{"id":7816,"date":"2025-07-10T10:52:59","date_gmt":"2025-07-10T13:52:59","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=865"},"modified":"2025-10-03T09:44:03","modified_gmt":"2025-10-03T12:44:03","slug":"feedback-positivo-e-construtivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/feedback-positivo-e-construtivo\/","title":{"rendered":"Como o feedback positivo e construtivo evita demiss\u00f5es silenciosas"},"content":{"rendered":"\n<p>Fornecer feedback positivo e construtivo \u00e9 uma das formas mais eficientes de promover o desenvolvimento das pessoas e da organiza\u00e7\u00e3o e evitar perda de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por meio de trocas abertas e honestas que os colaboradores conseguem identificar seus pontos fortes e de melhoria para alcan\u00e7arem a alta performance. <\/p>\n\n\n\n<p>Logo, dar feedback positivo e construtivo \u00e9 algo que deve ser pensado na evolu\u00e7\u00e3o do colaborador. Afinal, conduzir essa essa comunica\u00e7\u00e3o de forma errada, pode ter o efeito contr\u00e1rio e acabar prejudicando o desempenho e o engajamento das pessoas e, potencialmente, contribuir para o aumento das demiss\u00f5es silenciosas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, ao longo deste artigo voc\u00ea entender\u00e1 o que \u00e9 feedback positivo e construtivo, quais s\u00e3o suas diferen\u00e7as e como elaborar cada um de forma intencional e estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que \u00e9 feedback nas empresas?<\/li>\n\n\n\n<li>Diferen\u00e7as entre feedback positivo e construtivo<\/li>\n\n\n\n<li>O que n\u00e3o fazer no feedback positivo e construtivo<\/li>\n\n\n\n<li>Melhores pr\u00e1ticas de feedback positivo e construtivo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 feedback nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Em ingl\u00eas, feedback significa realimentar, e o termo \u00e9 utilizado em portugu\u00eas exatamente com o mesmo sentido: dar um retorno a algu\u00e9m sobre uma a\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p>Na <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>, o feedback \u00e9 uma ferramenta essencial para orientar, corrigir, elogiar e reconhecer tanto comportamentos quanto entregas.<\/p>\n\n\n\n<p>Isto \u00e9, o impacto do feedback n\u00e3o se resume apenas a um meio de sinalizar desvios de comportamento ou desempenho, mas tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de estimular a troca de elogios e reconhecimento dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido se diferencia os tipos de feedback positivo e construtivo, j\u00e1 que utiliza-se essa pr\u00e1tica n\u00e3o s\u00f3 para promover o desenvolvimento cont\u00ednuo, como tamb\u00e9m para estimular a confian\u00e7a, motiva\u00e7\u00e3o e engajamento das pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diferen\u00e7as entre feedback positivo e construtivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Os termos feedback positivo e construtivo s\u00e3o autoexplicativos, mas vamos nos aprofundar um pouco mais em suas diferen\u00e7as na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Feedback positivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, usa-se esse tipo de <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/feedback-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedback<\/a>  para destacar os pontos positivos, seja em rela\u00e7\u00e3o a comportamentos ou resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, o feedback positivo \u00e9 uma forma de elogiar e reconhecer algu\u00e9m por uma boa atitude ou tarefa executada com excel\u00eancia, e pode ser fornecido em p\u00fabico.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Exemplo de feedback positivo:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cGostaria de te parabenizar pela forma como encara os desafios proatividade e criatividade. Sua habilidade <\/em>em<em> pensar fora da caixa <\/em>\u00e9 <em>inspiradora para todos n\u00f3s. Parab\u00e9ns!\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Dar feedbacks positivos mostra \u00e0s pessoas que seu trabalho \u00e9 valorizado e que a import\u00e2ncia do seu papel para os resultados do time \u00e9 reconhecida.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, percebem que a empresa enxerga e recompensa seu esfor\u00e7o, o que cria um sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o. Com efeito, os colaboradores ficam motivados, <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">engajados<\/a> e querem permanecer na empresa, aumentando a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas n\u00e3o s\u00f3 isso, quando os colaboradores tamb\u00e9m recebem feedbacks positivos de seus pares, os relacionamentos melhoram e se estabelece um sentimento de pertencimento dentro do time.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Feedback construtivo<\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o feedback construtivo toca em quest\u00f5es mais delicadas. Afinal, o ser humano \u00e9 naturalmente resistente a cr\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por bastante tempo, cunhou-se o termo feedback negativo para se referir aos feedbacks voltados aos pontos de melhoria, contudo essa express\u00e3o caiu em desuso. O termo poderia ser mal interpretado, sendo respons\u00e1vel por desengajamento e rea\u00e7\u00f5es adversas nos colaboradores como frustra\u00e7\u00e3o, baixa autoestima e at\u00e9 mesmo sentimentos de raiva e estresse.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, a primeira dica \u00e9 trocar o uso do termo feedback negativo por <em>feedback construtivo<\/em>. Essa pequena mudan\u00e7a j\u00e1 pode levar mais leveza para o processo e n\u00e3o causar impress\u00f5es erradas nos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, a fun\u00e7\u00e3o do feedback construtivo n\u00e3o \u00e9 criticar, mais sim apontar \u00e1reas de melhoria com o objetivo final de promover o <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/desenvolvimento-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desenvolvimento<\/a> e crescimento pessoal e profissional, e por esse motivo, \u00e9 importante realiz\u00e1-lo em particular.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Exemplo de feedback construtivo:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cReconhe\u00e7o seu potencial e sei que voc\u00ea \u00e9 capaz de entregar resultados de alta qualidade. No entanto, tenho observado que voc\u00ea tem entregado relat\u00f3rios importantes com atraso. Isso tem impactado negativamente o andamento de outros projetos. Estou \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para te ajudar a estabelecer um melhor planejamento e gerenciamento do tempo.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Como visto no exemplo, o feedback negativo \u00e9 indispens\u00e1vel para os colaboradores conseguirem identificar seus pontos de melhoria. Isso leva a um aprimoramento cont\u00ednuo do desempenho individual e coletivo, impactando os resultados e a performance da empresa como um todo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele tamb\u00e9m incentiva a confian\u00e7a dentro dos times, j\u00e1 que com um canal aberto de comunica\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel abordar quest\u00f5es de forma construtiva e buscar solu\u00e7\u00f5es em conjunto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que n\u00e3o fazer no feedback positivo e construtivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 passou por alguma situa\u00e7\u00e3o constrangedora ou dif\u00edcil ao fornecer ou receber feedbacks na sua empresa?<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o confira a seguir algumas pr\u00e1ticas que n\u00e3o devem estar presentes no feedback positivo e construtivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o seja superficial<\/h3>\n\n\n\n<p>Evite superficialidades ao dar um feedback positivo. N\u00e3o se limite apenas a elogios gerais. Em vez disso, destaque conquistas espec\u00edficas, habilidades demonstradas ou comportamentos que tiveram um impacto positivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso tamb\u00e9m vale para os feedbacks construtivos. Faz\u00ea-lo de forma vaga ou gen\u00e9rica pode confundir muito mais do que ajudar o colaborador. Tocar em t\u00f3picos como &#8220;voc\u00ea precisa melhorar&#8221; sem dizer o qu\u00ea ou como afeta diretamente no engajamento e produtividade da pessoa colaboradora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o fa\u00e7a compara\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o compare o desempenho de um colaborador com o de outros. Isso pode criar ressentimentos e minar o objetivo do feedback positivo. Concentre-se nas realiza\u00e7\u00f5es individuais e nos pontos fortes do colaborador em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o seja gen\u00e9rico<\/h3>\n\n\n\n<p>Fuja de clich\u00eas ou elogios vazios ao dar um feedback positivo usando frases como &#8220;voc\u00ea \u00e9 incr\u00edvel&#8221;, que podem parecer pouco genu\u00ednas e desvalorizar a seriedade do feedback, seja espec\u00edfico e aut\u00eantico.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, procure sempre trazer exemplos para ganhar autenticidade no seu feedback. Se precisar, anote as situa\u00e7\u00f5es em que o colaborador desempenhou um papel crucial no desenvolvimento da tarefa e disserte sobre o que ocorreu. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o seja pessoal<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o torne o feedback construtivo pessoal, atacando a pessoa em vez do comportamento ou desempenho. Ao inv\u00e9s de fazer cr\u00edticas generalizadas, concentre-se nos aspectos espec\u00edficos que precisam ser abordados.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, um ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 tomar cuidado com o tom da conversa. Nunca use tom acusat\u00f3rio ou falte com respeito. Empatia \u00e9 essencial, principalmente, em situa\u00e7\u00f5es delicadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o seja excessivamente cr\u00edtico<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o seja excessivamente cr\u00edtico ao fornecer feedback construtivo, principalmente quando se trata de novos colaboradores. O objetivo do feedback \u00e9 promover o desenvolvimento e a melhoria, e isso pode ser alcan\u00e7ado de forma edificante, ao inv\u00e9s de desmotivadora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o d\u00ea feedback construtivo em p\u00fablico<\/h3>\n\n\n\n<p>Feedbacks construtivos costumam tocar em pontos sens\u00edveis do colaborador. Por isso, certifique-se de que voc\u00eas estejam a s\u00f3s para essa tarefa, isso porque feedbacks que cont\u00e9m cr\u00edticas podem deixar o profissional constrangido ou envergonhado. Ao fazer isso na frente de outras pessoas, voc\u00ea exp\u00f5e o colaborador sem necessidade, afetando diretamente sua autoestima e autoconfian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o ignore as emo\u00e7\u00f5es da pessoa<\/h3>\n\n\n\n<p>As emo\u00e7\u00f5es do colaborador s\u00e3o importantes. Receber um feedback pode ser desafiador, ent\u00e3o esteja aberto a ouvir as rea\u00e7\u00f5es da pessoa e demonstre empatia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 indispens\u00e1vel se atentar a todos esses pontos para n\u00e3o deixar que os momentos de feedback positivo e construtivo se tornem bajula\u00e7\u00f5es ou insultos que podem prejudicar a motiva\u00e7\u00e3o das pessoas e afetar a performance dos times e da empresa como um todo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Voc\u00ea sabe como dar um Feedback eficiente? #ShortBreak\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-Vj-z-zB3dE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Melhores pr\u00e1ticas de feedback positivo e construtivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao dar feedbacks positivos e construtivos, \u00e9 importante adotar abordagens estimulantes que promovam o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.&nbsp;&nbsp; Se baseie em fatos<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao construir um feedback positivo ou construtivo, seja espec\u00edfico e se baseie em fatos. D\u00ea exemplos concretos para ilustrar suas observa\u00e7\u00f5es, o que tornar\u00e1 o feedback mais tang\u00edvel e ajudar\u00e1 o receptor a entender claramente o que est\u00e1 sendo discutido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.&nbsp;&nbsp; Esteja preparado<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de fornecer um feedback, esteja preparado. Re\u00fana todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e escolha o momento adequado, quando ambas as partes estiverem tranquilas, e no caso de um feedback construtivo, lembre-se de conversar em um ambiente privado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.&nbsp;&nbsp; Seja objetivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Mantenha o feedback objetivo e foque nos comportamentos ou resultados observados, em vez de fazer suposi\u00e7\u00f5es ou julgamentos sobre as inten\u00e7\u00f5es do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 interessante, tamb\u00e9m, n\u00e3o abordar opini\u00f5es de outras equipes sobre o colaborador que est\u00e1 recebendo o feedback. Ou seja, apresente situa\u00e7\u00f5es em que voc\u00ea esteve presente ou que voc\u00ea, enquanto lideran\u00e7a ou RH, sabe sobre o o comportamento do colaborador. Citar cen\u00e1rios de terceiros pode causar constrangimentos desnecess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.&nbsp;&nbsp; Forne\u00e7a orienta\u00e7\u00f5es claras<\/h3>\n\n\n\n<p>Principalmente no feedback cosntrutivo, \u00e9 essencial dar orienta\u00e7\u00f5es claras para o desenvolvimento. Ao destacar \u00e1reas de melhoria, ofere\u00e7a solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas que ajudar\u00e3o a transformar o feedback em um plano de a\u00e7\u00e3o concreto.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste ponto, \u00e9 interessante montar junto com o colaborador um plano de desenvolvimento individual (PDI), para que ele saiba como fazer para melhorar. Mas, aten\u00e7\u00e3o: o PDI precisa ser estrat\u00e9gico e ter uma conex\u00e3o clara entre o que precisa ser desenvolvido no colaborador com os objetivos do neg\u00f3cio ou da cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por isso que o Diretor e Co-Founder da Mereo, Athila Machado, desenvolveu um material exclusivo que apresenta justamente como montar PDIs certos podem ajudar a destravar potenciais, alavancar entregas e acelerar resultados. <a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/pdi-estrategico-por-athila-machado\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Clique aqui e fa\u00e7a o download gratuito! <\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5.&nbsp;&nbsp; Escute ativamente<\/h3>\n\n\n\n<p>Esteja disposto a ouvir o outro ponto de vista. Pratique a escuta ativa, demonstre empatia e esteja aberto a responder a perguntas ou preocupa\u00e7\u00f5es. Isso cria um ambiente de confian\u00e7a e colabora\u00e7\u00e3o em que a pessoa se sente valorizada e compreendida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6.&nbsp;&nbsp; Acompanhe e reconhe\u00e7a o progresso<\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s fornecer feedback, especialmente se voc\u00ea \u00e9 l\u00edder, acompanhe o progresso do colaborador e reconhe\u00e7a as melhorias alcan\u00e7adas. D\u00ea continuidade \u00e0 conversa, oferecendo apoio cont\u00ednuo e fornecendo elogios adicionais quando apropriado.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, fornecer feedbacks se torna uma pr\u00e1tica cont\u00ednua. Fazer s\u00f3 uma vez ao ano ou ap\u00f3s rituais como da <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/feedback-da-avaliacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> pode comprometer com o engajamento e o progresso do colaborador. <\/p>\n\n\n\n<p>Assim, acompanhar e reconhecer os seus esfor\u00e7os \u00e9 uma forma de estar presente e comprometido com o desenvolvimento dos profissionais da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7.&nbsp;&nbsp; Invista em uma ferramenta de feedback positivo e construtivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Implementar uma cultura de feedback positivo e construtivo pode n\u00e3o ser uma tarefa f\u00e1cil, mas com a Mereo, sua empresa consegue superar esse desafio.<\/p>\n\n\n\n<p>A ferramenta de Feedback foi desenvolvida para promover uma comunica\u00e7\u00e3o aberta, transparente e construtiva entre todos os membros do time. Nele, os colaboradores t\u00eam um espa\u00e7o aberto para redigir um coment\u00e1rio de feedback positivo ou de melhoria a qualquer momento para qualquer pessoa, que o recebe via Slack, Microsoft Teams, e-mail ou SMS.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro da plataforma, a empresa consegue ver a evolu\u00e7\u00e3o da troca de feedbacks na equipe em tempo real e ainda visualiza um ranking das pessoas que mais enviaram e mais receberam feedbacks.<\/p>\n\n\n\n<p>Tudo isso para simplificar e estimular a troca de feedback dentro da sua empresa e promover o desenvolvimento cont\u00ednuo. <a href=\"https:\/\/mereo.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quero agendar a minha demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do m\u00f3dulo de Feedbacks!<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/competencias\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Feedback-1.png\" alt=\"Feedback\" class=\"wp-image-8434\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Feedback-1.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Feedback-1-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Feedback-1-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao adotar uma <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/cultura-de-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura de feedback<\/a> positivo e construtivo, as empresas t\u00eam a oportunidade de criar um ambiente de aprendizagem cont\u00ednuo, em que os colaboradores se sentem motivados, engajados e capacitados para alcan\u00e7ar a alta performance.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, aprender a fornecer feedbacks \u00e9 essencial para a constru\u00e7\u00e3o de equipes mais confiantes e lideran\u00e7as muito mais promissoras. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:16% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"350\" height=\"350\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca.png\" alt=\"rebeca autora mereo\" class=\"wp-image-9519 size-full\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca.png 350w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca-300x300.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca-150x150.png 150w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p style=\"font-size:17px;font-style:italic;font-weight:400;text-decoration:none\">Rebeca Rohr \u00e9 jornalista especialista em marketing de conte\u00fado e SEO. Escreve sobre gest\u00e3o de pessoas h\u00e1 7 anos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fornecer feedback positivo e negativo \u00e9 uma das formas mais eficientes de promover o desenvolvimento das pessoas e da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9008,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-7816","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-engajamento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Feedback positivo e construtivo: diferen\u00e7as e melhores pr\u00e1ticas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprenda a fornecer feedback positivo e construtivo para desenvolver colaboradores e evitar perda de talentos.\" \/>\n<meta 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