{"id":7845,"date":"2025-04-03T10:47:15","date_gmt":"2025-04-03T13:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/?p=7795"},"modified":"2025-12-17T15:10:16","modified_gmt":"2025-12-17T18:10:16","slug":"matriz-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/matriz-de-talento\/","title":{"rendered":"Matriz de talento: o que \u00e9 e como fazer na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea ainda n\u00e3o utiliza a matriz de talento na sua empresa? Empresas que tomam decis\u00f5es sobre seus colaboradores sem uma matriz de talento, baseadas apenas em intui\u00e7\u00e3o, correm o risco de perder talentos e, consequentemente, afetar seus resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar isso, metodologias baseadas em dados t\u00eam ganhado cada vez mais espa\u00e7o, tornando a gest\u00e3o de talentos mais estrat\u00e9gica e eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre essas metodologias, a matriz de talento se destaca por permitir uma an\u00e1lise estruturada do potencial e do desempenho dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas como essa matriz funciona na pr\u00e1tica e como voc\u00ea pode us\u00e1-la para tomar decis\u00f5es mais assertivas na sua empresa? \u00c9 isso que veremos ao longo deste artigo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que \u00e9 a matriz de talento?<\/li>\n\n\n\n<li>Import\u00e2ncia da matriz de talento<\/li>\n\n\n\n<li>Tipos de matriz de talento<\/li>\n\n\n\n<li>Como usar a matriz de talento na sua empresa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 a matriz de talento?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A matriz de talento \u00e9 uma ferramenta visual usada na gest\u00e3o de pessoas para categorizar colaboradores com base em <strong>desempenho<\/strong> e <strong>potencial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Seu principal objetivo \u00e9 identificar talentos estrat\u00e9gicos dentro da empresa e direcionar a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento de forma assertiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, a matriz organiza os colaboradores em diferentes quadrantes, permitindo uma an\u00e1lise clara do seu papel na empresa. Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Um colaborador com <strong>alto desempenho e alto potencial<\/strong> pode ser considerado um l\u00edder em ascens\u00e3o e come\u00e7ar a ser preparado para assumir cargos mais estrat\u00e9gicos.<\/li>\n\n\n\n<li>Um profissional com <strong>baixo desempenho, mas alto potencial<\/strong> pode necessitar de treinamentos espec\u00edficos para desenvolver suas habilidades.<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00e1 algu\u00e9m com <strong>baixo desempenho e baixo potencial<\/strong> pode representar um risco para a equipe, demandando um plano de a\u00e7\u00e3o mais incisivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A matriz de talento pode ser configurada em diferentes formatos de acordo com as necessidades da empresa, como a matriz 9 Box, 12 Box ou 16 Box.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Import\u00e2ncia da matriz de talento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sem um m\u00e9todo para mapear talentos, a gest\u00e3o de pessoas se torna subjetiva. Por isso, ao usar a matriz de talento, a empresa tem benef\u00edcios como:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tomada de decis\u00e3o estrat\u00e9gica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Com a matriz, a lideran\u00e7a tem um panorama completo do time e pode tomar decis\u00f5es mais embasadas sobre promo\u00e7\u00f5es, reten\u00e7\u00e3o e treinamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desenvolvimento personalizado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cada colaborador tem necessidades diferentes. A matriz possibilita a cria\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/modelo-de-pdi\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/modelo-de-pdi\/\">PDI<\/a>, ou seja, planos de desenvolvimento individualizados, aumentando a efic\u00e1cia dos treinamentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Identifica\u00e7\u00e3o de riscos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Se um profissional apresenta baixo desempenho e pouco potencial de crescimento, \u00e9 um sinal de alerta para a empresa. A matriz permite identificar esses casos rapidamente e agir antes que o problema impacte os resultados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Planejamento de sucess\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Preparar sucessores \u00e9 essencial para garantir a continuidade dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, a matriz ajuda a empresa a identificar os talentos mais promissores e desenvolver futuros l\u00edderes no <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/plano-de-sucessao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano de sucess\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Imagine que o l\u00edder do time comercial anuncie sua sa\u00edda. Se a empresa j\u00e1 tiver mapeado talentos internos com potencial de lideran\u00e7a, pode iniciar um plano de sucess\u00e3o antes que a mudan\u00e7a impacte os resultados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipos de matriz de talento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Existem diferentes formas de estruturar a matriz de talento, dependendo do n\u00edvel de detalhamento desejado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Matriz de talento 9 Box<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A matriz <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/nine-box\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nine Box<\/a> \u00e9 a vers\u00e3o mais popular e divide os colaboradores em nove quadrantes, combinando tr\u00eas n\u00edveis de desempenho e tr\u00eas de potencial.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eixo X: Desempenho (baixo, m\u00e9dio e alto)<\/li>\n\n\n\n<li>Eixo Y: Potencial (baixo, m\u00e9dio e alto)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Matriz 12 Box<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A matriz 12 Box adiciona mais subdivis\u00f5es, promovendo uma an\u00e1lise ainda mais detalhada.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela adiciona uma terceira vari\u00e1vel, que pode ser prontid\u00e3o para promo\u00e7\u00e3o, engajamento ou at\u00e9 mesmo ader\u00eancia \u00e0 cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Geralmente, a constru\u00e7\u00e3o segue esta estrutura:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eixo X: Desempenho (baixo, m\u00e9dio e alto)<\/li>\n\n\n\n<li>Eixo Y: Potencial (baixo, m\u00e9dio e alto)<\/li>\n\n\n\n<li>Terceira Dimens\u00e3o: essa dimens\u00e3o pode ser representada por cores, tamanhos de bolhas ou uma divis\u00e3o adicional dentro de cada quadrante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dependendo do crit\u00e9rio extra, cada quadrante pode ser dividido em duas categorias, criando um total de 12 quadrantes, promovendo maior personaliza\u00e7\u00e3o \u00e0 an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse modelo \u00e9 ideal para empresas que precisam de um mapeamento mais preciso do <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/desenvolvimento-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desenvolvimento de pessoas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Matriz 16 Box<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A matriz 16 Box \u00e9 a vers\u00e3o mais complexa, oferecendo um n\u00edvel de segmenta\u00e7\u00e3o ainda maior.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela expande a escala para quatro n\u00edveis de desempenho e quatro n\u00edveis de potencial, formando um total de 16 quadrantes.<\/p>\n\n\n\n<p>A estrutura da Matriz 16 Box segue a mesma l\u00f3gica da 9 Box, mas adiciona uma camada extra de detalhamento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eixo X: Desempenho (muito baixo, baixo, m\u00e9dio e alto)<\/li>\n\n\n\n<li>Eixo Y: Potencial (muito baixo, baixo, m\u00e9dio e alto)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ela \u00e9 ideal para grandes empresas que gerenciam talentos em larga escala e necessitam de um acompanhamento minucioso.<\/p>\n\n\n\n<p>A escolha entre os modelos depende do tamanho da empresa, da complexidade da gest\u00e3o de pessoas e do n\u00edvel de personaliza\u00e7\u00e3o desejado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como usar a matriz de talento na sua empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A seguir, listamos alguns pontos importantes para a implementa\u00e7\u00e3o da matriz de talento na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Defina os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Estabele\u00e7a crit\u00e9rios claros para avaliar <strong>desempenho<\/strong> e <strong>potencial<\/strong>. Sem par\u00e2metros bem definidos, a an\u00e1lise pode se tornar subjetiva, comprometendo a tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desempenho<\/strong>: avalie a entrega de resultados do colaborador, considerando indicadores como cumprimento de metas, qualidade do trabalho, produtividade e contribui\u00e7\u00e3o para os objetivos da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Potencial<\/strong>: identifique a capacidade do colaborador de assumir desafios maiores no futuro. Isso envolve avaliar habilidades de lideran\u00e7a, aprendizado cont\u00ednuo, adaptabilidade, inova\u00e7\u00e3o e alinhamento com a cultura da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Realize avalia\u00e7\u00f5es objetivas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para garantir que a matriz de talento seja baseada em dados e n\u00e3o em percep\u00e7\u00f5es subjetivas, utilize o m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o 360 graus.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse m\u00e9todo considera a opini\u00e3o de diferentes pessoas sobre o colaborador (l\u00edderes, pares, subordinados e autoavalia\u00e7\u00e3o), proporcionando uma vis\u00e3o mais ampla.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cruze os dados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s coletar as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e considerar os resultados de metas dos colaboradores, \u00e9 hora de posicionar cada colaborador na matriz de talento, cruzando os dados de desempenho e potencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns perfis que podem surgir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alto desempenho + alto potencia<\/strong>l: talentos estrat\u00e9gicos da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alto desempenho + baixo potencial:<\/strong> colaboradores altamente produtivos, mas que n\u00e3o possuem aspira\u00e7\u00e3o ou perfil para liderar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e9dio desempenho + alto potencial:<\/strong> possuem grande capacidade de crescimento, mas ainda precisam de desenvolvimento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e9dio desempenho + m\u00e9dio potencial:<\/strong> pessoas que cumprem suas fun\u00e7\u00f5es corretamente, mas sem grande diferencial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Baixo desempenho + alto potencial<\/strong>: possuem potencial de crescimento, mas enfrentam dificuldades no desempenho atual.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Baixo desempenho + baixo potencial<\/strong>: colaboradores desalinhados com o neg\u00f3cio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desenvolva planos de a\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para cada grupo da matriz, elabore estrat\u00e9gias espec\u00edficas, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alto desempenho + alto potencial:<\/strong> devem ser desenvolvidos para assumir cargos de lideran\u00e7a no futuro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alto desempenho + baixo potencial:<\/strong> devem ser valorizados e incentivados a aprofundar sua expertise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e9dio desempenho + alto potencial:<\/strong> precisam desenvolver suas habilidades t\u00e9cnicas ou comportamentais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e9dio desempenho + m\u00e9dio potencial:<\/strong> podem ser motivados com novos desafios e treinamentos para aumentar seu impacto na empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Baixo desempenho + alto potencial<\/strong>: um plano de desenvolvimento estruturado pode ajud\u00e1-los a destravar suas capacidades.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Baixo desempenho + baixo potencia<\/strong>l: pode ser necess\u00e1rio realoc\u00e1-los ou considerar substitui\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Atualize a matriz de talento periodicamente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A matriz de talento n\u00e3o deve ser um exerc\u00edcio pontual, mas sim um processo cont\u00ednuo dentro da gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, o desempenho e o potencial dos colaboradores podem mudar ao longo do tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m lembre de avaliar se os planos de desenvolvimento criados a partir da matriz est\u00e3o trazendo os resultados esperados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como automatizar a matriz de talento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Gerenciar a matriz de talento manualmente pode ser trabalhoso e suscet\u00edvel a erros.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a Mereo, esse processo \u00e9 automatizado, tornando a gest\u00e3o de talentos mais \u00e1gil e eficiente.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Personaliza\u00e7\u00e3o:<\/strong> escolha entre 9, 12 ou 16 Box, adaptando a matriz \u00e0 realidade da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automatiza\u00e7\u00e3o do processo<\/strong>: os colaboradores s\u00e3o posicionados automaticamente na matriz ap\u00f3s a avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e o cruzamento com os dados de metas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Calibragem<\/strong>: revise e ajuste as pontua\u00e7\u00f5es atribu\u00eddas a cada colaborador e estabele\u00e7a a nota consenso com a calibragem.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planos de desenvolvimento integrados<\/strong>: acompanhe o progresso do PDI do seu time em um \u00fanico lugar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A matriz de talento \u00e9 uma metodologia essencial para transformar a gest\u00e3o de pessoas em muito mais estrat\u00e9gica e orientada a dados.<\/p>\n\n\n\n<p>E com a Mereo, esse processo se torna ainda mais estrat\u00e9gico. Quer ver na pr\u00e1tica? <a href=\"https:\/\/mereo.com\/competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita da nossa plataforma!<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mereo.com\/competencias\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"336\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png\" alt=\"Compet\u00eancias\" class=\"wp-image-8453\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-300x98.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Competencias-768x252.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:16% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"350\" height=\"350\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca.png\" alt=\"rebeca autora mereo\" class=\"wp-image-9519 size-full\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca.png 350w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca-300x300.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rebeca-150x150.png 150w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p style=\"font-size:17px;font-style:italic;font-weight:400;text-decoration:none\">Rebeca Rohr \u00e9 jornalista especialista em marketing de conte\u00fado e SEO. Escreve sobre gest\u00e3o de pessoas h\u00e1 7 anos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea ainda n\u00e3o utiliza a matriz de talento na sua empresa?<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8106,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-7845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Matriz de talento: o que \u00e9 e como fazer na sua empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda o que \u00e9 a matriz de talento, import\u00e2ncia, tipos de matriz de talento (9 Box, 12 Box e 16 Box) e como usar na sua empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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