{"id":7798,"date":"2023-02-17T08:07:00","date_gmt":"2023-02-17T11:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=522"},"modified":"2025-06-16T16:02:36","modified_gmt":"2025-06-16T19:02:36","slug":"tecnologia-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/tecnologia-no-rh\/","title":{"rendered":"Tecnologia no RH: tudo que precisa saber para adotar na empresa!"},"content":{"rendered":"\n

O uso da Tecnologia no RH tem crescido cada vez mais no universo dos neg\u00f3cios, sendo considerado essencial para os processos de gest\u00e3o do RH estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n

Esse recurso automatiza as tarefas burocr\u00e1ticas, torna mais \u00e1gil a tomada de decis\u00f5es, gerencia o tempo e auxilia o alcance de metas. <\/p>\n\n\n\n

Logo, para\u202fque os profissionais de RH possam atuar de forma\u202festrat\u00e9gica,\u202f\u00e9 indispens\u00e1vel a utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas\u202fe softwares.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, com o uso da tecnologia no RH, as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais efetivas e baseadas em dados<\/strong>. O uso de recursos digitais apoia os l\u00edderes e todas as \u00e1reas de uma empresa. <\/p>\n\n\n\n

Inclusive, a tecnologia da informa\u00e7\u00e3o no setor de RH tem sido um dos assuntos mais discutidos nos \u00faltimos tempos, gra\u00e7as \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital, que permitiu uma maior proximidade com os colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Saiba agora os impactos que a tecnologia no RH causa nas organiza\u00e7\u00f5es, os benef\u00edcios da sua utiliza\u00e7\u00e3o na rotina de trabalho e aprenda como aplicar a tecnologia no RH da sua empresa. <\/p>\n\n\n\n

Boa leitura! <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 tecnologia no RH?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

A Tecnologia no RH consiste no uso de ferramentas tecnol\u00f3gicas por profissionais de RH ou de gest\u00e3o de pessoas durante a rotina de trabalho.  <\/p>\n\n\n\n

No geral, essas ferramentas s\u00e3o usadas para proporcionar um ambiente interno melhor, seja para em rela\u00e7\u00e3o a Employee Experience<\/em> ou para a Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas. <\/p>\n\n\n\n

O foco da tecnologia no RH \u00e9 otimizar o que era feito manualmente: automatizar tarefas operacionais, diminuir o tempo e custos desnecess\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, a tomada de decis\u00f5es \u00e9 feita de forma mais assertiva e \u00e1gil, j\u00e1 que o processo passa a ser baseado em dados. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, proporciona uma experi\u00eancia melhor para os colaboradores e l\u00edderes. J\u00e1 que o RH poder\u00e1 criar a\u00e7\u00f5es que fortalecem o engajamento<\/a>, o desempenho<\/a> e o desenvolvimento<\/a> de todos dentro da organiza\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n\n\n\n

Existem v\u00e1rios softwares de RH que te ajudam a simplificar os processos internos. Alguns s\u00e3o mais completos, podendo armazenar informa\u00e7\u00f5es e automatizar tarefas. <\/p>\n\n\n\n

A evolu\u00e7\u00e3o do uso da tecnologia no RH<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

As tecnologias no RH t\u00eam evolu\u00eddo por consequ\u00eancia de um mundo altamente globalizado e competitivo. Al\u00e9m disso, o uso de Big Data e Business Intelligence auxiliaram a reduzir drasticamente o volume de dados armazenados em espa\u00e7os f\u00edsicos.  <\/p>\n\n\n\n

Mas o que contribuiu eficientemente para essa evolu\u00e7\u00e3o nos neg\u00f3cios foi a implementa\u00e7\u00e3o do RH estrat\u00e9gico, j\u00e1 que os profissionais de gest\u00e3o de pessoas utilizam da tecnologia para otimizar suas atividades no trabalho.  <\/p>\n\n\n\n

Os processos seletivos, por exemplo, tiveram inova\u00e7\u00f5es digitais que auxiliam os l\u00edderes a entenderem melhor sobre os candidatos, identificar caracter\u00edsticas t\u00e9cnicas e comportamentais visando encontrar talentos que tenham valores e princ\u00edpios alinhados com a cultura organizacional. <\/p>\n\n\n\n

O uso de softwares de gest\u00e3o<\/a> facilita a organiza\u00e7\u00e3o da rotina de trabalho dos profissionais, possibilitando um menor ac\u00famulo de tarefas burocr\u00e1ticas.  <\/p>\n\n\n\n

Eles tamb\u00e9m auxiliam nas pesquisas de clima, nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, na elabora\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias, na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>, no plano de sucess\u00e3o e em treinamentos para elevar o desenvolvimento dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

\"pesquisa<\/a><\/figure>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia de adotar a tecnologia no RH<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

As ferramentas digitais ajudam as empresas a se tornarem mais competitivas e, no setor de RH, elas s\u00e3o utilizadas para tornar a \u00e1rea mais estrat\u00e9gica e focada em a\u00e7\u00f5es para valorizar os colaboradores.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

A tecnologia no RH auxilia no desenvolvimento dos talentos, na busca e reten\u00e7\u00e3o dos melhores profissionais, nas a\u00e7\u00f5es para manter o engajamento e motiva\u00e7\u00e3o dentro da empresa e muito mais. <\/p>\n\n\n\n

No geral, ela automatiza tarefas <\/strong>manuais como folha de pagamento, benef\u00edcios, b\u00f4nus etc. A automa\u00e7\u00e3o desses processos n\u00e3o s\u00f3 economiza tempo e dinheiro para sua empresa, como tamb\u00e9m reduz as possibilidades de erros, evitando a ocorr\u00eancia de equ\u00edvocos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de que um bom software de RH armazena todas as informa\u00e7\u00f5es na nuvem de maneira segura. <\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da tecnologia no RH<\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n

Os programas e ferramentas de gest\u00e3o de RH auxiliam a monitorar as demandas, facilitam o alcance das metas, elevam a produtividade do time e ainda tornam a vis\u00e3o do l\u00edder mais estrat\u00e9gica e menos subjetiva. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 v\u00e1lido ressaltar novamente o fato de que a tecnologia no RH automatiza as tarefas e integra as informa\u00e7\u00f5es<\/strong>, fornecendo maior seguran\u00e7a com o armazenamento na nuvem, otimizando o tempo e os processos que antes eram manuais. <\/p>\n\n\n\n

A tecnologia no RH oferece diversos benef\u00edcios para que o setor consiga focar na parte humana e no<\/strong> desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Os principais usos da tecnologia no RH<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

A utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias no setor de recursos humanos tem crescido e se desenvolvido cada vez mais, gra\u00e7as ao RH estrat\u00e9gico como aliado. Pensando nisso, listamos aqui algumas ferramentas e sistemas para aplicar na sua empresa.  <\/p>\n\n\n\n

Confira! <\/p>\n\n\n\n

1. Intelig\u00eancia Artificial<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A intelig\u00eancia artificial (IA) busca desenvolver sistemas capazes de realizar tarefas que normalmente requerem intelig\u00eancia humana.<\/p>\n\n\n\n

A IA cria algoritmos e modelos que permitem \u00e0s m\u00e1quinas aprenderem com dados, reconhecerem padr\u00f5es, tomarem decis\u00f5es e at\u00e9 mesmo realizarem a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

Isto \u00e9, imitar a capacidade humana de aprendizado e adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

No RH, o uso de intelig\u00eancia artificial tem gerado mudan\u00e7as muito positivas na otimiza\u00e7\u00e3o de processos e na gest\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, a IA \u00e9 capaz de analisar grandes volumes de dados para identificar padr\u00f5es e tend\u00eancias, facilitando a sele\u00e7\u00e3o de candidatos mais qualificados.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m automatiza tarefas manuais e permite que os profissionais de RH concentrem seu tempo em atividades mais estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n

No M\u00f3dulo de Pesquisas<\/a> da Plataforma Mereo, n\u00f3s aplicamos a intelig\u00eancia artificial para classificar automaticamente os sentimentos dos coment\u00e1rios feitos pelos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Assim, o RH tem uma visualiza\u00e7\u00e3o que mostra se os sentimentos dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pesquisa de clima foram mais positivos ou negativos.<\/p>\n\n\n\n

2. Big Data e Business Intelligence<\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n

O Big Data pode ser explicado atrav\u00e9s dos 3 V\u2019S \u2013 ele recolhe e armazena dados com grande Variedade, em grandes Volumes e com alta Velocidade.<\/p>\n\n\n\n

Mas de nada adianta ter esses dados se n\u00e3o forem lidos de maneira adequada, e \u00e9 a\u00ed que entra o Business Intelligence.<\/p>\n\n\n\n

O Business Intelligence envolve a convers\u00e3o dos dados brutos do Big Data em informa\u00e7\u00f5es relevantes por meio da coleta, organiza\u00e7\u00e3o, compartilhamento e monitoramento dos dados.<\/p>\n\n\n\n

Em outras palavras, o Big Data lida com a infraestrutura e o manuseio dos dados, enquanto o BI transforma esses dados em conhecimento acion\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

3. People Analytics<\/em><\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

People Analytics<\/a> \u00e9 um m\u00e9todo que usa a tecnologia para coletar, organizar e interpretar <\/strong>dados sobre os colaboradores para orientar as decis\u00f5es do RH e da lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

O m\u00e9todo \u00e9 utilizado pelo RH para <\/strong>recrutar, desenvolver e reter talentos na organiza\u00e7\u00e3o. Isso porque, com a an\u00e1lise de pessoas \u00e9 poss\u00edvel, por exemplo, ter insights em tempo real sobre satisfa\u00e7\u00e3o, engajamento e produtividade dos colaboradores. Tudo isso por meio de softwares<\/em> que fazem o cruzamento dessas informa\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

4. SaaS <\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O Software<\/em> como Servi\u00e7o (SaaS) \u00e9 uma ferramenta que utiliza o armazenamento na nuvem e funciona de forma online, n\u00e3o necessitando de instala\u00e7\u00e3o para acessar os dados.<\/p>\n\n\n\n

Com o SaaS, as empresas podem usufruir de atualiza\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas, escalabilidade e flexibilidade. Um exemplo desse tipo de software \u00e9 a Mereo<\/a>, que possibilita um acesso facilitado \u00e0s informa\u00e7\u00f5es a qualquer momento e de qualquer lugar.<\/p>\n\n\n\n

5. Gamifica\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A gamifica\u00e7\u00e3o une as mec\u00e2nicas e estrat\u00e9gias de jogos virtuais em contextos diferentes, como por exemplo, no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n

A gamifica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode ser usada para melhorar e personalizar a experi\u00eancia das pessoas em treinamentos ou no processo de onboarding<\/em> de novos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

6. Sistema integrado de gest\u00e3o de pessoas<\/em><\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Um sistema integrado de gest\u00e3o de pessoas \u00e9 aquele que possibilita centralizar todas as informa\u00e7\u00f5es e dados importantes em um \u00fanico lugar.<\/p>\n\n\n\n

Dentro de uma \u00fanica plataforma as empresas conseguem unir processos de gest\u00e3o de desempenho, desenvolvimento e engajamento, como acompanhamento das metas do time, estrutura\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es de compet\u00eancias e aplica\u00e7\u00e3o de pesquisas de clima.<\/p>\n\n\n\n

A Mereo \u00e9 um sistema integrado de gest\u00e3o de pessoas que permite fazer tudo isso e muito mais para facilitar a gest\u00e3o de talentos dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n

7. E-learning<\/em><\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

O e-learning \u00e9 uma abordagem que utiliza a tecnologia digital para disponibilizar conte\u00fado educacional de forma online.<\/p>\n\n\n\n

Por proporcionar flexibilidade de acesso a treinamentos a qualquer momento e de qualquer lugar, tem se destacado como uma solu\u00e7\u00e3o eficiente para o desenvolvimento profissional dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n

8. Ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong> corporativa<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

As ferramentas digitais de comunica\u00e7\u00e3o corporativa facilitam a troca r\u00e1pida e eficiente de informa\u00e7\u00f5es nas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de agilizar a comunica\u00e7\u00e3o, essas ferramentas tamb\u00e9m promovem a transpar\u00eancia e uma cultura colaborativa.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 o caso do m\u00f3dulo de Feedback<\/a> da Mereo, que estimula a troca entre os colaboradores ao possibilitar o envio de feedbacks a qualquer momento e para qualquer pessoa.<\/p>\n\n\n\n

Os impactos do uso da Tecnologia no RH<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

A tecnologia no setor de Gente e Gest\u00e3o gera diversas oportunidades de melhoria nos processos por meio de automa\u00e7\u00e3o, integra\u00e7\u00e3o, agilidade e otimiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Com o seu uso, \u00e9 poss\u00edvel transformar o RH em mais estrat\u00e9gico, j\u00e1 que o setor deixar tarefas manuais e repetitivas de lado para focar em a\u00e7\u00f5es mais estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de talentos, al\u00e9m de passar a se basear em dados para tomar decis\u00f5es mais assertivas.<\/p>\n\n\n\n

Em resumo, o uso da tecnologia no RH \u00e9 fundamental para que a organiza\u00e7\u00e3o esteja em constante inova\u00e7\u00e3o e ganhe vantagem competitiva no mercado.<\/p>\n\n\n\n

E se voc\u00ea quer levar todos esses benef\u00edcios para o seu RH, n\u00f3s podemos te ajudar!<\/p>\n\n\n\n

A plataforma da Mereo \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o completa que integra gest\u00e3o de desempenho, desenvolvimento e engajamento em um \u00fanico lugar para impulsionar a performance das pessoas e das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Agende agora mesmo a sua demonstra\u00e7\u00e3o gratuita!<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"Compet\u00eancias\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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