{"id":7812,"date":"2023-08-17T07:59:00","date_gmt":"2023-08-17T10:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=571"},"modified":"2025-10-09T00:18:09","modified_gmt":"2025-10-09T03:18:09","slug":"avaliacao-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias: o que \u00e9 e como fazer"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Afinal, o desenvolvimento de talentos requer uma an\u00e1lise aprofundada de habilidades, o que transcende a mera medi\u00e7\u00e3o de entregas e produtividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Com a avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias, as empresas avaliam o que realmente impacta o desempenho das equipes e t\u00eam embasamento para tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Neste artigo voc\u00ea entender\u00e1 tudo sobre avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e como essa abordagem pode transformar a sua gest\u00e3o e os resultados do seu neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias?<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Benef\u00edcios da avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Modelos de avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Como fazer uma avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias \u00e9 um processo que analisa conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores e surgiu da necessidade de compreender mais profundamente o potencial humano nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Esse modelo ganhou for\u00e7a quando as empresas reconheceram que a performance \u00e9 influenciada por uma s\u00e9rie de fatores que n\u00e3o incluem apenas <em>hard skills<\/em> (habilidades t\u00e9cnicas), mas tamb\u00e9m as <em><a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/soft-skills\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">soft skills<\/a><\/em> (caracter\u00edsticas comportamentais).<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Diferente das avalia\u00e7\u00f5es tradicionais, que focam apenas em resultados quantitativos de produtividade e entregas, o objetivo da <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/gestao-de-competencias\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">gest\u00e3o por compet\u00eancias<\/a> \u00e9 criar uma vis\u00e3o hol\u00edstica de cada pessoa para compreender seu potencial de contribui\u00e7\u00e3o para a equipe e para a organiza\u00e7\u00e3o como um todo.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Uma das metodologias mais utilizadas na avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias \u00e9 o modelo CHA, que se baseia nos conceitos a seguir de Conhecimento, Habilidade e Atitude:<\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Conhecimento: o saber te\u00f3rico e t\u00e9cnico, o dom\u00ednio de determinada \u00e1rea ou assunto.<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Habilidade: o saber pr\u00e1tico, a capacidade de aplicar o conhecimento.<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Atitude: a vontade, o \u201cquerer fazer\u201d, refere-se ao comportamento e personalidade.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<p>Ao identificar e mapear essas compet\u00eancias, as empresas s\u00e3o munidas de informa\u00e7\u00f5es para ter a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de desenvolvimento ou tomar decis\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o a promo\u00e7\u00f5es, aloca\u00e7\u00e3o de recursos e at\u00e9 composi\u00e7\u00e3o de equipes.<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" alt=\"compet\u00eancias\" class=\"wp-image-6389\" src=\"http:\/\/mereo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Competencias-1.png\"\/><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Benef\u00edcios da avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias oferece benef\u00edcios n\u00e3o s\u00f3 para a empresa, como tamb\u00e9m para os pr\u00f3prios colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Isso porque al\u00e9m de proporcionar insights valiosos para RH e lideran\u00e7as, tamb\u00e9m permite que o colaborador visualize o caminho para o seu crescimento profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>\u202fA seguir confira algumas das diversas vantagens que a avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias promove:<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Benef\u00edcios da avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias para as empresas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Alinhamento<\/h4>\r\n\r\n\r\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias permite o alinhamento das estrat\u00e9gias da empresa com as habilidades dos colaboradores, construindo uma equipe capaz de atingir os objetivos organizacionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tomada de decis\u00f5es assertivas<\/h4>\r\n\r\n\r\n<p>A an\u00e1lise das compet\u00eancias fornece dados para embasar decis\u00f5es, por exemplo, de promo\u00e7\u00f5es, aloca\u00e7\u00e3o de recursos e recrutamento, o que minimiza vieses e garante escolhas mais assertivas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/desenvolvimento-de-pessoas\/\">Desenvolvimento<\/a><\/h4>\r\n\r\n\r\n<p>Ao identificar as lacunas de compet\u00eancias, a empresa pode promover treinamento eficazes para desenvolver a equipe e melhorar a performance como um todo.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cultura de melhoria cont\u00ednua<\/h4>\r\n\r\n\r\n<p>Ao ter uma cultura voltada para o aprendizado e desenvolvimento cont\u00ednuo, a empresa estimula a inova\u00e7\u00e3o, a produtividade e a busca pela excel\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Equipes Equilibradas<\/h4>\r\n\r\n\r\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias permite que os gestores formem equipes com pessoas que se complementam, o que fortalece a integra\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o e resultados do time.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Benef\u00edcios da avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias para os colaboradores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Crescimento profissional<\/h4>\r\n\r\n\r\n<p>Os colaboradores t\u00eam a oportunidade de desenvolver suas compet\u00eancias e alcan\u00e7ar o crescimento profissional para construir carreiras s\u00f3lidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Engajamento<\/h4>\r\n\r\n\r\n<p>A preocupa\u00e7\u00e3o das empresas em desenvolver as compet\u00eancias dos seus colaboradores gera um sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o e pertencimento, o que aumenta a motiva\u00e7\u00e3o e fortalece o <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/engajamento\/\">engajamento<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Direcionamento<\/h4>\r\n\r\n\r\n<p>Com a compreens\u00e3o clara de suas compet\u00eancias e \u00e1reas de interesse, os colaboradores podem direcionar suas carreiras de acordo com seus pontos fortes e aspira\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Autodesenvolvimento<\/h4>\r\n\r\n\r\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias estimula o autodesenvolvimento, uma vez que os colaboradores podem identificar seus pontos fortes e de melhoria para alcan\u00e7ar seus objetivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Reconhecimento<\/h4>\r\n\r\n\r\n<p>A abordagem de compet\u00eancias promove um reconhecimento mais justo, j\u00e1 que os colaboradores s\u00e3o avaliados por crit\u00e9rios pr\u00e9-estabelecidos de acordo com suas contribui\u00e7\u00f5es mensur\u00e1veis e reais.<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\r\n<iframe title=\"AVALIA\u00c7\u00c3O DE COMPET\u00caNCIAS, POR QUE T\u00c3O ESSENCIAL? - Mereo Talks com Rodrigo Ednei #24\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/LJPIw1xLATA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\r\n<\/div><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modelos de avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Existem diversos modelos de avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias que as organiza\u00e7\u00f5es podem adotar para analisar os conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>A escolha do tipo de abordagem deve ser feita com base nas necessidades e cultura de cada empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Avalia\u00e7\u00e3o 90\u00ba<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias 90\u00ba \u00e9 realizada apenas pelo l\u00edder direto do avaliado, que analisa as compet\u00eancias do colaborador com base em suas observa\u00e7\u00f5es e intera\u00e7\u00f5es diretas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Embora ofere\u00e7a uma \u00fanica perspectiva sobre o colaborador, \u00e9 um modelo simples de implementar.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Autoavalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/autoavaliacao-de-desempenho\/\">a<\/a><a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/autoavaliacao-de-desempenho\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">u<\/a><a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/autoavaliacao-de-desempenho\/\">toavalia\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 um modelo que coloca o pr\u00f3prio colaborador no centro do processo. Ou seja, ele \u00e9 o respons\u00e1vel por analisar suas pr\u00f3prias compet\u00eancias.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Isso incentiva a responsabilidade ao tornar os colaboradores agentes ativos do seu desenvolvimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Mas para obter perspectiva mais ampla e equilibrada, a autoavalia\u00e7\u00e3o pode ser complementada por feedback de pares e l\u00edderes.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Avalia\u00e7\u00e3o 180\u00ba<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o 180\u00ba envolve a an\u00e1lise por parte do pr\u00f3prio colaborador e de seu l\u00edder direto.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Nesse processo, o colaborador se autoavalia para apontar, na sua vis\u00e3o, quais s\u00e3o suas for\u00e7as e \u00e1reas de desenvolvimento. O l\u00edder, por sua vez, faz uma an\u00e1lise baseada em suas observa\u00e7\u00f5es diretas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Esse modelo promove o autoconhecimento, ao mesmo tempo em que incentiva o di\u00e1logo aberto entre l\u00edder e colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba \u00e9 abrangente e envolve a coleta de feedback de diversas fontes, incluindo l\u00edderes e pares.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Esse modelo considera diversos pontos de vista sobre as compet\u00eancias de um colaborador, o que garante uma an\u00e1lise completa e mais pr\u00f3xima da realidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, \u00e9 uma ferramenta valiosa para identificar lacunas de compet\u00eancias e promover o desenvolvimento hol\u00edstico.<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" class=\"wp-image-4497\" src=\"http:\/\/mereo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/MicrosoftTeams-image-1024x514.jpg\"\/><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como fazer uma avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Ao implementar uma avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias, \u00e9 indispens\u00e1vel ter um processo estruturado para garantir sua maior efic\u00e1cia. Confira abaixo um passo a passo de como fazer uma avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias na sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1.\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>Defini\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Identifique as compet\u00eancias fundamentais para desempenhar cada fun\u00e7\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Essas compet\u00eancias podem variar de acordo com os cargos e setores, mas lembre-se de que elas devem estar alinhadas com os objetivos estrat\u00e9gicos.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante comunicar sobre o processo, isto \u00e9, garantir que os colaboradores conhe\u00e7am essas compet\u00eancias, entendam o objetivo da avalia\u00e7\u00e3o e os crit\u00e9rios pelos quais ser\u00e3o avaliados.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2.\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>Estabelecimento de indicadores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Estabele\u00e7a indicadores mensur\u00e1veis para cada compet\u00eancia. Esses indicadores devem permitir uma avalia\u00e7\u00e3o objetiva do desempenho dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o a cada compet\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Por exemplo, se uma compet\u00eancia \u00e9 &#8220;comunica\u00e7\u00e3o&#8221;, um indicador poderia ser &#8220;capacidade de transmitir informa\u00e7\u00f5es de forma clara em reuni\u00f5es&#8221;.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3.\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>Coleta de dados<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Fa\u00e7a a coleta de dados de acordo com o modelo de avalia\u00e7\u00e3o escolhido que melhor se adequa \u00e0s necessidades do seu neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Isso pode incluir a autoavalia\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o por l\u00edderes e pares. Nesse momento, reforce as etapas do processo e aplique a avalia\u00e7\u00e3o de forma clara e transparente. Assim, todos se sentir\u00e3o confort\u00e1veis para realiz\u00e1-las.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4.\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>Apura\u00e7\u00e3o de resultados e calibragem<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Ap\u00f3s a coleta, apure os resultados e conduza a etapa de <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/calibragem-na-avaliacao-de-desempenho\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">calibragem<\/a>. Ela acontece por meio do comit\u00ea de calibra\u00e7\u00e3o e tem o objetivo de garantir a imparcialidade do processo.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Esse comit\u00ea \u00e9 um encontro entre a lideran\u00e7a direta e alta lideran\u00e7a, que contribuem com uma vis\u00e3o do todo para a discuss\u00e3o, e um representante do RH, que possui conhecimento sobre as \u00e1reas e valores da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Tudo isso \u00e9 feito para garantir maior assertividade na an\u00e1lise e garantir resultados justos e mais pr\u00f3ximos da realidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5.\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>Feedback<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Com os resultados em m\u00e3os, \u00e9 momento de dar o <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/feedback-nas-empresas\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">feedback<\/a>. Forne\u00e7a feedback claro e construtivo aos colaboradores, destacando seus pontos fortes e discutindo \u00e1reas que precisam de desenvolvimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Juntos, estabele\u00e7am metas de desenvolvimento realistas e mensur\u00e1veis para suprir as lacunas de compet\u00eancias identificadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>Plano de Desenvolvimento Individual<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Ajude os colaboradores a criarem um plano de desenvolvimento individual (<a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/pdi\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">PDI<\/a>) que aborde as metas de desenvolvimento estabelecidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Isso pode envolver treinamentos, mentorias, projetos espec\u00edficos ou outras atividades que promovam o aprimoramento das compet\u00eancias necess\u00e1rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7.\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>Acompanhamento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Mantenha um acompanhamento cont\u00ednuo do progresso dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o ao seu desenvolvimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Ofere\u00e7a suporte, feedback cont\u00ednuo e ajustes conforme necess\u00e1rio para garantir que os esfor\u00e7os estejam no caminho certo.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>A implementa\u00e7\u00e3o bem-sucedida da avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias requer n\u00e3o apenas um processo bem estruturado, mas tamb\u00e9m uma ferramenta que leve agilidade e centraliza\u00e7\u00e3o para todas as etapas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Com uma ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias como a Mereo, todo ciclo de avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias \u00e9 otimizado e simplificado para garantir que voc\u00ea desenvolva seus talentos com seguran\u00e7a e efici\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Dentro do nosso m\u00f3dulo de Compet\u00eancias voc\u00ea pode:<\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Criar avalia\u00e7\u00f5es de compet\u00eancias personalizadas definindo os crit\u00e9rios por fun\u00e7\u00f5es, valores organizacionais e hierarquia;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Posicionar os colaboradores na Matriz 9 Box;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Ajustar e corrigir os processos da avalia\u00e7\u00e3o da nota consenso estabelecidas na calibragem;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Construir feedbaks com mais transpar\u00eancia;<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Criar Planos de Desenvolvimento Individual;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<p>Voc\u00ea pode aproveitar isso e muito mais agendando agora mesmo uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita da nossa plataforma!<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" alt=\"compet\u00eancias\" class=\"wp-image-6388\" src=\"http:\/\/mereo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Competencias.png\"\/><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o\u202f<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Em suma, a avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias \u00e9 uma abordagem estrat\u00e9gica para promover o desenvolvimento dos colaboradores e o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o. A gest\u00e3o por compet\u00eancias \u00e9 uma jornada de melhoria cont\u00ednua com foco em alcan\u00e7ar a alta performance e atingir os objetivos estrat\u00e9gicos.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias \u00e9 essencial para conduzir a gest\u00e3o de pessoas de forma assertiva e impulsionar a alta performance.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9494,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-7812","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias: o que \u00e9 e como fazer<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda tudo sobre a avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e como essa abordagem pode transformar a sua gest\u00e3o e os resultados do seu neg\u00f3cio.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias: o que \u00e9 e como fazer\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entenda tudo sobre a avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e como essa abordagem pode transformar a sua gest\u00e3o e os resultados do seu neg\u00f3cio.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mereo Hub\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-17T10:59:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-09T03:18:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Avaliacao-por-competencias-o-que-e-e-como-fazer.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"364\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rebeca Rohr\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rebeca Rohr\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rebeca Rohr\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/6a5a7cd56a3f4053eeafc731ed284878\"},\"headline\":\"Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias: o que \u00e9 e como fazer\",\"datePublished\":\"2023-08-17T10:59:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-09T03:18:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/\"},\"wordCount\":1747,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Avaliacao-por-competencias-o-que-e-e-como-fazer.webp\",\"articleSection\":[\"Desenvolvimento\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/\",\"name\":\"Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias: o que \u00e9 e como fazer\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Avaliacao-por-competencias-o-que-e-e-como-fazer.webp\",\"datePublished\":\"2023-08-17T10:59:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-09T03:18:09+00:00\",\"description\":\"Entenda tudo sobre a avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e como essa abordagem pode transformar a sua gest\u00e3o e os resultados do seu neg\u00f3cio.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Avaliacao-por-competencias-o-que-e-e-como-fazer.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Avaliacao-por-competencias-o-que-e-e-como-fazer.webp\",\"width\":1080,\"height\":364,\"caption\":\"Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias o que \u00e9 e como fazer\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias: o que \u00e9 e como fazer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#website\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/\",\"name\":\"Mereo Hub\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization\",\"name\":\"Mereo Hub\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logotiipo.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logotiipo.webp\",\"width\":704,\"height\":99,\"caption\":\"Mereo Hub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/6a5a7cd56a3f4053eeafc731ed284878\",\"name\":\"Rebeca Rohr\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e6fb4828dbd3d8ebb2546e90d7f37266beaafacb542158338caf0d5347c384a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e6fb4828dbd3d8ebb2546e90d7f37266beaafacb542158338caf0d5347c384a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rebeca Rohr\"},\"description\":\"Rebeca Rohr \u00e9 jornalista especialista em marketing de conte\u00fado e SEO. Escreve sobre gest\u00e3o de pessoas h\u00e1 mais de 7 anos.\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/author\/rebeca\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias: o que \u00e9 e como fazer","description":"Entenda tudo sobre a avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e como essa abordagem pode transformar a sua gest\u00e3o e os resultados do seu neg\u00f3cio.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias: o que \u00e9 e como fazer","og_description":"Entenda tudo sobre a avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e como essa abordagem pode transformar a sua gest\u00e3o e os resultados do seu neg\u00f3cio.","og_url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/","og_site_name":"Mereo Hub","article_published_time":"2023-08-17T10:59:00+00:00","article_modified_time":"2025-10-09T03:18:09+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":364,"url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Avaliacao-por-competencias-o-que-e-e-como-fazer.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Rebeca Rohr","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Rebeca Rohr","Est. tempo de leitura":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/"},"author":{"name":"Rebeca Rohr","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/6a5a7cd56a3f4053eeafc731ed284878"},"headline":"Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias: o que \u00e9 e como fazer","datePublished":"2023-08-17T10:59:00+00:00","dateModified":"2025-10-09T03:18:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/"},"wordCount":1747,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Avaliacao-por-competencias-o-que-e-e-como-fazer.webp","articleSection":["Desenvolvimento"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/","name":"Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias: o que \u00e9 e como fazer","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Avaliacao-por-competencias-o-que-e-e-como-fazer.webp","datePublished":"2023-08-17T10:59:00+00:00","dateModified":"2025-10-09T03:18:09+00:00","description":"Entenda tudo sobre a avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e como essa abordagem pode transformar a sua gest\u00e3o e os resultados do seu neg\u00f3cio.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/#primaryimage","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Avaliacao-por-competencias-o-que-e-e-como-fazer.webp","contentUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Avaliacao-por-competencias-o-que-e-e-como-fazer.webp","width":1080,"height":364,"caption":"Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias o que \u00e9 e como fazer"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/avaliacao-por-competencias\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/mereo.com\/hub\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias: o que \u00e9 e como fazer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#website","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/","name":"Mereo Hub","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mereo.com\/hub\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization","name":"Mereo Hub","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logotiipo.webp","contentUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logotiipo.webp","width":704,"height":99,"caption":"Mereo Hub"},"image":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/6a5a7cd56a3f4053eeafc731ed284878","name":"Rebeca Rohr","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e6fb4828dbd3d8ebb2546e90d7f37266beaafacb542158338caf0d5347c384a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e6fb4828dbd3d8ebb2546e90d7f37266beaafacb542158338caf0d5347c384a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rebeca Rohr"},"description":"Rebeca Rohr \u00e9 jornalista especialista em marketing de conte\u00fado e SEO. Escreve sobre gest\u00e3o de pessoas h\u00e1 mais de 7 anos.","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/author\/rebeca\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7812"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9614,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7812\/revisions\/9614"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}