{"id":7841,"date":"2026-01-29T14:15:57","date_gmt":"2026-01-29T17:15:57","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=1619"},"modified":"2026-03-02T16:46:17","modified_gmt":"2026-03-02T19:46:17","slug":"plr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/","title":{"rendered":"PLR como estrat\u00e9gia para engajamento e reten\u00e7\u00e3o de talentos"},"content":{"rendered":"\n<p>A <span style=\"color: initial; font-size: revert;\">PLR (Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados) \u00e9 uma estrat\u00e9gia utilizada pelas empresas para recompensar e motivar os colaboradores.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>PLR significa <strong>Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados<\/strong>. \u00c9 uma forma de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e \u00e9 prevista na Lei n\u00ba 10.101\/2000 e n\u00e3o faz parte do sal\u00e1rio fixo.<\/p>\n\n\n\n<p>O pagamento da PLR n\u00e3o \u00e9 apenas vantajoso para os colaboradores, mas tamb\u00e9m para as empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de obter vantagem competitiva no mercado para atrair e reter os melhores talentos, as organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m t\u00eam ganhos de lucratividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados incentiva os colaboradores a trabalharem mais motivados e comprometidos com seus resultados, o que aumenta a produtividade e melhora a performance de todo time.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o se voc\u00ea quer saber mais sobre como funciona a PLR e como implementar na sua empresa, continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que \u00e9 PLR?<\/li>\n\n\n\n<li>Por que pagar PLR?<\/li>\n\n\n\n<li>Como funciona a PLR?<\/li>\n\n\n\n<li>Como calcular a PLR?<\/li>\n\n\n\n<li>Exemplo pr\u00e1tico de PLR<\/li>\n\n\n\n<li>Boas pr\u00e1ticas e cuidados para evitar riscos na PLR<\/li>\n\n\n\n<li>FAQ \u2013 Perguntas frequentes sobre PLR<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 PLR?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados \u00e9 uma estrat\u00e9gia de&nbsp;<a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/remuneracao-variavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/a>&nbsp;que visa alinhar os interesses dos colaboradores aos objetivos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa pr\u00e1tica \u00e9 uma forma de recompensar o esfor\u00e7o das pessoas, j\u00e1 que estabelece uma rela\u00e7\u00e3o direta entre o desempenho individual e o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o como um todo.<\/p>\n\n\n\n<p>Em resumo, a proposta da PLR \u00e9 compartilhar parte dos lucros obtidos pela empresa com seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Inclusive, a <strong>Lei n\u00ba 10.101\/2000<\/strong> regula a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de integra\u00e7\u00e3o entre o capital e o trabalho e como incentivo \u00e0 produtividade, nos termos do art. 7o, inciso XI da Constitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, vale ressaltar que PLR (Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados) \u00e9 diferente de PPR (Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados).<\/p>\n\n\n\n<p>A PLR foca nos resultados financeiros globais da empresa, enquanto a PPR se baseia em resultados espec\u00edficos, muitas vezes ligados a indicadores operacionais, de desempenho ou qualidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados tamb\u00e9m abrange um per\u00edodo mais amplo, geralmente anual, considerando os resultados ao longo de um exerc\u00edcio fiscal. Enquanto a PPR pode ser implementada de forma mais flex\u00edvel, adaptando-se a ciclos de desempenho mais curtos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que pagar PLR?<\/h2>\n\n\n\n<p>No cerne da PLR, encontramos a ideia de que o sucesso individual contribui diretamente para o sucesso coletivo, criando um ciclo que beneficia tanto os colaboradores quanto a empresa como um todo.<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir vamos conhecer alguns benef\u00edcios de implementar a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados no seu neg\u00f3cio:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alinhamento entre empresa e colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<p>A PLR cria um alinhamento entre os objetivos pessoais dos colaboradores e as metas estrat\u00e9gicas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao compartilhar os benef\u00edcios financeiros do sucesso da organiza\u00e7\u00e3o, os colaboradores se tornam mais envolvidos com a performance global, o que fomenta um senso de pertencimento e comprometimento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alta performance<\/h3>\n\n\n\n<p>A participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados estimula os colaboradores a buscarem n\u00edveis mais elevados de desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao vincular diretamente a remunera\u00e7\u00e3o ao sucesso do neg\u00f3cio, a PLR incentiva a alta produtividade, a efici\u00eancia, o comprometimento com a excel\u00eancia e a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>A Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados \u00e9 um diferencial que promove vantagem competitiva para as empresas no mercado, o que fortalece o&nbsp;<em>employer branding<\/em>&nbsp;e torna a empresa mais atraente para os melhores talentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Engajamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Colaboradores que se sentem reconhecidos e recompensados por seus esfor\u00e7os tendem a manter n\u00edveis mais elevados de&nbsp;<a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/engajamento-do-colaborador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">engajamento<\/a>&nbsp;e comprometimento.<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 porque a PLR ajuda a criar um sentimento de pertencimento ao mostrar que valoriza seus colaboradores, o que tamb\u00e9m aumenta a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Em suma, a PLR motiva os colaboradores a alcan\u00e7arem suas metas e promove um ambiente de trabalho centrado na meritocracia e na busca constante pela excel\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, vai al\u00e9m de uma simples recompensa financeira, representando uma estrat\u00e9gia valiosa para impulsionar a produtividade e fortalecer os la\u00e7os entre colaboradores e empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a PLR?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados n\u00e3o \u00e9 uma remunera\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, mas \u00e9 uma boa pr\u00e1tica que, quando adotada, deve ser implementada por meio de uma negocia\u00e7\u00e3o entre empresa e colaboradores com apoio sindical ou de uma comiss\u00e3o parit\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>Em acordos coletivos de diversas categorias, a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados j\u00e1 \u00e9 estabelecida como um direito e, nesse caso, deve ser acordada com o sindicato.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas mesmo que a PLR n\u00e3o esteja nesses acordos, as organiza\u00e7\u00f5es podem decidir pag\u00e1-la e, quando isso acontece, ela deve estar definida em contrato ou no regulamento da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Abaixo responderemos as principais d\u00favidas sobre as PLRs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem recebe a PLR?<\/h3>\n\n\n\n<p>A elegibilidade para receber a PLR geralmente \u00e9 determinada com base em crit\u00e9rios preestabelecidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Colaboradores de diferentes n\u00edveis hier\u00e1rquicos podem ser inclu\u00eddos, dependendo da pol\u00edtica interna da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>De qualquer forma, \u00e9 fundamental definir claramente os crit\u00e9rios de elegibilidade para garantir transpar\u00eancia e equidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando a PLR deve ser paga?<\/h3>\n\n\n\n<p>A frequ\u00eancia dos pagamentos de PLR pode variar, mas a distribui\u00e7\u00e3o anual \u00e9 o modo mais comum.<\/p>\n\n\n\n<p>A participa\u00e7\u00e3o nos lucros geralmente \u00e9 distribu\u00edda ap\u00f3s o per\u00edodo de avalia\u00e7\u00e3o estabelecido, que pode coincidir com o t\u00e9rmino do ano fiscal da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas organiza\u00e7\u00f5es optam por fazer esse pagamento em duas parcelas anuais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como o pagamento da PLR \u00e9 definido?<\/h3>\n\n\n\n<p>O pagamento da PLR pode ser definido de duas formas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Individualmente ou por setor:<\/strong>&nbsp;benef\u00edcio concedido de acordo com o desempenho de cada colaborador ou de cada setor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Para toda empresa:<\/strong>&nbsp;a empresa define uma meta de lucro a ser cumprida no ano e, caso alcance, todos os colaboradores recebem um percentual igual.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>O pagamento individual ou por setor possibilita recompensar de forma mais justa o esfor\u00e7o da pessoa ou do time.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o pagamento para toda empresa assume o risco de criar um sentimento de injusti\u00e7a ao pagar a mesma quantia para colaboradores que n\u00e3o se esfor\u00e7aram tanto quanto outros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A PLR vai para a folha de pagamento?<\/h3>\n\n\n\n<p>A Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados n\u00e3o adiciona custos \u00e0 folha de pagamento das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>O valor destinado \u00e0 PLR n\u00e3o \u00e9 incorporado \u00e0 base de c\u00e1lculo dos encargos sociais e previdenci\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que n\u00e3o incide contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, FGTS ou outros encargos que tradicionalmente oneram a folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A PLR tem imposto?<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando estruturada conforme as legisla\u00e7\u00f5es vigentes, a PLR pode ser considerada um benef\u00edcio tribut\u00e1rio tanto para a empresa quanto para o colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>O valor pago a t\u00edtulo de PLR \u00e9 dedut\u00edvel do Imposto de Renda da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa dedu\u00e7\u00e3o representa uma vantagem fiscal significativa, permitindo que as organiza\u00e7\u00f5es reduzam sua carga tribut\u00e1ria ao mesmo tempo em que implementam uma estrat\u00e9gia de&nbsp;<a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reconhecimento<\/a>&nbsp;para os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual lei regulamenta a PLR?<\/h3>\n\n\n\n<p>A Lei n\u00ba 10.101\/2000, conhecida como a Lei da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados, estabelece alguns pontos fundamentais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Negocia\u00e7\u00e3o coletiva:<\/strong>&nbsp;a PLR \u00e9 implementada por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva entre a empresa e seus colaboradores, representados pelos sindicatos. Essa negocia\u00e7\u00e3o define as regras, metas e crit\u00e9rios para o pagamento da participa\u00e7\u00e3o nos lucros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Limites percentuais:<\/strong>&nbsp;a lei estabelece limites percentuais para o pagamento da PLR, definindo que o valor destinado a esse benef\u00edcio n\u00e3o pode ultrapassar o montante correspondente a 25% dos sal\u00e1rios dos colaboradores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formas de pagamento:<\/strong>&nbsp;a legisla\u00e7\u00e3o permite que a PLR seja paga em at\u00e9 duas parcelas anuais, com uma antecipa\u00e7\u00e3o no primeiro semestre e o restante no segundo semestre do ano civil.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Participa\u00e7\u00e3o:<\/strong>&nbsp;a empresa deve efetuar o pagamento da PLR anualmente, assegurando a regularidade desse benef\u00edcio como pr\u00e1tica recorrente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante destacar que, apesar de existirem diretrizes legais, a lei proporciona certa flexibilidade para a adapta\u00e7\u00e3o da PLR.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso permite que as organiza\u00e7\u00f5es personalizem a implementa\u00e7\u00e3o da PLR de acordo com suas necessidades e caracter\u00edsticas, desde que estejam em conformidade com os princ\u00edpios estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular a PLR?<\/h2>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados deve seguir diretrizes claras para garantir a justi\u00e7a e transpar\u00eancia na distribui\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios. Para isso, siga o seguinte passo a passo:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Defini\u00e7\u00e3o de metas<\/h3>\n\n\n\n<p>Estabele\u00e7a&nbsp;<a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/gestao-de-metas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">metas<\/a>&nbsp;claras e mensur\u00e1veis que ser\u00e3o a base para o c\u00e1lculo da PLR. Essas metas podem variar desde indicadores financeiros, como lucro l\u00edquido, at\u00e9 objetivos operacionais espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Determina\u00e7\u00e3o do valor dispon\u00edvel<\/h3>\n\n\n\n<p>Calcule o valor dispon\u00edvel para a PLR, levando em considera\u00e7\u00e3o a porcentagem estabelecida pela legisla\u00e7\u00e3o local e os limites definidos pela negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Avalia\u00e7\u00e3o do desempenho<\/h3>\n\n\n\n<p>Avalie o desempenho dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas estabelecidas. Isso pode envolver a an\u00e1lise de indicadores individuais ou o desempenho geral do time, dependendo da abordagem escolhida pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;C\u00e1lculo proporcional<\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode determinar a participa\u00e7\u00e3o de cada colaborador de forma proporcional ao quanto contribuiu para o alcance das metas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse c\u00e1lculo pode ser feito com base em crit\u00e9rios predefinidos, como remunera\u00e7\u00e3o fixa ou tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Defini\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de pagamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Considere o per\u00edodo de pagamento da PLR, que geralmente ocorre em duas parcelas anuais. As datas e a forma de pagamento devem ser comunicadas de maneira transparente aos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo pr\u00e1tico de PLR<\/h2>\n\n\n\n<p>Suponhamos que uma empresa estabeleceu metas financeiras para a PLR, definindo que 20% do lucro l\u00edquido seja destinado a esse benef\u00edcio. Se o lucro l\u00edquido da empresa foi de R$1.000.000, o valor dispon\u00edvel para a PLR seria de R$200.000.<\/p>\n\n\n\n<p>Considerando que a equipe alcan\u00e7ou as metas coletivas e que o c\u00e1lculo proporcional \u00e9 baseado na remunera\u00e7\u00e3o fixa de cada colaborador, se um colaborador com remunera\u00e7\u00e3o anual de R$ 50.000 contribuiu significativamente, sua participa\u00e7\u00e3o proporcional poderia ser calculada como:<\/p>\n\n\n\n<p>(R$50.000\/soma das remunera\u00e7\u00f5es fixas da equipe) x valor dispon\u00edvel para a PLR.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Checklist de implementa\u00e7\u00e3o simplificada<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td><strong>Etapa<\/strong><\/td><td><strong>Respons\u00e1vel<\/strong><\/td><td><strong>Tarefa<\/strong><\/td><td><strong>Prazo estimado<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Defini\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica de PLR<\/td><td>RH + \u00c1rea Financeira + Diretoria<\/td><td>Documento interno: objetivos, elegibilidade, periodicidade, indicadores<\/td><td>1 m\u00eas<\/td><\/tr><tr><td>Negocia\u00e7\u00e3o \/ Formaliza\u00e7\u00e3o<\/td><td>RH + Jur\u00eddico<\/td><td>Comiss\u00e3o ou apoio sindical (se necess\u00e1rio), regulamento ou acordo interno<\/td><td>1\u20132 meses<\/td><\/tr><tr><td>Comunica\u00e7\u00e3o interna<\/td><td>RH + Marketing Interno<\/td><td>Campanha de lan\u00e7amento: \u201cO que \u00e9 PLR?\u201d, \u201cComo funciona aqui?\u201d, \u201cComo posso participar?\u201d<\/td><td>2 semanas antes do ciclo<\/td><\/tr><tr><td>Defini\u00e7\u00e3o de metas e valor dispon\u00edvel<\/td><td>Financeiro + Diretoria<\/td><td>Metas corporativas, indicadores, percentual ou valor-base para distribui\u00e7\u00e3o<\/td><td>Final do exerc\u00edcio ou previs\u00e3o ano seguinte<\/td><\/tr><tr><td>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e pagamento<\/td><td>RH + DP + Financeiro<\/td><td>C\u00e1lculo individual ou por grupo, norma de pagamento, demonstrativo para colaboradores<\/td><td>Ap\u00f3s fechamento do exerc\u00edcio\/semestre<\/td><\/tr><tr><td>Monitoramento e melhoria cont\u00ednua<\/td><td>RH + Diretoria Estrat\u00e9gica<\/td><td>Avalia\u00e7\u00e3o de impacto, li\u00e7\u00f5es aprendidas, ajuste de crit\u00e9rios<\/td><td>Anualmente<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Boas pr\u00e1ticas e cuidados para evitar riscos<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Garanta que o programa de PLR n\u00e3o seja confundido com sal\u00e1rio ou gratifica\u00e7\u00e3o habitual: isso pode configurar base de c\u00e1lculo para encargos e gerar autua\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantenha registro do acordo\/regulamento, comiss\u00e3o parit\u00e1ria, crit\u00e9rios e indicadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Verifique se a periodicidade est\u00e1 conforme a lei: no m\u00e1ximo duas parcelas por ano e n\u00e3o inferior a 1 trimestre entre elas.<\/li>\n\n\n\n<li>Se uma conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo da categoria obriga a PLR, a empresa deve cumprir. O descumprimento pode gerar passivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Avalie o impacto no or\u00e7amento e liquidez: lembre-se que a PLR depende da condi\u00e7\u00e3o de lucro\/resultado, ent\u00e3o \u00e9 importante ter cen\u00e1rios de pagamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuide da comunica\u00e7\u00e3o interna: programar, explicar, evitar \u201csurpresas\u201d ou percep\u00e7\u00e3o de injusti\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ \u2013 Perguntas frequentes sobre PLR<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O que \u00e9 PLR?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>PLR (Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados) \u00e9 uma remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel paga pela empresa aos colaboradores quando metas e resultados s\u00e3o atingidos. Est\u00e1 prevista na Lei n\u00ba 10.101\/2000, n\u00e3o faz parte do sal\u00e1rio fixo, e normalmente \u00e9 paga 1 ou 2 vezes ao ano, ap\u00f3s fechamento do per\u00edodo avaliado.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>PLR \u00e9 sal\u00e1rio?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. A PLR \u00e9 um b\u00f4nus vinculado a resultados, n\u00e3o integra o sal\u00e1rio-base, e, quando paga conforme a legisla\u00e7\u00e3o, n\u00e3o gera encargos trabalhistas como FGTS e INSS.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>A empresa \u00e9 obrigada a pagar PLR?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e3o existe obriga\u00e7\u00e3o geral da lei trabalhista para todas as empresas pagarem PLR. Por\u00e9m, em muitos setores ela \u00e9 prevista em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva. Se a empresa decide adotar, precisa formalizar regras (acordo coletivo ou comiss\u00e3o parit\u00e1ria) e cumprir essas regras.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Quem tem direito?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Normalmente, t\u00eam direito os colaboradores contratados sob o regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) inclu\u00eddos no acordo de PLR da empresa. Estagi\u00e1rios, freelancers, prestadores sem v\u00ednculo empregat\u00edcio geralmente n\u00e3o entram, salvo negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Quando \u00e9 paga?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Geralmente, em 1 ou 2 parcelas por ano, ap\u00f3s o fechamento dos resultados ou metas da empresa. A lei limita que n\u00e3o pode haver mais de 2 pagamentos no ano, nem periodicidade inferior a um trimestre entre eles.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Paga imposto, entra na folha?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A PLR n\u00e3o comp\u00f5e a folha de pagamento da empresa como sal\u00e1rio. N\u00e3o incide FGTS ou contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria (INSS) sobre esse valor, quando estruturada conforme a legisla\u00e7\u00e3o. Est\u00e1 sujeita ao Imposto de Renda (IR) espec\u00edfico com tabela pr\u00f3pria, retido na fonte.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>PLR x PPR, \u00e9 a mesma coisa?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e3o exatamente. PLR: est\u00e1 ligada ao lucro ou resultado financeiro global da empresa. PPR (Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados): costuma estar vinculado ao cumprimento de metas ou indicadores operacionais, mesmo que n\u00e3o haja lucro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>A Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) \u00e9 uma estrat\u00e9gia que promove a conex\u00e3o direta entre o desempenho individual dos colaboradores e o sucesso da empresa como um todo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao adot\u00e1-la, \u00e9 poss\u00edvel alinhar interesses, motivar, recompensar e fortalecer la\u00e7os entre colaborador e neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando aplicada com transpar\u00eancia, n\u00e3o apenas impulsiona a performance das pessoas, como tamb\u00e9m contribui para o crescimento cont\u00ednuo da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer descobrir mais formas de recompensar e engajar seus colaboradores? Ent\u00e3o&nbsp;<a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/remuneracao-variavel-guia-e-book\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">baixe agora o nosso guia com tudo que voc\u00ea precisa saber sobre Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel!<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/remuneracao-variavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel.png\" alt=\"Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel\" class=\"wp-image-8456\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Remuneracao-Variavel-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:16% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"350\" height=\"350\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca.png\" alt=\"rebeca autora mereo\" class=\"wp-image-9519 size-full\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca.png 350w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca-300x300.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca-150x150.png 150w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p style=\"font-size:17px;font-style:italic;font-weight:400;text-decoration:none\">Rebeca Rohr \u00e9 jornalista especialista em marketing de conte\u00fado e SEO. Escreve sobre gest\u00e3o de pessoas h\u00e1 7 anos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A PLR (Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados) \u00e9 uma estrat\u00e9gia utilizada pelas empresas para recompensar e motivar os colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10132,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-7841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recompensa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>PLR: o que \u00e9, vantagens e diretrizes para sua empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba o que \u00e9 PLR, quem tem direito, quando \u00e9 paga, se tem imposto e como usar essa estrat\u00e9gia para engajar e reter talentos na sua empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PLR: o que \u00e9, vantagens e diretrizes para sua empresa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba o que \u00e9 PLR, quem tem direito, quando \u00e9 paga, se tem imposto e como usar essa estrat\u00e9gia para engajar e reter talentos na sua empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mereo Hub\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-29T17:15:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-02T19:46:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/PLR-2026-novas-regras-novas-metricas-e-como-RH-deve-se-preparar.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"364\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rebeca Rohr\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rebeca Rohr\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rebeca Rohr\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/6a5a7cd56a3f4053eeafc731ed284878\"},\"headline\":\"PLR como estrat\u00e9gia para engajamento e reten\u00e7\u00e3o de talentos\",\"datePublished\":\"2026-01-29T17:15:57+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-02T19:46:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/\"},\"wordCount\":2511,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/PLR-2026-novas-regras-novas-metricas-e-como-RH-deve-se-preparar.webp\",\"articleSection\":[\"Recompensa\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/\",\"name\":\"PLR: o que \u00e9, vantagens e diretrizes para sua empresa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/PLR-2026-novas-regras-novas-metricas-e-como-RH-deve-se-preparar.webp\",\"datePublished\":\"2026-01-29T17:15:57+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-02T19:46:17+00:00\",\"description\":\"Saiba o que \u00e9 PLR, quem tem direito, quando \u00e9 paga, se tem imposto e como usar essa estrat\u00e9gia para engajar e reter talentos na sua empresa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/PLR-2026-novas-regras-novas-metricas-e-como-RH-deve-se-preparar.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/PLR-2026-novas-regras-novas-metricas-e-como-RH-deve-se-preparar.webp\",\"width\":1080,\"height\":364,\"caption\":\"plr\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"PLR como estrat\u00e9gia para engajamento e reten\u00e7\u00e3o de talentos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#website\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/\",\"name\":\"Mereo Hub\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization\",\"name\":\"Mereo Hub\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logotiipo.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logotiipo.webp\",\"width\":704,\"height\":99,\"caption\":\"Mereo Hub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/6a5a7cd56a3f4053eeafc731ed284878\",\"name\":\"Rebeca Rohr\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e6fb4828dbd3d8ebb2546e90d7f37266beaafacb542158338caf0d5347c384a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e6fb4828dbd3d8ebb2546e90d7f37266beaafacb542158338caf0d5347c384a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rebeca Rohr\"},\"description\":\"Rebeca Rohr \u00e9 jornalista especialista em marketing de conte\u00fado e SEO. Escreve sobre gest\u00e3o de pessoas h\u00e1 mais de 7 anos.\",\"url\":\"https:\/\/mereo.com\/hub\/author\/rebeca\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"PLR: o que \u00e9, vantagens e diretrizes para sua empresa","description":"Saiba o que \u00e9 PLR, quem tem direito, quando \u00e9 paga, se tem imposto e como usar essa estrat\u00e9gia para engajar e reter talentos na sua empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"PLR: o que \u00e9, vantagens e diretrizes para sua empresa","og_description":"Saiba o que \u00e9 PLR, quem tem direito, quando \u00e9 paga, se tem imposto e como usar essa estrat\u00e9gia para engajar e reter talentos na sua empresa.","og_url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/","og_site_name":"Mereo Hub","article_published_time":"2026-01-29T17:15:57+00:00","article_modified_time":"2026-03-02T19:46:17+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":364,"url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/PLR-2026-novas-regras-novas-metricas-e-como-RH-deve-se-preparar.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Rebeca Rohr","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Rebeca Rohr","Est. tempo de leitura":"13 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/"},"author":{"name":"Rebeca Rohr","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/6a5a7cd56a3f4053eeafc731ed284878"},"headline":"PLR como estrat\u00e9gia para engajamento e reten\u00e7\u00e3o de talentos","datePublished":"2026-01-29T17:15:57+00:00","dateModified":"2026-03-02T19:46:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/"},"wordCount":2511,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/PLR-2026-novas-regras-novas-metricas-e-como-RH-deve-se-preparar.webp","articleSection":["Recompensa"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/","name":"PLR: o que \u00e9, vantagens e diretrizes para sua empresa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/PLR-2026-novas-regras-novas-metricas-e-como-RH-deve-se-preparar.webp","datePublished":"2026-01-29T17:15:57+00:00","dateModified":"2026-03-02T19:46:17+00:00","description":"Saiba o que \u00e9 PLR, quem tem direito, quando \u00e9 paga, se tem imposto e como usar essa estrat\u00e9gia para engajar e reter talentos na sua empresa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/#primaryimage","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/PLR-2026-novas-regras-novas-metricas-e-como-RH-deve-se-preparar.webp","contentUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/PLR-2026-novas-regras-novas-metricas-e-como-RH-deve-se-preparar.webp","width":1080,"height":364,"caption":"plr"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/plr\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/mereo.com\/hub\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"PLR como estrat\u00e9gia para engajamento e reten\u00e7\u00e3o de talentos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#website","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/","name":"Mereo Hub","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mereo.com\/hub\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#organization","name":"Mereo Hub","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logotiipo.webp","contentUrl":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logotiipo.webp","width":704,"height":99,"caption":"Mereo Hub"},"image":{"@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/6a5a7cd56a3f4053eeafc731ed284878","name":"Rebeca Rohr","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/mereo.com\/hub\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e6fb4828dbd3d8ebb2546e90d7f37266beaafacb542158338caf0d5347c384a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e6fb4828dbd3d8ebb2546e90d7f37266beaafacb542158338caf0d5347c384a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rebeca Rohr"},"description":"Rebeca Rohr \u00e9 jornalista especialista em marketing de conte\u00fado e SEO. Escreve sobre gest\u00e3o de pessoas h\u00e1 mais de 7 anos.","url":"https:\/\/mereo.com\/hub\/author\/rebeca\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7841","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7841"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7841\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10243,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7841\/revisions\/10243"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}