{"id":7795,"date":"2022-09-28T14:00:00","date_gmt":"2022-09-28T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=559"},"modified":"2025-10-09T00:58:45","modified_gmt":"2025-10-09T03:58:45","slug":"performance-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/performance-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Como alcan\u00e7ar a alta performance de pessoas dentro das organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A performance de pessoas \u00e9 uma das compet\u00eancias mais avaliadas no ambiente organizacional. Afinal, acompanhar constantemente a performance ajuda o RH e a lideran\u00e7a a tomarem decis\u00f5es mais assertivas, estabelecerem capacita\u00e7\u00f5es e treinamentos mais eficazes e alinharem os objetivos dos colaboradores aos da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Nesse sentido, \u00e9 importante estabelecer alguns crit\u00e9rios que metrificam e identificam solu\u00e7\u00f5es para problemas de produtividade e motiva\u00e7\u00e3o com o objetivo de elevar a performance de pessoas no trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Quer saber como fazer isso? Ent\u00e3o continue lendo para saber como ter colaboradores de alta performance!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra:<\/strong>\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>O que \u00e9 performance de pessoas?\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Caracter\u00edsticas de pessoas de alta performance\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Passo a passo de como medir a performance de pessoas\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 performance de pessoas?\u00a0<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>De forma simples, a performance de pessoas pode ser definida como a execu\u00e7\u00e3o das atividades exigidas e esperadas dos colaboradores. Esse comportamento passou a ser um ponto de aten\u00e7\u00e3o quando as empresas perceberam a import\u00e2ncia da alta performance para o sucesso do neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Isso porque a performance de pessoas influencia na produtividade, trabalho em equipe, clima organizacional e, com efeito, no alcance dos objetivos organizacionais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, as organiza\u00e7\u00f5es precisam desenvolver a <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/gestao-de-performance\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">gest\u00e3o de performance<\/a> de pessoas incentivando-as a aprimorarem constantemente suas habilidades para dominarem suas fun\u00e7\u00f5es e entregarem melhores resultados.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/competencias\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" alt=\"Compet\u00eancias\" class=\"wp-image-8453\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caracter\u00edsticas de pessoas de alta performance<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Algumas das caracter\u00edsticas mais comuns da alta performance de pessoas s\u00e3o as <em>soft skills<\/em>, como:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>intelig\u00eancia emocional\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>potencial para inova\u00e7\u00e3o\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>facilidade de aprendizado\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>capacidade de adapta\u00e7\u00e3o\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>supera\u00e7\u00e3o de desafios\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<p>Para alcan\u00e7ar a alta performance, os colaboradores precisam estar dispostos a potencializarem constantemente suas compet\u00eancias tanto comportamentais quanto t\u00e9cnicas para entregarem resultados al\u00e9m do esperado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Mas isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel quando eles est\u00e3o motivados com seu trabalho e <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/engajamento\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">engajados<\/a> com a organiza\u00e7\u00e3o. Mas como a empresa pode oferecer esse est\u00edmulo? Por exemplo com a implementa\u00e7\u00e3o de um sistema meritocr\u00e1tico que reconhece e recompensa os colaboradores por meio de metas mensur\u00e1veis e ating\u00edveis.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>E \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que definir essas metas e monitorar os resultados dos colaboradores \u00e9 papel dos l\u00edderes, que precisam acompanhar de perto fatores como produtividade, motiva\u00e7\u00e3o e desempenho e fornecer feedbacks cont\u00ednuos para garantir a alta performance dos seus times.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo a passo de como medir a performance de pessoas<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Para come\u00e7ar a alavancar a performance de pessoas o primeiro passo \u00e9 medir. As m\u00e9tricas de performance identificam pontos fortes e de melhoria e o que precisa ser desenvolvido primeiro para priorizar no PDI.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Os dados obtidos s\u00e3o a base para tomar as melhores decis\u00f5es e investir nos treinamentos certos para criar times de alta performance. Siga o seguinte passo a passo para come\u00e7ar:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>1. Realize uma an\u00e1lise sobre a equipe<\/em><\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente deve ser analisado o que torna uma equipe produtiva e o que faz com que alcancem suas metas. Identificar esses dar\u00e1 mais clareza para avaliar a performance.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>2. Estabele\u00e7a o planejamento das metas\u00a0<\/em><\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Os l\u00edderes devem definir metas claras, alcan\u00e7\u00e1veis, mensur\u00e1veis e temporais. Elas devem ser individuais e coletivas, envolvendo pares e inclusive o gestor.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\r\n<iframe title=\"Como Funciona o Desdobramento de METAS OKR\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/p4Gs6Bw8zTY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\r\n<\/div><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>3. Utilize o Ciclo PDCA em sua estrat\u00e9gia<\/em><\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>O Ciclo PDCA pode ser utilizado para estabelecer metas mais assertivas e obter melhorias cont\u00ednuas para elevar os resultados da organiza\u00e7\u00e3o. Com as 4 a\u00e7\u00f5es do ciclo <em>plan <\/em>(planejar),<em> do <\/em>(executar),<em> check <\/em>(checar) <em>e act <\/em>(implementar), essa metodologia promove uma gest\u00e3o c\u00edclica monitorar processos e resolver lacunas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>4. Fa\u00e7a a gest\u00e3o de metas<\/em><\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Ap\u00f3s definir as metas, \u00e9 preciso fazer a gest\u00e3o de metas para acompanhar o desempenho de cada membro da equipe em rela\u00e7\u00e3o a elas. Essa gest\u00e3o \u00e9 essencial para entender o processo de execu\u00e7\u00e3o das tarefas e identificar o que pode estar causando um poss\u00edvel n\u00e3o atingimento, como falta de treinamentos ou de ferramentas e recursos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>5. Implemente pol\u00edticas de incentivos<\/em><\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Para manter a alta performance de pessoas \u00e9 fundamental que a empresa tenha pol\u00edticas que incentivem o aprendizado e que reconhe\u00e7am os esfor\u00e7os dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o a suas metas. Como j\u00e1 falamos anteriormente, esses programas de recompensa contribuem para a motiva\u00e7\u00e3o e engajamento das pessoas, j\u00e1 que se sentem valorizadas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>6. Fa\u00e7a avalia\u00e7\u00f5es de performance\u00a0<\/em><\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Mensurar os resultados referentes \u00e0 performance de pessoas \u00e9 crucial para identificar pontos de melhoria, potencializar as habilidades, estimular o crescimento profissional e perceber o potencial de lideran\u00e7a de determinados colaboradores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Lembrando que para realizar o c\u00e1lculo da avalia\u00e7\u00e3o de performance as m\u00e9tricas devem ser num\u00e9ricas, objetivas <strong>e cada indicador deve ter um peso<\/strong>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de performance \u00e9 o meio principal para ter dados de performance, mas ela tamb\u00e9m pode ser percebida por fatores como produtividade, cumprimento de prazos, alcance das metas, entre outros.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-video\"><video controls=\"\" src=\" https:\/\/youtu.be\/intv0ropgNU\"><\/video><\/figure>\r\n\r\n\r\n<p><\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>7. Use softwares para medir performance<\/em><\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Usar um software para medir a performance de pessoas possibilita que todo procedimento seja automatizado, o que organiza todas as informa\u00e7\u00f5es em um \u00fanico lugar, otimiza o tempo e reduz o desperd\u00edcio de esfor\u00e7os operacionais, permitindo que RH e lideran\u00e7a concentrem sua energia em processos estrat\u00e9gicos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m de que reduz o risco de erros humanos e leva mais assertividade para a mensura\u00e7\u00e3o e monitoramento dos indicadores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>A Mereo \u00e9 uma plataforma de gest\u00e3o em que voc\u00ea pode criar avalia\u00e7\u00f5es personalizadas com ciclos customiz\u00e1veis, PDIs e Matriz 9 box, al\u00e9m de ter acesso a um painel de resultados completo. <\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/competencias\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" alt=\"Compet\u00eancias\" class=\"wp-image-8453\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Em suma, a alta performance \u00e9 a chave para o crescimento e sucesso da organiza\u00e7\u00e3o. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio medir, acompanhar e implementar a\u00e7\u00f5es para desenvolver a performance de pessoas para que estejam constantemente superando expectativas e elevando os resultados do neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>E se voc\u00ea quer entender a fundo como medir a performance do seu time, <a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/ebook-como-medir-performance-do-time\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">clique aqui e baixe o nosso e-book gratuito<\/a>!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A performance de pessoas \u00e9 uma das compet\u00eancias mais avaliadas no ambiente organizacional. 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