{"id":7797,"date":"2022-05-18T08:55:00","date_gmt":"2022-05-18T11:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=1897"},"modified":"2025-10-09T01:13:49","modified_gmt":"2025-10-09T04:13:49","slug":"onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/onboarding\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 Onboarding? 3 passos para implementar"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Ele \u00e9 feito para informar sobre a cultura, dos processos, das din\u00e2micas e contar a hist\u00f3ria da empresa tamb\u00e9m. Contudo deve ter uma estrutura bem s\u00f3lida e ser utilizado com as ferramentas adequadas para que tudo ocorra como planejado.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, essa estrat\u00e9gia visa apresentar tudo que seja necess\u00e1rio saber antes da pessoa iniciar suas atividades na empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Saiba neste artigo tudo sobre o que \u00e9 Onboarding, seus benef\u00edcios, como fazer a integra\u00e7\u00e3o dos seus novos funcion\u00e1rios e as principais etapas para implementar este processo, na pr\u00e1tica, na sua empresa. Veja s\u00f3!<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-e-onboarding\">O que \u00e9 Onboarding<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Onboarding \u00e9 um termo em ingl\u00eas e sua tradu\u00e7\u00e3o literal \u00e9 &#8220;embarque&#8221;. Essa express\u00e3o \u00e9 utilizada no processo da integra\u00e7\u00e3o dos rec\u00e9m-contratados, e significa que a pessoa est\u00e1 \u201cembarcando\u201d em sua nova jornada dentro da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Ou seja, estes processos tem o objetivo de <strong>capacitar <\/strong>e<strong> adaptar<\/strong> os novos funcion\u00e1rios com a <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/cultura-organizacional\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">cultura organizacional<\/a>, al\u00e9m de fazer com que os colaboradores se familiarizem com sua equipe e entenda exatamente sua nova fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>E a inten\u00e7\u00e3o do Onboarding \u00e9 criar um v\u00ednculo e a <strong>sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento<\/strong> entre o colaborador e a empresa. Sendo uma das estrat\u00e9gias indispens\u00e1veis para o <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/rh-estrategico\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">RH estrat\u00e9gico<\/a>, afinal o mercado est\u00e1 cada vez mais competitivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n<iframe allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\" frameborder=\"0\" height=\"480\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/OkEaMo1zF-Q\" title=\"YouTube video player\" width=\"853\"><\/iframe><br\/>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Onboarding e Ongoing<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m de Onboarding, tamb\u00e9m existe o Ongoing. Saiba abaixo a diferen\u00e7a entre esses dois processos:<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Onboarding<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Acontece ap\u00f3s a pessoa ter a aprova\u00e7\u00e3o no processo seletivo. O Onboarding ajuda o colaborador nos primeiros dias, na sua adapta\u00e7\u00e3o com sua nova fun\u00e7\u00e3o e na nova empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Pode levar de um e at\u00e9 uma semana, isso depende da cultura e tamb\u00e9m do n\u00edvel de complexidade que o cargo exige para uma pessoa conseguir entender tudo que precisa para executar suas tarefas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ongoing<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>O Ongoing acontece ap\u00f3s o Onboarding, sendo associado ao processo de relacionamento cont\u00ednuo entre a pessoa e a empresa. E o objetivo e garantir que os colaboradores ir\u00e3o alcan\u00e7ar seus resultados e se continuam satisfeitos com tudo relacionado a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Inclusive, faz parte da jornada do colaborador, acontecendo de forma peri\u00f3dica para ajud\u00e1-lo a entenderem melhor sobre algo relacionado a empresa de alguma forma. Um exemplo disso \u00e9 ensinar uma pessoa a utilizar o software oferecido pela empresa do ramo de SaaS.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">As vantagens de um bom Onboarding<\/h2>\r\n\r\n\r\n<iframe allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\" frameborder=\"0\" height=\"480\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/2WryQgHILC0\" title=\"YouTube video player\" width=\"853\"><\/iframe><br\/>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-beneficios-do-onboarding\">5 benef\u00edcios do Onboarding<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Para te explicar melhor sobre a import\u00e2ncia do Onboarding dentro da gest\u00e3o de pessoas, listamos aqui 5 benef\u00edcios deste processo. Confira:<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" alt=\"5 benef\u00e7ios do onboarding dentro da gest\u00e3o de pessoas.\r\n\r\nMotiva\u00e7\u00e3o, integra\u00e7\u00e3o reten\u00e7\u00e3o, redu\u00e7\u00e3o de rotatividade, capacita\u00e7\u00e3o.\" class=\"wp-image-4338\" src=\"http:\/\/mereo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Infografico-3-perguntas-que-ajudam-no-acompanhamento-de-metas-copia-100-712x1024.jpg\"\/><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-maior-motivacao\">1.\u00a0\u00a0 Maior motiva\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Quando um funcion\u00e1rio tem seu processo de integra\u00e7\u00e3o bem estruturado, ele come\u00e7a sua jornada de trabalho mais motivado. Essa sensa\u00e7\u00e3o de querer contribuir para a empresa \u00e9 maior pelo fato da pessoa se sentir parte da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Quando o Onboarding apresenta bem os valores e a identidade cultural da empresa, o colaborador se sente acolhido, j\u00e1 que <strong>se<\/strong> <strong>identifica com o prop\u00f3sito<\/strong> e miss\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/pesquisa-de-clima-pesquisas-pulso\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" alt=\"pesquisa de clima\" class=\"wp-image-6398\" src=\"http:\/\/mereo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Pesquisa-de-Clima.png\"\/><\/a><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-melhoria-na-integracao\">2.\u00a0\u00a0 Melhoria na integra\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>O Onboarding, como j\u00e1 falamos, faz a integra\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio rec\u00e9m-contratado. Mas a vantagem aqui \u00e9 por ajudar a promover a apresenta\u00e7\u00e3o destes novos colaboradores de uma forma mais descontra\u00edda, aproximando as equipes e tamb\u00e9m aos l\u00edderes da companhia.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-retencao-de-talentos\">3.\u00a0\u00a0 Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Os funcion\u00e1rios que passam pelo Onboarding sabem tudo sobre a empresa e sua cultura, al\u00e9m de se sentirem integrados e motivados no ambiente interno, ocasionando na maior reten\u00e7\u00e3o destes talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Esta maior reten\u00e7\u00e3o acontece principalmente por entenderem desde o in\u00edcio como a empresa funciona. Entretanto, <strong>\u00e9 necess\u00e1rio<\/strong> <strong>manter a primeira impress\u00e3o<\/strong> que colaborador teve, utilizando de outras estrat\u00e9gias.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-reducao-da-rotatividade\">4.\u00a0\u00a0 Redu\u00e7\u00e3o da rotatividade<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>A rotatividade \u00e9 diminu\u00edda por consequ\u00eancia de todos os outros benef\u00edcios citados anteriormente. Um bom processo de Onboarding ret\u00e9m talentos, j\u00e1 que <strong>tudo \u00e9 alinhado desde o in\u00edcio<\/strong>, inclusive o que ter\u00e1 no dia a dia de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>E neste caso, o <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/fit-cultural\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">fit cultural<\/a>, ou seja, a familiaridade e a identifica\u00e7\u00e3o com as caracter\u00edsticas entre a organiza\u00e7\u00e3o e o funcion\u00e1rio mant\u00e9m este <em>turnover <\/em>baixo. E isto gera maior valor para os neg\u00f3cios e redu\u00e7\u00e3o de custos tamb\u00e9m, sendo um grande investimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-treinamento-e-capacitacao\">5.\u00a0\u00a0 Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>O Onboarding pode ser considerado como um treinamento que prepara o funcion\u00e1rio para lidar com suas tarefas di\u00e1rias, ent\u00e3o um outro benef\u00edcio \u00e9 fomentar a capacita\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Investir no treinamento e desenvolvimento \u00e9 fundamental para garantir melhores resultados. Al\u00e9m disto, ajuda a ter <strong>maior facilidade nos processos de integra\u00e7\u00e3o<\/strong> da pessoa. Desta forma, reduz problemas e obst\u00e1culos para a resolu\u00e7\u00e3o das tarefas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<iframe allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\" frameborder=\"0\" height=\"480\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/heAoQyag-Q8\" title=\"YouTube video player\" width=\"853\"><\/iframe><br\/>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-fazer-o-onboarding-de-novos-funcionarios\">Como fazer o Onboarding de novos funcion\u00e1rios<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente, \u00e9 necess\u00e1rio alinhar as expectativas dos novos funcion\u00e1rios com a empresa. Isto acontece tanto sobre as atividades t\u00e1ticas e operacionais quanto no comportamento e atitude.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Mas para isto, existe algumas etapas para fazer o processo de integra\u00e7\u00e3o bem sucedido. Veja s\u00f3 algumas dicas que separamos para voc\u00ea:<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"tenha-o-objetivo-definido\">Tenha o objetivo definido<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro passo \u00e9 ter definido o seu objetivo. Qual a sua inten\u00e7\u00e3o com este processo? Engajar o colaborador? Capacit\u00e1-lo para desempenhar a sua fun\u00e7\u00e3o? Ser\u00e1 com a inten\u00e7\u00e3o de reter talentos?<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Enfim, tendo um caminho a ser seguido, voc\u00ea ter\u00e1 um rumo de integra\u00e7\u00e3o do profissional com mais efici\u00eancia. Sendo iniciado desde a finaliza\u00e7\u00e3o do processo seletivo at\u00e9 o colaborador estar de fato integrado na empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"utilize-os-4-cs\">Utilize os 4 Cs<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Os 4 Cs \u00e9 uma sigla que contempla 4 n\u00edveis diferentes de processo: <strong>conformidade<\/strong>,<strong> clarifica\u00e7\u00e3o<\/strong>,<strong> cultura <\/strong>e<strong> conex\u00e3o<\/strong>. Com eles, ser\u00e1 mais pr\u00e1tico guiar o processo, al\u00e9m de trazer maior clareza para a integra\u00e7\u00e3o. Confira cada um deles:<\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Conformidade<\/strong>: envolve o ensinamento dos processos, das regras, c\u00f3digo de conduta e \u00e9tica, entre outras pol\u00edticas do ambiente interno;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li><strong>Clarifica\u00e7\u00e3o<\/strong>: \u00e9 onde esclarece para o novo colaborador sobre sua fun\u00e7\u00e3o e alinha as expectativas entre empresa e funcion\u00e1rio;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li><strong>Cultura<\/strong>: \u00e9 apresentado a cultura organizacional, incluindo tamb\u00e9m a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores para o novato se inteirar sobre o clima.<\/li>\r\n\r\n\r\n<li><strong>Conex\u00e3o<\/strong>: por \u00faltimo, \u00e9 criado a conex\u00e3o interpessoal entre o rec\u00e9m-chegado e fazer sua integra\u00e7\u00e3o com seu time de trabalho.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faca-o-cronograma\">Fa\u00e7a o cronograma<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Com o cronograma existe maior organiza\u00e7\u00e3o de todas as etapas, sendo adicionado as atividades que ser\u00e3o realizadas e os dias que ocorrer\u00e3o o Onboarding.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Exemplo: n\u00f3s, da Mereo, realizamos a integra\u00e7\u00e3o por dois dias seguidos. Assim temos mais tempo para passar todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. Como: apresenta\u00e7\u00e3o sobre nossa hist\u00f3ria, as nossas regras, nossas expectativas, enfim.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"documente-o-processo\">Documente o processo<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Anotar tudo sobre a cria\u00e7\u00e3o dos processos \u00e9 crucial. J\u00e1 que esta documenta\u00e7\u00e3o ajudar\u00e1 na execu\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m no padr\u00e3o de qualidade. Neste contexto, a <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/tecnologia-no-rh\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">tecnologia<\/a> pode ajudar principalmente para garantir que tudo seja claro.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Utilizar um software de gest\u00e3o de RH facilita a ter maior agilidade para realizar os processos, as avalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais precisas e tamb\u00e9m \u00e9 melhor mensurado os KPI&#8217;s.<\/p>\r\n\r\n\r\n<iframe allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\" frameborder=\"0\" height=\"480\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/8Q-fOTUiMU0\" title=\"YouTube video player\" width=\"853\"><\/iframe><br\/>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"acompanhe-a-jornada\">Acompanhe a jornada<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, acompanhar todas as etapas da jornada e verificar o desempenho das a\u00e7\u00f5es \u00e9 fundamental para que tudo d\u00ea certo.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Inclua tamb\u00e9m a verifica\u00e7\u00e3o dos <em>feedbacks<\/em> e se est\u00e3o sendo positivos, al\u00e9m de checar se os resultados est\u00e3o sendo como os esperados. Tudo isto impacta na <strong>promo\u00e7\u00e3o de melhorias<\/strong> do ambiente interno.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A diferen\u00e7a entre Onboarding e Offboarding<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Diferentemente do Onboarding que \u00e9 o in\u00edcio da jornada do colaborador, o Offboarding \u00e9 o &#8220;desembarque&#8221;. Ou seja, \u00e9 o processo de desligamento do colaborador na empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Assim como \u00e9 importante ter as instru\u00e7\u00f5es iniciais para uma pessoa iniciar na empresa, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio ter o Offboarding, para a pessoa receber orienta\u00e7\u00f5es claras, ter um desligamento seguro e mais humanizado.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>No processo de desembarque acontece as devolutivas, tanto o processo de feedback para esclarecer todas as quest\u00f5es quanto a devolu\u00e7\u00e3o de materiais.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-implementar-o-onboarding-na-empresa\">Como implementar o Onboarding na empresa<\/h2>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-comece-por-um-e-mail-legal\">1. Comece por um e-mail legal<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>O e-mail, normalmente, \u00e9 o primeiro contato com a pessoa, para confirmar a aprova\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o fim do processo seletivo. Por isto, ter uma comunica\u00e7\u00e3o criativa e animada pode ajudar a \u201cquebrar o gelo\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Utilizar uma linguagem menos formal, gifs e emojis \u00e9 uma \u00f3tima forma para se aproximar do rec\u00e9m contratado e faz\u00ea-lo se sentir parte do time. O novo colaborador se sente mais motivado pela receptividade pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-torne-a-experiencia-do-primeiro-dia-magica\">2. Torne a experi\u00eancia do primeiro dia m\u00e1gica<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Prepare tudo para receber o novo colaborador, desde seus logins de acesso at\u00e9 os seus materiais e objetos de trabalho. Al\u00e9m disso, fa\u00e7a uma <em>tour<\/em> com o novato, mostrando todos os detalhes do lugar e fazer com que ele se sinta em casa mesmo.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Tenha tamb\u00e9m um <strong>kit de boas-vindas<\/strong>, para tornar o Onboarding uma experi\u00eancia \u00fanica para o profissional. Uma outra dica \u00e9 mostrar desde a hist\u00f3ria da empresa, falar sobre o prop\u00f3sito e toda a pol\u00edtica organizacional.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-nao-cobre-muito-trabalho-imediatamente\">3. N\u00e3o cobre muito trabalho imediatamente<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Um dos maiores erros \u00e9 exigir que o novo colaborador j\u00e1 inicie nos primeiros dias suas atividades operacionais e com alta produtividade. E n\u00e3o \u00e9 assim.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Nos primeiros dias, <strong>o foco deve ser a integra\u00e7\u00e3o<\/strong>, al\u00e9m de explicar sobre as suas atribui\u00e7\u00f5es exatas. A adapta\u00e7\u00e3o \u00e9 um processo que ocorre durante este per\u00edodo, mesmo com profissionais experientes.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Enfim, como deu para perceber ao longo deste artigo, existem diversas etapas a serem seguidas para que os rec\u00e9m-chegados se sintam a vontade dentro da sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Esperamos que voc\u00ea tenha compreendido a import\u00e2ncia do Onboarding e como fazer na pr\u00e1tica este processo. Al\u00e9m de ser uma das maiores tend\u00eancias no mundo dos neg\u00f3cios, a integra\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das ferramentas de gest\u00e3o mais valiosas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/pesquisa-de-clima-pesquisas-pulso\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" alt=\"pesquisa de clima\" class=\"wp-image-6399\" src=\"http:\/\/mereo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Pesquisa-de-Clima-1.png\"\/><\/a><\/figure>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Onboarding tem como objetivo central ajudar no processo de integra\u00e7\u00e3o de um novo colaborador. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9465,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-7797","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Onboarding: o que \u00e9, como fazer e como implementar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba o que \u00e9 Onboarding, os benef\u00edcios, como fazer a integra\u00e7\u00e3o dos rec\u00e9m-chegados e as principais etapas para implementar na sua empresa!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/onboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onboarding: o que \u00e9, como fazer e como implementar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba o que \u00e9 Onboarding, os benef\u00edcios, como fazer a integra\u00e7\u00e3o dos rec\u00e9m-chegados e as principais etapas para implementar na sua empresa!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/onboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mereo Hub\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-18T11:55:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-09T04:13:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/O-que-e-Onboarding-3-passos-para-implementar.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"636\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"208\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mereo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mereo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/onboarding\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/onboarding\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mereo\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/29f060b1cb2da2cf05c760a5715b3929\"},\"headline\":\"O que \u00e9 Onboarding? 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