{"id":7811,"date":"2023-03-13T16:04:00","date_gmt":"2023-03-13T19:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=1091"},"modified":"2025-10-09T00:43:28","modified_gmt":"2025-10-09T03:43:28","slug":"rh-do-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/rh-do-futuro\/","title":{"rendered":"RH do Futuro: Quais as novas tend\u00eancias da gest\u00e3o de pessoas?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O RH do Futuro \u00e9 das maiores tend\u00eancias nos neg\u00f3cios que tem ganhado for\u00e7a devido a sua import\u00e2ncia para o RH estrat\u00e9gico.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>As a\u00e7\u00f5es do RH do futuro impactam diretamente todas as \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o, por isso elas s\u00e3o t\u00e3o importantes.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Gest\u00e3o de Pessoas<\/a> tem se tornado cada vez mais estrat\u00e9gica, trazendo inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para a rotina de trabalho e transformando o futuro do setor de Recursos Humanos com a ajuda de novas ferramentas e softwares para otimizar as tarefas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Entenda agora sobre as mudan\u00e7as esperadas, as tend\u00eancias mais utilizadas e os novos desafios que o RH do Futuro trouxe para o departamento pessoal!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra: <\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Como surgiu o RH do futuro?<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Quais as expectativas para o RH do futuro?<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>7 novas tend\u00eancias do setor de gest\u00e3o de pessoas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como surgiu o RH do futuro?<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>A \u00e1rea de recursos humanos parou de ser apenas sobre recrutamento e sele\u00e7\u00e3o a muito tempo, agora sua atua\u00e7\u00e3o tem sido cada vez mais estrat\u00e9gica.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>As fun\u00e7\u00f5es t\u00eam sido menos burocr\u00e1ticas e o papel do l\u00edder de RH se tornou mais <strong>anal\u00edtico<\/strong>, com o foco direcionado para o futuro.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>A <strong>transforma\u00e7\u00e3o<\/strong> veio a partir do entendimento que um profissional valorizado produz muito mais e, tem maior motiva\u00e7\u00e3o para alcan\u00e7ar os resultados. Por isso, o departamento pessoal passou a adotar um comportamento mais humano e automatizou as tarefas administrativas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>O RH do futuro surgiu para se aproximar as pessoas e os neg\u00f3cios, acompanhar o andamento das atividades e atingir os resultados esperados. O <strong>RH do futuro \u00e9 estrat\u00e9gico<\/strong>, com uma cultura organizacional e um ambiente colaborativo.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/competencias\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" alt=\"Compet\u00eancias\" class=\"wp-image-8453\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais as expectativas para o RH do futuro?<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>O futuro do setor est\u00e1 mais pr\u00f3ximo do que se imagina, afinal o uso de <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/tecnologia-no-rh\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Tecnologias no RH<\/a> j\u00e1 tem tomado conta da rotina de trabalho. Exemplos disso s\u00e3o o controle de ponto com aplicativos, holerites virtuais, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por filtragem de curr\u00edculos nas redes sociais, entrevistas por v\u00eddeo chamadas, entre outros sites que auxiliam no processo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>As fun\u00e7\u00f5es do l\u00edder de RH, no entanto, n\u00e3o se resumem apenas a essas tarefas. As empresas precisam passar pela transforma\u00e7\u00e3o digital e reestruturar sua forma de fazer neg\u00f3cios, trazendo <strong>inova\u00e7\u00f5es<\/strong> e o acompanhando as tend\u00eancias de mercado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>As expectativas para o RH do futuro s\u00e3o voltadas para <strong>impulsionar a motiva\u00e7\u00e3o<\/strong>, desenvolver as compet\u00eancias e talentos individuais dos colaboradores.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, atrair e reter os melhores profissionais, <strong>implantar a cultura organizacional<\/strong> e analisar os recursos dispon\u00edveis para que a maior preocupa\u00e7\u00e3o seja mais humana.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>O uso de <em>softwares<\/em> de gest\u00e3o<em>,<\/em> por exemplo,<em> <\/em>tem sido uma das estrat\u00e9gias mais utilizadas para tomar decis\u00f5es mais assertivas e ter uma <strong>vis\u00e3o de longo prazo<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o ao futuro das organiza\u00e7\u00f5es. Com essas ferramentas de RH \u00e9 poss\u00edvel otimizar o tempo e automatizar as fun\u00e7\u00f5es mais mec\u00e2nicas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\r\n<iframe title=\"TEND\u00caNCIAS PARA O FUTURO DO TRABALHO - Mereo Talks com Adriana Mendon\u00e7a #27\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Tx5x8RYI9Jg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\r\n<\/div><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>7 novas tend\u00eancias do setor de Gest\u00e3o de Pessoas\u00a0<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Algumas ferramentas t\u00eam ganhado for\u00e7a nos \u00faltimos anos, moldando o futuro da gest\u00e3o de pessoas, transformando os processos e otimizando as tarefas. Confira agora as principais tend\u00eancias do RH do futuro.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Onboarding\u00a0<\/em><\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>O <em>Onboarding<\/em>, ou &#8220;embarque&#8221; em portugu\u00eas, \u00e9 utilizado na \u00e1rea de RH como o processo de realizar os <strong>primeiros passos do novo colaborador <\/strong>na empresa. Nesse processo \u00e9 feito a integra\u00e7\u00e3o dessa pessoa com a rotina que ser\u00e1 desempenhada.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>No <em>Onboarding<\/em> \u00e9 realizado o alinhamento da pessoa com a empresa, al\u00e9m das atividades, da cultura organizacional, a apresenta\u00e7\u00e3o do prop\u00f3sito da companhia e as regras. \u00c9 tamb\u00e9m mostrado os benef\u00edcios e toda a equipe de trabalho. Esse processo torna os primeiros dias daquela pessoa mais agrad\u00e1vel.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Big Data<\/em><\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>O Big Data transforma um grande volume de dados em informa\u00e7\u00f5es, respondendo todo tipo de problema dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Com o Big Data \u00e9 poss\u00edvel analisar e armazenar os dados em um \u00fanico lugar.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Algumas aplica\u00e7\u00f5es mais comuns do Big Data dentro do setor de RH s\u00e3o nas an\u00e1lises e triagem de curr\u00edculos, dentro do People Analytics, auxiliando a identificar candidatos em potencial para promo\u00e7\u00f5es ou cargos de sucess\u00e3o, al\u00e9m de outros processos que podem ser otimizados com a ferramenta.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>People Analytics\u00a0<\/em><\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>O <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/people-analytics\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">People Analytics<\/a> auxilia no futuro do RH, desde a coleta, a organiza\u00e7\u00e3o at\u00e9 o diagn\u00f3stico dos dados, analisando informa\u00e7\u00f5es que podem ser usadas como <strong>a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/strong>. Esse processo faz o <strong>cruzamento dos dados<\/strong> de todos os colaboradores e podem influenciar no plano de sucess\u00e3o, promo\u00e7\u00f5es ou at\u00e9 melhorias no setor.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Com esse processo, \u00e9 poss\u00edvel tamb\u00e9m compreender o comportamento e as expectativas dos colaboradores e realizar avalia\u00e7\u00f5es para descobrir a satisfa\u00e7\u00e3o, o n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o, entre outras informa\u00e7\u00f5es valiosas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Automa\u00e7\u00e3o dos processos<\/em><\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Automatizar os processos \u00e9 fundamental para ter uma <strong>alta performance<\/strong> na organiza\u00e7\u00e3o. Atividades que levavam horas para serem realizadas, com uma plataforma ou <em>software<\/em>, tudo se resolve com mais rapidez e agilidade.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Alguns exemplos de automa\u00e7\u00e3o de processos s\u00e3o os softwares de gest\u00e3o de RH, ferramentas de ponto online, aplicativos de recrutamento, plataforma integrada para controlar as metas e a performance dos colaboradores, al\u00e9m de treinamentos. Para o setor de RH ser estrat\u00e9gico \u00e9 crucial que o tempo gasto seja menos operacional e mais focado nas pessoas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Intelig\u00eancia Artificial\u00a0<\/em><\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>O uso de Intelig\u00eancia Artificial (IA) possui sistemas que ajudam a avalia\u00e7\u00e3o dados para reconhecer padr\u00f5es que auxiliam na tomada de decis\u00e3o. \u00c9 poss\u00edvel desenvolver solu\u00e7\u00f5es para os problemas com maior agilidade e melhorar a <strong>experi\u00eancia<\/strong> dos colaboradores com mais praticidade.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>As <strong>informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o em tempo real<\/strong> e \u00e9 poss\u00edvel planejar a\u00e7\u00f5es de forma mais assertiva. As estrat\u00e9gias se tornam mais eficientes, seja para capacita\u00e7\u00e3o ou reten\u00e7\u00e3o de talentos, al\u00e9m de automatizar as tarefas. Essa tend\u00eancia tem aumentado cada vez mais e \u00e9 considerado um diferencial competitivo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Ferramentas de BI\u00a0<\/em><\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>As ferramentas de Business Intelligence (BI) coletam, monitoram, otimizam e organizam as informa\u00e7\u00f5es. Assim como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, essa solu\u00e7\u00e3o <strong>transforma dados em informa\u00e7\u00e3o inteligente<\/strong>, realizando an\u00e1lises que beneficiam o setor de RH de diversas formas.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Exemplos disso s\u00e3o a tomada de decis\u00e3o (que se torna mais clara e r\u00e1pida), o monitoramento das m\u00e9tricas (em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos organizacionais), a identifica\u00e7\u00e3o de novas oportunidades do neg\u00f3cio. Enfim, pode ser qualquer a\u00e7\u00e3o que otimiza o tempo, auxilia no desempenho dos colaboradores e na identifica\u00e7\u00e3o de comportamentos ou novas tend\u00eancias.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Plataformas de gest\u00e3o de talentos<\/em><\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Ter uma plataforma de gest\u00e3o de talentos que fa\u00e7a a <strong>integra\u00e7\u00e3o de dados<\/strong> transforma o setor de RH e deixa a sua atua\u00e7\u00e3o muito mais estrat\u00e9gica dentro das empresas. Com o aux\u00edlio de um Software As a Service (SaaS), \u00e9 poss\u00edvel ter uma <strong>estrutura anal\u00edtica<\/strong> para que os profissionais possam planejar com mais agilidade seus processos e tomar melhores decis\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Enfim, \u00e9 complicado prever ao certo todas as tend\u00eancias do RH do futuro, mas algo que podemos afirmar \u00e9 que o <strong>futuro \u00e9 tecnol\u00f3gico<\/strong>. Essas transforma\u00e7\u00f5es simplificaram os processos e eliminaram algumas barreiras. Utilizar recursos tecnol\u00f3gicos n\u00e3o s\u00f3 automatiza a rotina, mas tamb\u00e9m traz uma possibilidade de inova\u00e7\u00f5es para a empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>A Plataforma Mereo possui solu\u00e7\u00f5es para guiar a gest\u00e3o de pessoas da sua empresa em todas as etapas, gerenciando os talentos e fornecendo ferramentas inovadoras para o seu neg\u00f3cio.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Implemente uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de talentos na sua organiza\u00e7\u00e3o para impulsionar a sua rotina. Agende agora uma <a href=\"https:\/\/mereo.com\/contato\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">demonstra\u00e7\u00e3o gratuita.<\/a>\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/competencias\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" alt=\"Compet\u00eancias\" class=\"wp-image-8453\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O RH do Futuro \u00e9 das maiores tend\u00eancias nos neg\u00f3cios que tem ganhado for\u00e7a devido a sua import\u00e2ncia para o RH estrat\u00e9gico.  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