{"id":6883,"date":"2024-02-08T13:53:06","date_gmt":"2024-02-08T16:53:06","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=6883"},"modified":"2025-05-15T16:56:39","modified_gmt":"2025-05-15T19:56:39","slug":"engajamento-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como os l\u00edderes podem promover o engajamento no trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p>Mesmo com alguns avan\u00e7os, um <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx?thank-you-report-form=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudo global da Gallup<\/a> mostrou que 77% dos trabalhadores em mais de 160 pa\u00edses ainda se sentem desengajados. No Brasil, esse n\u00famero chega a 72%.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso indica que \u00e9 hora de as lideran\u00e7as assumirem o seu papel na promo\u00e7\u00e3o do engajamento das suas equipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vamos falar sobre como os l\u00edderes podem fazer isso de forma intencional e eficaz para transformar o engajamento no trabalho em algo real e duradouro.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que \u00e9 engajamento no trabalho?<\/li>\n\n\n\n<li>O papel da lideran\u00e7a no engajamento dos times<\/li>\n\n\n\n<li>Como promover o engajamento no trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>As 5 dimens\u00f5es do engajamento no trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Como medir o engajamento no trabalho<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 engajamento no trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Engajamento tem a ver com participa\u00e7\u00e3o ativa em algo, o que envolve comprometimento, compromisso, envolvimento.<\/p>\n\n\n\n<p>O engajamento no trabalho \u00e9 a liga\u00e7\u00e3o afetiva da pessoa com a empresa, isto \u00e9, seu envolvimento emocional e cognitivo com o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele \u00e9 resultado das experi\u00eancias do colaborador dentro da organiza\u00e7\u00e3o, por isso, \u00e9 din\u00e2mico e pode mudar ao longo do tempo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que se preocupar com engajamento?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os dados n\u00e3o deixam d\u00favidas: <strong>colaboradores engajados produzem melhores resultados do que os n\u00e3o engajados<\/strong> \u2013 em empresas de qualquer setor, tamanho e nacionalidade, e em per\u00edodos econ\u00f4micos bons e ruins.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso foi o que concluiu a <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/home.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gallup<\/a> com base em d\u00e9cadas de pesquisa sobre engajamento, que tamb\u00e9m descobriu diferen\u00e7as significantes entre organiza\u00e7\u00f5es com equipes engajadas e organiza\u00e7\u00f5es com times desengajados.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com pesquisa da Gallup, empresas com colaboradores engajados t\u00eam:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>81% menos absente\u00edsmo;<\/li>\n\n\n\n<li>64% menos incidentes de seguran\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>43% menos turnover em empresas com baixa rotatividade;<\/li>\n\n\n\n<li>18% menos turnover em empresas com alta rotatividade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essas organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m s\u00e3o <strong>23% mais rent\u00e1veis, 18% mais produtivas e seu \u00edndice de fidelidade de clientes \u00e9 10% maior.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A forma como a sua empresa trata os colaboradores e como os colaboradores tratam uns aos outros pode afetar positivamente seus resultados ou colocar o seu neg\u00f3cio em risco. At\u00e9 porque sem engajamento das pessoas, n\u00e3o h\u00e1 engajamento do time.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O papel da lideran\u00e7a no engajamento dos times<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O l\u00edder \u00e9 o grande protagonista na gest\u00e3o de engajamento do seu time e deve assumir esse papel.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, ainda segundo a Gallup, 70% da varia\u00e7\u00e3o no engajamento da equipe \u00e9 determinada exclusivamente pelo gestor.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, \u00e9 preciso acabar com a ideia de que promover o engajamento \u00e9 papel s\u00f3 RH.<\/p>\n\n\n\n<p>O RH faz sim parte disso, mas com uma fun\u00e7\u00e3o de suporte, fornecendo os meios e as ferramentas e dando apoio para o l\u00edder nessa jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>No livro <em>\u201cComece pelo porqu\u00ea: Como grandes l\u00edderes inspiram pessoas e equipes a agir\u201d<\/em>, <a href=\"https:\/\/simonsinek.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Simon Sinek<\/a> mostra que l\u00edderes inspiradores precisam come\u00e7ar de dentro para fora, convencendo sua pr\u00f3pria equipe sobre o prop\u00f3sito do seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ele, se os seus colaboradores n\u00e3o entendem o valor daquilo que fazem e n\u00e3o veem prop\u00f3sito no seu dia a dia, dificilmente se manter\u00e3o engajados em qualquer empresa. Afinal, \u201cpessoas acreditam naquilo que voc\u00ea acredita\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como promover o engajamento no trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As pessoas precisam de mais do que um sentimento passageiro de afetividade e um bom sal\u00e1rio para terem engajamento no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Elas querem prop\u00f3sito e significado e um l\u00edder que possa orient\u00e1-las e impulsion\u00e1-las para dar o pr\u00f3ximo passo.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas como os l\u00edderes podem fazer isso? A lideran\u00e7a impacta na cultura organizacional, e esse impacto pode ser analisado por meio de 5 dimens\u00f5es que promovem o engajamento da equipe, conforme a figura abaixo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/mereo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-1.png\" alt=\"lideran\u00e7a e engajamento no trabalho\" class=\"wp-image-6838\" style=\"width:840px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Uma lideran\u00e7a inspiradora fortalece o engajamento do seu time ao promover um ambiente onde resultados, responsabilidade, compromisso, conflito e confian\u00e7a s\u00e3o geridos com equil\u00edbrio.<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, veremos como as lideran\u00e7as podem trabalhar essas 5 dimens\u00f5es para impulsionar o engajamento dos seus times.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>As 5 dimens\u00f5es do engajamento no trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1.&nbsp;&nbsp;Resultado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Bons <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/resultado-engajamento-dos-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">resultados<\/a> aumentam a conex\u00e3o com a organiza\u00e7\u00e3o por impulsionarem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sentimento de realiza\u00e7\u00e3o:<\/strong> o reconhecimento pela entrega de resultados positivos impulsiona o sentimento de realiza\u00e7\u00e3o, o que aumenta a motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca do ser humano;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Senso de prop\u00f3sito:<\/strong> os colaboradores se sentem mais engajados quando percebem que seu trabalho contribui diretamente para o sucesso do neg\u00f3cio;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oportunidades de crescimento:<\/strong> bons resultados podem proporcionar recompensas diretas para o colaborador e mais oportunidades de crescimento dentro da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguran\u00e7a:<\/strong> os colaboradores tendem a se sentir mais confiantes no futuro da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por outro lado, quando os resultados n\u00e3o s\u00e3o como o esperado, podem gerar sentimento de culpa, frustra\u00e7\u00e3o, press\u00e3o, perda de confian\u00e7a no l\u00edder e inseguran\u00e7a com o emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Abaixo, podemos observar fatores que potencializam ou prejudicam os resultados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/mereo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image.png\" alt=\"resultado\" class=\"wp-image-6837\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Por isso \u00e9 t\u00e3o importante que os l\u00edderes adotem pr\u00e1ticas para impulsionar os resultados do time, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estabelecer expectativas claras;<\/li>\n\n\n\n<li>Fornecer feedback cont\u00ednuo;<\/li>\n\n\n\n<li>Criar um ambiente de apoio e colabora\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Reconhecer e recompensar o bom desempenho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Responsabilidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m em seu livro <em>\u201cComece pelo porqu\u00ea: Como grandes l\u00edderes inspiram pessoas e equipes a agir\u201d<\/em>, Sinek destaca que em culturas saud\u00e1veis, os l\u00edderes n\u00e3o s\u00f3 esperam que os colaboradores tenham responsabilidade, mas tamb\u00e9m modelam esse comportamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, cria-se ambientes em que todos se sentem respons\u00e1veis pelo sucesso coletivo, promovendo uma cultura de confian\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o aberta e apoio m\u00fatuo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/mereo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Group-3736-1.png\" alt=\"responsabilidade\" class=\"wp-image-6817\" style=\"width:840px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Conforme a figura acima, podemos definir alguns aspectos essenciais que os l\u00edderes precisam trabalhar para favorecer a responsabilidade do time:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Defini\u00e7\u00e3o clara de objetivos e entregas;<\/li>\n\n\n\n<li>Modelagem do comportamento dos times;<\/li>\n\n\n\n<li>Empoderamento e autonomia da equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>Estabelecimento de uma cultura de responsabilidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Compromisso<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/compromisso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">compromisso<\/a> expressa a maneira como seus colaboradores se conectam com o prop\u00f3sito da empresa e, assim, firmam um acordo para alcan\u00e7ar os resultados de forma conjunta.<\/p>\n\n\n\n<p>Um colaborador altamente engajado entende o seu papel para o resultado geral da organiza\u00e7\u00e3o e, por isso, compromete-se a alcan\u00e7ar o objetivo que lhe foi posto.<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir podemos observar a\u00e7\u00f5es da lideran\u00e7a que podem aumentar ou diminuir o compromisso das equipes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/mereo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Group-3379.png\" alt=\"gr\u00e1fico compromisso\" class=\"wp-image-6812\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Sinek explica que quando as pessoas conectam os valores e o prop\u00f3sito da empresa com os seus, passam a emprestar um pouco mais de si para perpetuar o que acreditam.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, o trabalho se torna uma esp\u00e9cie de contribui\u00e7\u00e3o do colaborador e o compromisso existe para manter esse legado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Conflito<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/conflito-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conflito<\/a> pode ser um impulsionador do engajamento no trabalho?<\/p>\n\n\n\n<p>A resposta \u00e9 sim, e isso acontece porque \u00e9 a partir da exposi\u00e7\u00e3o de opini\u00f5es, interesses e expectativas distintas dos colaboradores que as lideran\u00e7as podem trabalhar com oportunidades de aprendizado.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, o conflito s\u00f3 \u00e9 ben\u00e9fico para o engajamento se a lideran\u00e7a souber fazer a gest\u00e3o de conflito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, \u00e9 preciso diferenciar os tipos de conflito e suas caracter\u00edsticas, que podem ser funcionais ou disfuncionais, como mostra o gr\u00e1fico abaixo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/mereo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/grafico-nivel-de-conflito-1024x543.png\" alt=\"conflito e engajamento no trabalho\" class=\"wp-image-6858\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Se uma organiza\u00e7\u00e3o preza por sanar conflitos e n\u00e3o estimula as diverg\u00eancias, propicia um ambiente passivo e disfuncional.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 se a empresa n\u00e3o consegue gerir os conflitos e a todo instante \u00e9 abordada com novos embates, \u00e9 comum ter cada vez mais desgaste da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Athila Machado, cofundador da Mereo, define que o conflito de n\u00edvel apropriado \u00e9 aquele que tira a pessoa que se encontra em uma situa\u00e7\u00e3o de pouco esfor\u00e7o para uma situa\u00e7\u00e3o que analisa e explora as possibilidades. O ideal \u00e9 ter um ambiente em que exista uma quantidade de conflito equilibrada, uma boa administra\u00e7\u00e3o deles e uma alta produtividade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Confian\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para Sinek, \u00e9 essencial que a lideran\u00e7a estabele\u00e7a <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/confianca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">confian\u00e7a<\/a> dentro das equipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Times fundamentados na confian\u00e7a s\u00e3o aqueles em que reconhecer erros, expressar d\u00favidas ou compartilhar problemas pessoais n\u00e3o \u00e9 apenas aceit\u00e1vel, mas encorajado.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa din\u00e2mica, essencialmente humana, cria um v\u00ednculo inquebr\u00e1vel entre l\u00edderes e colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>A aus\u00eancia da confian\u00e7a resulta em uma din\u00e2mica prejudicial, j\u00e1 que os colaboradores se veem obrigados a esconder erros e sugest\u00f5es por medo de retalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso cria uma atmosfera t\u00f3xica em que as pessoas evitam pedir ajuda porque temem as consequ\u00eancias. A longo prazo, as empresas constru\u00eddas sobre essa base fr\u00e1gil est\u00e3o fadadas ao fracasso.<\/p>\n\n\n\n<p>Abaixo, podemos observar fatores que elevam ou reduzem o n\u00edvel de confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/mereo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/grafico-confianca.png\" alt=\"confian\u00e7a\" class=\"wp-image-6823\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>A constru\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o da confian\u00e7a s\u00e3o imperativas para times de sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, a lideran\u00e7a tem um compromisso de longo prazo com a constru\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o da confian\u00e7a dentro das equipes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/mereo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Group-3755.png\" alt=\"confian\u00e7a e engajamento no trabalho\" class=\"wp-image-6826\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Como podemos ver, a f\u00f3rmula de confian\u00e7a exposta por Athila demonstra que a confian\u00e7a aumenta na medida em que diminui o interesse pr\u00f3prio e aumenta a transpar\u00eancia, compet\u00eancia e credibilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 essa confian\u00e7a que cria times verdadeiramente engajados e de alta performance.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como medir o engajamento no trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode estar se perguntando como saber se a sua equipe est\u00e1 engajada ou n\u00e3o e se o engajamento est\u00e1 aumentando ou diminuindo e o porqu\u00ea.<\/p>\n\n\n\n<p>De fato, para promover uma melhoria efetiva \u00e9 primordial ter uma an\u00e1lise clara da situa\u00e7\u00e3o atual para tomar decis\u00f5es assertivas e entender se as suas a\u00e7\u00f5es est\u00e3o surtindo efeito.<\/p>\n\n\n\n<p>A boa not\u00edcia \u00e9 que voc\u00ea pode medir o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores (<a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/enps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eNPS<\/a>) de forma simples, automatizada e aprofundada com nossa pesquisa de clima Mereo.<\/p>\n\n\n\n<p>Na nossa plataforma voc\u00ea encontra uma solu\u00e7\u00e3o completa com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>eNPS e pesquisa de clima:<\/strong> descubra o eNPS e aplique perguntas de clima de forma cont\u00ednua ou pontual para saber quais fatores est\u00e3o impactando o engajamento do seu time;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dados em tempo real:<\/strong> acesse os dados atualizados da pesquisa de clima em tempo real.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comparativo de mercado:<\/strong> visualize os resultados da sua empresa comparados aos do mercado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empodere a lideran\u00e7a:<\/strong> d\u00ea acesso \u00e0s lideran\u00e7as aos dados dos seus times.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anonimato e an\u00e1lise de sentimentos:<\/strong> garanta o anonimato e classifique os sentimentos dos coment\u00e1rios por meio de IA.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Link \u00fanico e m\u00faltiplos canais de envio:<\/strong> envie um link \u00fanico para cada colaborador via Slack, Microsoft Teams, e-mail ou SMS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com nossas <a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/pesquisa-de-clima-pesquisas-pulso\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pesquisas digitais<\/a>, voc\u00ea d\u00e1 voz aos colaboradores e toma decis\u00f5es assertivas para elevar o engajamento do seu time!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/pesquisa-de-clima-pesquisas-pulso\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/mereo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Pesquisa-de-Clima-1.png\" alt=\"pesquisa de clima\" class=\"wp-image-6399\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Diante do desafio de transformar discuss\u00f5es sobre engajamento no trabalho em pr\u00e1ticas efetivas, vimos que o caminho \u00e9 a lideran\u00e7a assumir seu papel cont\u00ednuo de promover o engajamento, e isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel ao gerir os resultados, a responsabilidade, o compromisso, o conflito e a confian\u00e7a dentro do time.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O engajamento no trabalho j\u00e1 \u00e9 um assunto muito falado, mas na pr\u00e1tica, parece que muitas empresas ainda est\u00e3o em um n\u00edvel muito b\u00e1sico.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8238,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-6883","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-engajamento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Engajamento no trabalho: Ccomo os l\u00edderes podem promover?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda como a lideran\u00e7a pode assumir o seu papel na promo\u00e7\u00e3o do engajamento no trabalho e como ser intencional dentro das equipes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Engajamento no trabalho: Ccomo os l\u00edderes podem promover?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entenda como a lideran\u00e7a pode assumir o seu papel na promo\u00e7\u00e3o do engajamento no trabalho e como ser intencional dentro das equipes.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mereo Hub\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-08T16:53:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-15T19:56:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/artigo-engajamento-conflito.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"550\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rebeca Rohr\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rebeca Rohr\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rebeca Rohr\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/6a5a7cd56a3f4053eeafc731ed284878\"},\"headline\":\"Como os l\u00edderes podem promover o engajamento no trabalho\",\"datePublished\":\"2024-02-08T16:53:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-15T19:56:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/\"},\"wordCount\":1811,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/artigo-engajamento-conflito.png\",\"articleSection\":[\"Engajamento\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/\",\"name\":\"Engajamento no trabalho: Ccomo os l\u00edderes podem promover?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/artigo-engajamento-conflito.png\",\"datePublished\":\"2024-02-08T16:53:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-15T19:56:39+00:00\",\"description\":\"Entenda como a lideran\u00e7a pode assumir o seu papel na promo\u00e7\u00e3o do engajamento no trabalho e como ser intencional dentro das equipes.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/artigo-engajamento-conflito.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/artigo-engajamento-conflito.png\",\"width\":1400,\"height\":550,\"caption\":\"l\u00edderes que promovem engajamento\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Como os l\u00edderes podem promover o engajamento no trabalho\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#website\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/\",\"name\":\"Mereo Hub\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization\",\"name\":\"Mereo Hub\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logotiipo.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logotiipo.webp\",\"width\":704,\"height\":99,\"caption\":\"Mereo Hub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/6a5a7cd56a3f4053eeafc731ed284878\",\"name\":\"Rebeca Rohr\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e6fb4828dbd3d8ebb2546e90d7f37266beaafacb542158338caf0d5347c384a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e6fb4828dbd3d8ebb2546e90d7f37266beaafacb542158338caf0d5347c384a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rebeca Rohr\"},\"description\":\"Rebeca Rohr \u00e9 jornalista especialista em marketing de conte\u00fado e SEO. Escreve sobre gest\u00e3o de pessoas h\u00e1 mais de 7 anos.\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/author\/rebeca\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Engajamento no trabalho: Ccomo os l\u00edderes podem promover?","description":"Entenda como a lideran\u00e7a pode assumir o seu papel na promo\u00e7\u00e3o do engajamento no trabalho e como ser intencional dentro das equipes.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Engajamento no trabalho: Ccomo os l\u00edderes podem promover?","og_description":"Entenda como a lideran\u00e7a pode assumir o seu papel na promo\u00e7\u00e3o do engajamento no trabalho e como ser intencional dentro das equipes.","og_url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/","og_site_name":"Mereo Hub","article_published_time":"2024-02-08T16:53:06+00:00","article_modified_time":"2025-05-15T19:56:39+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":550,"url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/artigo-engajamento-conflito.png","type":"image\/png"}],"author":"Rebeca Rohr","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Rebeca Rohr","Est. tempo de leitura":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/"},"author":{"name":"Rebeca Rohr","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/6a5a7cd56a3f4053eeafc731ed284878"},"headline":"Como os l\u00edderes podem promover o engajamento no trabalho","datePublished":"2024-02-08T16:53:06+00:00","dateModified":"2025-05-15T19:56:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/"},"wordCount":1811,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/artigo-engajamento-conflito.png","articleSection":["Engajamento"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/","name":"Engajamento no trabalho: Ccomo os l\u00edderes podem promover?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/artigo-engajamento-conflito.png","datePublished":"2024-02-08T16:53:06+00:00","dateModified":"2025-05-15T19:56:39+00:00","description":"Entenda como a lideran\u00e7a pode assumir o seu papel na promo\u00e7\u00e3o do engajamento no trabalho e como ser intencional dentro das equipes.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/#primaryimage","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/artigo-engajamento-conflito.png","contentUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/artigo-engajamento-conflito.png","width":1400,"height":550,"caption":"l\u00edderes que promovem engajamento"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-no-trabalho\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/mereo.com\/hub\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Como os l\u00edderes podem promover o engajamento no trabalho"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#website","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/","name":"Mereo Hub","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mereo.com\/hub\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization","name":"Mereo Hub","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logotiipo.webp","contentUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logotiipo.webp","width":704,"height":99,"caption":"Mereo Hub"},"image":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/6a5a7cd56a3f4053eeafc731ed284878","name":"Rebeca Rohr","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e6fb4828dbd3d8ebb2546e90d7f37266beaafacb542158338caf0d5347c384a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e6fb4828dbd3d8ebb2546e90d7f37266beaafacb542158338caf0d5347c384a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rebeca Rohr"},"description":"Rebeca Rohr \u00e9 jornalista especialista em marketing de conte\u00fado e SEO. Escreve sobre gest\u00e3o de pessoas h\u00e1 mais de 7 anos.","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/author\/rebeca\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6883"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6883\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8313,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6883\/revisions\/8313"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6883"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}