{"id":7788,"date":"2020-10-01T11:18:08","date_gmt":"2020-10-01T11:18:08","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=1591"},"modified":"2025-11-26T12:05:38","modified_gmt":"2025-11-26T15:05:38","slug":"incentivos-de-longo-prazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/incentivos-de-longo-prazo\/","title":{"rendered":"Incentivos de longo prazo: como montar planos de remunera\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Incentivos de longo prazo (ILP) s\u00e3o remunera\u00e7\u00f5es baseadas em a\u00e7\u00f5es do qual se realiza bonifica\u00e7\u00f5es por tempo de perman\u00eancia na empresa. Desta forma, \u00e9 poss\u00edvel manter o alto desempenho, garantindo o alinhamento e a perman\u00eancia dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>A ILP traz diversos benef\u00edcios para as rela\u00e7\u00f5es profissionais e tamb\u00e9m para o crescimento organizacional. Al\u00e9m disto, os <strong>Incentivos de longo prazo<\/strong> \u00e9 um diferencial competitivo e ajuda a elevar a entrega de resultados dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Conhe\u00e7a tudo sobre esta ferramenta, que estimula o desenvolvimento e a <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/produtividade\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">produtividade<\/a> dos profissionais. Saiba tamb\u00e9m os motivos para come\u00e7ar a utilizar os Incentivos de longo prazo dentro da sua empresa!<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o Incentivos de longo prazo?<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>O Plano de Incentivo de longo prazo ou ILP, \u00e9 conhecido por ser um benef\u00edcio que ocorre com um per\u00edodo de tempo superior a um ano. Sendo isto o fator que o diferencia do plano de <a href=\"https:\/\/pris.com.br\/blog\/o-que-sao-incentivos-de-curto-prazo\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Incentivo de curto prazo<\/a> (ICP), que os pagamentos s\u00e3o em at\u00e9 um ano.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>O <strong>reconhecimento<\/strong> acontece para todos os colaboradores e a <strong>recompensa<\/strong> pode ser com valores fixos ou por percentual, variando de acordo com a estrat\u00e9gia escolhida. Mas por ser um tipo de <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/remuneracao-variavel\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel<\/a>, estimula o desenvolvimento dos profissionais dentro da empresa. Como a eleva\u00e7\u00e3o das habilidades e compet\u00eancia dos colaboradores, j\u00e1 que incentiva a busca por evolu\u00e7\u00e3o constante.<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/remuneracao-variavel\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" alt=\"Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel\" class=\"wp-image-8456\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel.png\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os principais objetivos do ILP?<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>A implementa\u00e7\u00e3o dos planos de Incentivos de Longo Prazo pode variar de acordo com o objetivo que se deseja alcan\u00e7ar. Contudo, selecionamos os principais objetivos que o ILP pode ajudar as empresas. Veja s\u00f3:<\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Atra\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/retencao-de-talentos\/\">reten\u00e7\u00e3o<\/a> dos colaboradores;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de <em>turnover<\/em>;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Alta motiva\u00e7\u00e3o do time;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Aumento do interesse em participar das a\u00e7\u00f5es da companhia.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<p>Desta maneira, \u00e9 elaborado avalia\u00e7\u00f5es de efetividade para os planos de incentivos, para entender se as a\u00e7\u00f5es est\u00e3o trazendo resultados positivos. Para isto, \u00e9 fundamental ter uma comunica\u00e7\u00e3o clara e sistem\u00e1tica sobre o plano, al\u00e9m de analisar as dificuldades que o benefici\u00e1rio pode ter sobre os ganhos com o ILP.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Saiba agora detalhadamente sobre cada um dos objetivos deste plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel:<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>As pol\u00edticas de ILP auxiliam na reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios-chave, por permitir o aumento de bonifica\u00e7\u00f5es para os colaboradores, sem grandes riscos para a empresa. J\u00e1 que os valores s\u00e3o pagos de acordo com a valoriza\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o. Entretanto, \u00e9 importante alinhar com clareza tudo sobre o Plano com os colaboradores, para n\u00e3o gerar futuras frustra\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Redu\u00e7\u00e3o de turnover<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>A partir do Plano de ILP, \u00e9 desenvolvido estrat\u00e9gias que definem metas real\u00edsticas para serem atingidas com o intu\u00eddo de receber o b\u00f4nus. Dessa forma, reduz a taxa de <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/rotatividade\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">rotatividade<\/a> dos colaboradores. Incentivar o reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o ajuda na redu\u00e7\u00e3o do <em>turnover<\/em> nas empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alta motiva\u00e7\u00e3o do time<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> do time acontece justamente pelo reconhecimento dos seus esfor\u00e7os, e os incentivos realiza as recompensas para os colaboradores, seja pelo alto desempenho ou por valores fixos. Por isso, \u00e9 fundamental ter a estrat\u00e9gia bem definida da Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel para aplicar este tipo de Plano.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Com a ado\u00e7\u00e3o do ILP, fica mais claro para o funcion\u00e1rio a influ\u00eancia direta do seu trabalho nos resultados da empresa, aumentando a sua dedica\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumento do interesse por participar das a\u00e7\u00f5es da companhia<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Pelo fato de o sucesso financeiro da empregadora ser refletido no sucesso do empregado, o interesse em participar das a\u00e7\u00f5es da companhia aumenta. Bem como, os funcion\u00e1rios passam a colaborar com maior \u00eanfase na busca dos objetivos da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Assim, \u00e9 poss\u00edvel alinhar os interesses da equipe aos interesses dos acionistas, dando a oportunidade e os incentivos para assumirem uma postura diferente.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os tipos de Incentivos de longo prazo<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Os planos de ILP podem variar de acordo com as demandas e objetivos escolhidos, esta raz\u00e3o, existem diferentes tipos de planos de ILP. Os Incentivos de longo prazo mais comuns encontrados no mercado s\u00e3o os planos baseados em a\u00e7\u00f5es, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><em>Stock Options<\/em>,<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>A\u00e7\u00f5es Restritas,<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>A\u00e7\u00f5es Fantasmas,<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Op\u00e7\u00f5es Fantasmas,<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>B\u00f4nus Diferido,<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Performance <em>Shares<\/em>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, estes planos baseados em a\u00e7\u00f5es s\u00e3o classificados de acordo com duas caracter\u00edsticas principais: g\u00eanero outorgado (a\u00e7\u00f5es ou op\u00e7\u00f5es) e a forma de liquida\u00e7\u00e3o (instrumentos patrimoniais ou dinheiro).<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona os planos de Incentivos de longo prazo?<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Os planos de remunera\u00e7\u00e3o s\u00e3o programados para fornecer uma remunera\u00e7\u00e3o competitiva e recompensar os colaboradores por atingir os seus objetivos ao longo do tempo. Em soma, tamb\u00e9m \u00e9 fundamental para atrair e manter talentos, incentivar o bom desempenho e cultivar a fidelidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Logo, pensar no que os concorrentes est\u00e3o oferecendo aos funcion\u00e1rios, pesquisar o que atraiu e o que ret\u00e9m seus colaboradores e analisar para onde eles v\u00e3o quando saem da sua empresa, s\u00e3o quest\u00f5es que devem ser consideradas na defini\u00e7\u00e3o do programa de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Entretanto, desenvolver o sistema de remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 simples, al\u00e9m de ter alguns desafios. Exemplo disto \u00e9 orientar a organiza\u00e7\u00e3o para atingir seus objetivos estrat\u00e9gicos e, ao mesmo tempo, gerar sal\u00e1rios compensadores, a fim de motivar e reter os empregados.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Enfim, como deu para perceber ao longo deste artigo, os programas de Incentivos de longo prazo trazem diversas vantagens para todos os setores de uma organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de criar um ambiente de competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, j\u00e1 que todos est\u00e3o em busca dos meus objetivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 fundamental entender sobre todos os tipos de remunera\u00e7\u00e3o antes de escolher o que melhor se adequa \u00e0s necessidades da sua empresa. Inclusive, deve-se realizar avalia\u00e7\u00f5es para validar o Plano, identificar os riscos, as condi\u00e7\u00f5es de car\u00eancia e as formas de liquida\u00e7\u00e3o da bonifica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Pensando em estrat\u00e9gias de Remunera\u00e7\u00e3o e Recompensa personaliz\u00e1veis, gostar\u00edamos de te recomendar uma apresenta\u00e7\u00e3o <strong>totalmente gratuita<\/strong> da nossa Plataforma. Possu\u00edmos as solu\u00e7\u00f5es para sua estrat\u00e9gia de Incentivos de longo prazo. Fale conosco e tire todas as suas d\u00favidas sobre programas de bonifica\u00e7\u00e3o para elevar o desempenho da sua equipe!<\/p>\r\n\r\n\r\n<p><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Incentivos de longo prazo (ILP) s\u00e3o remunera\u00e7\u00f5es baseadas em a\u00e7\u00f5es do qual se realiza bonifica\u00e7\u00f5es por tempo de perman\u00eancia na empresa. 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