Otimize o desempenho com uma gestão de competências automatizada

Chega de avaliações em formulários e planilhas! 

Tenha uma gestão de competências mais estratégica, ágil e eficaz para potencializar o desempenho do seu time e garantir o desenvolvimento de cada colaborador. 

Principais funcionalidades do módulo Competências

Avaliações que se adaptam à cultura da sua organização

Una performance e desempenho com dados estratégicos

Dê voz aos seus colaboradores e estimule o desenvolvimento contínuo

Transforme resultados em ação e conecte o PDI com a estratégia do seu negócio

Dados claros e fáceis de visualizar para evoluir continuamente

Desenvolva com inteligência: use os resultados para análises mais precisas

Veja como funciona o módulo de Competências

Desenvolva os colaboradores, engaje sua equipe e otimize tempo com uma Gestão de Competências automatizada, segura e focada em resultados. 

Por que fazer a Gestão de Competências com uma plataforma automatizada?

Avaliações sem subjetividade

Defina critérios claros e transparentes para avaliações mais justas, sem vieses e ganhe mais eficiência nas análises.

Flexibilidade nas avaliações

Personalize avaliações com perguntas abertas, múltipla escolha ou critérios específicos ideais para seu negócio. 

Menos esforço manual

Automatize avaliações e relatórios, evite erros e ganhe tempo para uma gestão mais estratégica. 
 

Monitore o desempenho

Crie ações, desenvolva colaboradores e acompanhe o desenvolvimento de todos em um só sistema. 

Integrações e segurança do
módulo Competências

Diversas camadas de proteção à dados

Monitoramento de vulnerabilidade das informações

Em conformidade com a LGPD

Integração
com o módulo Metas

Integração com
o módulo Remuneração Variável

Integração com o módulo Sucessão

“A Mereo tem empoderado os líderes na gestão de metas e tornado as avaliações de desempenho mais práticas. Para mim, em gestão de pessoas, a plataforma automatizou processos e trouxe mais agilidade, permitindo maior foco no desenvolvimento de talentos e nos resultados.”

Williiam Binelli

Analista de Gestão de Pessoas Sênior na Intelbras

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