{"id":6299,"date":"2023-08-24T09:31:00","date_gmt":"2023-08-24T12:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=6299"},"modified":"2025-07-22T11:47:33","modified_gmt":"2025-07-22T14:47:33","slug":"desenvolvimento-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/desenvolvimento-profissional\/","title":{"rendered":"Desenvolvimento profissional: import\u00e2ncia e como estimular essa pr\u00e1tica nos colaboradores\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Planejar o desenvolvimento profissional dos colaboradores da sua empresa \u00e9 um grande aliado para montar times mais completos e de alta performance.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, o mercado parte da premissa de que equipes com profissionais mais capacitados s\u00e3o aquelas que entregam os melhores resultados, por isso, a import\u00e2ncia de pensar no desenvolvimento profissional.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, a realidade das empresas segue um pouco diferente. Segundo uma pesquisa divulgada pelo <a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/mapa-desenvolvimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH Portal, no in\u00edcio de 2023<\/a>, mais de 80% das organiza\u00e7\u00f5es privadas brasileiras declararam n\u00e3o ter recursos suficientes para investir no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O que isso implica na pr\u00e1tica?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto menos qualificados os colaboradores da sua empresa, menos oportunidades de crescimento eles ter\u00e3o e, como consequ\u00eancia, menores ser\u00e3o os ganhos da organiza\u00e7\u00e3o na qualidade da entrega e na reten\u00e7\u00e3o desses profissionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diante disso, entender<strong> a import\u00e2ncia do desenvolvimento profissional <\/strong>do seu time \u00e9 o ponto chave para alavancar a performance e criar um ambiente de crescimento exponencial para o colaborador e para o neg\u00f3cio.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com este artigo voc\u00ea entender\u00e1 como incentivar o desenvolvimento profissional do colaborador na medida certa e descobrir a import\u00e2ncia do plano de carreira dentro das equipes de sucesso.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra:&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que \u00e9 o desenvolvimento profissional para colaboradores;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Por que desenvolver os colaboradores?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Como incentivar o desenvolvimento profissional;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolvimento profissional versus desenvolvimento pessoal.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o desenvolvimento profissional para colaboradores&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de mais nada \u00e9 preciso entender o que compreende o desenvolvimento profissional e de quem \u00e9 a responsabilidade de criar essa oportunidade dentro da empresa, se \u00e9 da organiza\u00e7\u00e3o ou do pr\u00f3prio colaborador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o investem em desenvolver seu time porque entendem que essas skills dependem exclusivamente do interesse do trabalhador em quest\u00e3o. Entretanto, <strong>essa \u00e9 uma responsabilidade compartilhada.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso quer dizer que a empresa deve fornecer os incentivos b\u00e1sicos para o desenvolvimento profissional como programas, treinamentos, cursos, workshops etc, enquanto o colaborador precisa demonstrar o interesse e proatividade para realizar o aprimoramento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mas, afinal, o que \u00e9 desenvolvimento profissional?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O desenvolvimento profissional de um colaborador nada mais \u00e9 do que o aprendizado de novas habilidades para aprimorar seu desempenho no dia a dia de trabalho.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma jornada cont\u00ednua e n\u00e3o somente focada em criar novas skills para um cargo maior ou fun\u00e7\u00e3o diferente da atual.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O desenvolvimento profissional pode abordar tanto o estudo t\u00e9cnico da \u00e1rea quanto uma abordagem mais interpessoal, como a melhoria da gest\u00e3o do tempo, aperfei\u00e7oamento da comunica\u00e7\u00e3o e orat\u00f3ria etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que desenvolver os colaboradores?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O desenvolvimento profissional dos colaboradores precisa ser planejado e incorporado no plano de carreira antes mesmo da contrata\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 porque ao criar possibilidades de desenvolvimento profissional, a empresa se destaca como uma <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">marca empregadora<\/a>, aumenta a motiva\u00e7\u00e3o do colaborador, reduz o turnover e ret\u00e9m talentos essenciais dentro dos times.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sem contar que ao permitir o desenvolvimento profissional, voc\u00ea cria ambiente de crescimento para toda a equipe, tornando seus times muito mais capacitados e eficientes.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, o desenvolvimento profissional deve estar presente dentro do plano de carreira de cada colaborador. Al\u00e9m disso, \u00e9 interessante discuti-lo at\u00e9 mesmo durante o processo seletivo, uma vez que os candidatos conseguem perceber que a empresa se preocupa com o crescimento das pessoas do time.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como incentivar o desenvolvimento profissional&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O desenvolvimento profissional ocorre por meio de um leque de ferramentas e a\u00e7\u00f5es que a empresa faz junto com o colaborador, isso porque um dos pap\u00e9is da organiza\u00e7\u00e3o no crescimento profissional \u00e9 motivar e facilitar esse processo de aprimoramento da carreira.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Existem diversas formas de fazer isso, tais como <strong>planejar o PDI, dar treinamentos e workshops, fornecer feedbacks cont\u00ednuos, incentivar estudos e especializa\u00e7\u00f5es,<\/strong> entre outros.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui voc\u00ea ver\u00e1 um pouco sobre cada uma dessas a\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Programas de educa\u00e7\u00e3o corporativa&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Os programas de educa\u00e7\u00e3o corporativa s\u00e3o ferramentas disponibilizadas pelas empresas que visam desenvolver habilidades interpessoais e t\u00e9cnicas dos colaboradores.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Geralmente, \u00e9 composto por plataformas com cursos r\u00e1pidos a fim de aprimorar uma ou mais <a href=\"https:\/\/mereo.com\/competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">compet\u00eancias.<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando a empresa n\u00e3o disp\u00f5e de nenhuma plataforma de cursos, h\u00e1 tamb\u00e9m a possibilidade de parcerias com institui\u00e7\u00f5es de ensino que disponibilizam cursos profissionalizantes voltados para o mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">PDI &#8211; Plano de Desenvolvimento Individual&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O PDI \u00e9 um passo essencial para qualquer empresa ao se tratar do desenvolvimento profissional. Nele constam as metas pessoais do colaborador alinhadas \u00e0s expectativas da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No PDI o colaborador consegue ter um entendimento claro de onde ele se encontra profissionalmente e o que ele precisa fazer para evoluir com a sua carreira dentro da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com um bom plano de desenvolvimento tra\u00e7ado, o colaborador se compromete com a organiza\u00e7\u00e3o em alcan\u00e7ar o crescimento, enquanto a empresa oferece as ferramentas ideais para isso acontecer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um PDI de sucesso busca responder algumas perguntas, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que desenvolver?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Qual resultado desejo alcan\u00e7ar?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Como desenvolver?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Em qual per\u00edodo?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para entender melhor como funciona o PDI e como acompanhar esse desenvolvimento dentro dos times, assista ao <strong>Mereo Talks <\/strong>com o head de digital learning e co-founder da Onion Learning, Leo Carvalho, sobre o protagonismo do colaborador com o PDI e desenvolvimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"MEREO TALKS - PROTAGONISMO DO COLABORADOR NO PDI com L\u00e9o Carvalho #17\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KvwwO9samD4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Outra forma de estimular o desenvolvimento profissional entre os colaboradores \u00e9 a promo\u00e7\u00e3o de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os treinamentos podem ser tanto individuais quanto coletivos em formato de mentorias, workshops ou at\u00e9 mesmo webinars com temas voltados para o seu modelo de neg\u00f3cio.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O importante, nesses casos, \u00e9 garantir que o colaborador consiga colocar em pr\u00e1tica o que aprendeu<s>,<\/s> para aprimorar a qualidade do servi\u00e7o e visualizar a sua evolu\u00e7\u00e3o profissional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Oportunidades de crescimentos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o d\u00e1 para falar sobre desenvolvimento profissional sem mencionar as oportunidades de crescimento interno. Uma vez que o colaborador tem chance de evoluir de cargo, seja no n\u00edvel de senioridade ou na mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o, aumenta ainda mais a possibilidade de aprimorar suas habilidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, muitos profissionais encaram as oportunidades de crescimento na empresa como forma de alavancar a carreira e desenvolver novas skills de mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Feedbacks cont\u00ednuos&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma outra forma de incentivar o desenvolvimento profissional \u00e9 por meio dos <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/feedback-continuo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedbacks cont\u00ednuos.<\/a> Ao fornecer feedbacks construtivos como uma pr\u00e1tica, a lideran\u00e7a consegue guiar o profissional a se desenvolver da melhor forma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sem contar que \u00e9 com o feedback que o colaborador entende quais s\u00e3o seus pontos de melhoria. Assim, sabe em que focar para aprimorar as habilidades e entregar resultados ainda mais eficientes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Saiba como estimular um sistema de feedback efetivo no seu time!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Feedback-1.png\" alt=\"Feedback\" class=\"wp-image-8434\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Feedback-1.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Feedback-1-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Feedback-1-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desenvolvimento profissional <em>versus<\/em> desenvolvimento pessoal<\/h2>\n\n\n\n<p>Apesar de ser muito importante o incentivo do desenvolvimento profissional por parte das empresas, \u00e9 interessante fazer uma distin\u00e7\u00e3o clara entre<strong> desenvolvimento profissional e pessoal.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, enquanto um \u00e9 voltado para o crescimento da carreira, o outro busca aumentar as habilidades da pessoa enquanto indiv\u00edduo dentro da sociedade. Mesmo que um esteja relacionado com o outro, \u00e9 importante destacar o que se enquadra em cada tipo de desenvolvimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desenvolvimento profissional&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>omo o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, o desenvolvimento profissional aborda os aprendizados e habilidades que uma pessoa busca a fim de melhorar suas entregas e resultados, al\u00e9m de alavancar a sua carreira.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 no desenvolvimento profissional que se tem o aprimoramento das soft skills e hard skills. Veja alguns exemplos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Soft skills<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>As <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/soft-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">softs skills<\/a> s\u00e3o habilidades interpessoais que podem ser usadas no dia a dia profissional, tais como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Capacidade de lideran\u00e7a;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidade de gest\u00e3o humanizada;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Resili\u00eancia e adaptabilidade;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Facilidade em desenvolver trabalhos em equipe;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidade de trabalhar sob press\u00e3o;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Saber gerenciar o tempo de produ\u00e7\u00e3o;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Proatividade;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Resolver conflitos de forma imparcial.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hard skills<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>J\u00e1 as hard skills s\u00e3o conhecimentos mais t\u00e9cnicos que s\u00e3o essenciais para o andamento dos trabalhos di\u00e1rios, assim como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cursos t\u00e9cnicos e profissionalizantes;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Gradua\u00e7\u00f5es e especializa\u00e7\u00f5es;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Conhecimento de idiomas;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades tecnol\u00f3gicas;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidade em Excel e demais ferramentas;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacita\u00e7\u00e3o em softwares espec\u00edficos, entre outros.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desenvolvimento pessoal&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Enquanto isso, o desenvolvimento pessoal atua de forma diferente. Ele pode ajudar os processos de trabalho, mas o aprimoramento dessas habilidades n\u00e3o<s>,<\/s> necessariamente<s>,<\/s> parte do incentivo das empresas, mas sim da autonomia dos pr\u00f3prios colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o exemplos de desenvolvimento pessoal: o autoconhecimento e a intelig\u00eancia emocional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Autoconhecimento<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>O autoconhecimento \u00e9 o processo pelo qual o indiv\u00edduo passa para descobrir qual \u00e9 a sua autoimagem na sociedade. Nessa investiga\u00e7\u00e3o, a pessoa compreende quais s\u00e3o suas caracter\u00edsticas mais marcantes, gostos, inclina\u00e7\u00f5es, gatilhos emocionais e padr\u00f5es de comportamento que somente ela tem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Intelig\u00eancia emocional<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a intelig\u00eancia emocional gira em torno da capacidade que o indiv\u00edduo tem de gerenciar suas emo\u00e7\u00f5es e sentimentos, de modo que eles possam ser expressados da melhor forma poss\u00edvel, sem prejudicar o outro.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Portanto, planejar o desenvolvimento profissional do seu time \u00e9 important\u00edssimo para elevar a qualidade do trabalho e proporcionar meios de crescimento da carreira.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lembrando sempre que essa \u00e9 uma responsabilidade compartilhada entre a empresa e o colaborador, uma vez que \u00e9 ben\u00e9fico para ambas as partes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para que a lideran\u00e7a ou o setor de RH possa entender como come\u00e7ar o desenvolvimento profissional, \u00e9 interessante primeiro avaliar as compet\u00eancias de cada um e, posteriormente, seguir com o plano de desenvolvimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quer entender quais s\u00e3o as compet\u00eancias mais exigidas no mercado e aprender a fazer os ciclos de avalia\u00e7\u00e3o da forma certa, \u00e9 s\u00f3 baixar gratuitamente o <strong><a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/kit-competencias-book-de-competencias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kit Book de Compet\u00eancias da Mereo.<\/a> <\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Planejar o desenvolvimento profissional dos colaboradores da sua empresa \u00e9 um grande aliado para montar times mais completos e de alta performance. 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