{"id":9430,"date":"2025-09-25T09:46:14","date_gmt":"2025-09-25T12:46:14","guid":{"rendered":"https:\/\/mereo.com\/hub\/?p=9430"},"modified":"2025-10-17T11:48:30","modified_gmt":"2025-10-17T14:48:30","slug":"guia-nr-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mereo.com\/hub\/guia-nr-1\/","title":{"rendered":"Guia NR-1: tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre a norma reguladora\u00a0"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Para entender a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, precisamos entender o cen\u00e1rio da sa\u00fade mental no Brasil. Nos \u00faltimos anos, a sa\u00fade mental no trabalho deixou de ser um tema perif\u00e9rico para se tornar central nas pol\u00edticas de Recursos Humanos no pa\u00eds.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um dado recente do <a href=\"https:\/\/www.sintpq.org.br\/info-crise-de-saude-mental-no-brasil-registra-maior-numero-de-afastamentos-em-10-anos?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">INSS revela que em 2024 foram mais de 472.000 afastamentos de trabalhadores por transtornos mentais<\/a>, o recorde nos \u00faltimos 10 anos, com crescimento de cerca de 68% em rela\u00e7\u00e3o a 2023.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa situa\u00e7\u00e3o fez o governo se preocupar. Em agosto de 2024, foi publicada a <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2024\/portaria-mte-no-1-419-nr-01-gro-nova-redacao.pdf\/view\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024<\/strong><\/a><strong>, que atualizou a Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/strong> para refor\u00e7ar a obrigatoriedade de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A norma entra em vigor a partir de 26 de maio de 2026 para esses requisitos, trazendo novos desafios para gestores de RH, analistas e toda a empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mais do que uma exig\u00eancia legal, a NR-1 mostra que as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam um papel importante na promo\u00e7\u00e3o da qualidade de vida dos colaboradores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela lembra que a empresa n\u00e3o \u00e9 apenas um espa\u00e7o de trabalho, mas um ambiente que influencia diretamente o <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bem-estar f\u00edsico e emocional<\/a> de cada pessoa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Neste artigo voc\u00ea vai entender todo o conceito da NR-1, por que ela afeta as empresas e os colaboradores e o que fazer para estar dentro da lei at\u00e9 2026.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Entendendo o que \u00e9 a NR-1\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Quais foram as atualiza\u00e7\u00f5es\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>O que \u00e9 PGR e como se relaciona com a NR-1\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Quais s\u00e3o os fatores psicossociais associados \u00e0 NR-1\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Quais as responsabilidades da empresa e dos colaboradores\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Checklist NR-1: para implementar da forma certa\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Como saber qual n\u00edvel de risco da minha empresa?\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entendendo o que \u00e9 a NR-1\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A NR-1 j\u00e1 existe desde 1978, como parte das <strong>Normas Regulamentadoras que acompanham a CLT<\/strong> (\u201cSeguran\u00e7a e Medicina do Trabalho\u201d) atrav\u00e9s da Portaria n\u00ba 3.214 de 8 de junho de 1978.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela teve revis\u00f5es ao longo do tempo para acompanhar mudan\u00e7as no mundo do trabalho, avan\u00e7os t\u00e9cnicos, demandas sociais e jur\u00eddicos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Chamada formalmente de <strong>\u201cDisposi\u00e7\u00f5es Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais\u201d,<\/strong> essa \u00e9 a norma m\u00e3e das Normas Regulamentadoras de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST) no Brasil.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse sentido, ela define os princ\u00edpios, campo de aplica\u00e7\u00e3o, compet\u00eancias, deveres de empregadores e colaboradores, estruturas de gest\u00e3o, documenta\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/treinamento-e-desenvolvimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamentos<\/a>, entre outros.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sobretudo, a NR estabelece o <strong>Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)<\/strong> como requisito para identificar, avaliar, classificar, controlar e monitorar riscos ocupacionais de diversos tipos (f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos) no ambiente de trabalho. \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>At\u00e9 a atualiza\u00e7\u00e3o de 2024, a NR-1 j\u00e1 integrava v\u00e1rios requisitos de seguran\u00e7a e sa\u00fade, mas n\u00e3o havia no texto legal uma men\u00e7\u00e3o expl\u00edcita e detalhada aos riscos psicossociais como categoria obrigat\u00f3ria para gerenciar PGR.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso gerava incertezas para muitas empresas sobre colocar ou n\u00e3o a <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/saude-mental-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sa\u00fade mental<\/a> como prioriza\u00e7\u00e3o nestes casos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desse modo, com intuito de padronizar esse feito, em 2024 houve a necessidade da atualiza\u00e7\u00e3o da NR a partir da Portaria 1.419\/2024.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais foram as atualiza\u00e7\u00f5es?\u00a0\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Priomordialmente, a NR-1 se aplica a todas as empresas que t\u00eam empregados sob o regime da CLT, independentemente do setor ou porte, salvo exce\u00e7\u00f5es espec\u00edficas definidas em outros dispositivos legais.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RH<\/a>, a Seguran\u00e7a do Trabalho e, em muitos casos, a Medicina do Trabalho, t\u00eam pap\u00e9is centrais na aplica\u00e7\u00e3o.\u00a0A tabela abaixo apresenta as principais mudan\u00e7as que a NR-1 sofreu nessa nova atualiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mudan\u00e7as da NR-1<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-table\">\r\n<table class=\"has-fixed-layout\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Item<\/strong>\u00a0<\/td>\r\n<td><strong>Antes da atualiza\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0<\/td>\r\n<td><strong>Depois da atualiza\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Inclus\u00e3o de riscos psicossociais\u00a0<\/td>\r\n<td>N\u00e3o estava explicitamente requerido no texto da NR-1 que os riscos psicossociais (como estresse, ass\u00e9dio, carga mental excessiva etc.) fossem identificados e gerenciados no PGR. Havia entendimento de que todos os riscos deveriam ser reconhecidos, mas sem clareza normativa.\u00a0<\/td>\r\n<td>A partir de 26 de maio de 2025, NR-1 vai exigir que o PGR inclua a identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de riscos psicossociais. Isso inclui fatores como ass\u00e9dio (moral e sexual), excesso de carga de trabalho, jornada excessiva, <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/alcance-de-metas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">metas abusivas<\/a>, entre outros.\u00a0<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Obrigatoriedade para todas as empresas\u00a0<\/td>\r\n<td>Podia haver interpreta\u00e7\u00f5es variadas dependendo do porte, setor, pr\u00e1tica anterior.\u00a0<\/td>\r\n<td>Exig\u00eancia clara para todas as empresas que tenham empregados regidos pela CLT, independentemente do setor ou porte.\u00a0<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Planos de a\u00e7\u00e3o\u00a0<\/td>\r\n<td>J\u00e1 existiam planos de a\u00e7\u00e3o para riscos tradicionais, mas menos detalhamento para riscos de sa\u00fade mental.\u00a0<\/td>\r\n<td>Agora, se riscos psicossociais forem identificados, a empresa deve elaborar <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/pesquisa-de-clima\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano de a\u00e7\u00e3o<\/a> preventivo ou corretivo, classificar o n\u00edvel de risco, implementar medidas, acompanhar e revisar constantemente.\u00a0<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Fiscaliza\u00e7\u00e3o\u00a0<\/td>\r\n<td>Normas anteriores j\u00e1 estavam sujeitas \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o, mas os riscos psicossociais eram pouco claros para acompanhar.\u00a0<\/td>\r\n<td>A fiscaliza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 mais forte sobre a gest\u00e3o desses riscos, incluindo fatores psicossociais. Setores com alta incid\u00eancia de adoecimento mental ter\u00e3o prioridade de fiscaliza\u00e7\u00e3o. Den\u00fancias e compliance tamb\u00e9m ser\u00e3o instrumentos de valida\u00e7\u00e3o dos riscos.\u00a0<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Responsabilidades e documenta\u00e7\u00e3o\u00a0<\/td>\r\n<td>Obriga\u00e7\u00e3o de documenta\u00e7\u00e3o de PGR, treinamentos etc., mas n\u00e3o necessariamente com registros espec\u00edficos para sa\u00fade mental.\u00a0<\/td>\r\n<td>Documenta\u00e7\u00e3o clara dos riscos psicossociais, evid\u00eancia dos processos de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o, a\u00e7\u00f5es, monitoramento e a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores ser\u00e3o necess\u00e1rias com a nova atualiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 PGR e como se relaciona com a NR-1\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que as empresas possam cumprir com a NR-1 e seguir as atualiza\u00e7\u00f5es implementadas, o governo disp\u00f5e do <strong>PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)<\/strong>, como um sistema de monitoramento.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, o PGR \u00e9 um instrumento legal que identifica, avalia, classifica, mitiga e monitora todos os riscos ocupacionais que podem afetar os colaboradores sob regime CLT em qualquer empresa.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rela\u00e7\u00e3o entre PGR e a nova NR-1\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com a atualiza\u00e7\u00e3o, o PGR inclui formalmente os riscos psicossociais como uma categoria de risco que deve ser gerenciada, da mesma maneira que os riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos etc.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, o PGR deve contemplar:\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Identifica\u00e7\u00e3o (levantamento dos fatores de risco);\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o (qualitativa e\/ou quantitativa se aplic\u00e1vel);\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Classifica\u00e7\u00e3o de risco;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Plano de a\u00e7\u00e3o com medidas preventivas e corretivas;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Monitoramento e revis\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, deve haver uma documenta\u00e7\u00e3o robusta, com a evid\u00eancia de participa\u00e7\u00e3o de colaboradores, registros de treinamento onde aplic\u00e1vel e os registros das avalia\u00e7\u00f5es e dos efeitos das a\u00e7\u00f5es adotadas ap\u00f3s o <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/plano-de-acao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano de a\u00e7\u00e3o<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ou seja, no PGR precisa constar tudo: desde o diagn\u00f3stico at\u00e9 o que foi feito para mitigar os dados para sa\u00fade f\u00edsica e mental dos colaboradores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/checklist-nr1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"403\" class=\"wp-image-9431\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Capa-NR1-2-1-1024x403.png\" alt=\"Checklist NR1\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Capa-NR1-2-1-1024x403.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Capa-NR1-2-1-300x118.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Capa-NR1-2-1-768x302.png 768w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Capa-NR1-2-1-1536x605.png 1536w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Capa-NR1-2-1-2048x806.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o PGR \u00e9 estrat\u00e9gico para RH\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, voc\u00ea pode estar se perguntando<em> \u201cmas qual a import\u00e2ncia pr\u00e1tica do PGR para uma organiza\u00e7\u00e3o?\u201d<\/em>.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma das consequ\u00eancias de n\u00e3o fazer o PGR est\u00e1 no passivo legal, ou seja, se a empresa n\u00e3o cumprir com essa a\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser autuada e multada em um valor que varia entre 2.396,35 e R$ 6.708,08, dependendo do risco associado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, fazer o PGR da forma certa garante outros pontos positivos para a empresa e para seus colaboradores de forma direta e indireta, como por exemplo:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o de custos com afastamentos, rotatividade e <\/strong><a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/absenteismo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>absente\u00edsmo<\/strong><\/a>: ao identificar o que afetar os colaboradores e encontrar meios para solucionar isso, os profissionais passam a se sentir mais seguros e menos estressados, ausentando menos e ganhando mais confian\u00e7a no trabalho. \u00a0<br \/>\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Melhora no <\/strong><a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/pesquisa-de-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>clima organizacional<\/strong><\/a><strong>, no engajamento e na produtividade:<\/strong> esse \u00e9 o efeito cascata; se os colaboradores se sentem mais seguros e s\u00e3o menos ansiosos e estressados no trabalho, eles se sentem mais <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motivados<\/a>, aumentando, consideravelmente a produtividade. \u00a0<br \/>\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Ajuda no <\/strong><strong><em>employer branding:<\/em><\/strong> as empresas que s\u00e3o vistas como aquelas que cuidam e priorizam a sa\u00fade mental de seus colaboradores tendem a atrair e <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reter mais talentos<\/a>.\u00a0\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os fatores psicossociais associados \u00e0 NR-1\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de partir para fazer o PGR, \u00e9 preciso, no entanto, entender quais s\u00e3o os fatores psicossociais associados \u00e0 NR-1.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os fatores psicossociais s\u00e3o aspectos do trabalho que envolvem a intera\u00e7\u00e3o entre demandas da tarefa, condi\u00e7\u00f5es de trabalho, ambiente organizacional, rela\u00e7\u00f5es sociais dentro do trabalho e como as pessoas percebem tudo isso.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse sentido, um ou mais desses fatores podem causar estresse, sofrimento psicol\u00f3gico ou adoecimento mental quando mal geridos.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para a NR-1, alguns deles s\u00e3o mais importantes e s\u00e3o aqueles que os RHs precisam observar.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Excesso de demanda:<\/strong> jornadas longas, metas abusivas, carga mental muito alta, press\u00e3o por produtividade.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Sobrecarga cognitiva:<\/strong> tarefas que exigem aten\u00e7\u00e3o concentrada, multitarefa constante, interrup\u00e7\u00f5es frequentes.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Falta de controle e\/ou autonomia:<\/strong> quando o colaborador n\u00e3o tem voz ou influ\u00eancia sobre como realiza seu trabalho ou quando decis\u00f5es importantes s\u00e3o impostas no sentido \u201c<em>top-down\u201d<\/em>.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Ambiente de trabalho t\u00f3xico:<\/strong> ass\u00e9dio moral, sexual, discrimina\u00e7\u00e3o, conflitos interpessoais, falta de suporte social entre colegas ou da lideran\u00e7a.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Inseguran\u00e7a no emprego: <\/strong>medo constante de perder o emprego, contratos prec\u00e1rios, incertezas quanto ao futuro.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Jornada imprevis\u00edvel ou descontrolada:<\/strong> muitos turnos, demandas extras, trabalho fora do hor\u00e1rio, falta de reconhecimento da necessidade de descanso.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Falta de clareza nas fun\u00e7\u00f5es: <\/strong>indefini\u00e7\u00e3o de responsabilidades, <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/acompanhamento-de-metas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">metas mal comunicadas<\/a>, falta de alinhamento entre expectativas e realidade.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Mudan\u00e7as organizacionais mal geridas<\/strong>: fus\u00f5es e reestrutura\u00e7\u00f5es sem um acompanhamento devido, evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica sem treinamento, press\u00e3o por mudan\u00e7a sem suporte.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Isolamento e falta de comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong> especialmente em regimes h\u00edbridos ou em <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/equipes-remotas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equipes remotas,<\/a> quando n\u00e3o h\u00e1 comunica\u00e7\u00e3o eficaz ou sensa\u00e7\u00e3o de desconex\u00e3o.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as responsabilidades da empresa e dos colaboradores\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cumprir a NR-1 atualizada exige coopera\u00e7\u00e3o entre a organiza\u00e7\u00e3o e seus colaboradores. Aqui vai o detalhamento de responsabilidades para cada um.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Responsabilidades da empresa\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Identificar e avaliar riscos<\/strong>: realizar diagn\u00f3stico formal dos riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Elaborar e manter PGR atualizado<\/strong>: incluir os riscos psicossociais, com classifica\u00e7\u00e3o de gravidade\/severidade, plano de a\u00e7\u00e3o, prazos, respons\u00e1veis;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Implementar medidas preventivas e corretivas<\/strong>: ajustes de carga de trabalho, jornada, pol\u00edticas contra ass\u00e9dio, suporte emocional, recursos para suporte psicol\u00f3gico;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Treinar l\u00edderes e gestores<\/strong>: para que identifiquem sinais de risco, saibam agir adequadamente;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Promover cultura de bem-estar<\/strong>: apoio, canais de den\u00fancia seguros, <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/escuta-ativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">escuta ativa<\/a> e reconhecimento;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Monitorar e revisar<\/strong>: verificar se as medidas est\u00e3o surtindo efeito, fazer ajustes quando necess\u00e1rio;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Garantir documenta\u00e7\u00e3o<\/strong>: manter registros, evid\u00eancias para auditorias, fiscaliza\u00e7\u00e3o; disponibilizar informa\u00e7\u00f5es para trabalhadores;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Cumprir prazos legais<\/strong>: adequa\u00e7\u00e3o at\u00e9 26 de maio de 2025, conforme a regra da Portaria.\u00a0\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Responsabilidades dos colaboradores\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Participar dos processos de identifica\u00e7\u00e3o<\/strong>: responder pesquisas de forma aut\u00eantica, participar de entrevistas, dar feedbacks honestos sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Comunicar riscos percebidos<\/strong>: <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/lideranca-democratica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dialogar com lideran\u00e7a,<\/a> RH ou Seguran\u00e7a do Trabalho quando identificarem situa\u00e7\u00f5es de risco psicossocial ou desconforto mental;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Cuidar da pr\u00f3pria sa\u00fade emocional<\/strong>: buscar ajuda quando necess\u00e1rio, respeitar limites pessoais, utilizar os recursos oferecidos pela empresa (apoio psicol\u00f3gico, canais de den\u00fancia etc.);\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Colaborar com medidas preventivas<\/strong>: seguir pol\u00edticas, aderir a treinamentos, cumprir pausas e pr\u00e1ticas de desconex\u00e3o, respeitar o equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal;\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Colaborar em cultura de respeito<\/strong>: evitar pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio, promover um clima saud\u00e1vel, empatia, coopera\u00e7\u00e3o com colegas.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checklist NR-1: para implementar da forma certa\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Adequar-se \u00e0 nova NR-1 pode parecer desafiador, mas a Mereo preparou um <a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/checklist-nr1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">checklist exclusivo com os 5 passos pr\u00e1ticos<\/a> que toda empresa precisa seguir para atender \u00e0s exig\u00eancias legais e cuidar da sa\u00fade f\u00edsica e mental dos colaboradores.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse material foi pensado especialmente para apoiar gestores e analistas de RH que precisam transformar a norma em a\u00e7\u00f5es concretas no dia a dia.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com ele, voc\u00ea ter\u00e1 uma vis\u00e3o clara do que fazer em cada etapa, desde o diagn\u00f3stico dos riscos psicossociais at\u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o do PGR atualizado. Assim, evitar\u00e1 falhas que podem gerar multas ou desgastes internos.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Clique aqui e <a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/checklist-nr1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>baixe agora o checklist da NR-1 da Mereo<\/strong><\/a> para garantir que sua empresa esteja \u00e0 frente na conformidade e no cuidado com as pessoas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/conteudo.mereo.com\/checklist-nr1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"403\" class=\"wp-image-9431\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Capa-NR1-2-1-1024x403.png\" alt=\"Checklist NR1\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Capa-NR1-2-1-1024x403.png 1024w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Capa-NR1-2-1-300x118.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Capa-NR1-2-1-768x302.png 768w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Capa-NR1-2-1-1536x605.png 1536w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Capa-NR1-2-1-2048x806.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber qual n\u00edvel de risco da minha empresa?\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas, e se voc\u00ea quiser saber qual o verdadeiro diagn\u00f3stico da sa\u00fade mental dentro da sua empresa, voc\u00ea saberia responder a isso? Saberia dizer qual a m\u00e9dia de risco dos seus colaboradores atuais?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para entender qual o n\u00edvel de risco que os colaboradores est\u00e3o expostos tanto em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica quanto mental, a Mereo desenvolveu uma pesquisa espec\u00edfica para NR-1.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentro do <a href=\"https:\/\/mereo.com\/pesquisas-digitais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">M\u00f3dulo de Pesquisas<\/a>, voc\u00ea tem a funcionalidade NR-1.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nela, \u00e9 poss\u00edvel aplicar um question\u00e1rio com 37 perguntas, organizada em 2 dimens\u00f5es: \u201csa\u00fade f\u00edsica\u201d e \u201csa\u00fade mental\u201d.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir das respostas, voc\u00ea tem um diagn\u00f3stico com o n\u00edvel de criticidade dos seus colaboradores, dados claros, an\u00e1lises inteligentes e autom\u00e1ticas, compara\u00e7\u00e3o com o mercado e muito mais!\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"364\" class=\"wp-image-9432\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image.png\" alt=\"M\u00f3dulo Pesquisas Digitais funcionalidade NR-1\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image.png 900w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-300x121.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-768x311.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"255\" class=\"wp-image-9433\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-1.png\" alt=\"M\u00f3dulo Pesquisas gr\u00e1fico NR-1\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-1.png 900w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-1-300x85.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-1-768x218.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, com esses dados em m\u00e3os fica mais f\u00e1cil saber onde agir para reduzir os riscos e melhorar o bem-estar da equipe.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, a funcionalidade NR-1 tamb\u00e9m indica, a partir dos resultados apurados, o grau de conformidade que sua empresa est\u00e1 com a nova atualiza\u00e7\u00e3o da norma.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sem contar que o M\u00f3dulo de Pesquisas da Mereo existe para simplificar todo o processo de pesquisa e identifica\u00e7\u00e3o do que precisa melhorar na sua empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"352\" class=\"wp-image-9434\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-2.png\" alt=\"M\u00f3dulo Pesquisas gr\u00e1fico NR-1 an\u00e1lise\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-2.png 900w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-2-300x117.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-2-768x300.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita <a href=\"https:\/\/mereo.com\/pesquisas-digitais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clicando aqui<\/a> e veja como a ferramenta funciona de perto.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 representa um momento hist\u00f3rico para a seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho no Brasil.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao exigir explicitamente que os riscos psicossociais como estresse, ass\u00e9dio, carga mental, inseguran\u00e7a e demais fatores emocionais sejam identificados, avaliados e gerenciados dentro do PGR, a nova norma coloca a sa\u00fade mental dos colaboradores no mesmo patamar de import\u00e2ncia da sa\u00fade f\u00edsica.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para gestores de RH e analistas, isso n\u00e3o \u00e9 apenas uma exig\u00eancia legal, mas uma oportunidade estrat\u00e9gica. Afinal, organiza\u00e7\u00f5es que agem r\u00e1pido poder\u00e3o reduzir custos com afastamentos, <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/turnover-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">turnover<\/a>, lit\u00edgios etc.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, as organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m fortalecer\u00e3o sua cultura, com uma maior atra\u00e7\u00e3o de talentos e <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/produtividade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">produtividade<\/a>. Se a sua empresa ainda n\u00e3o come\u00e7ou esse processo, o momento \u00e9 agora!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com planejamento, envolvimento de toda lideran\u00e7a, boa comunica\u00e7\u00e3o e compromisso com o bem-estar, \u00e9 totalmente poss\u00edvel adaptar-se \u00e0 nova NR-1 sem rupturas, e promover um ambiente de trabalho mais seguro, saud\u00e1vel e humano.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/mereo.com\/pesquisas-digitais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Acesse o nosso m\u00f3dulo de Pesquisas e chame nossos especialistas<\/a> para entender como a Mereo auxilia especificamente a montar pesquisas e question\u00e1rios para NR-1 na sua empresa!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ \u2013 NR-1\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\r\n<li><strong>O que mudou na NR-1 com a atualiza\u00e7\u00e3o?<\/strong> A principal mudan\u00e7a foi a inclus\u00e3o da obrigatoriedade de identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais no PGR. As empresas dever\u00e3o adotar medidas formais para lidar com fatores como estresse, ass\u00e9dio, sobrecarga de trabalho e inseguran\u00e7a no emprego.\u00a0<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\r\n<li><strong>Todas as empresas precisam cumprir a nova NR-1?<\/strong>\u00a0Sim. A norma se aplica a todas as empresas que contratam colaboradores sob regime CLT, independentemente do porte ou setor. A \u00fanica varia\u00e7\u00e3o est\u00e1 na forma de implementa\u00e7\u00e3o, que pode ser adaptada conforme a realidade de cada neg\u00f3cio.\u00a0<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\r\n<li><strong>Qual o papel do RH na aplica\u00e7\u00e3o da NR-1?<\/strong>\u00a0O RH atua como protagonista ao integrar o cuidado com a sa\u00fade mental \u00e0s pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas. \u00a0Isso inclui mapear riscos psicossociais, elaborar planos de a\u00e7\u00e3o junto ao PGR, treinar <a href=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7as<\/a> e garantir que as medidas preventivas e corretivas sejam aplicadas e monitoradas.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\r\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis: 100%;\">\r\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns: 15% auto;\">\r\n<figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"350\" height=\"350\" class=\"wp-image-9440 size-full\" src=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/beatriz.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/beatriz.png 350w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/beatriz-300x300.png 300w, https:\/\/mereo.com\/hub\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/beatriz-150x150.png 150w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/figure>\r\n<div class=\"wp-block-media-text__content\">\r\n<p><em>Beatriz Estima \u00e9 Jornalista, p\u00f3s-graduada em Marketing Digital, Neg\u00f3cios e Estrat\u00e9gias. Especialista em marketing de conte\u00fado, inbound e performance. Escreve sobre gest\u00e3o de pessoas h\u00e1 2 anos.<\/em><\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mais do que uma exig\u00eancia legal, a NR-1 mostra que as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam um papel importante na promo\u00e7\u00e3o da qualidade de vida dos colaboradores.\u00a0<\/p>\n<p>Ela lembra que a empresa n\u00e3o \u00e9 apenas um espa\u00e7o de trabalho, mas um ambiente que influencia diretamente o bem-estar f\u00edsico e emocional de cada pessoa.\u00a0<\/p>\n<p>Neste artigo voc\u00ea vai entender todo o conceito da NR-1, por que ela afeta as empresas e os colaboradores e o que fazer para estar dentro da lei at\u00e9 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9435,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[38,102,47,43],"class_list":["post-9430","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-engajamento","tag-gestao-de-pessoas","tag-nr-1","tag-pesquisa-de-clima","tag-saude-mental"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Guia NR-1: tudo o que voc\u00ea precisa saber<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba tudo sobre a NR-1. 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