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- O que \u00e9 demiss\u00e3o silenciosa ou quiet quitting<\/em>?<\/li>\n\n\n\n
- Quais foram as causas dessa tend\u00eancia?<\/li>\n\n\n\n
- Sinais da demiss\u00e3o silenciosa<\/li>\n\n\n\n
- Como a empresa deve lidar com a demiss\u00e3o silenciosa?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
O que \u00e9 demiss\u00e3o silenciosa ou quiet quitting<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n
A demiss\u00e3o silenciosa ou quiet quitting<\/em>, em ingl\u00eas, \u00e9 um movimento que se tornou tend\u00eancia na internet. Ele se refere ao fato de os colaboradores reduzirem suas tarefas ao m\u00ednimo exigido de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Esse comportamento \u00e9 notado quando os colaboradores se encontram sobrecarregados em seus trabalhos e desejam um equil\u00edbrio maior entre a vida pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n
Isso pode acontecer por v\u00e1rios motivos, seja porque o colaborador est\u00e1 em processo de busca de um novo emprego ou n\u00e3o se sente engajado o suficiente para entregar mais do que o acordado.<\/p>\n\n\n\n
Apesar do nome, o movimento da demiss\u00e3o silenciosa n\u00e3o est\u00e1 ligado ao desligamento do profissional da empresa, mas sim em trazer um novo significado para o trabalho. O objetivo \u00e9 estabelecer uma rotina mais tranquila, que priorize o bem-estar e a sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, na pr\u00e1tica, a demiss\u00e3o silenciosa significa estabelecer limites saud\u00e1veis de tempo dedicado ao trabalho, fazendo somente o que o profissional foi pago para fazer, e nada al\u00e9m disso.<\/p>\n\n\n\n
Quais foram as causas dessa tend\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n
O movimento da demiss\u00e3o silenciosa se tornou bastante conhecido atrav\u00e9s de um v\u00eddeo publicado nas redes sociais pelo engenheiro Zaid Khan.<\/p>\n\n\n\n
Nesse v\u00eddeo, o profissional fala um pouco mais sobre esse conceito de se dedicar menos ao trabalho, priorizando sua sa\u00fade mental. O v\u00eddeo viralizou e fez com que diversas pessoas come\u00e7assem a questionar suas rotinas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, vale ressaltar que essa tend\u00eancia faz com que o colaborador se torne menos proativo e criativo, passando a executar tarefas mais simples e que exigem menos de sua capacidade mental.<\/p>\n\n\n\n
Esse comportamento pode afetar negativamente a carreira do profissional e dificultar o processo de promo\u00e7\u00e3o de cargo.<\/p>\n\n\n\n
Os especialistas em estudos do mundo corporativo sugerem algumas causas que levaram ao movimento da demiss\u00e3o silenciosa. Algumas delas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Falta de prop\u00f3sito ou significado<\/li>\n\n\n\n
- Cultura negativa<\/li>\n\n\n\n
- Hor\u00e1rio r\u00edgido<\/li>\n\n\n\n
- Falta de benef\u00edcios relacionados ao bem-estar<\/li>\n\n\n\n
- Aus\u00eancia de reconhecimento<\/li>\n\n\n\n
- Falta de feedback<\/li>\n\n\n\n
- Fun\u00e7\u00f5es que fogem muito do escopo do trabalho<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Todas essas causas indicam que os profissionais se sentem muito mais valorizados quando est\u00e3o em empresas que valorizam o bem-estar e possuem uma cultura positiva.<\/p>\n\n\n\n
![\"pesquisa](\"http:\/\/mereo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Pesquisa-de-Clima.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nSinais da demiss\u00e3o silenciosa<\/h2>\n\n\n\n
Alguns sinais no comportamento das pessoas colaboradoras podem indicar o fen\u00f4meno da demiss\u00e3o silenciosa. Citaremos alguns deles a seguir:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Redu\u00e7\u00e3o da produtividade<\/li>\n\n\n\n
- Falta de \u00e2nimo para o trabalho em equipe<\/li>\n\n\n\n
- Pouca comunica\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n
- Menos dedica\u00e7\u00e3o nas tarefas recorrentes<\/li>\n\n\n\n
- Falta de interesse em uma promo\u00e7\u00e3o na empresa<\/li>\n\n\n\n
- Pouca abertura para aceitar demandas que fogem do escopo do trabalho<\/li>\n\n\n\n
- N\u00e3o responder mensagens fora do trabalho, quando for urgente<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\u00c9 importante que o l\u00edder esteja atento caso algu\u00e9m venha apresentar essas caracter\u00edsticas relacionadas ao desinteresse no trabalho. Isso porque esses sinais s\u00e3o grandes ind\u00edcios da demiss\u00e3o silenciosa.<\/p>\n\n\n\n
Deve haver um equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional, de forma que o colaborador consiga priorizar sua sa\u00fade mental sem apresentar falta de comprometimento no trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Como a empresa deve lidar com a demiss\u00e3o silenciosa?<\/h2>\n\n\n\n
O fen\u00f4meno da demiss\u00e3o silenciosa fez com que diversos l\u00edderes tivessem um novo olhar sobre os colaboradores e dia a dia da empresa. Muitos neg\u00f3cios buscaram implementar novos h\u00e1bitos para melhorar a rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Confira abaixo algumas dicas que as empresas podem colocar em pr\u00e1tica para lidar melhor com esse movimento.<\/p>\n\n\n\n
Estabele\u00e7a uma cultura flex\u00edvel<\/h3>\n\n\n\n
Uma cultura mais flex\u00edvel permite que o colaborador estabele\u00e7a um equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre a vida pessoal e profissional, fazendo o que gosta sem deixar de lado as responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n
Por isso, os novos modelos de trabalho<\/a> t\u00eam se tornado t\u00e3o populares. O formato h\u00edbrido, por exemplo, permite que o colaborador alterne entre dias de trabalho presencial e remoto. Com ele, \u00e9 poss\u00edvel ter mais tempo para aproveitar a fam\u00edlia e os amigos e ainda sim estar junto com os colegas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, uma cultura mais flex\u00edvel possibilita que o colaborador cuide de suas prioridades pessoais sem ter medo de ser demitido ou julgado por isso. Um profissional que tamb\u00e9m cuida da sua vida pessoal com o mesmo zelo da profissional tende a ser muito mais produtivo e engajado na empresa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Ofere\u00e7a benef\u00edcios<\/h3>\n\n\n\n
Uma forma de reter talentos e diminuir os impactos da demiss\u00e3o silenciosa \u00e9 oferecer benef\u00edcios corporativos.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m dos benef\u00edcios mais comuns como vale-transporte e vale-alimenta\u00e7\u00e3o, existem alguns outros que permitem que o colaborador cuide mais do seu bem-estar. Alguns deles s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Aux\u00edlio academia<\/li>\n\n\n\n
- Aux\u00edlio cultura<\/li>\n\n\n\n
- Plataforma de sa\u00fade mental<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Se poss\u00edvel, invista neles e perceba uma melhora na satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Promova feedbacks constantes<\/h3>\n\n\n\n
Os feedbacks<\/a> tamb\u00e9m s\u00e3o uma \u00f3tima maneira de engajar o time e ouvir os questionamentos dos profissionais. Estabele\u00e7a uma rotina de conversas peri\u00f3dicas para que haja uma troca sincera entre l\u00edderes e colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o deixe de enfatizar os pontos fortes de cada profissional e sinalizar os pontos que precisam de melhoria. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel alinhar as expectativas e elevar o senso de pertencimento e produtividade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Identifique o perfil do profissional<\/h3>\n\n\n\n
Entender a necessidade e desejos de cada colaborador \u00e9 um desafio para qualquer lideran\u00e7a. A gera\u00e7\u00e3o atual \u00e9 muito diferente das gera\u00e7\u00f5es passadas, inclusive no mundo corporativo.<\/p>\n\n\n\n
Por isso, \u00e9 essencial que o gestor tenha uma mente aberta para conversar e avaliar as caracter\u00edsticas de cada um. Somente assim ser\u00e1 poss\u00edvel uma gest\u00e3o eficiente e participativa.<\/p>\n\n\n\n
Ofere\u00e7a reconhecimento e recompensa<\/h3>\n\n\n\n