{"id":5559,"date":"2023-01-18T07:59:00","date_gmt":"2023-01-18T10:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=5559"},"modified":"2025-06-26T09:57:05","modified_gmt":"2025-06-26T12:57:05","slug":"upskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/upskilling\/","title":{"rendered":"Upskilling: o que \u00e9 e como aplicar na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>O upskilling \u00e9 um termo que virou tend\u00eancia no mundo corporativo, mas ser\u00e1 que as empresas realmente o aplicam?<\/p>\n\n\n\n<p>De fato, a maioria das organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 considera a import\u00e2ncia de investir no desenvolvimento de seus colaboradores, mas em muitas delas a realidade \u00e9 outra.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, n\u00e3o faz sentido afirmar ter uma cultura de desenvolvimento cont\u00ednuo na teoria, mas na pr\u00e1tica fornecer apenas um treinamento pontual no ano, n\u00e3o \u00e9?<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, se voc\u00ea quer efetivamente entender como implementar o upskilling para impulsionar a performance das pessoas e do seu neg\u00f3cio, continue lendo!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que \u00e9 upskilling?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre upskilling e reskilling?<\/li>\n\n\n\n<li>A import\u00e2ncia do upskilling<\/li>\n\n\n\n<li>Passos para implementar o upskilling<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 upskilling?<\/h2>\n\n\n\n<p>A palavra upskilling vem do ingl\u00eas e representa um \u201cup\u201d de \u201cskills\u201d, isto \u00e9, um aprimoramento de habilidades, termo que tamb\u00e9m pode ser traduzido como qualifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, upskilling pode ser entendido como um processo de aprendizado para somar novas compet\u00eancias a um conjunto de habilidades j\u00e1 existentes, que engloba tanto as hard skills (compet\u00eancias t\u00e9cnicas) quanto as soft skills (compet\u00eancias comportamentais).<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 porque ambas s\u00e3o essenciais para formar um profissional de alta performance que, al\u00e9m de entregar \u00f3timos resultados, contribui para um bom clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, por meio de diversos tipos <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/treinamento-e-desenvolvimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamentos<\/a> e capacita\u00e7\u00f5es, o objetivo do upskilling \u00e9 aperfei\u00e7oar continuamente o conhecimento que um colaborador j\u00e1 possui.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/competencias\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png\" alt=\"Compet\u00eancias\" class=\"wp-image-8453\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre upskilling e reskilling?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao contr\u00e1rio do upskilling, que se refere ao aprimoramento das habilidades que um colaborador j\u00e1 possui para que ele se mantenha atualizado, o reskilling, que tamb\u00e9m pode ser traduzido como requalifica\u00e7\u00e3o, envolve aprender um conjunto de habilidades totalmente novo.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso quer dizer que com o reskilling o profissional adquire novas compet\u00eancias que n\u00e3o est\u00e3o relacionados ao seu cargo atual para que, por exemplo, ele possa mudar de \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p>E isso n\u00e3o acontece apenas quando uma pessoa quer trocar de emprego, mas tamb\u00e9m quando surge a oportunidade de se aplicar para uma vaga interna em outra \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia do upskilling<\/h2>\n\n\n\n<p>Em uma pesquisa da McKinsey, 87% das empresas disseram que j\u00e1 tinham ou que esperavam ter lacunas de habilidades nos pr\u00f3ximos tr\u00eas a cinco anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o mercado cada vez mais din\u00e2mico, os colaboradores precisam constantemente aprimorar suas capacidades, principalmente tendo em vista as novas tend\u00eancias de trabalho e as r\u00e1pidas evolu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, grandes corpora\u00e7\u00f5es como Walmart j\u00e1 aderiram aos benef\u00edcios do upskilling. Confira alguns deles:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favidas, os melhores profissionais almejam trabalhar em lugares que se preocupam com seu crescimento. Por esse motivo, uma empresa que efetivamente investe em upskilling ganha uma posi\u00e7\u00e3o de destaque para atrair talentos e fortalece o <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">employer branding<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Da mesma forma acontece no ambiente interno, afinal, o cuidado com o desenvolvimento do colaborador faz com que ele se sinta valorizado e aumenta seu desejo de permanecer na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas n\u00e3o s\u00f3 isso, a redu\u00e7\u00e3o da rotatividade tamb\u00e9m se d\u00e1 pela diminui\u00e7\u00e3o da necessidade de desligamentos atribu\u00eddos \u00e0 falta de habilidades para suprir demandas, j\u00e1 que as pessoas entram em um processo de aprendizado e melhorias cont\u00ednuas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumento da produtividade<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o precisa nem falar que potencializar habilidades impulsiona a <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/produtividade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">produtividade<\/a> do colaborador, e isso acontece por alguns motivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiramente, um colaborador valorizado \u00e9 um colaborador motivado, o que aumenta o seu comprometimento e seus esfor\u00e7os em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas demandas.<\/p>\n\n\n\n<p>Em segundo lugar, o aprimoramento das hard skills promove mais qualifica\u00e7\u00e3o para a execu\u00e7\u00e3o das tarefas pertinentes a sua fun\u00e7\u00e3o, e isso significa otimizar tempo e processos.<\/p>\n\n\n\n<p>E \u00e9 claro que as soft skills n\u00e3o ficam de fora, j\u00e1 que adquirir habilidades, por exemplo, de relacionamentos ajuda na integra\u00e7\u00e3o e alinhamento do time, que cria um senso de prop\u00f3sito e colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00caxito na sucess\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>As empresas precisam estar preparadas para a sa\u00edda de pessoas que ocupam cargos estrat\u00e9gicos, e por isso o upskilling \u00e9 uma parte essencial do <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/plano-de-sucessao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano de sucess\u00e3o.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s identificar talentos com potencial para suceder esses cargos, \u00e9 importante que a empresa apoie o desenvolvimento desses colaboradores para garantir que, quando chegue a hora, eles estejam preparados e que a sucess\u00e3o tenha \u00eaxito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alcance de metas<\/h3>\n\n\n\n<p>O desenvolvimento tem como foco principal a melhora na performance das pessoas, o que reflete diretamente na performance da empresa, j\u00e1 que passam a entregar resultados cada vez melhores.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, a melhora na performance e o aumento da <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> que o upskilling favorece nos colaboradores faz com que eles atinjam e at\u00e9 superem suas metas, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Passos para implementar o upskilling<\/h2>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 falamos anteriormente, de nada adianta ficar s\u00f3 teoria, o upskilling precisa ser implementado no dia a dia das empresas que realmente se preocupam com <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/desenvolvimento-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desenvolvimento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 importante seguir os seguintes passos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lise de cen\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, avalie o contexto da sua organiza\u00e7\u00e3o como um todo e fa\u00e7a alguns questionamentos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quais habilidades j\u00e1 existentes na empresa?<\/li>\n\n\n\n<li>Quais s\u00e3o as lacunas de habilidades da empresa?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante fazer essa an\u00e1lise em rela\u00e7\u00e3o a cada time e de forma individual, seguindo a mesma linha de racioc\u00ednio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quais hard skills e soft skills o time\/colaborador j\u00e1 possui?<\/li>\n\n\n\n<li>Quais habilidades o time\/colaborador precisa desenvolver?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea deve basear essas respostas em informa\u00e7\u00f5es concretas e n\u00e3o em achismos, por isso extraia esses dados das avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, pesquisas de clima e at\u00e9 dos feedbacks.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defini\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia<\/h3>\n\n\n\n<p>Logo depois, \u00e9 o momento de escolher a estrat\u00e9gia que mais se adequa \u00e0 realidade da sua organiza\u00e7\u00e3o, para isso \u00e9 indispens\u00e1vel considerar a cultura da organiza\u00e7\u00e3o e os recursos dispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p>Definir a estrat\u00e9gia do upskilling engloba definir ferramentas e m\u00e9todos, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Educa\u00e7\u00e3o tradicional: especializa\u00e7\u00f5es, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, MBA;<\/li>\n\n\n\n<li>Treinamentos: treinamentos in company realizados pela pr\u00f3pria empresa ou por especialistas contratados;<\/li>\n\n\n\n<li>Mentoria: programa de mentoria com trocas entre colaboradores e especialistas de diferentes n\u00edveis hier\u00e1rquicos;<\/li>\n\n\n\n<li>Ferramentas: uso da tecnologia para a realiza\u00e7\u00e3o de cursos e capacita\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunica\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia<\/h3>\n\n\n\n<p>Como de costume, para que qualquer iniciativa seja implementada \u00e9 preciso que seja aprovada pela diretoria, al\u00e9m de comunicada aos colaboradores, e com o upskilling n\u00e3o \u00e9 diferente. Em ambos os casos, lembre de basear todas as a\u00e7\u00f5es e justificar todas as estrat\u00e9gias com dados concretos.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio deixar claro os benef\u00edcios do investimento no desenvolvimento das pessoas tanto para o neg\u00f3cio quanto para os pr\u00f3prios colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Em suma, o upskilling ajuda as empresas a terem profissionais altamente capacitados e atualizados, ao mesmo tempo em que oferece oportunidades de desenvolvimento e crescimento para o colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, com transpar\u00eancia e coer\u00eancia, a implementa\u00e7\u00e3o do upskilling na sua empresa pode transformar o seu neg\u00f3cio e possibilitar os melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer saber mais sobre como alcan\u00e7ar a alta performance na sua empresa? <a href=\"https:\/\/mereo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ent\u00e3o clique aqui e conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es da Mereo para tornar a sua gest\u00e3o muito mais \u00e1gil e estrat\u00e9gica<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/competencias\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png\" alt=\"Compet\u00eancias\" class=\"wp-image-8453\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O upskilling \u00e9 um termo que virou tend\u00eancia no mundo corporativo, mas ser\u00e1 que as empresas realmente o aplicam?<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8950,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-5559","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - 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