{"id":8826,"date":"2025-06-12T09:00:00","date_gmt":"2025-06-12T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/hub\/?p=8826"},"modified":"2025-12-17T15:51:32","modified_gmt":"2025-12-17T18:51:32","slug":"desempenho-e-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/desempenho-e-pessoas\/","title":{"rendered":"Estudo Mckinsey: o desempenho e as pessoas como o sucesso das organiza\u00e7\u00f5es\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Em que momento o foco no desempenho associado ao desenvolvimento de pessoas se tornou essencial nos \u00faltimos anos? Esse foi o questionamento da <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/destaques\/desempenho-por-meio-das-pessoas-a-transformacao-do-capital-humano-em-vantagem-competitiva\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mckinsey <\/a>no estudo <em>\u201cDesempenho por meio das pessoas: a transforma\u00e7\u00e3o do capital humano em vantagem competitiva\u201d&nbsp;<\/em> realizado em 2023.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste estudo, a Mckinsey analisou 1800 empresas de 15 pa\u00edses e setores diferentes para entender o que as diferem no mercado que garantem a elas superioridade competitiva.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A an\u00e1lise revelou que o desenvolvimento do capital humano, aliado ao desempenho organizacional, desponta como um dos principais pilares para o sucesso das empresas avaliadas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esses dois fatores, quando considerados em conjunto, demonstram forte correla\u00e7\u00e3o com os resultados positivos alcan\u00e7ados pelas empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas inerentes que tornam essas organiza\u00e7\u00f5es vencedoras no mercado?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Continue lendo esse artigo para entender como aliar desempenho com pessoas para, enfim, alcan\u00e7ar a alta performance.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontra:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>An\u00e1lise do estudo: desempenho e pessoas transformando as empresas;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estrat\u00e9gias das empresas vencedoras em pessoas e desempenho;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Principais caracter\u00edsticas das empresas vencedoras em pessoas e desempenho&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qual o resultado desse sucesso?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lise do estudo: desempenho e pessoas transformando as empresas&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para entender como o estudo da Mckinsey chegou na conclus\u00e3o de que desempenho e pessoas quando trabalhados em conjunto garantem o sucesso das organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 preciso compreender como se deu tais an\u00e1lises.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As 1800 empresas analisadas foram divididas em 4 grandes grupos:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Empresas com desempenho t\u00edpico.<\/strong> Mais tradicionais pensadas apenas nos resultados imediatos.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Empresas voltadas ao desempenho. <\/strong>Organiza\u00e7\u00f5es que tem a alta performance como foco principal;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Empresas focadas nas pessoas.<\/strong> S\u00e3o neg\u00f3cios que tem uma cultura de desenvolvimento forte, por\u00e9m, pouco voltada para resultados;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Empresas vencedoras em pessoas e desempenho (P+D). <\/strong>Aquelas que aliam projetos de desenvolvimento de pessoas com foco em resultados e performance.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Embora as empresas voltadas ao desempenho tamb\u00e9m apresentassem uma vantagem competitiva not\u00f3ria, elas n\u00e3o se sobressaiam \u00e0s empresas \u201cVencedoras P+D\u201d. Isso porque estas criaram estrat\u00e9gias de oportunidades de <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DI1_fRyhysv\/?utm_source=ig_web_copy_link&amp;igsh=MzRlODBiNWFlZA==\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desenvolvimento<\/a> para que os colaboradores atingissem os mais altos padr\u00f5es de resultados financeiros.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os demais grupos, empresas focadas nas pessoas e empresas com desempenho t\u00edpico, n\u00e3o apresentaram resultados s\u00f3lidos para serem consideradas organiza\u00e7\u00f5es de sucesso no mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"754\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Blog-1-1024x754.png\" alt=\"Gr\u00e1fico desempenho e pessoas estudo mckinsey\" class=\"wp-image-8827\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Blog-1-1024x754.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Blog-1-300x221.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Blog-1-768x566.png 768w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Blog-1-1536x1131.png 1536w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Blog-1-2048x1509.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o questionamento que fica \u00e9: quais estrat\u00e9gias as empresas vencedoras de pessoas e desempenho fizeram para alcan\u00e7ar resultados t\u00e3o acima da m\u00e9dia?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estrat\u00e9gias das empresas vencedoras em pessoas e desempenho&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>As empresas vencedoras em P+D compartilham de um ponto em comum: todas perceberam que o <a href=\"https:\/\/sou.com.br\/a-relacao-entre-seguranca-psicologica-criatividade-e-bom-humor-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">capital humano<\/a> \u00e9 a chave para alcan\u00e7ar o sucesso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, n\u00e3o basta s\u00f3 pensar em alta performance sem apresentar maneiras de <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/desenvolvimento-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desenvolver as pessoas<\/a> para chegar nos resultados esperados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A cultura organizacional aqui \u00e9 o principal ponto. Quando falamos em <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a> estamos falando de elementos que refletem os valores, cren\u00e7as e normas de uma organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, s\u00e3o comportamentos que s\u00e3o incentivados e que refor\u00e7am a \u00e9tica e a moral que a empresa possui. Mas, onde que a cultura organizacional est\u00e1 presente nas empresas vencedoras em pessoas e desempenho?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Simples, na estrutura da gest\u00e3o.&nbsp; De fato, nas empresas vencedoras P+D, existem programas de treinamentos s\u00f3lidos, fluxos de trabalho planejados e bem desenvolvidos, equipes organizadas, comunica\u00e7\u00f5es entre os times e colaboradores que funcionam na pr\u00e1tica, <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/lideranca-democratica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a estrat\u00e9gica e democr\u00e1tica<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando esses elementos andam juntos e s\u00e3o intr\u00ednsecos em cada colaborador, a cultura organizacional permanece forte e, assim, <strong>o desempenho \u00e9 cerca de 4,2x superior \u00e0 m\u00e9dia.&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o estudo da Mckinsey ainda revelou que as empresas vencedoras em pessoas e desempenho conseguiram encontrar oportunidades em meio \u00e0s crises socioecon\u00f4micas, como a que ocorreu devido \u00e0 pandemia da Covid-19 no per\u00edodo de 2019 a 2021.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste per\u00edodo, tais organiza\u00e7\u00f5es registraram um <strong>aumento da receita 2x mais do que as empresas focadas em desempenho.&nbsp;&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um fator essencial para que isso tenha ocorrido, foi a constru\u00e7\u00e3o, no passado, de \u201creservas de fidelidade, reputa\u00e7\u00e3o e capacidade inovadora por meio de investimento nas pessoas\u201d (Mckinsey, 2023).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais caracter\u00edsticas das empresas vencedoras em pessoas e desempenho&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que j\u00e1 entendemos a principal estrat\u00e9gia que as empresas vencedoras de pessoas e desempenho utilizam para ter sucesso no mercado, chegou a hora de descobrir quais as caracter\u00edsticas que fazem delas superior.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de alguns pontos serem comuns tamb\u00e9m em organiza\u00e7\u00f5es voltadas para desempenho, as que focam em pessoas e desempenho priorizam caracter\u00edsticas que combinam com o estilo <strong>\u201cdesafiadoras, colaborativas e acolhedoras\u201d<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Abaixo listamos as principais caracter\u00edsticas que definem esse estilo de organiza\u00e7\u00e3o. &nbsp;<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estilo de lideran\u00e7a empoderador e desafiador&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando falamos sobre empresas vencedoras em pessoas e desempenho, a primeira caracter\u00edstica \u00e9 o estilo de lideran\u00e7a.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Definido como um tra\u00e7o de lideran\u00e7a consultiva e desafiadora, o que mais chama aten\u00e7\u00e3o sobre essa caracter\u00edstica \u00e9 o fato de a lideran\u00e7a combinar autonomia com o crescimento constante dos seus times.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, tal estilo de liderar tem como forte premissa a <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/confianca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">confian\u00e7a<\/a> nas pessoas, os <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DKK5kM9vAdL\/?utm_source=ig_web_button_share_sheet&amp;igsh=MzRlODBiNWFlZA==\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedbacks cont\u00ednuos<\/a> e construtivos e o foco no resultado quando aliado junto com o desenvolvimento de cada colaborador.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o lideran\u00e7as que motivam e criam ambientes de trabalho positivo, mas sem perder a vis\u00e3o orientada para o resultado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<br>Responsabilidade distribu\u00edda e alinhamento \u00e0 vis\u00e3o&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Outra caracter\u00edstica marcante \u00e9 a responsabilidade distribu\u00edda e alinhamento \u00e0 vis\u00e3o estrat\u00e9gica do neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso nada mais \u00e9 do que elementos que fazem as empresas vencedoras terem autonomia, mas com prop\u00f3sito claro.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, as equipes e colaboradores tem liberdade para tomar decis\u00f5es, mas guiadas por um entendimento profundo da vis\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste sentido, busca-se uma maior transpar\u00eancia e comunica\u00e7\u00e3o aberta e acess\u00edvel para todos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<br>Inova\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito de toda a empresa&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>As principais caracter\u00edsticas que comp\u00f5em empresas inovadoras e colaborativas s\u00e3o o grande est\u00edmulo \u00e0 criatividade e o conhecimento coletivo como motor de transforma\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, temos empresas que buscam uma cultura de aprendizado cont\u00ednuo, que criam ambientes sem silos e \u00e1reas que se comunicam com fluidez entre si.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a inova\u00e7\u00e3o vira parte intr\u00ednseca da estrat\u00e9gia, adentrando todos os projetos e n\u00e3o somente restrita \u00e0 um ou dois times de \u00e1reas espec\u00edficas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<br>Ambiente de trabalho inclusivo&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A inclus\u00e3o se torna um valor a ser adotado em toda a organiza\u00e7\u00e3o. Empresas que combinam desempenho com foco em pessoas, buscam reconhecer a individualidade no sentido mais amplo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque elas entendem que pessoas s\u00e3o \u00fanicas e todos tem direitos iguais para crescimento, desenvolvimento e reconhecimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<br>Expectativas e incentivos ao desempenho transparentes&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro fator muito caracter\u00edstico das empresas vencedoras \u00e9 a transpar\u00eancia dos incentivos ao desempenho.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o organiza\u00e7\u00f5es que deixam muito claro o que esperam de seus colaboradores e qual jornada eles precisam percorrer para serem <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reconhecidos<\/a> pelos seus resultados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando o colaborador tem uma vis\u00e3o clara sobre suas <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/metas-desafiadoras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">metas<\/a> e entregas, os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00f5es e quais s\u00e3o seus indicadores de sucesso, ele se sente mais motivado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa transpar\u00eancia fortalece a confian\u00e7a e o senso de justi\u00e7a dentro da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apoio ao empreendedorismo e \u00e0 tomada de iniciativas&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A vis\u00e3o de dono vira muito mais que uma compet\u00eancia a ser avaliada em um colaborador.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nas empresas vencedoras em pessoas e desempenho, h\u00e1 o incentivo ao empreendedorismo com foco em liderar ideias e projetos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As novas ideias s\u00e3o constantemente bem-vindas e testadas. Ao mesmo tempo em que o erro \u00e9 tratado como parte natural do processo e se torna uma escada para o crescimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A tomada de iniciativa \u00e9 vista como incentivo \u00e0 proatividade e inova\u00e7\u00e3o. Empresas que seguem esse estilo s\u00e3o mais \u00e1geis, inovadoras e adapt\u00e1veis.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, constroem um ambiente seguro psicologicamente, onde cada colaborador n\u00e3o sente medo de arriscar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Efic\u00e1cia em treinamentos pr\u00e1ticos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Contudo, nenhuma dessas caracter\u00edsticas fogem do treinamento cont\u00ednuo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas vencedoras s\u00e3o fortes por n\u00e3o abandonar seus colaboradores e, assim, desenvolver espa\u00e7os de crescimento com <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/capacitacao-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">capacita\u00e7\u00e3o profissional,<\/a> cursos e direcionamentos claros para cada um.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a efic\u00e1cia dos treinamentos para este tipo de empresa se d\u00e1 por meio da aplica\u00e7\u00e3o real no dia a dia.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o resultado desse sucesso?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como vimos, segundo consta o estudo da Mckinsey, as empresas vencedoras em pessoas e desempenho saem na frente em quase todos os aspectos:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Retorno sobre capital investido: 28% a mais do que outras empresas;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lucro econ\u00f4mico: mais de $1,1 bi.;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Probabilidade de desempenho: 4,2x superior \u00e0s demais organiza\u00e7\u00f5es;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pico de crescimento da receita em situa\u00e7\u00f5es de crise: at\u00e9 8%;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mobilidade ascendente: 35% a mais;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, outro resultado que a an\u00e1lise da Mckinsey pontuou foi o crescimento da receita de aproximadamente 30% maior do que as demais organiza\u00e7\u00f5es. Principalmente se comparado com aquelas que s\u00f3 tem como foco a performance sem investir no capital humano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, com estes dados em m\u00e3os fica evidente que a nova era das organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o empresas que buscam combinar o investimento em capital humano com resultados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O desempenho se torna a consequ\u00eancia direta das boas pr\u00e1ticas com o bem maior de uma organiza\u00e7\u00e3o: as pessoas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em s\u00edntese, para alcan\u00e7ar resultados como das empresas vencedoras, \u00e9 preciso come\u00e7ar a mudar a mentalidade, estimular mudan\u00e7as positivas na pr\u00f3pria cultura organizacional e contar com ferramentas de apoio para essa jornada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, conte com a Mereo para te ajudar a alavancar a performance sem perder de vista o desenvolvimento das pessoas. <a href=\"https:\/\/mereo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Clique e conhe\u00e7a mais sobre a plataforma.<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:15% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"350\" height=\"350\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/beatriz.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9440 size-full\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/beatriz.png 350w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/beatriz-300x300.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/beatriz-150x150.png 150w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p><em>Beatriz Estima \u00e9 Jornalista, p\u00f3s-graduada em Marketing Digital, Neg\u00f3cios e Estrat\u00e9gias. Especialista em marketing de conte\u00fado, inbound e performance. Escreve sobre gest\u00e3o de pessoas h\u00e1 2 anos.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em que momento o foco no desempenho associado ao desenvolvimento de pessoas se tornou essencial nos \u00faltimos anos? Esse foi o questionamento da Mckinsey no estudo \u201cDesempenho por meio das pessoas: a transforma\u00e7\u00e3o do capital humano em vantagem competitiva\u201d\u00a0 realizado em 2023.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8828,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34,33],"tags":[],"class_list":["post-8826","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento","category-performance-2"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O desempenho e as pessoas como o sucesso das organiza\u00e7\u00f5es<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Estudo da Mckinsey revela o segredo das empresas de sucesso: como alinhar desempenho e pessoas para ter mais resultados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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