidade pode propor e promover palestras, treinamentos e campanhas dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acolhimento<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Mesmo que difira de um grupo de afinidade, uma das finalidades do comit\u00ea de diversidade tamb\u00e9m \u00e9 o acolhimento. Ele pode ser um espa\u00e7o para compartilhar viv\u00eancias e trocar experi\u00eancias que podem servir de base para pensar novos processos e a\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 passos para criar um comit\u00ea de diversidade<\/h2>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Censo de diversidade<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso entender o cen\u00e1rio e contexto da empresa para ent\u00e3o definir metas de diversidade e acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o. Por isso, \u00e9 importante que a empresa aplique um censo de diversidade que fornecer\u00e1 dados assertivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Voc\u00ea pode baixar a Pulse Censo de diversidade, um question\u00e1rio sobre as dimens\u00f5es de cor\/etnia, identidade de g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, defici\u00eancia, faixa et\u00e1ria, religi\u00e3o, regi\u00e3o de nascimento, socioecon\u00f4mico e maternidade\/paternidade para aplicar na sua empresa!<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Composi\u00e7\u00e3o do comit\u00ea de diversidade<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 claro que as pessoas que comp\u00f5em esse grupo precisam ser diversas, para assim representar todos os diferentes grupos existentes dentro da empresa. Pessoas de diferentes ra\u00e7as, g\u00eaneros, faixa et\u00e1ria, orienta\u00e7\u00e3o sexual, neurodiversas, PCD\u2019s.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 interessante que essas pessoas ocupem diferentes cargos e hierarquias dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Ter um membro da alta lideran\u00e7a da empresa no comit\u00ea de diversidade d\u00e1 maior visibilidade para o grupo, uma vez que esse l\u00edder pode levar e defender as pautas para os demais membros da alta lideran\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Isso far\u00e1 com que o comit\u00ea ganhe mais espa\u00e7o e voz dentro da empresa e possa implementar as a\u00e7\u00f5es com mais facilidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto \u00e9 que a empresa deve convidar e incentivar as pessoas a participarem do comit\u00ea de diversidade, mas sem criar um sentimento de obriga\u00e7\u00e3o ou gerar qualquer sobrecarga.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>A ideia \u00e9 incluir essa participa\u00e7\u00e3o como um dos objetivos do trabalho do colaborador, e n\u00e3o uma atividade extra.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Para isso, \u00e9 preciso explicar aos l\u00edderes diretos a import\u00e2ncia dessa iniciativa para que eles entendam e estimulem a participa\u00e7\u00e3o de seus times. Ademais, as tarefas precisam ser bem divididas e compartilhadas para que cada um fa\u00e7a um pouco e ningu\u00e9m se sinta sobrecarregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Planejamento e defini\u00e7\u00e3o de metas<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Para que seja poss\u00edvel analisar a efici\u00eancia do comit\u00ea de diversidade e os resultados sejam positivos, \u00e9 preciso primeiramente ter uma lideran\u00e7a comprometida. A lideran\u00e7a deve organizar e dividir as tarefas e, em conjunto com os demais integrantes, definir metas e planejar a\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Com as metas definidas, \u00e9 mais f\u00e1cil acompanhar os processos e entender como est\u00e1 sendo o progresso. O RH pode ajudar nesse momento de defini\u00e7\u00e3o e acompanhamento de metas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que o comit\u00ea de diversidade esteja sempre alinhado com as estrat\u00e9gias da organiza\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, mesmo que nenhum membro da alta lideran\u00e7a fa\u00e7a parte do comit\u00ea de diversidade, \u00e9 importante que pelo menos acompanhe periodicamente as reuni\u00f5es do para manter esse alinhamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 um tema de extrema relev\u00e2ncia dentro do ambiente organizacional. Ent\u00e3o lembre-se de que apenas promover campanhas do orgulho LGBTQIA+ no m\u00eas de junho ou homenagear as mulheres no dia 8 de mar\u00e7o n\u00e3o \u00e9 ser uma empresa diversa e inclusiva, mas sim ter pr\u00e1ticas e pol\u00edticas no dia a dia da empresa para acolher pessoas diversas.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 percebeu que as pessoas est\u00e3o falando cada vez mais sobre diversidade e inclus\u00e3o? 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