{"id":7780,"date":"2020-06-04T14:16:05","date_gmt":"2020-06-04T14:16:05","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=575"},"modified":"2025-07-25T12:08:26","modified_gmt":"2025-07-25T15:08:26","slug":"remuneracao-funcional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-funcional\/","title":{"rendered":"Remunera\u00e7\u00e3o Funcional: Como funciona o plano de cargos e sal\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o nas empresas acontece quando o colaborador se destaca por seu desempenho, dedica\u00e7\u00e3o, conhecimento e por suas habilidades, quando esses esfor\u00e7os em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho s\u00e3o reconhecidos as recompensas quantitativas s\u00e3o fornecidas de acordo com o programa escolhido.<\/p>\n\n\n\n<p>Existem diversos tipos de remunera\u00e7\u00e3o, a principal delas \u00e9 a&nbsp;<a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/remuneracao-variavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel<\/a>, mas trataremos nesse artigo sobre a&nbsp;<strong>Remunera\u00e7\u00e3o Funcional<\/strong>, ou mais conhecida como Remunera\u00e7\u00e3o Tradicional, uma das mais antigas e ainda muito utilizada no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental que as organiza\u00e7\u00f5es tenham um plano de cargos e sal\u00e1rios, para que os funcion\u00e1rios sejam recompensados da melhor forma poss\u00edvel, por isso continue lendo esse post para compreender como esse sistema funciona.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 Remunera\u00e7\u00e3o Funcional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A Remunera\u00e7\u00e3o Funcional ou Tradicional (tamb\u00e9m chamada de&nbsp;<strong>Remunera\u00e7\u00e3o por Cargos e Sal\u00e1rios<\/strong>) \u00e9 realizada a partir dos cargos que todos os colaboradores assumem na empresa, tendo base nas descri\u00e7\u00f5es das suas tarefas e responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse sistema \u00e9 considerado um dos mais&nbsp;<strong>burocr\u00e1ticos<\/strong>, sendo aplicado nas empresas que teve crescimento acelerado em um curto per\u00edodo de tempo ou possuem padr\u00f5es conservadores. \u00c9 classificado como um programa fixo e pr\u00e1tico, que realiza os pagamentos dos funcion\u00e1rios conforme sua fun\u00e7\u00e3o, estabelece a cultura da disciplina e hier\u00e1rquica, promovendo o equil\u00edbrio e o sentimento de justi\u00e7a para os colaboradores que possuem os mesmos cargos.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dos maiores diferenciais da Remunera\u00e7\u00e3o Tradicional \u00e9 por ela n\u00e3o ter a estrat\u00e9gia de&nbsp;<a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a>&nbsp;e incentivos para os funcion\u00e1rios aumentarem sua performance e habilidades profissionais, o que pode gerar limita\u00e7\u00f5es em seus esfor\u00e7os e no alcance dos resultados. Afinal, o sistema n\u00e3o possui <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/plr\/\">Participa\u00e7\u00e3o de Lucros<\/a>, <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/comissao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comiss\u00f5es<\/a> ou outros tipos de B\u00f4nus e Gratifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/infografico-reconhecimento-recompensa\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"403\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Capa-Guia-para-criar-um-programa-de-reconhecimento-e-recompensa-que-engaja-1024x403.png\" alt=\"Guia-para-criar-um-programa-de-reconhecimento-e-recompensa-que-engaja\" class=\"wp-image-9214\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Capa-Guia-para-criar-um-programa-de-reconhecimento-e-recompensa-que-engaja-1024x403.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Capa-Guia-para-criar-um-programa-de-reconhecimento-e-recompensa-que-engaja-300x118.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Capa-Guia-para-criar-um-programa-de-reconhecimento-e-recompensa-que-engaja-768x302.png 768w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Capa-Guia-para-criar-um-programa-de-reconhecimento-e-recompensa-que-engaja.png 1400w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>As principais caracter\u00edsticas da Remunera\u00e7\u00e3o Funcional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para compreender melhor o sistema de Remunera\u00e7\u00e3o Tradicional \u00e9 necess\u00e1rio saber as suas principais caracter\u00edsticas. Confira agora quais s\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O foco \u00e9 no&nbsp;<strong>cargo<\/strong>&nbsp;e n\u00e3o na pessoa;<\/li>\n\n\n\n<li>Busca pelo equil\u00edbrio interno e externo atrav\u00e9s das estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>O modelo de remunera\u00e7\u00e3o por cargos e sal\u00e1rios \u00e9 burocr\u00e1tico;<\/li>\n\n\n\n<li>Possui vis\u00e3o r\u00edgida das fun\u00e7\u00f5es e das atividades;<\/li>\n\n\n\n<li>A linha de autoridade e responsabilidade s\u00e3o bem definidas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a Remunera\u00e7\u00e3o Funcional tamb\u00e9m pode ser caracterizada por inibir a&nbsp;<strong>criatividade,&nbsp;<\/strong>mas sua vantagem \u00e9&nbsp;realizar a remunera\u00e7\u00e3o de acordo com as&nbsp;<a href=\"https:\/\/kenoby.com\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pol\u00edticas de cargos e sal\u00e1rios<\/a>, com base em pesquisas sobre valores de mercado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona a aplica\u00e7\u00e3o da Remunera\u00e7\u00e3o Funcional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para entender como funciona a composi\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o tradicional, \u00e9 importante saber sobre suas etapas, como: realizar o diagn\u00f3stico da organiza\u00e7\u00e3o, fazer um planejamento e o levantamento de atividades. Mas as etapas para a aplica\u00e7\u00e3o s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Descri\u00e7\u00e3o de cargo:<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nessa etapa \u00e9 definido as atividades e tarefas que o colaborador ir\u00e1 executar, ou seja, ocorre o alinhamento das principais responsabilidades e objetivos. Todas as demandas e deveres devem ser esclarecidos e entendidos nessa etapa, para que n\u00e3o haja falhas na comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Avalia\u00e7\u00e3o de cargo:<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aqui o colaborador entender\u00e1 os sal\u00e1rios pr\u00e9-estabelecidos na hierarquia da empresa, compreendendo o valor de cada cargo, suas compet\u00eancias fundamentais para executar as atividades e \u00e9 considerado tamb\u00e9m os resultados esperados dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Faixa salarial:<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os sal\u00e1rios oferecidos pela Remunera\u00e7\u00e3o Funcional s\u00e3o&nbsp;<strong>padronizados<\/strong>&nbsp;de acordo com a situa\u00e7\u00e3o do mercado, dependendo do segmento que a pessoa est\u00e1 inserida. \u00c9 definido ent\u00e3o um padr\u00e3o seguro na faixa desses valores para remunerar os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Pol\u00edtica Salarial:<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por ser um sistema conservador, possui uma pol\u00edtica organizacional que define e padroniza a remunera\u00e7\u00e3o e os benef\u00edcios que os funcion\u00e1rios ir\u00e3o receber, estabelecendo de forma&nbsp;<strong>igualit\u00e1ria<\/strong>&nbsp;os sal\u00e1rios de acordo com os cargos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Pesquisa salarial:<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para se manter atualizado sobre a faixa salarial dos cargos, \u00e9 necess\u00e1rio realizar pesquisas e identificar os n\u00edveis e valores que as outras empresas do mesmo segmentam est\u00e3o fornecendo aos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas etapas s\u00e3o fixas e raramente sofrem grandes mudan\u00e7as, al\u00e9m das altera\u00e7\u00f5es comuns na remunera\u00e7\u00e3o para se adequar ao mercado. Estabelece pagamentos mensais e sem muita rela\u00e7\u00e3o com o desempenho dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A diferen\u00e7a entre Remunera\u00e7\u00e3o Tradicional e Remunera\u00e7\u00e3o por Compet\u00eancias<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A Remunera\u00e7\u00e3o Funcional, como dito anteriormente, \u00e9 uma forma mais quadrada das remunera\u00e7\u00f5es, da qual os funcion\u00e1rios se sentem pouco valorizados e engajados com suas <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/gestao-de-metas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">metas<\/a>, e por n\u00e3o receber muito apoio dos gestores acabam se sentindo frustrados, elevando o n\u00edvel de&nbsp;<a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/rotatividade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rotatividade<\/a>, por isso tem diminu\u00eddo cada vez mais o n\u00famero de empresas que utilizam desse sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a&nbsp;<strong>Remunera\u00e7\u00e3o Tradicional<\/strong>&nbsp;as \u00fanicas formas dos funcion\u00e1rios qualificarem suas compet\u00eancias \u00e9 fazendo isso sozinho, sem ter um&nbsp;<a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/plano-de-sucessao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planejamento de sucess\u00e3o<\/a>&nbsp;para subir de cargo dentro da organiza\u00e7\u00e3o. O pagamento \u00e9 previamente estabelecido, a avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o afeta diretamente na remunera\u00e7\u00e3o dos empregados e o foco \u00e9 para o cumprimento das tarefas.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 na&nbsp;<strong>Remunera\u00e7\u00e3o por Compet\u00eancias<\/strong>, os colaboradores tem um incentivo e motiva\u00e7\u00e3o maior, sendo reconhecidos por seu desempenho e recompensados por sua dedica\u00e7\u00e3o. \u00c9 utilizado da&nbsp;<a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/gestao-estrategica-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas<\/a>&nbsp;para que os colaboradores se sintam parte da empresa e recebam&nbsp;<a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/treinamento-e-desenvolvimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamentos<\/a>&nbsp;de qualifica\u00e7\u00e3o, aprimorando suas habilidades com o intuito de obter melhores resultados para a empresa e satisfa\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>O pagamento pode ser vari\u00e1vel, de acordo com a certifica\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e desempenho dos funcion\u00e1rios, a avalia\u00e7\u00e3o afeta diretamente a remunera\u00e7\u00e3o, al\u00e9m do sal\u00e1rio variar periodicamente por participar de programas de bonifica\u00e7\u00e3o e gratifica\u00e7\u00f5es, que enfatizam os resultados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vantagens e Desvantagens da Remunera\u00e7\u00e3o Funcional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s compreender melhor sobre os conceitos da Remunera\u00e7\u00e3o Funcional, entenda quais s\u00e3o os benef\u00edcios e limita\u00e7\u00f5es de implementar esse sistema nas organiza\u00e7\u00f5es. Veja s\u00f3!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Vantagens:<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Colabora de forma positiva com o planejamento financeiro de uma empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Estabelece igualdade nos direitos e deveres entre as equipes;<\/li>\n\n\n\n<li>As expectativas ficam claras para os funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o ao cargo;<\/li>\n\n\n\n<li>Maior agilidade para realizar os processos da folha de pagamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Desvantagens:<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desestimula a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento entre os colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li>Desincentiva o crescimento profissional das habilidades e compet\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o estabelece o planejamento de sucess\u00e3o para os talentos subirem de cargo;<\/li>\n\n\n\n<li>Metodologia que preza pela conserva\u00e7\u00e3o da rotina e somente na entrega das tarefas;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o existe reconhecimento e recompensa pelo desempenho e entrega dos resultados;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em todo programa de gest\u00e3o de pessoas existem pr\u00f3s e contras e \u00e9 decis\u00e3o dos l\u00edderes compreender sobre todas elas, decidindo qual realmente \u00e9 eficaz e segura. \u00c9 importante estar ciente sobre o que acontece e ter uma vis\u00e3o atualizada sobre o mundo dos neg\u00f3cios para que o sistema funcione da melhor maneira.<\/p>\n\n\n\n<p>Para garantir que sua empresa est\u00e1 atualizada a respeito da <a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/ebook-rv\">remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, baixe nosso ebook gratuito<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/remuneracao-variavel\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel.png\" alt=\"Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel\" class=\"wp-image-8456\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A remunera\u00e7\u00e3o nas empresas acontece quando o colaborador se destaca por seu desempenho, dedica\u00e7\u00e3o, conhecimento e por suas habilidades, quando esses esfor\u00e7os em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho s\u00e3o reconhecidos as recompensas quantitativas s\u00e3o fornecidas de acordo com o programa escolhido.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9213,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-7780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recompensa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Remunera\u00e7\u00e3o Funcional: como funciona o plano de cargos e sal\u00e1rios<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A Remunera\u00e7\u00e3o Funcional ou Tradicional \u00e9 uma forma de reconhecimento e recompensa por um plano de cargos e sal\u00e1rios. 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