{"id":7604,"date":"2025-10-07T16:56:44","date_gmt":"2025-10-07T19:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=7604"},"modified":"2026-01-21T15:36:32","modified_gmt":"2026-01-21T18:36:32","slug":"mapeamento-de-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/mapeamento-de-competencias\/","title":{"rendered":"Como fazer o mapeamento de compet\u00eancias na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Sua empresa est\u00e1 tentando alcan\u00e7ar grandes objetivos sem um mapeamento de compet\u00eancias, mas parece sempre trope\u00e7ar nas mesmas pedras?<\/p>\n\n\n\n<p>Em grande parte das vezes, o problema est\u00e1 na falta de clareza sobre as compet\u00eancias que movem o neg\u00f3cio, justamente por n\u00e3o haver um mapeamento de compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque esse mapeamento \u00e9 como um GPS. Ele ajuda a entender onde a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1, o que precisa ajustar e para onde deve ir, garantindo que todos os colaboradores estejam preparados para suas fun\u00e7\u00f5es e alinhados com as estrat\u00e9gias da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas se voc\u00ea nunca fez um mapeamento de compet\u00eancias, n\u00e3o se preocupe. Este artigo foi criado para guiar voc\u00ea nesse passo inicial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que \u00e9 mapeamento de compet\u00eancias?<\/li>\n\n\n\n<li>Por que o mapeamento de compet\u00eancias \u00e9 importante?<\/li>\n\n\n\n<li>Como fazer o mapeamento de compet\u00eancias?<\/li>\n\n\n\n<li>Exemplo de mapeamento de compet\u00eancias<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 mapeamento de compet\u00eancias?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vamos come\u00e7ar pelo b\u00e1sico: o que significa, afinal, mapear compet\u00eancias?<\/p>\n\n\n\n<p>Em resumo, o mapeamento de compet\u00eancias \u00e9 o processo de identificar, organizar e documentar as compet\u00eancias necess\u00e1rias para que os colaboradores desempenhem suas fun\u00e7\u00f5es com excel\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas compet\u00eancias s\u00e3o divididas em tr\u00eas grandes categorias, conhecidas como CHA:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conhecimentos (C):<\/strong> todo o conhecimento t\u00e9cnico ou te\u00f3rico necess\u00e1rio para o cargo, como forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, cursos e certifica\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Habilidades (H):<\/strong> a capacidade de aplicar o conhecimento na pr\u00e1tica, por exemplo, saber operar uma ferramenta de <a href=\"https:\/\/blog.ploomes.com\/analise-de-dados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">an\u00e1lise de dados<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atitudes (A):<\/strong> o comportamento e a postura do colaborador no trabalho, como comprometimento, resili\u00eancia ou capacidade de adapta\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplos de compet\u00eancias no modelo CHA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td><strong>Tipo de compet\u00eancia<\/strong><\/td><td><strong>Defini\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td><td><strong>Exemplos de compet\u00eancias<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>C \u2013 Conhecimentos<\/strong><\/td><td>Conjunto de informa\u00e7\u00f5es te\u00f3ricas e t\u00e9cnicas que o colaborador precisa dominar para exercer sua fun\u00e7\u00e3o.<\/td><td>&#8211; Gest\u00e3o de projetos<br>&#8211; Ferramentas de BI<br>&#8211; Legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<br>&#8211; Planejamento estrat\u00e9gico<br>&#8211; Marketing digital e SEO<\/td><\/tr><tr><td><strong>H \u2013 Habilidades<\/strong><\/td><td>Capacidade pr\u00e1tica de aplicar o conhecimento adquirido para alcan\u00e7ar resultados.<\/td><td>&#8211; Comunica\u00e7\u00e3o interpessoal<br>&#8211; An\u00e1lise de dados<br>&#8211; Tomada de decis\u00e3o<br>&#8211; Gest\u00e3o de tempo<br>&#8211; <a href=\"https:\/\/blog.ploomes.com\/tecnicas-de-negociacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Negocia\u00e7\u00e3o<\/a> e resolu\u00e7\u00e3o de conflitos<\/td><\/tr><tr><td><strong>A \u2013 Atitudes<\/strong><\/td><td>Comportamentos e posturas que influenciam diretamente a forma como o colaborador aplica seus conhecimentos e habilidades.<\/td><td>&#8211; Proatividade<br>&#8211; Resili\u00eancia<br>&#8211; \u00c9tica e responsabilidade<br>&#8211; Colabora\u00e7\u00e3o<br>&#8211; Orienta\u00e7\u00e3o para resultados<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>No entanto, esse processo vai al\u00e9m de simplesmente listar o que \u00e9 desej\u00e1vel em cada cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele cria um verdadeiro &#8220;mapa&#8221; que ajuda a conectar as pessoas certas \u00e0s fun\u00e7\u00f5es certas e a alinhar as metas individuais aos objetivos estrat\u00e9gicos da empresa, potencializando a <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/gestao-de-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de compet\u00eancias<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele tamb\u00e9m impacta, inclusive, na contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, sem um mapeamento claro, como voc\u00ea garantir\u00e1 que eles tenham exatamente o que \u00e9 necess\u00e1rio para entregar resultados?<\/p>\n\n\n\n<p>Da mesma forma, como planejar treinamentos que realmente fa\u00e7am diferen\u00e7a, se voc\u00ea n\u00e3o sabe quais s\u00e3o as lacunas de compet\u00eancias na sua equipe?<\/p>\n\n\n\n<p>O mapeamento responde a essas quest\u00f5es e coloca a gest\u00e3o de pessoas no trilho certo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>N\u00e3o sabe como avaliar seu time? Conhe\u00e7a as 40 compet\u00eancias para avaliar e desenvolver colaboradores. Fa\u00e7a o download do material abaixo!<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/infografico-40-competencias-para-voce-avaliar-o-seu-time\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"403\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Capa-40-competencias-1-1024x403.jpg\" alt=\"40 competencias 1\" class=\"wp-image-8606\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Capa-40-competencias-1-1024x403.jpg 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Capa-40-competencias-1-300x118.jpg 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Capa-40-competencias-1-768x302.jpg 768w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Capa-40-competencias-1-1536x605.jpg 1536w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Capa-40-competencias-1-2048x807.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que o mapeamento de compet\u00eancias \u00e9 importante?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea j\u00e1 sentiu dificuldade para alinhar sua equipe aos objetivos da empresa ou percebeu que os resultados n\u00e3o refletem o potencial do time, o mapeamento de compet\u00eancias pode ser a solu\u00e7\u00e3o. Ele \u00e9 importante porque:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aumenta a efici\u00eancia da equipe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas contrata\u00e7\u00f5es falham devido \u00e0 incompatibilidade com o cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>O mapeamento ajuda a identificar com precis\u00e3o o perfil necess\u00e1rio para cada fun\u00e7\u00e3o, garantindo que a pessoa certa esteja no lugar certo.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso n\u00e3o s\u00f3 reduz custos com turnover como tamb\u00e9m melhora a <a href=\"https:\/\/sou.com.br\/tempo-de-qualidade-no-trabalho-a-nova-metrica-da-produtividade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produtividade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e1 clareza para o desenvolvimento de talentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sem um mapa de compet\u00eancias, \u00e9 como tentar atravessar um deserto sem b\u00fassola.<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 porque como planejar treinamentos eficazes ou criar um PDI robusto sem saber o que precisa ser desenvolvido? O mapeamento oferece a clareza necess\u00e1ria para investir no que realmente importa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conecta pessoas e resultados estrat\u00e9gicos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 exagero dizer que o <a href=\"https:\/\/www.across.com.br\/blog\/o-que-e-o-ciclo-de-gestao-desempenho-e-qual-a-sua-importancia-para-as-organizacoes\/?utm_source=blogparceiro&amp;utm_medium=backlink&amp;utm_campaign=link_building&amp;utm_term=artigo_ciclo-de-gestao-de-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desempenho das pessoas<\/a> define o sucesso do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, um mapeamento bem feito ajuda a alinhar compet\u00eancias aos objetivos estrat\u00e9gicos da empresa, tornando as metas mais alcan\u00e7\u00e1veis e os resultados mais consistentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fortalece o engajamento e a motiva\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favidas, colaboradores se sentem mais valorizados quando t\u00eam clareza sobre o que se espera deles e como podem crescer dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>O mapeamento n\u00e3o s\u00f3 orienta a gest\u00e3o, mas tamb\u00e9m promove um ambiente de trabalho mais transparente e motivador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como fazer o mapeamento de compet\u00eancias?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que entendemos o que \u00e9 e por que \u00e9 importante, \u00e9 hora de colocar a teoria em pr\u00e1tica e entender como fazer o mapeamento de compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1.&nbsp;&nbsp; <\/strong><strong>Liste os cargos e fun\u00e7\u00f5es da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Organize todas as posi\u00e7\u00f5es existentes, desde os cargos operacionais at\u00e9 os de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Para cada cargo, identifique as responsabilidades e as atividades mais relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Use documentos existentes (<a href=\"https:\/\/sociisrh.com.br\/descricao-de-cargos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">descri\u00e7\u00f5es de cargo<\/a>, organograma, avalia\u00e7\u00f5es anteriores) como ponto de partida.<\/p>\n\n\n\n<p>Inclusive, voc\u00ea pode priorizar fun\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, com impacto direto nos resultados, para come\u00e7ar o mapeamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2.&nbsp;&nbsp; <\/strong><strong>Identifique as compet\u00eancias necess\u00e1rias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para cada fun\u00e7\u00e3o, defina quais s\u00e3o os conhecimentos, habilidades e atitudes indispens\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode come\u00e7ar fazendo um benchmarking para entender as tend\u00eancias do mercado e as compet\u00eancias dos seus concorrentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois disso, com base na vis\u00e3o estrat\u00e9gica da empresa, defina quais compet\u00eancias s\u00e3o essenciais para alcan\u00e7ar os objetivos organizacionais e quais s\u00e3o fundamentais para o funcionamento do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, um l\u00edder de equipe pode precisar de <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/competencias-tecnicas-e-comportamentais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais<\/a>, como gest\u00e3o de projetos e tomada de decis\u00e3o sob press\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3.&nbsp;&nbsp; <\/strong><strong>Envolva l\u00edderes e colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As pessoas que vivenciam o dia a dia das fun\u00e7\u00f5es t\u00eam insights valiosos. Realize entrevistas, question\u00e1rios ou workshops com l\u00edderes e colaboradores para validar ou ajustar as compet\u00eancias mapeadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode usar question\u00e1rios com escala, por exemplo1 a 5, para que cada colaborador ou l\u00edder avalie a import\u00e2ncia de cada compet\u00eancia para o cargo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4.&nbsp;&nbsp; <\/strong><strong>Documente e categorize as compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Crie um documento claro e acess\u00edvel que categorize as compet\u00eancias em t\u00e9cnicas (<em>hard skills<\/em>) e comportamentais (<em>soft skills<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<p>Estruture uma linguagem comum com nome da compet\u00eancia, defini\u00e7\u00e3o, comportamentos esperados em diferentes n\u00edveis (j\u00fanior, pleno, s\u00eanior).<\/p>\n\n\n\n<p>Inclua descri\u00e7\u00f5es objetivas e exemplos claros para evitar interpreta\u00e7\u00f5es erradas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5.&nbsp;&nbsp; <\/strong><strong>Avalie as compet\u00eancias atuais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aplique a <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> para entender quais compet\u00eancias j\u00e1 est\u00e3o presentes na equipe e quais precisam ser desenvolvidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Compare compet\u00eancia esperada vs. compet\u00eancia existente e identifique lacunas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/youtu.be\/LJPIw1xLATA?si=rP9I394iEhWlECRK\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"314\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Ep-24-Rodrigo-Ednei-Avaliacao-de-competencias.png\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias\" class=\"wp-image-9605\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Ep-24-Rodrigo-Ednei-Avaliacao-de-competencias.png 960w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Ep-24-Rodrigo-Ednei-Avaliacao-de-competencias-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Ep-24-Rodrigo-Ednei-Avaliacao-de-competencias-768x251.png 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.&nbsp;&nbsp; <\/strong><strong>Planeje e implemente a\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea tem o mapeamento, use-o como base para suas a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Priorize \u00e1reas com maiores gaps ou impacto estrat\u00e9gico e integre o mapeamento ao ciclo de gest\u00e3o de desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>Planeje treinamentos, atualize os processos de recrutamento e crie um plano de desenvolvimento cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7.&nbsp;&nbsp; <\/strong><strong>Monitore e revise regularmente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As compet\u00eancias necess\u00e1rias podem mudar com o tempo, especialmente em mercados din\u00e2micos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, revise o mapeamento periodicamente para garantir que ele continue relevante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.&nbsp;&nbsp; <\/strong><strong>Planeje e implemente a\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea tem o mapeamento, use-o como base para suas a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Planeje treinamentos, atualize os processos de recrutamento e crie um plano de desenvolvimento cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7.&nbsp;&nbsp; Revise o mapeamento de compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As compet\u00eancias necess\u00e1rias podem mudar com o tempo, especialmente em mercados din\u00e2micos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, revise o mapeamento periodicamente para garantir que ele continue relevante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplo de mapeamento de compet\u00eancias<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vamos imaginar que sua empresa precise mapear as compet\u00eancias de um <strong>analista de marketing digital<\/strong>. Aqui est\u00e1 como isso pode ser estruturado:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Compet\u00eancias t\u00e9cnicas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planejamento de campanhas em Google Ads e redes sociais.<\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lise de m\u00e9tricas em ferramentas como Google Analytics.<\/li>\n\n\n\n<li>Conhecimento em estrat\u00e9gias de SEO e marketing de conte\u00fado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Compet\u00eancias comportamentais:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Capacidade de resolver problemas de forma criativa.<\/li>\n\n\n\n<li>Resili\u00eancia para lidar com feedbacks constantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Proatividade para acompanhar e implementar tend\u00eancias do mercado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Compet\u00eancias estrat\u00e9gicas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Habilidade de alinhar campanhas aos objetivos de branding da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Foco em maximizar o ROI (Retorno sobre Investimento).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com esse mapeamento, o gestor poder\u00e1 avaliar o colaborador atual ou at\u00e9 mesmo usar essa estrutura para recrutar algu\u00e9m que se encaixe no perfil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>FAQ sobre mapeamento de compet\u00eancias<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>1- Quantas compet\u00eancias devo definir por cargo?<\/strong><br>\u00c9 recomend\u00e1vel manter entre 5 e 12 compet\u00eancias bem definidas por cargo. Menos pode deixar a descri\u00e7\u00e3o vaga e mais pode torn\u00e1-la excessiva.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2- Com que frequ\u00eancia devo revisar o mapeamento de compet\u00eancias?<\/strong><br>Idealmente, anualmente. Em casos de mercado muito din\u00e2mico, a revis\u00e3o semestral pode ser indicada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3- Como garantir que o mapeamento seja bem aceito pelos colaboradores?<br><\/strong>Envolva l\u00edderes e equipes desde o in\u00edcio, promova transpar\u00eancia, explique os benef\u00edcios e use uma linguagem acess\u00edvel, com exemplos pr\u00e1ticos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O mapeamento de compet\u00eancias conecta talentos aos objetivos do neg\u00f3cio, direciona esfor\u00e7os para o que realmente importa e cria um ambiente de trabalho mais motivador.<\/p>\n\n\n\n<p>E se voc\u00ea quer implementar uma gest\u00e3o de compet\u00eancias eficiente, voc\u00ea pode contar com a plataforma da Mereo.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o nosso m\u00f3dulo de Compet\u00eancias voc\u00ea centraliza a sua gest\u00e3o em uma \u00fanica plataforma e automatiza todo o processo operacional.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/mereo.com\/competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/mereo.com\/competencias\/\">Saiba mais sobre como ter uma gest\u00e3o muito mais estrat\u00e9gica<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/competencias\/\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png\" alt=\"Compet\u00eancias\" class=\"wp-image-8453\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:16% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"350\" height=\"350\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca.png\" alt=\"rebeca autora mereo\" class=\"wp-image-9519 size-full\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca.png 350w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca-300x300.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca-150x150.png 150w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p style=\"font-size:17px;font-style:italic;font-weight:400;text-decoration:none\">Rebeca Rohr \u00e9 jornalista especialista em marketing de conte\u00fado e SEO. 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