Verifique a performance individual para ter uma visão estratégica de potenciais sucessores no organograma de sucessão.
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Impactamos mais de 1 milhão pessoas em médias e grandes empresas.
Faça a análise de forma prática dos colaboradores com potencial para suceder cargos estratégicos.
Verifique as competências dos colaboradores e os riscos de perda, para desenvolver ações preventivas.
Visualize um organograma de toda linha
sucessória dos cargos estratégicos analisando
a performance individual.
Visualize a hierarquia empresarial e analise os possíveis sucessores para cargos estratégicos.
Avalie o potencial e o desempenho do seu time com a matriz 9Box.
Defina os critérios para fazer avaliações de risco de perda de talentos.
Avalie o impacto de perda e crie ações para reter os colaboradores.
Analise o potencial com critérios e identifique novos sucessores.
Indique pessoas com competências aderentes à cargos e estimativa do tempo esperado.
Ajuste e corrija com flexibilidade a sucessão de cargos, antes de uma tomada de decisão.
Analise os cargos que ainda não possuem sucessores mapeados.
Pré-defina as ações de desenvolvimento para a sucessão de um talento.
Associe os resultados das metas em relação às competências.
Tenha o “One Page” com o resumo completo do desempenho do colaborador.
Outras plataformas |
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|---|---|---|
| Integração de metas e competências com a remuneração variável | ||
| Auditoria de metas e termo de aceite | ||
| Árvore de metas por nível hierárquico | ||
| Múltiplas avaliações de competências | ||
| Nota de performance no formulário de avaliação de competências | ||
| Painel de simulação de pagamento da Remuneração Variável |
Plataforma SaaS em nuvem para desktops e celulares.
Updates mensais com melhorias e novidades.
Integração com sistemas ERPs e outros diversos.
Diversas camadas de proteção e aderência à LGPD.
Acompanhamento com equipe especializada.
Treinamento e certificação.
