De forma geral, a gestão de desempenho envolve um conjunto de práticas utilizadas para planejar metas, acompanhar resultados, avaliar competências e promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Em um cenário em que empresas precisam tomar decisões cada vez mais baseadas em dados, a gestão de desempenho se tornou um dos pilares da gestão estratégica de pessoas.
