{"id":7415,"date":"2025-11-12T16:00:36","date_gmt":"2025-11-12T19:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=7415"},"modified":"2025-12-03T15:34:42","modified_gmt":"2025-12-03T18:34:42","slug":"programa-de-remuneracao-variavel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/","title":{"rendered":"Como implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 deve ter percebido o poder que o programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel tem para engajar e motivar sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, ao mesmo tempo, o processo de <strong>implementa\u00e7\u00e3o do programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel <\/strong>pode parecer assustador.<\/p>\n\n\n\n<p>Planilhas espalhadas por diferentes setores, metas desalinhadas, falta de crit\u00e9rios claros de avalia\u00e7\u00e3o&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>De repente, o que deveria ser um incentivo vira um verdadeiro pesadelo de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A verdade \u00e9 que implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples quanto parece.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas a boa not\u00edcia \u00e9 que, com as estrat\u00e9gias e ferramentas certas, \u00e9 poss\u00edvel construir um <strong>programa que realmente funciona<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 essencial, j\u00e1 que colaboradores que se sentem reconhecidos t\u00eam quatro vezes mais chances de se sentirem engajados no trabalho, segundo o estudo \u201cState of the Global Workplace\u201d da <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/home.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gallup<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vamos te mostrar um passo a passo de como implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel que gera resultados reais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que \u00e9 programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/li>\n\n\n\n<li>Como implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/li>\n\n\n\n<li>Exemplos de programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/li>\n\n\n\n<li>Passos do programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/li>\n\n\n\n<li>Perguntas frequentes sobre programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/remuneracao-variavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/a> \u00e9 uma estrat\u00e9gia de <strong>recompensa financeira<\/strong> que vai al\u00e9m do sal\u00e1rio fixo e est\u00e1 diretamente ligada ao desempenho dos colaboradores, times ou at\u00e9 da empresa como um todo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao contr\u00e1rio do sal\u00e1rio tradicional, que n\u00e3o varia de acordo com os resultados, a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 definida com base em metas espec\u00edficas, criando uma rela\u00e7\u00e3o clara entre o esfor\u00e7o do colaborador e sua recompensa.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, muitos l\u00edderes subestimam o poder dessa estrat\u00e9gia. Ent\u00e3o por que implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Benef\u00edcios do programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aumenta o <\/strong><a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>engajamento<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> colaboradores recompensados por seu esfor\u00e7o se tornam mais motivados e engajados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alinha os objetivos pessoais e organizacionais: <\/strong>cria uma conex\u00e3o clara entre o que a empresa precisa e o que os colaboradores est\u00e3o fazendo no dia a dia, assim, todos caminham na mesma dire\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promove transpar\u00eancia e confian\u00e7a:<\/strong> crit\u00e9rios claros reduzem mal-entendidos e percep\u00e7\u00f5es de injusti\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estimula produtividade e meritocracia:<\/strong> o desempenho \u00e9 mensurado e recompensado de forma objetiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O ponto-chave para o sucesso dessa estrat\u00e9gia est\u00e1 na clareza e transpar\u00eancia. Sem isso, o que deveria ser um incentivo pode se transformar em uma fonte de frustra\u00e7\u00e3o, tanto para os colaboradores quanto para a gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><a style=\"font-size: revert;\" href=\"https:\/\/youtu.be\/Bv71za0_iNk?si=9Ec0Nq8-VSjwlLhG\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1944\" height=\"790\" class=\"aligncenter wp-image-9798 size-full\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/EP-50-GIuliano-Remuneracao-Variavel.jpg\" alt=\"design eficiente remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/EP-50-GIuliano-Remuneracao-Variavel.jpg 1944w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/EP-50-GIuliano-Remuneracao-Variavel-300x122.jpg 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/EP-50-GIuliano-Remuneracao-Variavel-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/EP-50-GIuliano-Remuneracao-Variavel-768x312.jpg 768w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/EP-50-GIuliano-Remuneracao-Variavel-1536x624.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1944px) 100vw, 1944px\" \/><\/a><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Diante de tantas vari\u00e1veis, o grande desafio \u00e9 saber como come\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o existe uma f\u00f3rmula m\u00e1gica, mas sim um processo estruturado que <strong>pode ser adaptado \u00e0 realidade da sua empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, elaboramos um passo a passo para que voc\u00ea consiga implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel eficiente e transparente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Defina metas claras e mensur\u00e1veis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 definir <strong>metas espec\u00edficas<\/strong> que estejam alinhadas com os objetivos estrat\u00e9gicos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas metas podem ser distribu\u00eddas em tr\u00eas n\u00edveis: geral, equipe e individual.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma dica \u00e9 garantir que as metas sejam <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/metas-smart\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>SMART<\/strong><\/a>: espec\u00edficas, mensur\u00e1veis, alcan\u00e7\u00e1veis, relevantes e com prazo definido.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, se sua empresa deseja aumentar as <a href=\"https:\/\/blog.ploomes.com\/vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vendas<\/a> em 20% no pr\u00f3ximo semestre, os colaboradores de vendas devem ter essa meta como refer\u00eancia, com varia\u00e7\u00f5es que correspondam \u00e0 performance individual.<\/p>\n\n\n\n<p>Metas vagas ou inalcan\u00e7\u00e1veis geram desmotiva\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o seja cuidadoso nessa etapa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Defina crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o justos e transparentes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>De nada adianta ter metas claras se os crit\u00e9rios de <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> n\u00e3o forem justos e comunicados de forma transparente.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos os colaboradores precisam <strong>entender como seu desempenho ser\u00e1 avaliado<\/strong> e quais s\u00e3o as expectativas.<\/p>\n\n\n\n<p>A falta de clareza nesse aspecto pode causar percep\u00e7\u00f5es de favoritismo ou injusti\u00e7a, o que \u00e9 fatal para o engajamento do time.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa etapa tamb\u00e9m envolve decidir como as recompensas ser\u00e3o calculadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Elas podem ser baseadas em resultados individuais, de equipe ou globais, dependendo do foco que voc\u00ea deseja dar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Checklist de boas <\/strong><a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/praticas-de-remuneracao-variavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>pr\u00e1ticas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong><\/a><strong>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Explique claramente os pesos e indicadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Use dashboards acess\u00edveis e atualizados.<\/li>\n\n\n\n<li>Crie f\u00f3rmulas de <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/calculadora-horas-trabalhadas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">c\u00e1lculo<\/a> simples e vis\u00edveis.<\/li>\n\n\n\n<li>Fa\u00e7a reuni\u00f5es trimestrais para reavaliar crit\u00e9rios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Determine o valor da recompensa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A pr\u00f3xima fase \u00e9 definir qual ser\u00e1 o valor da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e como ela ser\u00e1 distribu\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas empresas optam por b\u00f4nus financeiros e <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/comissao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comiss\u00e3o<\/a>, outras por participa\u00e7\u00e3o nos lucros (<a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/plr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PLR<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto outras ainda preferem combinar incentivos financeiros com recompensas n\u00e3o monet\u00e1rias, como viagens ou premia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>O importante \u00e9 que a <strong>recompensa seja atrativa o suficiente<\/strong> para motivar o colaborador, mas tamb\u00e9m realista para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui, tamb\u00e9m entra a quest\u00e3o de como o or\u00e7amento ser\u00e1 dividido. Um percentual fixo da remunera\u00e7\u00e3o? Um b\u00f4nus anual? Ou pagamentos trimestrais?<\/p>\n\n\n\n<p>Definir a periodicidade da recompensa pode ser um fator motivacional importante.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Modelo<\/strong><\/td><td><strong>Descri\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td><td><strong>Vantagem<\/strong><\/td><td><strong>Cuidado necess\u00e1rio<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>B\u00f4nus individual<\/td><td>Valor proporcional \u00e0 performance de cada colaborador.<\/td><td>Estimula meritocracia.<\/td><td>Pode gerar competi\u00e7\u00e3o excessiva.<\/td><\/tr><tr><td>PLR<\/td><td>Baseada no desempenho global da empresa.<\/td><td>Promove senso de pertencimento.<\/td><td>Menor percep\u00e7\u00e3o de controle individual.<\/td><\/tr><tr><td>Comiss\u00f5es<\/td><td>Percentual sobre resultados diretos (ex.: vendas)&gt;<\/td><td>Alta motiva\u00e7\u00e3o.<\/td><td>Exige governan\u00e7a e crit\u00e9rios \u00e9ticos.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Use ferramentas para facilitar a gest\u00e3o do programa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas empresas se perdem nessa etapa, tentando gerenciar programas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel por meio de planilhas complexas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse m\u00e9todo, al\u00e9m de ser demorado, aumenta as chances de erros de <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/calculo-de-remuneracao-variavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">c\u00e1lculo<\/a> e falhas de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar esses problemas, voc\u00ea pode contar com o apoio de plataformas como a Mereo, que oferece um m\u00f3dulo exclusivo para a gest\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>Mereo<\/strong> oferece um m\u00f3dulo exclusivo para a <strong>gest\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong>, que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Automatiza os c\u00e1lculos;<\/li>\n\n\n\n<li>Integra metas e desempenho em um \u00fanico lugar;<\/li>\n\n\n\n<li>Padroniza todo programa de RV;<\/li>\n\n\n\n<li>Elimina controles manuais;<\/li>\n\n\n\n<li>Oferece flexibilidade para incluir qualquer regra de c\u00e1lculo de acordo com a sua necessidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com a Mereo, o controle de metas e a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel ficam conectados, proporcionando uma vis\u00e3o clara e centralizada dos resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>E o melhor: voc\u00ea acaba com a falta de transpar\u00eancia ao dar visibilidade aos colaboradores de tudo que comp\u00f5e o c\u00e1lculo do b\u00f4nus.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/mereo.com\/remuneracao-variavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Saiba mais sobre como a plataforma da Mereo potencializa o seu programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel!<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/remuneracao-variavel\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel.png\" alt=\"Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel\" class=\"wp-image-8456\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Comunique o programa de forma clara<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos maiores erros nesse tipo de programa \u00e9 o ru\u00eddo na comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o adianta ter um programa bem desenhado <strong>se os colaboradores n\u00e3o o entendem <\/strong>ou n\u00e3o sabem como ele funciona.<\/p>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o deve ser cont\u00ednua e clara. Explique como as metas foram definidas, quais ser\u00e3o os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o e como as recompensas ser\u00e3o distribu\u00eddas.<\/p>\n\n\n\n<p>Deixe os colaboradores saberem que podem acompanhar o progresso de suas metas de forma acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dicas de comunica\u00e7\u00e3o eficaz:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fa\u00e7a uma reuni\u00e3o de lan\u00e7amento com linguagem simples;<\/li>\n\n\n\n<li>Envie um e-book ou guia com regras e prazos;<\/li>\n\n\n\n<li>Use canais internos;<\/li>\n\n\n\n<li>Reforce mensagens antes de cada fechamento de ciclo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Monitore e fa\u00e7a ajustes conforme necess\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O sucesso de um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel n\u00e3o depende apenas de sua implementa\u00e7\u00e3o inicial, mas tamb\u00e9m do acompanhamento cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n<p>Fa\u00e7a <strong>revis\u00f5es regulares<\/strong> para garantir que as metas continuam relevantes e que o programa est\u00e1 funcionando.<\/p>\n\n\n\n<p>Se necess\u00e1rio, ajuste as metas ou os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o para manter o alinhamento com a estrat\u00e9gia da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Boas pr\u00e1ticas de acompanhamento:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Revise metas continuamente.<\/li>\n\n\n\n<li>Ajuste crit\u00e9rios conforme o mercado e a estrat\u00e9gia.<\/li>\n\n\n\n<li>Colete feedbacks dos colaboradores.<\/li>\n\n\n\n<li>Avalie indicadores de ROI do programa (ex.: custo por ponto de engajamento).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplos de programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece os passos para implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, vamos conhecer um exemplo pr\u00e1tico de sucesso: <strong>o case da <\/strong><a href=\"https:\/\/cipatex.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Cipatex<\/strong><\/a>, que transformou completamente sua gest\u00e3o de metas e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel com o uso da plataforma da Mereo.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de adotar a solu\u00e7\u00e3o da Mereo, a Cipatex enfrentava grandes desafios.<\/p>\n\n\n\n<p>O controle de metas e da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel era feito por planilhas separadas em diferentes setores, o que gerava falta de integra\u00e7\u00e3o, atrasos e uma vis\u00e3o pouco clara do desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a falta de agilidade no acompanhamento dificultava a implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es corretivas a tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Foi ent\u00e3o que a Cipatex decidiu implementar a plataforma da Mereo, que trouxe uma verdadeira revolu\u00e7\u00e3o para a gest\u00e3o de metas e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Carlos Roberto, gerente de desenvolvimento organizacional da Cipatex, relembra como a mudan\u00e7a foi essencial:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cCom o sistema todo conectado, ficou mais simples de se obter a evolu\u00e7\u00e3o das metas no decorrer do ano, gerando a\u00e7\u00f5es para reverter metas n\u00e3o atingidas. Essa clareza facilitou a tomada de a\u00e7\u00f5es mais r\u00e1pida e eficaz.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A integra\u00e7\u00e3o entre o m\u00f3dulo de Metas e o de Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel trouxe mais agilidade e assertividade no acompanhamento, eliminando a necessidade de controles manuais. Carlos complementa:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cCom a ferramenta de RV, pudemos ter mais agilidade e assertividade no acompanhamento, pois o book de metas, dentro do m\u00f3dulo de Metas, conecta-se com o m\u00f3dulo de Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esse processo proporcionou um aumento na efici\u00eancia da Cipatex, que conseguiu consolidar e centralizar todas as informa\u00e7\u00f5es em um \u00fanico lugar, eliminando os obst\u00e1culos anteriores e permitindo um acompanhamento mais \u00e1gil da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/mereo.com\/case\/case-de-sucesso-cipatex-mereo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Leia o case de sucesso completo da parceria entre Cipatex &amp; Mereo<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passos do programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td><strong>Etapa<\/strong><\/td><td><strong>A\u00e7\u00e3o principal<\/strong><\/td><td><strong>Benef\u00edcio direto<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>1. Defini\u00e7\u00e3o de metas<\/strong><\/td><td>Crie metas SMART alinhadas \u00e0 estrat\u00e9gia.<\/td><td>Clareza e foco.<\/td><\/tr><tr><td><strong>2. Crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td><td>Comunique regras e pesos de forma simples.<\/td><td>Justi\u00e7a e transpar\u00eancia.<\/td><\/tr><tr><td><strong>3. Valor da recompensa<\/strong><\/td><td>Equilibre motiva\u00e7\u00e3o e sustentabilidade.<\/td><td>Engajamento e controle.<\/td><\/tr><tr><td><strong>4. Ferramentas digitais<\/strong><\/td><td>Use sistemas integrados como o da Mereo.<\/td><td>Agilidade e confian\u00e7a.<\/td><\/tr><tr><td><strong>5. Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td><td>Mantenha colaboradores informados.<\/td><td>Alinhamento e clareza.<\/td><\/tr><tr><td><strong>6. Monitoramento<\/strong><\/td><td>Ajuste e evolua continuamente.<\/td><td>Resultados sustent\u00e1veis.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perguntas frequentes sobre programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>1. Qual a diferen\u00e7a entre b\u00f4nus e PLR?<\/strong><br>O b\u00f4nus est\u00e1 ligado ao desempenho individual ou de equipe, enquanto a <strong>PLR<\/strong> \u00e9 baseada nos resultados gerais da empresa e segue a <strong>Lei n\u00ba 10.101\/2000<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Qual a periodicidade ideal do programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?<\/strong><br>Depende do ciclo de metas da empresa. Muitos clientes Mereo adotam <strong>pagamentos trimestrais<\/strong> para manter o engajamento constante.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Como garantir justi\u00e7a e transpar\u00eancia?<\/strong><br>Utilize crit\u00e9rios objetivos e uma ferramenta que <strong>automatize e exiba o c\u00e1lculo de forma vis\u00edvel<\/strong>, evitando percep\u00e7\u00f5es de favorecimento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. \u00c9 poss\u00edvel combinar recompensas financeiras e n\u00e3o financeiras?<\/strong><br>Sim. Viagens, folgas ou reconhecimentos p\u00fablicos aumentam o senso de valoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Um bom programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel promove o engajamento dos colaboradores e um maior comprometimento com as entregas.<\/p>\n\n\n\n<p>Implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel pode parecer desafiador, mas com as estrat\u00e9gias e ferramentas certas, esse processo se torna muito mais simples.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora \u00e9 a sua vez. <a href=\"https:\/\/mereo.com\/remuneracao-variavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00ea o pr\u00f3ximo passo e comece a estruturar o programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel na sua empresa!<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:16% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"350\" height=\"350\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca.png\" alt=\"rebeca autora mereo\" class=\"wp-image-9519 size-full\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca.png 350w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca-300x300.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca-150x150.png 150w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p style=\"font-size:17px;font-style:italic;font-weight:400;text-decoration:none\">Rebeca Rohr \u00e9 jornalista especialista em marketing de conte\u00fado e SEO. Escreve sobre gest\u00e3o de pessoas h\u00e1 7 anos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 deve ter percebido o poder que o programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel tem para engajar e motivar sua equipe.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8323,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-7415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recompensa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel: o que \u00e9 e como implementar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprenda como implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel eficiente e transparente com exemplos pr\u00e1ticos e dicas para engajar sua equipe.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel: o que \u00e9 e como implementar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprenda como implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel eficiente e transparente com exemplos pr\u00e1ticos e dicas para engajar sua equipe.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mereo Hub\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-12T19:00:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-03T18:34:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Como-implementar-um-programa-de-remuneracao-variavel-.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"636\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"208\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rebeca Rohr\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rebeca Rohr\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rebeca Rohr\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/6a5a7cd56a3f4053eeafc731ed284878\"},\"headline\":\"Como implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel\",\"datePublished\":\"2025-11-12T19:00:36+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-03T18:34:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/\"},\"wordCount\":2003,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Como-implementar-um-programa-de-remuneracao-variavel-.webp\",\"articleSection\":[\"Recompensa\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/\",\"name\":\"Programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel: o que \u00e9 e como implementar\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Como-implementar-um-programa-de-remuneracao-variavel-.webp\",\"datePublished\":\"2025-11-12T19:00:36+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-03T18:34:42+00:00\",\"description\":\"Aprenda como implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel eficiente e transparente com exemplos pr\u00e1ticos e dicas para engajar sua equipe.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Como-implementar-um-programa-de-remuneracao-variavel-.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Como-implementar-um-programa-de-remuneracao-variavel-.webp\",\"width\":636,\"height\":208,\"caption\":\"programa remunera\u00e7\u00e3o vair\u00e1vel\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Como implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#website\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/\",\"name\":\"Mereo Hub\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization\",\"name\":\"Mereo Hub\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logotiipo.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logotiipo.webp\",\"width\":704,\"height\":99,\"caption\":\"Mereo Hub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/6a5a7cd56a3f4053eeafc731ed284878\",\"name\":\"Rebeca Rohr\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e6fb4828dbd3d8ebb2546e90d7f37266beaafacb542158338caf0d5347c384a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e6fb4828dbd3d8ebb2546e90d7f37266beaafacb542158338caf0d5347c384a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rebeca Rohr\"},\"description\":\"Rebeca Rohr \u00e9 jornalista especialista em marketing de conte\u00fado e SEO. Escreve sobre gest\u00e3o de pessoas h\u00e1 mais de 7 anos.\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/author\/rebeca\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel: o que \u00e9 e como implementar","description":"Aprenda como implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel eficiente e transparente com exemplos pr\u00e1ticos e dicas para engajar sua equipe.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel: o que \u00e9 e como implementar","og_description":"Aprenda como implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel eficiente e transparente com exemplos pr\u00e1ticos e dicas para engajar sua equipe.","og_url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/","og_site_name":"Mereo Hub","article_published_time":"2025-11-12T19:00:36+00:00","article_modified_time":"2025-12-03T18:34:42+00:00","og_image":[{"width":636,"height":208,"url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Como-implementar-um-programa-de-remuneracao-variavel-.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Rebeca Rohr","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Rebeca Rohr","Est. tempo de leitura":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/"},"author":{"name":"Rebeca Rohr","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/6a5a7cd56a3f4053eeafc731ed284878"},"headline":"Como implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel","datePublished":"2025-11-12T19:00:36+00:00","dateModified":"2025-12-03T18:34:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/"},"wordCount":2003,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Como-implementar-um-programa-de-remuneracao-variavel-.webp","articleSection":["Recompensa"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/","name":"Programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel: o que \u00e9 e como implementar","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Como-implementar-um-programa-de-remuneracao-variavel-.webp","datePublished":"2025-11-12T19:00:36+00:00","dateModified":"2025-12-03T18:34:42+00:00","description":"Aprenda como implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel eficiente e transparente com exemplos pr\u00e1ticos e dicas para engajar sua equipe.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/#primaryimage","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Como-implementar-um-programa-de-remuneracao-variavel-.webp","contentUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Como-implementar-um-programa-de-remuneracao-variavel-.webp","width":636,"height":208,"caption":"programa remunera\u00e7\u00e3o vair\u00e1vel"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/programa-de-remuneracao-variavel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/mereo.com\/hub\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Como implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#website","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/","name":"Mereo Hub","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mereo.com\/hub\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization","name":"Mereo Hub","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logotiipo.webp","contentUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logotiipo.webp","width":704,"height":99,"caption":"Mereo Hub"},"image":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/6a5a7cd56a3f4053eeafc731ed284878","name":"Rebeca Rohr","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e6fb4828dbd3d8ebb2546e90d7f37266beaafacb542158338caf0d5347c384a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e6fb4828dbd3d8ebb2546e90d7f37266beaafacb542158338caf0d5347c384a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rebeca Rohr"},"description":"Rebeca Rohr \u00e9 jornalista especialista em marketing de conte\u00fado e SEO. Escreve sobre gest\u00e3o de pessoas h\u00e1 mais de 7 anos.","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/author\/rebeca\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7415"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9931,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7415\/revisions\/9931"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}