{"id":5702,"date":"2023-01-25T16:34:08","date_gmt":"2023-01-25T19:34:08","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=5702"},"modified":"2025-10-09T00:48:54","modified_gmt":"2025-10-09T03:48:54","slug":"flexibilidade-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/flexibilidade-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Flexibilidade no trabalho: o que \u00e9 e benef\u00edcios<strong>\u00a0<\/strong>"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A flexibilidade no trabalho proporciona mais autonomia e liberdade para que os colaboradores definam melhor suas rotinas.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Um modelo de trabalho mais flex\u00edvel \u00e9 o desejo de muitos talentos, j\u00e1 que torna poss\u00edvel estabelecer um maior equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. Por isso, \u00e9 importante que as empresas adotem pol\u00edticas mais male\u00e1veis quanto ao dia a dia do colaborador.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Mas n\u00e3o s\u00f3 isso, implementar pol\u00edticas mais male\u00e1veis tamb\u00e9m \u00e9 vantajoso para a empresa, que passa a ter benef\u00edcios como aumento da produtividade, redu\u00e7\u00e3o da rotatividade, melhora no clima organizacional e muito mais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Neste artigo, voc\u00ea entender\u00e1 a import\u00e2ncia da flexibilidade no trabalho e como implement\u00e1-la na sua organiza\u00e7\u00e3o. Continue a leitura para saber mais!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra:<\/strong>\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>O que \u00e9 flexibilidade no trabalho?\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Tipos de flexibilidade\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>A import\u00e2ncia da flexibilidade no trabalho\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Principais benef\u00edcios da flexibilidade\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Como desenvolver flexibilidade no trabalho?\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 flexibilidade no trabalho?<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>A flexibilidade no trabalho se trata de um modelo de gest\u00e3o que promove maior liberdade aos colaboradores. Dessa forma, as pessoas conseguem definir como ser\u00e3o suas rotinas e condi\u00e7\u00f5es de trabalho sem muita rigidez.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Isso envolve uma maior participa\u00e7\u00e3o dos profissionais na defini\u00e7\u00e3o dos processos, metas e pol\u00edticas internas da empresa. Ent\u00e3o para que isso ocorra, a cultura organizacional deve se basear na confian\u00e7a e autonomia dos colaboradores. Isso quer dizer que a rela\u00e7\u00e3o entre profissional e gestor deve ser fluida e male\u00e1vel, com uma hierarquia horizontalizada.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Por\u00e9m, um <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/modelos-de-trabalho\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">modelo de trabalho<\/a> mais flex\u00edvel n\u00e3o significa dar total independ\u00eancia ao colaborador para permitir que ele haja com irresponsabilidade, mas sim estabelecer uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a para que seja poss\u00edvel equilibrar a vida pessoal e profissional.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipos de flexibilidade<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>A flexibilidade no trabalho pode envolver diversos fatores, mas quando se fala em hor\u00e1rio de trabalho, existem tr\u00eas tipos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p><strong>Fixo vari\u00e1vel:<\/strong> nesse modelo, a empresa define algumas op\u00e7\u00f5es de turno de trabalho e o colaborador decide qual o melhor para ele.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p><strong>Vari\u00e1vel:<\/strong> nesse caso, o colaborador possui a liberdade de definir o hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda, desde que ele seja cumprido fielmente.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p><strong>Livre:<\/strong> nesse tipo, n\u00e3o existe hor\u00e1rio fixo, ou seja, o profissional pode entrar e sair quando quiser. Ele somente precisa cumprir as horas di\u00e1rias ou semanais exigidas.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>O modelo de hor\u00e1rio livre tamb\u00e9m \u00e9 conhecido como ass\u00edncrono. Ele \u00e9 muito adotado por pessoas que n\u00e3o precisam realizar suas fun\u00e7\u00f5es, necessariamente, em hor\u00e1rio comercial.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, \u00e9 preciso maturidade do profissional e confian\u00e7a do gestor para adotar esse tipo de flexibilidade no trabalho, seja ele presencial ou home-office. \u00c9 preciso que o colaborador se comprometa em realizar suas entregas dentro do prazo estabelecido, independente do hor\u00e1rio de trabalho.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A import\u00e2ncia da flexibilidade no trabalho<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>A flexibilidade na rotina e condi\u00e7\u00f5es de trabalho permite ao colaborador mais autonomia para organizar as atividades. Al\u00e9m do aspecto profissional, nota-se uma melhora na sa\u00fade mental e bem-estar nas pessoas que levam a vida no trabalho de forma leve.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Quando os colaboradores possuem essa independ\u00eancia, \u00e9 mais f\u00e1cil avaliar os per\u00edodos de produtividade e bloqueio criativo, e assim realocar suas tarefas para os melhores momentos do dia. O profissional tamb\u00e9m consegue dedicar mais tempo, por exemplo, para a fam\u00edlia, amigos, lazer e atividade f\u00edsica.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principais benef\u00edcios da flexibilidade<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Um modelo de trabalho mais flex\u00edvel proporciona vantagens n\u00e3o s\u00f3 para o colaborador, como tamb\u00e9m para a empresa. Os l\u00edderes s\u00e3o capazes de perceber diversas melhorias em seu neg\u00f3cio. Confira abaixo algumas delas:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Aumento da produtividade<\/em><\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>O aumento da produtividade \u00e9 um reflexo direto da flexibilidade no trabalho. Isso porque a liberdade dada ao colaborador permite que ele organize melhor sua rotina e os hor\u00e1rios de maior produtividade.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Assim, o profissional consegue perceber quando \u00e9 melhor trabalhar de forma remota e quando \u00e9 mais vi\u00e1vel trabalhar de forma presencial. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel canalizar as atividades que exigem mais criatividade para os momentos de maior concentra\u00e7\u00e3o e deixar as tarefas mais automatizadas para as horas de maior cansa\u00e7o.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/em><\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Um outro benef\u00edcio importante de um trabalho flex\u00edvel \u00e9 a satisfa\u00e7\u00e3o e bem-estar dos colaboradores. Uma jornada de trabalho menos r\u00edgida possibilita que o profissional resolva imprevistos pessoais sem medo de ser desligado do emprego.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, um modelo de trabalho que promove mais independ\u00eancia aos profissionais tende a gerar uma equipe mais satisfeita, engajada e dedicada as tarefas.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Melhora no clima organizacional<\/em><\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>O <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/clima-organizacional\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">clima organizacional<\/a> se trata da vis\u00e3o dos colaboradores sobre as pol\u00edticas e processos da empresa. Por isso, \u00e9 ideal que o RH esteja atento \u00e0 necessidade das pessoas colaboradoras e perceba quais os pontos de melhoria em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 flexibilidade no trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Uma mudan\u00e7a simples nos processos pode contribuir para a melhoria no clima da organiza\u00e7\u00e3o e proporcionar resultados efetivos.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/pesquisas-digitais\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" alt=\"pesquisa de clima\" class=\"wp-image-8491\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pesquisa-de-Clima-1.png\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pesquisa-de-Clima-1.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pesquisa-de-Clima-1-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pesquisa-de-Clima-1-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/em><\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>O equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional e a qualidade de vida s\u00e3o fatores que influenciam na decis\u00e3o dos talentos de permanecer ou n\u00e3o no emprego. Por isso, os modelos de trabalho mais flex\u00edveis resultam numa maior <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/retencao-de-talentos\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Ou seja, um neg\u00f3cio que adota uma postura mais flex\u00edvel em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada de trabalho tende a observar os \u00edndices de rotatividade e absente\u00edsmo diminu\u00edrem de forma consider\u00e1vel.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Assista o v\u00eddeo e descubra como reter os talentos na sua empresa. <\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\r\n<iframe title=\"Dicas de como fazer a Reten\u00e7\u00e3o de Talentos\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/6G4mxZ1SoUY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\r\n<\/div><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/em><\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>O modelo de trabalho remoto ou h\u00edbrido diminui muito os custos com transporte e manuten\u00e7\u00e3o do escrit\u00f3rio. Logo, uma gest\u00e3o mais flex\u00edvel tamb\u00e9m \u00e9 capaz de gerar economia para o neg\u00f3cio.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Como resultado, nota-se uma empresa mais produtiva e com custos e despesas menores.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como desenvolver flexibilidade no trabalho?<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Para que uma haja flexibilidade nos modelos de trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio que os l\u00edderes estejam abertos para as mudan\u00e7as que precisam ser implementadas. Antes de tudo, mapeie e analise a rotina dos colaboradores para elaborar estrat\u00e9gias que permitem mais flexibilidade no trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, delimite os hor\u00e1rios em que deve haver a presen\u00e7a no colaborador, seja para a execu\u00e7\u00e3o de uma tarefa espec\u00edfica ou reuni\u00e3o. Dessa forma, ele consegue organizar melhor o dia a dia para conciliar as demandas pessoais e profissionais.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante definir canais de comunica\u00e7\u00e3o e processos para uma gest\u00e3o mais flex\u00edvel, mas sem imprevistos e furos.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, ou\u00e7a a equipe e colete as opini\u00f5es do time quanto a uma jornada de trabalho flex\u00edvel. Busque colocar em pr\u00e1tica as sugest\u00f5es dadas pelos colaboradores sem violar o prop\u00f3sito organizacional.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Como foi visto, a flexibilidade no trabalho se tornou algo bastante desejado pelos colaboradores, j\u00e1 que permite uma liberdade maior na rotina. Os novos modelos de trabalho possibilitaram uma gest\u00e3o mais male\u00e1vel e aut\u00f4noma.\u00a0 No entanto, o l\u00edder precisa contar com ferramentas para uma gerir melhor a equipe no trabalho remoto. <\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A flexibilidade no trabalho proporciona mais autonomia e liberdade para que os colaboradores definam melhor suas rotinas.\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8862,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-5702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-engajamento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Flexibilidade no trabalho: o que \u00e9 e como desenvolver<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A flexibilidade no 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