Sucessão.

Faça avaliações de potencial e risco para descobrir
futuros talentos com potenciais de sucessão.

Avaliação de Potencial
customizável

Avaliações de potencial adaptáveis.
Defina os critérios, como o Learning
Agility,
e seus pesos para identificar
novos sucessores.

Avaliação de Risco de
Perda customizável

Defina os critérios necessários para realizar
avaliações de risco e de perda, para reter
talentos de forma personalizada.

Avaliação de Impacto de
Perda customizável

Prepare sua empresa com as avaliações
de impacto de perda dos colaboradores.
Identifique ações preventivas para reter
seus talentos.

Matriz de Sucessão

Avalie o potencial e o desempenho dos
talentos com a Matriz 9Box aplicada à Sucessão.

Tenha o cálculo automático da média ponderada
de acordo com os critérios escolhidos. Ajuste o
posicionamento com a calibragem de sucessão.

Indicação de Sucessores
+ Tempo de Prontidão

Analise os colaboradores com altos gaps
de competências aderentes aos novos cargos.

Identifique o Tempo de Prontidão necessário
para escolher os novos sucessores.

Organograma de Sucessão com
mapeamento de sucessores

Visualize a hierarquia da empresa e mapeie
os possíveis sucessores para novos cargos
estratégicos.

Com o Organograma é possível identificar os
critérios para serem desenvolvidos e o tempo
necessário.

Vantagens exclusivas das nossas soluções.

01

Mobilidade no acesso às informações

02

Plataforma com 9 idiomas disponíveis e possibilidade de inserção de adicionais

03

Segurança através de várias camadas de proteção

04

Flexibilidade e personalização para cada organização

05

Implantação e acompanhamento com equipe especializada

06

Integração com sistemas de ERPs e outras plataformas

Outras soluções para talentos.

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