Melhoria contínua é cultura: entenda tudo sobre o ciclo PDCA

O Ciclo PDCA é eficaz para as empresas que buscam criar uma cultura de melhoria contínua.

O Ciclo PDCA é uma metodologia de gestão formada por quatro etapas, Planejar (Plan), Fazer (Do), Checar (Check) e Agir (Act), e tem como principal objetivo promover a melhoria contínua de processos, produtos e resultados dentro das organizações.

Imagine que sua empresa quer reduzir falhas em entregas. Com o PDCA, você define o plano, executa ações, analisa os resultados e ajusta o processo, repetindo o ciclo até atingir a excelência.

Amplamente conhecido como Ciclo de Deming, ajuda líderes e equipes a identificarem problemas, testar soluções, medir resultados e padronizar o que funciona, criando uma cultura de evolução constante.

Afinal, é uma ferramenta de qualidade que coloca em prática a identificação de oportunidades de aprimoramento e auxilia na solução de problemas.

Mas para que seja possível otimizar processos, produtos e serviços com o PDCA, é importante entender como aplicar cada etapa do ciclo pdca, e é isso e muito mais que você descobrirá neste artigo!

Neste conteúdo você encontra:

• Ciclo PDCA: significado e origem
• O que é o Ciclo PDCA?
• Por que utilizar o Ciclo PDCA?
• Benefícios do Ciclo PDCA
• Como o ciclo PDCA promove o crescimento das pessoas?
• Como utilizar o Ciclo PDCA
• As 4 etapas do Ciclo PDCA
• Exemplo prático de aplicação do PDCA
• Diferença entre Ciclo PDCA e SDCA e entre PDCA e CAPDo
• Vantagens e desvantagens do PDCA
• Gestão do ciclo PDCA com a Mereo

Ciclo PDCA: significado e origem

O significado de PDCA vem das palavras em inglês Plan, Do, Check, Act, que representam as quatro fases do ciclo.

Ele foi inicialmente criado por Walter A. Shewart na década de 20. No entanto, só se tornou reconhecido quando William Edward Deming, um dos gurus da gestão de qualidade, espalhou o conceito pelo mundo.

Por esse motivo, a partir da década de 50, o ciclo PDCA ficou conhecido como o Ciclo Deming ou Ciclo Shewhart.

Logo depois, houve ainda uma inspiração de John Dewey sobre o método com o desenvolvimento de 5 soluções de problemas, o que gerou o método como conhecemos atualmente. São elas:

1. Ter conhecimento sobre a dificuldade;
2. Identificar o problema;
3. Estabelecer definições do problema;
4. Planejar algumas soluções e definir as ações que serão tomadas;
5. Registrar os acontecimentos e as soluções aplicadas, sejam elas aceitas de forma positiva ou negativa.

Assim, o Ciclo PDCA surgiu como uma ferramenta administrativa, mas passou a ser aplicado para o aprimoramento contínuo de qualidade e para resolução de problemas organizacionais.

Por isso, com o tempo, essa abordagem se tornou a base de várias metodologias modernas de gestão, como Lean Manufacturing, Kaizen, Six Sigma e Agile, todas inspiradas na ideia de melhoria contínua e ciclos curtos de aprendizado.

O que é o Ciclo PDCA?

O significado da sigla PDCA é Plan (planejar), Do (executar), Check (checar/controlar) e Act (agir).

Essa ferramenta é muito utilizada nas empresas como um método para análise e solução de problemas.

Isso porque proporciona uma sequência lógica e possibilita o aumento do conhecimento de uma pessoa sobre determinada situação, o que inclui as lideranças que passam a ter uma tomada de decisão mais assertiva.

Aliás, muitas das novas metodologias aplicadas hoje utilizam alguns conceitos do PDCA, como o SCRUM e o Design Thinking.

Em resumo, o PDCA foi criado com o objetivo de acelerar o processo de identificação da causa dos problemas e auxiliar na proposta de soluções.

Esse processo é cíclico e em cada repetição podem ser encontrado outros resultados, como identificação de falhas e mensuração dos fatores cruciais da gestão.

Por que utilizar o Ciclo PDCA?

Utilizar o Ciclo PDCA é importante porque auxilia na identificação de problemas nos processos e repara a causa dessas falhas de forma rápida e precisa, promovendo uma tomada de decisões mais estratégica.

A metodologia PDCA pode ser aplicada em qualquer processo organizacional, ajudando inclusive na padronização para garantir que todas as etapas do processo sejam seguidas e que ele seja executado por completo com eficiência.

Por ser um método cíclico, permite retomar do início e fazer com que produtos ou serviços melhorem continuamente.

Além disso, facilita a implementação de novas ideias, projetos ou iniciativas que podem ser desdobradas para todos os níveis da organização.

Benefícios do Ciclo PDCA

Aplicar o Ciclo PDCA traz ganhos significativos para empresas de todos os portes e segmentos. Entre os principais benefícios estão:

• Melhoria da eficiência dos processos, com menos desperdício e retrabalho;
• Tomada de decisão mais assertiva, baseada em dados e evidências;
• Criação de uma cultura de aprendizado contínuo, que valoriza o progresso incremental;
• Redução de falhas, custos e atrasos, aumentando a confiabilidade operacional;
• Padronização de boas práticas de gestão e disseminação do conhecimento;
• Engajamento das equipes, que passam a entender seu papel no alcance das metas;
• Maior alinhamento entre metas individuais e organizacionais, fortalecendo a performance.

Esses benefícios fazem do PDCA uma ferramenta essencial para empresas que buscam excelência operacional e resultados sustentáveis.

Como o ciclo PDCA promove o crescimento das pessoas? 

O método PDCA propõe os seguintes aspectos para promover o crescimento das pessoas dentro das empresas:

1. O ser humano só cresce quando é desafiado;
2. A meta é o que promove o desafio, pois estabelece objetivos claros e mensuráveis;
3. Para garantir o alcance da meta, é necessário que as pessoas busquem conhecimento;
4. Cada pessoa tem uma capacidade diária de absorção do conhecimento;
5. O método PDCA é o caminho para desenvolver essa capacidade de forma estruturada;
6. O método PDCA é o caminho para alcançar a meta.

A fase de planejamento identifica as necessidades de aprendizagem, enquanto a execução permite a aplicação prática do conhecimento.

A verificação ajuda a avaliar o progresso, e a ação corrige e aprimora as habilidades adquiridas.

Portanto, o método PDCA não apenas direciona os esforços para alcançar metas, mas também proporciona um framework contínuo de desenvolvimento, impulsionando o crescimento de cada indivíduo dentro da organização.

Como utilizar o Ciclo PDCA

Como dito anteriormente, o ciclo PDCA é um método cíclico dividido em quatro etapas, e para seu funcionamento, é preciso “rodar” o PDCA. Em resumo, as quatro etapas são:

• Planejar

A melhor forma de solucionar um problema é identificando as suas características e causa raiz por meio de um planejamento. Por isso, a etapa de planejar é importante, por exemplo, para desenvolver um plano de ação para alcançar uma meta ou estabelecer objetivos claros e executáveis com foco em obter melhores resultados.

• 3Executar

Essa etapa é a de executar as ações estabelecidas no plano de ação, garantindo que o pessoal seja educado e treinando para isso e acompanhando o progresso do que foi implementado.

• Controlar

Sem dúvidas, é necessário controlar os resultados obtidos, ou seja, medir e acompanhar o indicador escolhido ao longo do tempo. Nessa etapa, analise os resultados e faça as reavaliações necessárias para o plano.

• Agir

Se o objetivo foi alcançado, é hora de padronizar as ações. Mas se isso não ocorreu e os resultados não foram como os esperados, são necessárias ações corretivas e reparar os erros com um “novo giro” do PDCA.

As 4 etapas do Ciclo PDCA

A seguir vamos entender com mais detalhes como aplicar cada etapa e como usar o Ciclo PDCA.

Etapa 1: Planejar (Plan)

A etapa de planejamento do ciclo PDCA é a mais importante. Com ela é possível definir os problemas a serem solucionados ou os novos objetivos a serem alcançados.

Acima de tudo, é fundamental que o planejamento estratégico seja bem executado, caso contrário, as próximas etapas serão prejudicadas e você não conseguirá alcançar o resultado desejado.

Mas o que ninguém conta é que é preciso seguir quatro fases dentro da etapa de planejamento.

Fase 1: Identificando o problema e estabelecendo a meta

O objetivo final de todas as áreas da empresa é melhorar os resultados. Para isso, é necessário atingir metas, vencer os obstáculos e resolver todos os problemas que impedem a melhoria dos resultados.

Uma meta é um conjunto de três fatores:

• Objetivo(o que fazer?)
• Valor (quanto fazer?)
• Prazo(quando ou até quando fazer?)

Para definirmos uma meta para o indicador de desempenho, devemos avaliar seu histórico e propor um desafio que pode ser a melhor prática já alcançada, a segunda melhor prática, a média ou outro valor externo, se necessário. 

Logo, a primeira fase do planejamento pode ser resumida em:

1. Definir o que precisa ser melhorado (problema);
2. Definir como medir e acompanhar o problema (indicador);
3. Definir qual será o desafio a superar (meta).

Fase 2: localizando o problema

Após identificarmos o problema, precisamos analisar de forma estruturada e analítica onde ele se localiza.

A localização exata do problema ajuda a identificar as causas da sua ocorrência na fase seguinte. Para isso, é necessário definir quais são os principais fatores que influenciam o problema.

Podemos então fazer os seguintes desdobramentos/aberturas:

• Região;
• Tempo (hora, dia, mês, turno);
• Sintoma (defeito, ocorrência);
• Produto;
• Outros Fatores (processo, volume, preço etc).

Uma análise eficaz como essa requer sistemas inteligentes e estruturados de dados que forneçam informações precisas para a tomada de decisão.

Algumas ferramentas utilizadas para essa análise são a Análise do Histórico, a Tabela de Estratificação e a Análise de Pareto.

Investigação detalhada:

• Quando o problema costuma ocorrer? 
• Onde ele costuma ocorrer?
• Com que tipo de material ele ocorre?
• Como ele ocorre?
• Existe outro fator que influi no problema?

Fase 3: análise das causas do problema 

A terceira fase do planejamento do ciclo PDCA consiste em realizar uma boa análise de causas. Isso só será possível com o envolvimento de todos os conhecedores do problema na busca da causa fundamental.

Essa análise das causas do problema pode ser feita utilizando duas técnicas: Brainstorming e Diagrama de Ishikawa.

Brainstorming (tempestade de ideias)

O brainstorming é uma técnica muito eficaz que pode ser feita da seguinte maneira:

• Reúna as pessoas que podem ajudar a resolver o problema;
• Explique o problema;
• Peça a todos que pensem nas possíveis causas do problema;
• Distribua papéis ou post-itpara todos;
• Peça para que todos anotem o máximo de causas que eles pensaram;
• Reúna as ideias e deixe tudo organizado num diagrama “Espinha de Peixe”.

Fique atento às seis regras do Brainstorming:

1. Anote todas as ideias;
2. Todos devem participar;
3. Não critique as ideias;
4. Uma ideia de cada vez;
5. Estimule muitas ideias;
6. Considere ideias extravagantes.

Mas muita atenção: nesta etapa buscamos as causas do problema e não as soluções.

Diagrama de Ishikawa (“espinha de peixe”)

A reunião de brainstorming para a identificação das causas dos problemas gerará vários insights. Por isso, é preciso organizar essas ideias para não perdermos o foco de atuação.

Nesse sentido, podemos utilizar o Diagrama de Ishikawa, como o exemplo ilustrado a seguir:

Etapa 2: Executar (Do)

Agora sim

 devemos colocar em execução as ações planejadas na primeira etapa. O plano de ação é que coloca a gestão e esta etapa em movimento.

Para ganharmos o jogo é preciso executar as ações sistematicamente. Sem o prazo e sem a execução correta das ações planejadas, não há a possibilidade de o resultado melhorar.

Portanto, os responsáveis por cada ação devem estar capacitados e cientes dos prazos para executar o plano da melhor forma.

Etapa 3: Checar (Check)

Nesta etapa verificamos se as metas foram alcançadas no prazo estabelecido. Caso os resultados não forem atingidos, será preciso revisar o planejamento, ou seja, refletir e definir novas ações.

Etapa 4: Agir (Act)

Caso as metas tenham sido atingidas, este é o momento em que se estabelece o plano aplicado como padrão. Caso algo não tenha saído como planejado, é hora de agir corretivamente sobre os pontos que impossibilitaram o alcance de todas as metas estipuladas.

Para auxiliar nesse processo de reflexão sobre o alcance das metas, podemos utilizar o Relatório de 3 Gerações.

O Relatório 3G visa identificar:

• O cumprimento e resultado de cada ação planejada (passado); 
• Se o resultado alcançado com todas as ações foi suficiente para atingir a meta (presente); 
• Quais os pontos problemáticos que impedem o alcance da meta (presente);
• Quais as contramedidas necessárias para que a meta seja alcançada (futuro).

Exemplo prático de aplicação do PDCA

Imagine que sua empresa deseja reduzir falhas nas entregas aos clientes. Com o PDCA, esse desafio é tratado de forma estruturada:

1. Planejar: analisar as causas dos atrasos, definir uma meta de redução e criar um plano de ação com responsabilidades e prazos;
2. Fazer: executar as ações planejadas, treinando equipes, revisando rotas e adotando novos controles;
3. Checar: monitorar indicadores de pontualidade e satisfação, comparando o desempenho antes e depois das mudanças;
4. Agir: padronizar o que deu certo e corrigir o que ainda não atingiu o esperado, reiniciando o ciclo.

Ao repetir esse processo, a empresa reduz desperdícios, melhora a eficiência e aumenta a satisfação do cliente. Esse é o poder do c

iclo de melhoria contínua.

Diferença entre Ciclo PDCA e SDCA e entre PDCA e CAPDo

Os ciclos PDCA, SDCA e CAPDo se destacam como ferramentas essenciais, cada uma com suas características e aplicações específicas.

SDCA

O ciclo SDCA é uma variação do PDCA, focando na padronização antes de iniciar o ciclo de melhoria contínua. Suas fases são:

1. Standardize (Padronizar): Definição e padronização de processos antes de iniciar as ações.
2. Do (Executar):Implementação dos processos padronizados.
3. Check (Verificar): Avaliação para garantir que os padrões estão sendo seguidos.
4. Act (Agir): Correções para manter ou melhorar os padrões.

O SDCA é utilizado quando há a necessidade de estabilizar processos antes de partir para melhorias contínuas.

Ele é utilizado em ambientes que requerem alta consistência e controle, como indústrias manufatureiras e setores em que a conformidade e a uniformidade são críticas.

Padronizando primeiro, as empresas garantem que as bases de seus processos são sólidas e confiáveis, facilitando a implementação de melhorias contínuas posteriormente.

CAPDo

O ciclo CAPDo é uma inversão do PDCA, iniciando pela fase de verificação. Suas fases são:

1. Check (Verificar):Análise e verificação das condições e dados atuais.
2. Act (Agir):Tomada de decisões com base na análise realizada.
3. Plan (Planejar):Planejamento das ações necessárias para implementar as melhorias.
4. Do (Executar):Implementação das ações planejadas.

Essa abordagem é utilizada em cenários nos quais é essencial entender completamente a situação atual antes de planejar e agir.

O CAPDo é particularmente útil em ambientes voláteis ou complexos, em que a compreensão completa do contexto e dos dados atuais é essencial para o sucesso das ações.

Começando pela verificação, as organizações podem basear suas decisões em informações precisas e atualizadas, garantindo que os planos de ação sejam relevantes e assertivos.

Diferença entre PDCA, SDCA e CAPDo

Ciclo	Etapas principais	Foco principal	Quando aplicar
PDCA	Planejar → Fazer → Checar → Agir	Melhoria contínua e inovação	Quando o processo já é estável, mas precisa evoluir
SDCA	Padronizar → Fazer → Checar → Agir	Estabilização e controle	Antes do PDCA, para garantir que o processo esteja padronizado
CAPDo	Checar → Agir → Planejar → Fazer	Diagnóstico e adaptação	Quando o contexto é incerto e requer análise antes do plano

Vantagens e desvantagens do PDCA

Como toda metodologia, o PDCA tem pontos fortes e limitações. Entender ambos ajuda a aplicar de forma realista e eficaz.

Vantagens:

• Método simples, estruturado e de fácil replicação;
• Incentiva o pensamento analítico e o aprendizado;
• Pode ser aplicado em qualquer área da empresa;
• Facilita a integração entre estratégia e operação;
• Estimula a disciplina de execução e o controle de resultados.

Desvantagens:

• Exige comprometimento e constância. Sem isso, o ciclo se perde;
• Pode gerar resistência em equipes pouco acostumadas com rotina de controle;
• Demanda tempo para consolidar a cultura de revisão e padronização;
• Resultados consistentes aparecem no médio prazo.

Em ambientes que valorizam dados, transparência e colaboração, as vantagens superam amplamente as limitações.

Gestão do ciclo PDCA com a Mereo

Na gestão de metas dentro das empresas, a plataforma da Mereo se destaca como uma ferramenta robusta para implementar o ciclo PDCA, facilitando o planejamento, execução e monitoramento das ações de melhoria.

O Módulo de Metas da Mereo torna o acompanhamento de resultados mais simples e dinâmico, oferecendo diversas funcionalidades para potencializar a gestão de desempenho.

Painel de performance

O painel de performance da Mereo proporciona uma visualização gráfica e intuitiva dos dados analíticos, permitindo acompanhar o progresso das metas de maneira clara e eficiente.

Com essa funcionalidade, é possível identificar rapidamente áreas que necessitam de atenção, facilitando a tomada de decisões.

Gestão dos planos de ação

Com a Mereo, a gestão dos planos de ação se torna mais organizada. A plataforma permite registrar planos, inserir anexos relevantes e acompanhar a saúde das ações em andamento.

Assim, todas as etapas do ciclo PDCA são devidamente monitoradas e ajustadas conforme necessário.

Análise de causa

Uma das funcionalidades mais valiosas da Mereo é a capacidade de realizar a análise de causa das metas não atingidas.

Com essa ferramenta, é possível identificar os motivos que impediram o alcance das metas, registrando essas causas na plataforma.

Além de fornecer uma compreensão mais profunda dos desafios e facilitar a implementação de ações corretivas eficazes.

Contramedidas

A Mereo permite o registro de contramedidas, oferecendo um resumo detalhado das análises de causa e das ações tomadas para corrigir os problemas identificados.

Dessa forma, as melhorias são documentadas e o ciclo de melhoria contínua é mantido.

Árvore de performance

A funcionalidade de árvore de performance permite visualizar a relação de causa e efeito do desdobramento de metas.

Ela facilita a análise de causa das metas não atingidas, proporcionando uma visão clara de como os diferentes fatores estão interconectados e influenciam os resultados.

FAQ – Perguntas frequentes sobre o PDCA

1. O que é o PDCA e para que serve?
   O PDCA é uma metodologia de gestão dividida em quatro etapas (Planejar, Fazer, Checar e Agir) usada para melhorar continuamente processos e resultados. Serve para identificar falhas, testar soluções e padronizar boas práticas.
2. Quais são as etapas do PDCA?
   As etapas do PDCA são:

1. Planejar (definir metas e causas),
2. Fazer (executar o plano),
3. Checar (verificar resultados),
4. Agir (corrigir e padronizar).

Depois disso, o ciclo recomeça, garantindo evolução constante.

3. Qual a diferença entre PDCA e PDSA?
   O PDSA (Plan, Do, Study, Act) substitui o “Check” por “Study”, enfatizando o aprendizado antes da ação. É uma versão mais reflexiva e analítica, usada em contextos de inovação.
4. Como aplicar o PDCA na empresa?
   Escolha um processo, defina metas, elabore um plano, execute, verifique resultados e faça ajustes. O segredo é documentar e repetir o ciclo, fortalecendo a cultura de melhoria contínua.
5. Por que o PDCA é importante para a melhoria contínua?
   Porque transforma o aprendizado em rotina. A cada ciclo, a empresa acumula conhecimento e se torna mais eficiente, inovadora e alinhada às metas estratégicas.

Conclusão

Em suma, o ciclo PDCA é uma metodologia de gestão que promove a melhoria contínua dos processos dentro das empresas. Sua natureza cíclica garante que, ao término de um ciclo, outro se inicie, permitindo que as organizações estejam em constante evolução e adaptação. Esse processo é importante, pois sempre haverá desafios e oportunidades de melhoria.

A etapa de planejamento do PDCA é uma das principais, pois é nela que são definidos os objetivos e as estratégias que orientarão todo o ciclo. Investir tempo e recursos no planejamento assegura que as próximas ações sejam direcionadas.

Com a Mereo, as empresas podem integrar o ciclo PDCA de forma mais estruturada e dinâmica, impulsionando o desempenho, o desenvolvimento e o engajamento de seus colaboradores.

Agende agora uma demonstração gratuita!