{"id":7832,"date":"2024-07-25T10:12:33","date_gmt":"2024-07-25T13:12:33","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=533"},"modified":"2025-10-03T09:34:27","modified_gmt":"2025-10-03T12:34:27","slug":"produtividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/produtividade\/","title":{"rendered":"Produtividade: o que \u00e9 e como aumentar"},"content":{"rendered":"\n<p>A produtividade \u00e9 uma das maiores preocupa\u00e7\u00f5es dentro das empresas, isso porque influencia n\u00e3o s\u00f3 na realiza\u00e7\u00e3o das demandas, como tamb\u00e9m na performance de pessoas e no alcance das metas e objetivos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, entender as melhores pr\u00e1ticas para aumentar a produtividade \u00e9 fundamental para estabelecer processos e estrat\u00e9gias que elevam a efici\u00eancia na execu\u00e7\u00e3o das tarefas e impulsionam melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o se voc\u00ea quer entender quais fatores influenciam a produtividade e o que fazer para impulsion\u00e1-la na sua organiza\u00e7\u00e3o, continue lendo!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Afinal, o que \u00e9 produtividade?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da produtividade no trabalho?<\/li>\n\n\n\n<li>8 fatores negativos e positivos que influenciam na produtividade<\/li>\n\n\n\n<li>A tecnologia na produtividade em home office<\/li>\n\n\n\n<li>Como um software de gest\u00e3o pode elevar a produtividade?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Afinal, o que \u00e9 produtividade?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A produtividade est\u00e1 relacionada \u00e0 quantidade e qualidade das tarefas executadas em um determinado per\u00edodo e aos recursos utilizados durante esse processo de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, n\u00e3o confunda produ\u00e7\u00e3o, que \u00e9 o simples ato de produzir algo, com produtividade, que tem a ver com o aumento dessa produ\u00e7\u00e3o. Ser produtivo \u00e9 ter controle da gest\u00e3o do tempo para otimizar a realiza\u00e7\u00e3o das tarefas da rotina de trabalho e entregar mais com menos esfor\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, \u00e9 saber estabelecer a prioridade das tarefas por ordem de urg\u00eancia e n\u00e3o por ordem de complexidade. Ou seja, o conceito de produtividade est\u00e1 diretamente ligado \u00e0 alta performance no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa ter a capacidade de criar um bom planejamento para realizar o maior n\u00famero de atividades, em menor tempo e com menos recursos, respeitando e at\u00e9 antecipando prazos.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas aten\u00e7\u00e3o: produtividade n\u00e3o \u00e9 produ\u00e7\u00e3o em massa, nem trabalhar sem parar e extrapolar a carga hor\u00e1ria. Pelo contr\u00e1rio, \u00e9 saber gerenciar o tempo que voc\u00ea tem dispon\u00edvel da melhor forma.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Como construir times de alta performance | Mereo Talks #40\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9F5HJ9UhYOA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da produtividade no trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, a produtividade garante maior efici\u00eancia na realiza\u00e7\u00e3o das tarefas. Assim, as demandas s\u00e3o entregues com qualidade, em maior quantidade e em menor tempo, o que impacta diretamente no alcance das metas e de melhores resultados para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ser produtivo implica na redu\u00e7\u00e3o da utiliza\u00e7\u00e3o de outros recursos de produ\u00e7\u00e3o, o que evita perdas e torna a organiza\u00e7\u00e3o mais consciente.<\/p>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favidas, tudo isso tamb\u00e9m faz com que os custos para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho sejam minimizados.<\/p>\n\n\n\n<p>Como resultado, a alta produtividade se torna um diferencial competitivo e posiciona a empresa com destaque no mercado, garantindo a atra\u00e7\u00e3o de talentos e a diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao mesmo tempo, ser produtivo \u00e9 um trampolim para o colaborador receber reconhecimento pelo seu bom desempenho, o que aumenta sua <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> e comprometimento com as entregas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>8 fatores negativos e positivos que influenciam na produtividade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A produtividade \u00e9 um fator primordial para o sucesso de qualquer empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, diversos elementos podem impactar a produtividade, resultando em retrabalho, resultados insatisfat\u00f3rios e desmotiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas metas. A seguir, discutimos alguns desses fatores:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Aus\u00eancia de reconhecimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A aus\u00eancia de reconhecimento \u00e9 um dos principais fatores que diminuem a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 um equ\u00edvoco comum pensar que a motiva\u00e7\u00e3o est\u00e1 diretamente ligada ao aumento salarial ou a outros benef\u00edcios financeiros. Na verdade, diversas pesquisas mostram que o principal motivo da desmotiva\u00e7\u00e3o \u00e9 a falta de reconhecimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes desempenham um papel crucial em promover essa motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Colaboradores naturalmente est\u00e3o dispostos a realizar suas tarefas, mas precisam se sentir valorizados para alcan\u00e7ar alta produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00e1ticas de reconhecimento, como elogios p\u00fablicos por desempenho destacado e a considera\u00e7\u00e3o das ideias dos colaboradores na tomada de decis\u00f5es, s\u00e3o fundamentais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Falta de feedbacks<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Da mesma forma, a falta de <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/feedback-continuo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedback<\/a> sobre a qualidade do trabalho desempenhado \u00e9 uma causa de baixa produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, n\u00e3o \u00e9 interessante que os l\u00edderes esperem os ciclos anuais ou semestrais de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para dar um retorno \u00e0s pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante estabelecer uma rotina de feedbacks cont\u00ednuos para que cada colaborador esteja ciente dos pontos fortes e de melhoria.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, ele ter\u00e1 clareza do que precisa ser melhorado e saber\u00e1 como se dedicar para que a pr\u00f3xima atividade seja executada com mais efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Comunica\u00e7\u00e3o ineficiente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Uma comunica\u00e7\u00e3o ineficiente entre lideran\u00e7a e times tamb\u00e9m afeta a produtividade, uma vez que o colaborador n\u00e3o \u00e9 informado sobre como sua performance e seus resultados s\u00e3o percebidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favidas, \u00e9 indispens\u00e1vel que o l\u00edder comunique com clareza suas expectativas e a import\u00e2ncia do trabalho de cada pessoa para os objetivos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Metas inalcan\u00e7\u00e1veis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Metas inalcan\u00e7\u00e1veis podem ser extremamente desmotivadoras. Ent\u00e3o, para evitar frustra\u00e7\u00f5es e quedas na produtividade, \u00e9 essencial que as <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/gestao-de-metas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">metas<\/a> sejam claras e ating\u00edveis, alinhadas \u00e0 estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Compreender o que e por que est\u00e3o fazendo permite que os colaboradores, com o suporte dos l\u00edderes, caminhem em dire\u00e7\u00e3o ao cumprimento dessas metas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Indefini\u00e7\u00e3o de indicadores de desempenho (KPIs)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o se pode culpar algu\u00e9m por baixa produtividade se n\u00e3o h\u00e1 clareza sobre os indicadores de desempenho (<a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/kpi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KPIs<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Avalia\u00e7\u00f5es subjetivas ou baseadas em suposi\u00e7\u00f5es s\u00e3o ineficazes. Portanto, \u00e9 essencial definir KPIs que quantifiquem o que \u00e9 esperado e o que est\u00e1 sendo entregue.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel medir, avaliar e impulsionar o alcance dos resultados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Ferramentas inadequadas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Garantir que os colaboradores tenham as ferramentas adequadas para realizar seu trabalho contribui para a produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, n\u00e3o se pode esperar um desempenho excelente de um designer gr\u00e1fico sem acesso a programas de edi\u00e7\u00e3o de imagens adequados.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa deve proporcionar os recursos necess\u00e1rios e ouvir os colaboradores para garantir que as ferramentas disponibilizadas s\u00e3o suficientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Lacunas de compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O desenvolvimento de <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/gestao-de-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">compet\u00eancias<\/a> \u00e9 essencial para garantir que os colaboradores estejam aptos a alcan\u00e7ar melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Avaliar as compet\u00eancias dos colaboradores permite identificar \u00e1reas que precisam ser desenvolvidas e, consequentemente, implementar programas de treinamento e desenvolvimento personalizados.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso n\u00e3o s\u00f3 melhora a performance individual, mas tamb\u00e9m contribui para a produtividade geral da equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Falta de acompanhamento dos resultados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A aus\u00eancia de <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/acompanhamento-de-metas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acompanhamento<\/a> cont\u00ednuo dos resultados \u00e9 um fator cr\u00edtico que pode influenciar negativamente a produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Sem um monitoramento constante, \u00e9 dif\u00edcil identificar \u00e1reas que necessitam de melhorias para implementar a\u00e7\u00f5es corretivas em tempo h\u00e1bil.<\/p>\n\n\n\n<p>O acompanhamento permite ajustes no processo, alinhando as expectativas e metas com os resultados reais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A tecnologia na produtividade em home office<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A produtividade pode ser potencializada com o uso de recursos tecnol\u00f3gicos que automatizam tarefas operacionais, controlam o andamento das tarefas e facilitam a comunica\u00e7\u00e3o, principalmente nas organiza\u00e7\u00f5es que adotam o modelo home office ou h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, os softwares de gest\u00e3o elevam a produtividade do RH ao automatizarem processos que antes eram manuais, como a gest\u00e3o de metas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o virtual, como o Microsoft Teams, que oferecem a praticidade de agendar reuni\u00f5es online e contatar qualquer pessoa, a qualquer momento e de qualquer lugar.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, \u00e9 essencial definir boas pr\u00e1ticas de uso desses recursos. Visto que reuni\u00f5es em excesso ou muitas mensagens no chat podem distrair as pessoas e tirar o foco de suas atividades, causando o efeito contr\u00e1rio da alta produtividade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como um software de gest\u00e3o pode elevar a produtividade?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A ado\u00e7\u00e3o de um software de gest\u00e3o pode transformar a produtividade n\u00e3o apenas do time de RH, mas de toda a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A plataforma da Mereo automatiza processos manuais de gest\u00e3o, permitindo que a equipe de Gente e Gest\u00e3o se concentre em atividades estrat\u00e9gicas e de maior valor agregado.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, os <a href=\"https:\/\/mereo.com\/produto\/metas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">M\u00f3dulos de Metas<\/a> e Compet\u00eancias da Mereo contribuem para o aumento da produtividade de toda organiza\u00e7\u00e3o. Nossas funcionalidades oferecem solu\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Planejamento das metas<\/strong> com desdobramento \u00e1gil e intuitivo e fazer o compartilhamento simples entre a equipe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identifica\u00e7\u00e3o dos desvios<\/strong> das metas e criar a\u00e7\u00f5es para corrigi-los.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acompanhamento de forma cont\u00ednua <\/strong>dos resultados com <em>analytics<\/em> em tempo real.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Personaliza\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o <\/strong>de forma automatizada dos ciclos de<strong> avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> 90\u00ba a 360\u00ba.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Calibragem e posicionamento <\/strong>de cada colaborador na<strong> Matriz 9box<\/strong> correlacionando resultados de metas e compet\u00eancias para visualizar o desempenho com base no seu resultado x potencial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mapeamento de lacunas<\/strong> entre as habilidades existentes e as exigidas para alcan\u00e7ar as metas.<\/li>\n\n\n\n<li>Registro e acompanhamento da <strong>troca de feedbacks <\/strong>de desempenho.<\/li>\n\n\n\n<li>Cria\u00e7\u00e3o, ajuste e <strong>gest\u00e3o do PDI<\/strong> com monitoramento de progresso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nossa plataforma promove a transpar\u00eancia e clareza necess\u00e1ria para que todos estejam n\u00e3o s\u00f3 alinhados com os objetivos estrat\u00e9gicos, como tamb\u00e9m engajados e bem preparados para atingir as metas estabelecidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao facilitar o acompanhamento dos resultados e o desenvolvimento alinhado dos colaboradores, a Mereo se torna uma ferramenta essencial para qualquer empresa que deseja alcan\u00e7ar seu m\u00e1ximo potencial e criar uma cultura de resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quer impulsionar a produtividade na sua empresa, <a href=\"https:\/\/mereo.com\/produto\/metas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">saiba mais sobre como a plataforma da Mereo pode te ajudar!<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/produto\/metas\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Metas.png\" alt=\"Metas\" class=\"wp-image-8425\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Metas.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Metas-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Metas-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A alta produtividade \u00e9 indispens\u00e1vel para o crescimento do neg\u00f3cio, e ela s\u00f3 pode ser alcan\u00e7ada com colaboradores alinhados aos objetivos organizacionais, motivados e preparados para alcan\u00e7ar seu pleno potencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Proporcionar um ambiente motivador e eficiente contribui para a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura de resultados focada na alta performance.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:16% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"350\" height=\"350\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca.png\" alt=\"rebeca autora mereo\" class=\"wp-image-9519 size-full\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca.png 350w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca-300x300.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca-150x150.png 150w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p style=\"font-size:17px;font-style:italic;font-weight:400;text-decoration:none\">Rebeca Rohr \u00e9 jornalista especialista em marketing de conte\u00fado e SEO. Escreve sobre gest\u00e3o de pessoas h\u00e1 7 anos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A produtividade \u00e9 uma das maiores preocupa\u00e7\u00f5es dentro das empresas, isso porque influencia n\u00e3o s\u00f3 na realiza\u00e7\u00e3o das demandas, como tamb\u00e9m na performance de pessoas e no alcance das metas e objetivos organizacionais.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8340,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-7832","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-performance-2"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Produtividade: o que \u00e9 e como aumentar e os principais fatores!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba tudo sobre 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