{"id":7789,"date":"2021-03-12T09:00:00","date_gmt":"2021-03-12T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=1961"},"modified":"2025-11-26T12:04:42","modified_gmt":"2025-11-26T15:04:42","slug":"incentivos-de-curto-prazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/incentivos-de-curto-prazo\/","title":{"rendered":"Incentivos de curto prazo: vale a pena implementar?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Os incentivos de curto prazo s\u00e3o compensa\u00e7\u00f5es financeiras adotadas pelas empresas para recompensar seus colaboradores por seus resultados.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>A estrat\u00e9gia de <strong>incentivos de curto prazo<\/strong> \u00e9 uma das mais utilizadas no trabalho para manter o engajamento, a satisfa\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m para a <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/retencao-de-talentos\/\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Este incentivo \u00e9 um tipo de <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/remuneracao-variavel\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/a> e, este modelo inclui diversos tipos de bonifica\u00e7\u00e3o baseados em metas e indicadores do neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Por isto, saiba neste artigo tudo sobre o que \u00e9 incentivos de curto prazo, sua import\u00e2ncia, os motivos para implementar e como fazer isto na pr\u00e1tica!<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-sao-incentivos-de-curto-prazo\"><strong>O que s\u00e3o incentivos de curto prazo<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Os incentivos de curto prazo (ICP) podem ser definidos como uma forma de recompensar financeiramente os colaboradores que tem se destacado por suas entregas de resultados acima do esperado.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>E, uma das principais caracter\u00edsticas deste programa \u00e9 que dependem da defini\u00e7\u00e3o de metas, objetivos e indicadores, sejam eles individuais ou coletivos, para serem aplicado dentro das empresas. Ap\u00f3s isto, \u00e9 feito a an\u00e1lise destes dados para compor o c\u00e1lculo da remunera\u00e7\u00e3o de cada um.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Alguns dos modelos mais comuns deste tipo de remunera\u00e7\u00e3o s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>B\u00f4nus por alcance de metas;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Gratifica\u00e7\u00f5es;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Comiss\u00e3o de vendas;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Pr\u00eamios;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados (PLR);<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Alta produtividade.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<p>Enfim, existem diversas formas para recompensar os colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Um dos maiores diferenciais entre o <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/incentivos-de-longo-prazo\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Incentivo de Longo Prazo (ILP)<\/a> \u00e9 por causa do tempo. No incentivo de curto prazo, <strong>os pagamentos s\u00e3o realizados em at\u00e9 um ano<\/strong>, podendo ocorrer de forma mensal, semestral ou anual.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Entretanto, \u00e9 fundamental estabelecer um bom planejamento antes de decidir implement\u00e1-lo, al\u00e9m de entender qual o melhor modelo de remunera\u00e7\u00e3o para sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Pois a falta do incentivo pode ser ruim, mas quando mal executado, traz diversos problemas internos. Ent\u00e3o, fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o dos riscos e comunique com transpar\u00eancia todo o processo com a sua equipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/remuneracao-variavel\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" alt=\"Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel\" class=\"wp-image-8456\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel.png\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-importancia-dos-planos-de-incentivos-de-curto-prazo\">A import\u00e2ncia dos planos de incentivos de curto prazo<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Quando implementada corretamente, o plano de incentivo de curto prazo pode trazer diversos benef\u00edcios tanto para a empresa quanto para os colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Isto porqu\u00ea \u00e9 uma das melhores formas de motivar seus colaboradores, de aumentar a produtividade, al\u00e9m de estimular n\u00e3o s\u00f3 o alcance, mas a supera\u00e7\u00e3o das metas, elevar os resultados e ainda atrair e reter seus talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>E muito pelo contr\u00e1rio do que pensam, os planos de incentivos n\u00e3o s\u00e3o um gasto a mais. Ele deve ser visto como um investimento. Afinal, tende a criar um v\u00ednculo maior com os funcion\u00e1rios, desde o alto n\u00edvel de engajamento com os seus objetivos, at\u00e9 no aumento da satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Inclusive, \u00e9 considerado como um diferencial competitivo as empresas que possuem algum tipo de programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. Al\u00e9m do mais, \u00e9 visto como uma forma de se preocupar com o bem-estar dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Ter um incentivo de curto prazo pode ajudar tamb\u00e9m a diminuir a taxa de rotatividade, j\u00e1 que \u00e9 uma forma de reconhecer os esfor\u00e7os e recompensar financeiramente por suas contribui\u00e7\u00f5es.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-implementar-um-plano-de-incentivos-de-curto-prazo\">Como implementar um plano de incentivos de curto prazo<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Para aplicar um plano de incentivo de curto prazo \u00e9 necess\u00e1rio seguir algumas etapas para garantir que tudo ocorra como esperado. Por isto, confira s\u00f3 nosso passo a passo:<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-crie-o-planejamento\">1.\u00a0\u00a0 Crie o planejamento<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente, \u00e9 fundamental criar um bom planejamento. Por ter curta dura\u00e7\u00e3o, os incentivos de curto prazo precisam estar alinhados tamb\u00e9m com a estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio. Ent\u00e3o tenha isto em mente antes de colocar em pr\u00e1tica, ok?<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-determine-as-metas-e-objetivos\">2.\u00a0\u00a0 Determine as metas e objetivos<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Como o principal objetivo \u00e9 recompensar os colaboradores por suas metas atingidas, \u00e9 preciso estabelecer as metas e m\u00e9tricas de acordo com sua natureza: financeira. Exemplos disto podem ser: crescimento de receita da empresa, maximiza\u00e7\u00e3o de lucros ou retorno de capital.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>E, para isto, \u00e9 crucial que estas metas sejam claras e objetivas, al\u00e9m de serem divulgadas com muita transpar\u00eancia. Caso contr\u00e1rio, pode gerar um plano de incentivo desorganizado ou gerar desmotiva\u00e7\u00e3o no ambiente.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-estabeleca-os-indicadores\">3.\u00a0\u00a0 Estabele\u00e7a os indicadores<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Dentro de programas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 muito comum mesclarem os indicadores da empresa com os indicadores de cada \u00e1rea do neg\u00f3cio. Neste sentido, os indicadores auxiliam no equilibro dos pagamentos do incentivo de curto prazo.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-seja-transparente-com-seus-colaboradores\">4.\u00a0\u00a0 Seja transparente com seus colaboradores<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Informe aos seus colaboradores e os instrua sobre o plano de incentivo com muita transpar\u00eancia, al\u00e9m de como ele ir\u00e1 funcionar na pr\u00e1tica. Incluindo tamb\u00e9m os resultados que a empresa espera alcan\u00e7ar. Quando todos entendem o que deve ser feito, melhores s\u00e3o as chances de ades\u00e3o e de sucesso.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-acompanhe-os-resultados\">5.\u00a0\u00a0 Acompanhe os resultados<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, acompanhe os resultados, sejam de forma semanal, mensal ou semestral. Enfim, o importante \u00e9 que o plano seja realizado com a ajuda de todos os envolvidos. E, n\u00e3o se esque\u00e7a de realizar reuni\u00f5es de acompanhamento, para conseguir alcan\u00e7ar todos os objetivos ao final do programa.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os incentivos de curto prazo s\u00e3o compensa\u00e7\u00f5es financeiras adotadas pelas empresas para recompensar seus colaboradores por seus resultados.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9270,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-7789","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-engajamento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Incentivos de curto prazo: o que s\u00e3o e como implementar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprenda o que s\u00e3o os incentivos de curto prazo, sua 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