{"id":7826,"date":"2023-12-21T11:15:37","date_gmt":"2023-12-21T14:15:37","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=570"},"modified":"2025-10-09T00:15:45","modified_gmt":"2025-10-09T03:15:45","slug":"remuneracao-estrategica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/","title":{"rendered":"Remunera\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica: veja como implementar esse modelo\u00a0"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Quando pensamos em sistemas de bonifica\u00e7\u00e3o para colaboradores, logo nos vem \u00e0 mente recompensas financeiras derivados de uma meta atingida. No entanto, ao colocarmos em pr\u00e1tica o conceito de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, podemos ampliar as formas de reconhecimento de cada colaborador.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica parte muito mais do princ\u00edpio de olhar para o desempenho profissional do que somente pelo resultado final. Esse modelo de bonifica\u00e7\u00e3o entra como uma pr\u00e1tica da gest\u00e3o de pessoas humanizada, que visa retribuir aos colaboradores, tanto financeiramente quanto com premia\u00e7\u00f5es, seus esfor\u00e7os em prol do sucesso da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Desse modo, implementar corretamente um modelo de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 importante para motivar os colaboradores, reter talentos e ainda \u00e9 capaz de aumentar a produtividade de toda equipe.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo esse artigo para saber quais os m\u00e9todos mais comuns de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra:<\/strong>\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Conceito de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Como funciona na pr\u00e1tica;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Vantagens da remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Desafios de implementar;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>4 modelos de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica mais utilizados no mercado;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Como implementar a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conceito de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 um modelo de bonifica\u00e7\u00e3o que faz parte da <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-variavel\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/a><strong> <\/strong>Consiste em um <strong>programa de benef\u00edcios que recompensa o colaborador pelo resultado alcan\u00e7ado e, tamb\u00e9m, pelo seu esfor\u00e7o e desempenho nos projetos.\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Diferentemente de outros tipos de bonifica\u00e7\u00f5es que focam apenas na recompensa em dinheiro, a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica pode-se valer de premia\u00e7\u00f5es, benef\u00edcios, dias de folga e v\u00e1rias outras retribui\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>De fato, esse m\u00e9todo de recompensas \u00e9 uma forma de incitar a produtividade e o engajamento dos colaboradores, enquanto reconhece todo o esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o das pessoas para o sucesso da empresa.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona na pr\u00e1tica\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Como a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica tamb\u00e9m avalia o desempenho do colaborador para al\u00e9m das metas e resultados atingidos, \u00e9 necess\u00e1rio que seja feita uma avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias anterior para descobrir se o colaborador \u00e9 eleg\u00edvel \u00e0 gratifica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Isso porque \u00e9 nela que os gestores ir\u00e3o analisar o desempenho e a performance do colaborador dentro dos projetos, tanto de forma individual quanto como equipe.\u00a0A partir do resultado final da avalia\u00e7\u00e3o que se define quais as bonifica\u00e7\u00f5es que a pessoa colaboradora ir\u00e1 receber, dependendo da sua nota.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/competencias\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" alt=\"Compet\u00eancias\" class=\"wp-image-8453\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 v\u00e1lido ressaltar que a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 como um adicional da remunera\u00e7\u00e3o fixa, e, portanto, n\u00e3o pode entrar como sal\u00e1rio final do colaborador.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Os tipos de bonifica\u00e7\u00e3o podem variar de acordo com o sistema de premia\u00e7\u00f5es da empresa, e de acordo com a nota final do desempenho do colaborador. Por isso, uma mesma organiza\u00e7\u00e3o pode ter diversos modelos de recompensar seus colaboradores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem \u00e9 respons\u00e1vel pela remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica?\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Como a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 uma forma de reconhecer as pessoas pelos seus esfor\u00e7os e apresentar a import\u00e2ncia dela para a organiza\u00e7\u00e3o, o departamento de RH \u00e9 o setor que coordena as a\u00e7\u00f5es de bonifica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Nele ser\u00e3o desenvolvidos a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, os feedbacks direcionados e o acompanhamento da performance do colaborador.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Mas o RH n\u00e3o pode trabalhar sozinho. Para que funcione da melhor forma, o setor de Gente e Gest\u00e3o precisa do apoio das lideran\u00e7as de todas as \u00e1reas. S\u00e3o os gestores que v\u00e3o ajudar na avalia\u00e7\u00e3o e acompanhamento da performance.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantagens da remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Quando recompensamos algu\u00e9m por um trabalho bem-feito, damos \u00e0 essa pessoa uma motiva\u00e7\u00e3o para seguir e ampliar seus resultados. Essa \u00e9 uma das grandes vantagens da remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>O engajamento e comprometimento com os projetos tamb\u00e9m s\u00e3o bastante elencados quando falamos em bonifica\u00e7\u00f5es. Quanto mais uma organiza\u00e7\u00e3o mostra que reconhece todo o desempenho do colaborador, mais ele tender\u00e1 a se comprometer com as demandas, garantindo alto desempenho e produtividade.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>O reconhecimento tamb\u00e9m traz um benef\u00edcio intr\u00ednseco ao colaborador, que v\u00ea nas suas recompensas um incentivo para crescer profissionalmente.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desafios de implementar a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, implementar uma pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica pode gerar certos desafios ao longo do caminho. Isso porque \u00e9 preciso que as recompensas sejam justas com a performance do colaborador, mas que tamb\u00e9m estejam dentro das possibilidades financeiras da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto \u00e9 que o sistema de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica precisa ser coeso a ponto de permanecer a longo prazo, para n\u00e3o desmotivar a equipe e nem perder a produtividade daqueles que esperam a gratifica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, \u00e9 importante que os tipos de recompensas e os crit\u00e9rios adotados sejam planejados anteriormente e estejam dentro do or\u00e7amento anual. Nesse sentido, o RH precisa trabalhar em conjunto com o time financeiro para garantir que todos os processos estejam de acordo com a situa\u00e7\u00e3o da empresa.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 modelos de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica mais utilizados no mercado\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Existem diversos tipos de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, mas alguns s\u00e3o mais conhecidos e utilizados no mercado. Vale destacar que a recompensa \u00e9 sempre aquilo que a pessoa recebe para al\u00e9m de seu sal\u00e1rio fixo. Nesse caso, pode ser tanto de forma monet\u00e1ria quanto outros tipos de premia\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Aqui ser\u00e3o explorados os <strong>4 principais modelos de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica<\/strong> e como eles podem servir para sua organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>B\u00f4nus<\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>B\u00f4nus s\u00e3o pr\u00eamios extras aos colaboradores, muito utilizado por bancos, corretoras, seguradoras e equipes de vendas de modo geral. Ele pode ser oferecido tanto individualmente quanto para toda a equipe.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, o b\u00f4nus \u00e9 diferente da comiss\u00e3o, por exemplo. A comiss\u00e3o reflete um motivo espec\u00edfico, exemplo: cada vendedor precisa vender R$10.000 no m\u00eas. A comiss\u00e3o se baseia em cima dos dez mil vendidos.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 os b\u00f4nus s\u00e3o gratifica\u00e7\u00f5es a partir de metas maiores, como meta da empresa ou da pr\u00f3pria equipe.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>PLR<\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados<\/a> \u00e9 uma forma de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para todos os colaboradores, que tem como base os rendimentos da organiza\u00e7\u00e3o como um todo.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Se a empresa bate as metas e garante bons resultados no ano, ela pode compartilhar parte desses lucros com as pessoas que trabalham para ela. Esse tipo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 previsto por lei, mas n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>A PLR \u00e9 um modo de recompensar todos os colaboradores, independentemente da equipe, cargo ou n\u00edvel hier\u00e1rquico. O que pode mudar \u00e9 o valor que cada um recebe, por exemplo, gestores e supervisores podem ter uma porcentagem maior na PLR do que t\u00e9cnicos e analistas.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gratifica\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Ao contr\u00e1rio dos b\u00f4nus, a gratifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o necessariamente est\u00e1 relacionada com alguma meta alcan\u00e7ada. Ela funciona como um pr\u00eamio por algum motivo espec\u00edfico voltado para o cotidiano dos colaboradores.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Por exemplo: tempo de servi\u00e7o, bons feedbacks de clientes, meritocracia, sucesso no PDI, bom relacionado com equipe, indica\u00e7\u00e3o de novos talentos etc. Nesse modelo, a gratifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o precisa ser de forma monet\u00e1ria. Ela pode vir como uma folga, ou produtos, ou at\u00e9 mesmo descontos significativos em entretenimento.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>O importante \u00e9 ser algo exclusivo e que fa\u00e7a o colaborador se sentir reconhecido pelo seu diferencial na empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n<p>Esse j\u00e1 \u00e9 um modelo relativamente novo de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica. O conceito consiste em incorporar elementos l\u00fadicos e estimular uma competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, por meio da alus\u00e3o a jogos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Na gamifica\u00e7\u00e3o, temos ranking, trof\u00e9us, t\u00edtulos, \u201ctags\u201d, e tudo o que faz refer\u00eancia a videogame para acompanhar e premiar o desempenho dos colaboradores. Geralmente, \u00e9 utilizado algum software que trabalha com competi\u00e7\u00f5es corporativas, mas seu layout \u00e9 mais l\u00fadico, imitando um jogo digital.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>A ideia de trazer a <a href=\"https:\/\/www.across.com.br\/blog\/gamificacao-no-rh\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> para o dia a dia dos colaboradores, \u00e9 transformar o desafio de alcan\u00e7ar os resultados em uma tarefa divertida, promovendo a competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel entre as equipes e aumentando o engajamento.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como implementar a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Escolher e implementar um programa de reconhecimento e recompensa nas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, \u00e9 necess\u00e1rio muito planejamento antes de come\u00e7ar a aplic\u00e1-lo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Afinal, \u00e9 preciso que o RH trabalhe diretamente com as lideran\u00e7as ao mesmo tempo em que alinhe as expectativas com o setor financeiro.\u00a0\u00a0Por isso, \u00e9 interessante que o RH fa\u00e7a um pequeno passo a passo antes de implementar os sistemas de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, como:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Fazer o planejamento financeiro contendo o quanto a empresa pode retribuir seus colaboradores pelo alto desempenho;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Criar ou atualizar a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel da empresa;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Entender o perfil dos colaboradores para saber quais m\u00e9todos de recompensa utilizar;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>Estabelecer metas realiz\u00e1veis para cada equipe;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n<li>E ter crit\u00e9rios para as recompensas.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode contar com ajuda de software automatizado para <strong>criar programas de remunera\u00e7\u00e3o com mais transpar\u00eancia, agilidade e efetividade.<\/strong> Nele voc\u00ea consegue acompanhar os resultados, realizar os pagamentos e automatizar os c\u00e1lculos.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/remuneracao-variavel\/\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" alt=\"Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel\" class=\"wp-image-8456\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel.png\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 uma maneira de tornar sua empresa mais humana, reconhecendo os esfor\u00e7os daqueles que s\u00e3o respons\u00e1veis pelo grande sucesso da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Sem contar que ela \u00e9 uma das formas mais \u00e1geis de aumentar o engajamento, comprometimento e produtividade das equipes. Quando voc\u00ea reconhece e gratifica aqueles com alto desempenho, voc\u00ea valoriza seus talentos ao mesmo tempo que incentiva outros a alcan\u00e7arem os melhores resultados.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Crie programas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e estrat\u00e9gico dentro do software da Mereo e veja como pode ser simples esse processo. Agende uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita e saiba mais sobre como podemos te ajudar!\u00a0\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando pensamos em sistemas de bonifica\u00e7\u00e3o para colaboradores, logo nos vem \u00e0 mente recompensas financeiras derivados de uma meta atingida. No entanto, ao colocarmos em pr\u00e1tica o conceito de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, podemos ampliar as formas de reconhecimento de cada colaborador.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8657,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32,75],"tags":[],"class_list":["post-7826","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-engajamento","category-recompensa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: veja como implementar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba os principais tipos de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica mais utilizados no mercado e entenda como motivar a performance do seu time.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: veja como implementar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba os principais tipos de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica mais utilizados no mercado e entenda como motivar a performance do seu time.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mereo Hub\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-21T14:15:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-09T03:15:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Remuneracao-Estrategica-veja-como-implementar-esse-modelo.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"364\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beatriz Estima\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beatriz Estima\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beatriz Estima\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/8afe6fbb07dbaaa58afa4315edb8b180\"},\"headline\":\"Remunera\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica: veja como implementar esse modelo\u00a0\",\"datePublished\":\"2023-12-21T14:15:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-09T03:15:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/\"},\"wordCount\":1657,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Remuneracao-Estrategica-veja-como-implementar-esse-modelo.webp\",\"articleSection\":[\"Engajamento\",\"Recompensa\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/\",\"name\":\"Remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: veja como implementar\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Remuneracao-Estrategica-veja-como-implementar-esse-modelo.webp\",\"datePublished\":\"2023-12-21T14:15:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-09T03:15:45+00:00\",\"description\":\"Saiba os principais tipos de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica mais utilizados no mercado e entenda como motivar a performance do seu time.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Remuneracao-Estrategica-veja-como-implementar-esse-modelo.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Remuneracao-Estrategica-veja-como-implementar-esse-modelo.webp\",\"width\":1080,\"height\":364,\"caption\":\"remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Remunera\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica: veja como implementar esse modelo\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#website\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/\",\"name\":\"Mereo Hub\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization\",\"name\":\"Mereo Hub\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logotiipo.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logotiipo.webp\",\"width\":704,\"height\":99,\"caption\":\"Mereo Hub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/8afe6fbb07dbaaa58afa4315edb8b180\",\"name\":\"Beatriz Estima\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/beatriz-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/beatriz-96x96.png\",\"caption\":\"Beatriz Estima\"},\"description\":\"Jornalista, p\u00f3s-graduada em Marketing Digital, Neg\u00f3cios e Estrat\u00e9gias. Especialista em marketing de conte\u00fado, inbound e performance. Escreve sobre gest\u00e3o de pessoas h\u00e1 2 anos.\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/author\/beatriz-estima\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: veja como implementar","description":"Saiba os principais tipos de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica mais utilizados no mercado e entenda como motivar a performance do seu time.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: veja como implementar","og_description":"Saiba os principais tipos de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica mais utilizados no mercado e entenda como motivar a performance do seu time.","og_url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/","og_site_name":"Mereo Hub","article_published_time":"2023-12-21T14:15:37+00:00","article_modified_time":"2025-10-09T03:15:45+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":364,"url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Remuneracao-Estrategica-veja-como-implementar-esse-modelo.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Beatriz Estima","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Beatriz Estima","Est. tempo de leitura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/"},"author":{"name":"Beatriz Estima","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/8afe6fbb07dbaaa58afa4315edb8b180"},"headline":"Remunera\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica: veja como implementar esse modelo\u00a0","datePublished":"2023-12-21T14:15:37+00:00","dateModified":"2025-10-09T03:15:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/"},"wordCount":1657,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Remuneracao-Estrategica-veja-como-implementar-esse-modelo.webp","articleSection":["Engajamento","Recompensa"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/","name":"Remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: veja como implementar","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Remuneracao-Estrategica-veja-como-implementar-esse-modelo.webp","datePublished":"2023-12-21T14:15:37+00:00","dateModified":"2025-10-09T03:15:45+00:00","description":"Saiba os principais tipos de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica mais utilizados no mercado e entenda como motivar a performance do seu time.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/#primaryimage","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Remuneracao-Estrategica-veja-como-implementar-esse-modelo.webp","contentUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Remuneracao-Estrategica-veja-como-implementar-esse-modelo.webp","width":1080,"height":364,"caption":"remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-estrategica\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/mereo.com\/hub\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Remunera\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica: veja como implementar esse modelo\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#website","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/","name":"Mereo Hub","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mereo.com\/hub\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization","name":"Mereo Hub","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logotiipo.webp","contentUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logotiipo.webp","width":704,"height":99,"caption":"Mereo Hub"},"image":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/8afe6fbb07dbaaa58afa4315edb8b180","name":"Beatriz Estima","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/beatriz-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/beatriz-96x96.png","caption":"Beatriz Estima"},"description":"Jornalista, p\u00f3s-graduada em Marketing Digital, Neg\u00f3cios e Estrat\u00e9gias. Especialista em marketing de conte\u00fado, inbound e performance. Escreve sobre gest\u00e3o de pessoas h\u00e1 2 anos.","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/author\/beatriz-estima\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7826","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7826"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7826\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9612,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7826\/revisions\/9612"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}