{"id":7740,"date":"2025-03-06T11:56:20","date_gmt":"2025-03-06T14:56:20","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=7740"},"modified":"2025-12-17T15:26:10","modified_gmt":"2025-12-17T18:26:10","slug":"turnover-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/turnover-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Turnover nas empresas: o que \u00e9, causas e como reverter"},"content":{"rendered":"\n<p>O turnover nas empresas n\u00e3o \u00e9 apenas um n\u00famero em um relat\u00f3rio de RH. Ele impacta diretamente a produtividade, a cultura organizacional e os resultados financeiros.<\/p>\n\n\n\n<p>No Brasil, o problema do turnover nas empresas atinge n\u00edveis alarmantes. Dados do CAGED mostram que o pa\u00eds lidera o \u00edndice de rotatividade de colaboradores em todo o mundo, com 56%.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, a alta rotatividade de colaboradores pode gerar preju\u00edzos milion\u00e1rios, al\u00e9m de comprometer a qualidade dos produtos e servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas por que isso acontece? E, mais importante, como podemos reverter esse cen\u00e1rio? \u00c9 o que vamos entender mais a fundo neste artigo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que \u00e9 turnover nas empresas?<\/li>\n\n\n\n<li>Como calcular o turnover nas empresas<\/li>\n\n\n\n<li>Impactos do turnover nas empresas<\/li>\n\n\n\n<li>Causas do alto turnover nas empresas<\/li>\n\n\n\n<li>Como reverter o turnover nas empresas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 turnover nas empresas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O turnover \u00e9 a taxa de <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/rotatividade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rotatividade<\/a> de colaboradores dentro de uma empresa. Logo, mede quantos colaboradores saem e entram dentro de um determinado per\u00edodo, podendo ser classificado em dois tipos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Turnover passivo<\/strong>: quando o colaborador pede demiss\u00e3o por vontade pr\u00f3pria, seja por falta de reconhecimento, sal\u00e1rios baixos, falta de oportunidades de crescimento ou at\u00e9 mesmo por problemas com a lideran\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Turnover ativo<\/strong>: quando a empresa decide desligar o colaborador, seja por baixa performance, reestrutura\u00e7\u00e3o da equipe ou desalinhamento com a cultura organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nos \u00faltimos anos, o mundo corporativo tem vivenciado A Grande Ren\u00fancia, um fen\u00f4meno de profissionais deixando seus empregos em busca de melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que o turnover n\u00e3o \u00e9 um problema isolado, mas sim um reflexo da maneira como as empresas gerenciam seu capital humano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como calcular o turnover nas empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quer entender o impacto do turnover na sua empresa, \u00e9 essencial saber calcul\u00e1-lo corretamente.<\/p>\n\n\n\n<p>A f\u00f3rmula mais utilizada \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Turnover = [(Admiss\u00f5es + Demiss\u00f5es) \u00f7 2] \u00f7 Total de colaboradores ativos \u00d7 100<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, imagine que sua empresa tenha 500 colaboradores e, ao longo do \u00faltimo ano, contratou e demitiu 200 colaboradores. O c\u00e1lculo seria:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Turnover = [(200 + 200) \u00f7 2] \u00f7 500 \u00d7 100<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Turnover = (400 \u00f7 2) \u00f7 500 \u00d7 100<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Turnover = 40%<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esse n\u00famero pode parecer apenas uma estat\u00edstica, mas ele carrega consigo uma s\u00e9rie de impactos que podem comprometer o crescimento e a sustentabilidade da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Impactos do turnover nas empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o pense que o turnover \u00e9 apenas um problema do RH, ele afeta diretamente o desempenho da empresa como um todo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, se n\u00e3o for tratado com seriedade, pode causar preju\u00edzos financeiros e estrat\u00e9gicos irrepar\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos analisar alguns dos impactos mais graves:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Custo financeiro elevado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O turnover custa caro e cada demiss\u00e3o gera gastos com rescis\u00e3o, recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e treinamento de um novo colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Em um exemplo pr\u00e1tico, uma empresa de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o com 500 colaboradores e 40% de turnover anual pode perder cerca de R$ 2,6 milh\u00f5es por ano apenas com reposi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>E esse c\u00e1lculo nem considera o impacto indireto, como a perda de clientes e projetos atrasados devido \u00e0 sa\u00edda de talentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Queda na produtividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Toda vez que um colaborador sai, h\u00e1 um impacto direto na produtividade da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, os pares precisam dividir suas tarefas, gerando sobrecarga, desmotiva\u00e7\u00e3o e poss\u00edveis erros.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m, \u00e9 claro, do tempo que se leva para se adaptar, reduzindo a efici\u00eancia operacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Danos \u00e0 cultura organizacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O alto turnover afeta a moral dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Isto \u00e9, quando as pessoas percebem colegas saindo com frequ\u00eancia, come\u00e7am a questionar sua pr\u00f3pria perman\u00eancia na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, surge inseguran\u00e7a, desmotiva\u00e7\u00e3o e enfraquecimento da <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a>, tornando o ambiente inst\u00e1vel e pouco atrativo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Impacto na experi\u00eancia do cliente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Se sua empresa tem uma equipe constantemente renovada, como garantir que o atendimento ao cliente ser\u00e1 consistente e de qualidade?<\/p>\n\n\n\n<p>Profissionais inexperientes ou desmotivados podem comprometer a satisfa\u00e7\u00e3o do cliente, resultando em perdas de contratos e reputa\u00e7\u00e3o negativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Causas do alto turnover nas empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de buscar solu\u00e7\u00f5es, \u00e9 preciso entender as principais raz\u00f5es que levam os colaboradores a sa\u00edrem.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas empresas acreditam que a rotatividade est\u00e1 exclusivamente ligada \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o, mas o problema vai muito al\u00e9m disso.<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, listamos as principais causas do alto turnover e como elas impactam diretamente o ambiente organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Falta de reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Imagine se dedicar a um projeto importante, superar desafios e, no final, n\u00e3o receber nem um \u201cobrigado\u201d da lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa sensa\u00e7\u00e3o de invisibilidade desmotiva qualquer profissional. A falta de <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reconhecimento<\/a> n\u00e3o se refere apenas a b\u00f4nus financeiros ou promo\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m ao feedback positivo e ao sentimento de pertencimento dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando as pessoas sentem que seu trabalho n\u00e3o tem impacto ou valor, come\u00e7am a procurar empresas onde possam ser mais valorizados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Problemas de lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A frase \u201cas pessoas n\u00e3o deixam empresas, deixam chefes\u201d n\u00e3o poderia ser mais verdadeira.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00edderes que n\u00e3o sabem ouvir, que cobram excessivamente sem oferecer suporte ou que criam um ambiente de press\u00e3o constante acabam afastando os talentos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Os colaboradores precisam de gestores que os inspirem, forne\u00e7am direcionamento claro e os ajudem a crescer profissionalmente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios abaixo do mercado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Embora n\u00e3o seja o \u00fanico fator, a remunera\u00e7\u00e3o continua sendo um dos principais motivadores para mudan\u00e7a de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando os sal\u00e1rios est\u00e3o abaixo da m\u00e9dia do mercado e os benef\u00edcios s\u00e3o escassos, os colaboradores naturalmente buscam melhores oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, benef\u00edcios como plano de sa\u00fade, home office, hor\u00e1rio flex\u00edvel e programas de bem-estar t\u00eam sido cada vez mais valorizados.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas vezes, uma empresa pode n\u00e3o oferecer o maior sal\u00e1rio, mas um conjunto de benef\u00edcios atrativos pode compensar e manter o colaborador engajado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Falta de perspectiva de crescimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Profissionais desejam evoluir, aprender novas habilidades e subir na carreira. Quando percebem que n\u00e3o h\u00e1 oportunidades claras de crescimento dentro da empresa, come\u00e7am a procurar novos desafios no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Um erro comum das empresas \u00e9 acreditar que apenas altos cargos precisam de um plano de carreira estruturado.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo um analista j\u00fanior quer saber quais s\u00e3o os pr\u00f3ximos passos e como pode evoluir dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas que investem em treinamentos, mentorias e programas de ascens\u00e3o profissional reduzem significativamente o turnover.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ambiente de trabalho t\u00f3xico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um ambiente de trabalho negativo, marcado por ass\u00e9dio moral, competitividade extrema, falta de comunica\u00e7\u00e3o ou excesso de cobran\u00e7as, leva os colaboradores ao esgotamento e, consequentemente, \u00e0 sa\u00edda da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A cultura e o <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a> tem um peso enorme na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Se os valores da empresa n\u00e3o s\u00e3o claros ou se o ambiente \u00e9 hostil, os profissionais buscar\u00e3o um local onde se sintam mais respeitados e acolhidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Processos de recrutamento ineficazes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas empresas enfrentam um alto turnover porque erram na escolha dos profissionais durante o recrutamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando h\u00e1 um desalinhamento entre as expectativas do candidato e as reais condi\u00e7\u00f5es de trabalho, a tend\u00eancia \u00e9 que a rela\u00e7\u00e3o seja curta.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a cultura organizacional n\u00e3o for levada em conta no momento da contrata\u00e7\u00e3o, a empresa pode acabar contratando pessoas que n\u00e3o se encaixam no ambiente ou nos valores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como reverter o turnover nas empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Reduzir o turnover exige uma abordagem estrat\u00e9gica e multifacetada.<\/p>\n\n\n\n<p>A sa\u00edda de um colaborador raramente tem uma \u00fanica causa. Em geral, \u00e9 o resultado de uma combina\u00e7\u00e3o de fatores que precisam ser analisados e corrigidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Invista em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> come\u00e7a antes mesmo da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Um erro comum das empresas \u00e9 preencher vagas rapidamente sem avaliar corretamente se o candidato tem o perfil adequado para a cultura e as necessidades do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como melhorar o recrutamento e reduzir o turnover:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Defina o perfil ideal do candidato:<\/strong> al\u00e9m das habilidades t\u00e9cnicas, avalie o fit cultural e <a href=\"https:\/\/sociisrh.com.br\/analise-de-perfil-comportamental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comportamental<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Use metodologias eficazes de sele\u00e7\u00e3o:<\/strong> entrevistas estruturadas, din\u00e2micas de grupo e testes pr\u00e1ticos ajudam a prever a adequa\u00e7\u00e3o do candidato \u00e0 fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Invista em um bom processo de onboarding:<\/strong> a experi\u00eancia nos primeiros meses impacta diretamente na decis\u00e3o de perman\u00eancia do colaborador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desenvolva e capacite a lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A rela\u00e7\u00e3o entre l\u00edderes e colaboradores \u00e9 um dos principais fatores que determinam a perman\u00eancia ou sa\u00edda de um profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma gest\u00e3o ineficaz gera desmotiva\u00e7\u00e3o e contribui para um ambiente t\u00f3xico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como tornar a lideran\u00e7a um fator de reten\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Treine seus l\u00edderes:<\/strong> ofere\u00e7a capacita\u00e7\u00f5es em lideran\u00e7a, intelig\u00eancia emocional e t\u00e9cnicas de feedback construtivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promova uma cultura de feedback cont\u00ednuo:<\/strong> colaboradores que recebem orienta\u00e7\u00f5es claras e reconhecimento se sentem mais valorizados e engajados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Implemente avalia\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a:<\/strong> avaliar a satisfa\u00e7\u00e3o dos times com seus l\u00edderes ajuda a identificar pontos de melhoria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ofere\u00e7a um plano de carreira estruturado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Muitos colaboradores deixam a empresa n\u00e3o por insatisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho atual, mas por n\u00e3o enxergarem um futuro dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A\u00e7\u00f5es para melhorar o plano de carreira:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mapeie oportunidades de crescimento interno:<\/strong> defina trilhas de carreira claras para cada \u00e1rea da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crie programas de desenvolvimento profissional:<\/strong> ofere\u00e7a cursos, mentorias e incentivos \u00e0 educa\u00e7\u00e3o continuada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valorize as promo\u00e7\u00f5es internas:<\/strong> sempre que poss\u00edvel, priorize colaboradores da casa para assumir novas posi\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fortale\u00e7a a cultura e o engajamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Colaboradores engajados s\u00e3o menos propensos a sair da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma cultura organizacional forte, alinhada com os valores das pessoas, cria um senso de pertencimento e prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Estrat\u00e9gias para fortalecer a cultura e o <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-do-colaborador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">engajamento<\/a>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Defina e comunique claramente os valores da empresa:<\/strong> as a\u00e7\u00f5es do dia a dia devem refletir a cultura desejada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crie rituais de reconhecimento:<\/strong> pequenas a\u00e7\u00f5es, como premia\u00e7\u00f5es e celebra\u00e7\u00f5es de conquistas, aumentam a motiva\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promova um ambiente de trabalho saud\u00e1vel:<\/strong> um bom clima organizacional reduz conflitos e melhora a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ofere\u00e7a sal\u00e1rios e benef\u00edcios competitivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 um fator essencial na reten\u00e7\u00e3o de talentos, mas n\u00e3o basta apenas oferecer um sal\u00e1rio competitivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Benef\u00edcios atrativos e flexibilidade tamb\u00e9m s\u00e3o decisivos para a perman\u00eancia dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como tornar sua empresa mais competitiva no mercado de trabalho:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pesquise o mercado regularmente:<\/strong> compare sal\u00e1rios e pacotes de benef\u00edcios com empresas do mesmo setor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Implemente benef\u00edcios diferenciados:<\/strong> al\u00e9m dos tradicionais (vale-alimenta\u00e7\u00e3o, plano de sa\u00fade), considere aux\u00edlios para educa\u00e7\u00e3o, home office e hor\u00e1rio flex\u00edvel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ofere\u00e7a participa\u00e7\u00e3o nos lucros:<\/strong> esse incentivo financeiro vincula o sucesso da empresa ao esfor\u00e7o dos colaboradores, aumentando o comprometimento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Acompanhe com dados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o eficaz do turnover n\u00e3o pode ser baseada apenas em percep\u00e7\u00f5es subjetivas.<\/p>\n\n\n\n<p>O uso de people analytics permite identificar padr\u00f5es e prever problemas antes que levem a desligamentos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como usar dados para reduzir o turnover:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Analise os motivos das demiss\u00f5es:<\/strong> identifique tend\u00eancias e pontos cr\u00edticos que precisam ser melhorados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Implemente planos de a\u00e7\u00e3o baseados em dados:<\/strong> se a an\u00e1lise mostra que um setor tem alta rotatividade, investigue as causas e aja preventivamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acompanhe indicadores de satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento:<\/strong> pesquisas de clima organizacional e eNPS ajudam a medir a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores sobre diversos fatores do ambiente de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aplique pesquisas de forma automatizada e tenha people analytics em tempo real para tomar decis\u00f5es embasadas sobre turnover com a plataforma da Mereo!<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/mereo.com\/contato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fale com nossos especialistas para saber mais!<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vire o jogo contra o turnover<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O turnover nas empresas n\u00e3o \u00e9 um problema inevit\u00e1vel, mas sim um reflexo da forma como a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 conduzida.<\/p>\n\n\n\n<p>Se ignorado, pode comprometer seriamente a produtividade, os resultados financeiros e a reputa\u00e7\u00e3o da empresa no mercado. Mas, com a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e investimentos na experi\u00eancia do colaborador, \u00e9 poss\u00edvel reverter esse cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:16% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"350\" height=\"350\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca.png\" alt=\"rebeca autora mereo\" class=\"wp-image-9519 size-full\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca.png 350w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca-300x300.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca-150x150.png 150w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p style=\"font-size:17px;font-style:italic;font-weight:400;text-decoration:none\">Rebeca Rohr \u00e9 jornalista especialista em marketing de conte\u00fado e SEO. Escreve sobre gest\u00e3o de pessoas h\u00e1 7 anos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O turnover nas empresas n\u00e3o \u00e9 apenas um n\u00famero em um relat\u00f3rio de RH. 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